幼兒園績效考核及績效工資分配辦法

XXXX幼兒園績效考核及績效工資分配辦法為深化教育人事制度改革，推進幼兒園績效工資制度順利實施，根據(jù)《XX省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》與縣教育局的《實施辦法》精神，結(jié)合我園實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的二十大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。二、考核原則1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教育人才成長規(guī)律。堅持教育以育人為本，以幼兒為主體；辦學(xué)以人才為本，以教師為主體。2.以德為先，注重實績。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重教職工履行崗位職?zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。3.激勵先進，促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、成立組織我園設(shè)立了以園長為組長的教職工績效考核工作小組組長：XXX副組長：XXX成員：XXX四、考核對象太陽鄉(xiāng)中心幼兒園有編制正式工作人員。五、基礎(chǔ)性績效工資考核績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，依據(jù)年度考核等次結(jié)果發(fā)放。等次分為優(yōu)秀、合格和不合格。各等次的比例，按績效考核得分從高到低依次劃定，其中考核合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格的，發(fā)放其基礎(chǔ)性績效工資的70%，。有下列行為之一者，當(dāng)年直接評定為不合格等次。1.教師有從事有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生等有關(guān)師德師風(fēng)違紀行為的；2.每學(xué)期曠課（工）達兩天及以上，無正當(dāng)理由超假達15天或一年內(nèi)累計達30天的；3.因玩忽職守造成校園重大安全事故的；4.違反國家法律被追究刑事責(zé)任的；5.未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，或以非法方式表達訴求，或故意干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；6.師德單項考核或年度量化考核分數(shù)低于60%的；7.其他嚴重損壞幼兒園教育形象和聲譽，造成惡劣影響的。六、獎勵性績效工資考核獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實際工作貢獻等。獎勵性績效工資依據(jù)年度考核等次與績效量化考核結(jié)果發(fā)放。年度考核等次為不合格的，下一年度不發(fā)獎勵性績效工資。根據(jù)工作實際，我園獎勵性績效工資的實施項目與考核內(nèi)容如下（滿分100分）：師德10分。愛崗敬業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，無體罰、責(zé)罵。對幼兒不充分關(guān)心細致者發(fā)現(xiàn)一次扣5分；因玩忽職守造成幼兒身心受較大傷害的一次10分扣完；安全10分。恪守崗位職責(zé)，排查安全隱患，做好安全準備，確保幼兒在園安全。因客觀原因出現(xiàn)需醫(yī)院處理的如縫針等事故的主班教師和保育員各扣2分，副班扣0.5分。遇突發(fā)意外未能及時有效處理的，因主觀因素造成班級安全事故的主班教師和保育員10分扣完，副班扣5分。工作量30分。工作量包括專任教師的教學(xué)工作量與非專任教師及管理人員的崗位工作量。在正常工作量以外，額外承擔(dān)的工作予以一定加分。代課半天加1分；承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級或以上公開課或講座依次加1—4分，超固定班額1人每月加0.3分，已接受其他形式獎勵的不加分。教育教學(xué)實績20分。主要考核教職工的工作任務(wù)、目標完成情況和工作的實際效果，含教育教學(xué)成績及教研成果等。教師參加繼續(xù)教育且考核合格，無故不參加繼續(xù)教育的扣5分；其他職工由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標及每次安排的工作任務(wù)進行考核，未完成或未實現(xiàn)目標的酌情扣分，如衛(wèi)生抽查不合格一次保育老師扣3分，老師扣0.5分；園內(nèi)市級、省級、國家級課題負責(zé)人、組員可酌情加1-4分，課題負責(zé)人依次加市級2分、省級3分、國家級4分；組員依次加市級1分，省級2分，國家級3分。教齡10分。10年（包括10年）以下扣4分；11-20年滿分；21—30年加4分，31年以上加8分。職稱10分。高級教師加10分，一級教師的薪級8級加8分，薪級9級加6分，10級加4分，二級教師滿分，三級教師或未定級減2分。（以當(dāng)年評定職稱為準）出勤10分。主要考核教職工出勤情況，病假超過3天每半天扣0.2分，事假超過3天每半天扣0.4分，需代課者加扣0.5分。直系親屬婚、喪假3天，隔代2天內(nèi)不扣分；小產(chǎn)假5天，曠工1天扣5分；主班遲到算曠課，1次扣2分；副班遲到早退超過三次以上，每次扣1分。例會、培訓(xùn)等請假超過兩次以上，每次扣1分。本項分最低負10分。（依據(jù)學(xué)?？记谥贫扰c考勤記載）獎勵性績效工資分為春秋兩個學(xué)期結(jié)束后考核、報分，由中心校通過個人工資賬戶打卡發(fā)放。其計算公式為：教職工獎勵性績效工資=（全校獎勵性績效工資總額÷全校教職工績效考核得分總和）×教職工績效考核得分。七、相關(guān)政策1.經(jīng)縣教育局批準借調(diào)在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)工作的，由現(xiàn)工作單位進行考核，結(jié)果反饋到原工作單位，其獎勵性績效工資由原單位發(fā)放。2.長病人員（指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員）經(jīng)縣衛(wèi)生部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)或其它工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資；教職工一學(xué)期累計曠工達一周或病假累計超過2個月、事假累計超過1個月的，不得享受獎勵性績效工資。3.一學(xué)期連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放，從第三個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。4.本人申請，經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準的脫產(chǎn)進修人員、借調(diào)至教育系統(tǒng)外人員只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績