醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)管理制度

醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條制度目的為了提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部醫(yī)務(wù)人員。第三條培訓(xùn)目標(biāo)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)的目標(biāo)是提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)操作本領(lǐng)、醫(yī)療質(zhì)量和安全意識(shí)，以及培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。第四條培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于以下方面：1.臨床專業(yè)培訓(xùn)；2.操作技能培訓(xùn)；3.新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)；4.醫(yī)療質(zhì)量與安全培訓(xùn)；5.專業(yè)文化培訓(xùn)；6.溝通與協(xié)作培訓(xùn)；7.職業(yè)道德培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)形式醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)可以采取以下形式進(jìn)行：1.內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部的專家、學(xué)者、資深醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)外部專家、行業(yè)研究機(jī)構(gòu)等進(jìn)行培訓(xùn)；3.學(xué)術(shù)溝通：參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等；4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；5.實(shí)踐培訓(xùn)：參加臨床實(shí)踐、手術(shù)操作等。第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立和執(zhí)行醫(yī)院每年訂立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地方等；醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整；培訓(xùn)計(jì)劃需要提前至少一個(gè)月公布給醫(yī)務(wù)人員，確保醫(yī)務(wù)人員有充分的時(shí)間布置培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院每年進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)需求調(diào)查，了解醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)需求和看法；醫(yī)院人事部門(mén)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)情況，訂立培訓(xùn)計(jì)劃。第八條培訓(xùn)申請(qǐng)和報(bào)名醫(yī)務(wù)人員依據(jù)個(gè)人的培訓(xùn)需求，向所在科室或人事部門(mén)提出培訓(xùn)申請(qǐng)；醫(yī)務(wù)人員報(bào)名后，需要定時(shí)參加培訓(xùn)，如遇特殊情況需提前請(qǐng)假，并向科室負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)報(bào)備。第九條培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)每次培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核；培訓(xùn)考核結(jié)果由考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)的醫(yī)務(wù)人員將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)；培訓(xùn)考核結(jié)果納入醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核的依據(jù)之一、第十條培訓(xùn)記錄和檔案管理醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)記錄和檔案；醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地方、培訓(xùn)證書(shū)等信息；醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)檔案應(yīng)保管至少5年，供查閱和參考。第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院每年對(duì)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)果用于調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第三章獎(jiǎng)懲措施第十二條嘉獎(jiǎng)對(duì)于在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員，可以予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)可以包含表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。第十三條處分對(duì)于無(wú)故缺席培訓(xùn)、不定時(shí)報(bào)到、考核未通過(guò)等情況，可予以相應(yīng)的處分；處分可以包含通報(bào)批判、限制職務(wù)晉升、停止培訓(xùn)資格等。第四章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院人事部門(mén)。第十五條本制度的修改和增補(bǔ)醫(yī)院人事部門(mén)可以依據(jù)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展和醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)需求的變動(dòng)，對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，但修改和增補(bǔ)的內(nèi)容需提前通知醫(yī)務(wù)人員并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，