書記校長輪崗工作計劃

書記校長輪崗工作計劃第一篇書記校長輪崗工作計劃第一篇東買里鎮(zhèn)莫因古則村小學(xué)

教師輪崗交流計劃

根據(jù)鞏留縣教育局關(guān)于印發(fā)《2016-2017學(xué)年教育系統(tǒng)教師交流輪崗工作實施方案（試行）》的通知，規(guī)范我校教師交流輪崗工作，特制定莫因古則村小學(xué)教師交流輪崗工作計劃。

一、宣傳動員。組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《實施方案》，解讀政策含義，并做好宣傳動員工作。

二、制定交流辦法。學(xué)校制定教師交流輪崗實施計劃，交流計劃人數(shù)不得少于本校符合交流輪崗條件教師數(shù)的10%，其中名師(教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師等)和一級教師的比例不低于交流教師總數(shù)的30%。交流計劃在學(xué)校內(nèi)公示，使學(xué)校教職工人人知曉。

三、我校教職工59人其中男19人女40人，專任教師55人其中男16人女39人。凡男55周歲，女五十周歲以下身體健康，且在同一所學(xué)校任教滿六年的專任教師。每學(xué)校每教師交流比例一般不低于符合交流條件教師總數(shù)的10%。其中名教師（學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手和骨干教師等）高級教師和一級教師應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%。我校符合交流條件的專任教師男

10、女22人學(xué)校按照交流計劃，確定交流人員為3人，校委會確定本校參與交流輪崗教師名單，校長安排好交流教師的工作交接，做好交流教師的思想工作，按時向局人事科填報各項資料。

四、公布交流崗位。按照教體育反饋的確定的交流崗位，由學(xué)校通知到交流教師本人，并對交流輪崗人員和崗位進行統(tǒng)一公示。組織交流教師參加全縣教師交流動員大會，會后由學(xué)校將交流輪崗人員送往交流派入學(xué)校。

五、管理考核；交流期滿后，按教育局要求對其工作進行專項考核，考核為優(yōu)秀等次、本人自愿回我校的，可交流回學(xué)校任教，學(xué)校在同等條件下優(yōu)先辦理晉級、崗位聘任工作。

六、輪崗交流要求：

1、思想，精心組織。教師交流工作是加強教師隊伍建設(shè)，深化教育改革，促進教育均衡發(fā)展的一項重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強宣傳和組織力度，顧全大局，統(tǒng)籌安排。

2、有關(guān)人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鄉(xiāng)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻。

3、派出學(xué)校要加強與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào)，了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況，督促接受安排好交流教師的工作與生活，努力幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難，使他們能及早適應(yīng)新單位的工作環(huán)境，全身心投入教育教學(xué)工作。

東買里鎮(zhèn)莫因古則村小學(xué)

2017年8月12日

書記校長輪崗工作計劃第二篇醫(yī)院財務(wù)科輪班輪崗計劃

為提高科室人員業(yè)務(wù)能力及避免科室人員請休假影響醫(yī)院正常工作的開展，現(xiàn)對醫(yī)院門診收費室及住院結(jié)算中心人員實行輪班輪崗制度，具體安排如下：

一、輪崗學(xué)習(xí)階段：2014的3月1日----2014年5月31日，住院結(jié)算中心科室內(nèi)部輪崗3個月（輪崗期XX、XX、XX對結(jié)算中心的入出院辦理、農(nóng)合報銷工作、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保報銷工作應(yīng)熟練掌握）。2014年6月1日起，門診收費室XX與住院結(jié)算中心XX崗位互調(diào)，輪崗期3個月，2014年9月1日起，門診收費室XX與住院結(jié)算中心XX崗位互調(diào)，輪崗期3個月。2014年12月1日起，門診收費室XX與住院結(jié)算中心XX崗位互調(diào)，輪崗期3個月。崗位互調(diào)期間，互調(diào)人員務(wù)必熟悉各崗位工作，確保門診收費室與住院結(jié)算中心工作的正常開展。

二、輪班輪崗階段：2015年3月1日起，門診收費室與住

院結(jié)算中心正式開始輪崗工作。順序參照輪崗學(xué)習(xí)階段，輪崗期6個月。

XX醫(yī)院財務(wù)科

2014-03-06

書記校長輪崗工作計劃第三篇教師交流輪崗工作計劃

根據(jù)教育局的文件精神，規(guī)范我校教師交流輪崗工作，特制定玉鄉(xiāng)中心小學(xué)2017-2018學(xué)年教師交流輪崗工作計劃。

一、宣傳動員。組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《實施辦法》，解讀政策含義，并做好宣傳動員工作。

二、制定交流辦法。學(xué)校制定2017-2018學(xué)年教師交流輪崗實施計劃，交流計劃人數(shù)不得少于本校符合交流輪崗條件教師數(shù)的5%，其中骨干教師(教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師等)和一級教師的比例不低于交流教師總數(shù)的20%。交流計劃在學(xué)校內(nèi)公示，使學(xué)校教職工人人知曉。

三、確定交流教師。學(xué)校按照實施計劃，校委會確定本校秋季學(xué)期參與交流輪崗教師名單，校長安排好交流教師的工作交接，做好交流教師的思想工作，按時向局人事科填報各項資料。

交流名單：另附件

四、公布交流崗位。按照教育局反饋的交流崗位，由學(xué)校通知到交流教師本人，并對交流輪崗人員和崗位進行統(tǒng)一公示。由學(xué)校將交流輪崗人員送往交流派入學(xué)校。

五、管理考核。交流期滿后，按教育局要求對其工作進行專項考核，考核為優(yōu)秀等次、本人自愿回我校的，可交流回學(xué)校任教，學(xué)校在同等條件下優(yōu)先辦理晉級、崗位聘任工作。

六、2017-2018學(xué)年我校交流輪崗教師情況。我校編制34人，現(xiàn)有教師40人（其中6人交流輪崗教師，2018年8月到期），交流率達到，校長書記無交流輪崗任職。

玉鄉(xiāng)中心小學(xué)

書記校長輪崗工作計劃第四篇二、輪崗目的一、指導(dǎo)思想

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行分公司輪崗工作方案（暫行）以適應(yīng)分公司跨越式發(fā)展對高素質(zhì)員工隊伍建設(shè)的需求。全面發(fā)展打好堅實的組織基礎(chǔ)，根據(jù)總公司關(guān)于開展“基層激勵機制，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，著力推進我分公司隊伍建設(shè)，為分公司的群體素質(zhì)的優(yōu)劣將是制約企業(yè)生產(chǎn)效率的根本原因。為完善組織建設(shè)年”工作的指示精神，結(jié)合我分公司實際，現(xiàn)就我分工作能力的提高，只有在實踐中才能體現(xiàn)。輪崗，就是要適政治上靠得住、工作上有本事、發(fā)展上有潛力的員工隊伍，公司中層以下管理人員輪崗交流工作，制定如下工作方案：工隊伍建設(shè)相結(jié)合，分公司工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實干”的用人導(dǎo)向，以完善員工隊伍管員工的培養(yǎng)與員工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機關(guān)與基層員發(fā)工作熱情，增強員工隊伍的生機與活力，努力選拔和造就以“三個代表”重要思想指導(dǎo)員工隊伍建設(shè)，努力做到新理的競爭機制、激勵機制、淘汰機制，調(diào)動一切積極因素，激企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的基石，而企業(yè)基層骨干員工

高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案?！傲魉桓瑧魳胁惑??！蹦芰Φ奶岣?，不僅靠知識積累，更要靠實踐創(chuàng)新。人的知識是有限的，其工作經(jīng)驗的豐富和

1對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行潛在危險。從而為升職做好準(zhǔn)備。而使整體素質(zhì)得到有效提高。合型人才，并培養(yǎng)各部門的協(xié)作精神。第二，輪崗是控制風(fēng)險的必要手段。第一，輪崗是培養(yǎng)人才的有效途徑。業(yè)還是個人，都是非常有利的。對個人成長而言，輪崗可以力為學(xué)習(xí)動力，調(diào)動其工作積極性，適應(yīng)新的工作環(huán)境，從崗，能使員工隨時接觸新的知識，遇到新的問題，變工作壓第三，輪崗是合理配置人才資源的重要環(huán)節(jié)。才脫穎而出和有效使用，避免存在著忙閑不等、苦樂不均、不僅不利于年輕員工的成長，不利于人盡其才，也不利于員同時，輪崗還能發(fā)現(xiàn)一個人才真正的才能。這無論對企一個企業(yè)要想高速運轉(zhuǎn)，各個部門就一定要協(xié)作配合。通常，一個人在某個崗位上工作較長時間都會積累很多

高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。部室力量搭配及員工結(jié)構(gòu)不合理的狀況。這種狀況不解決，更高更廣闊的角度上思考問題，形成換位思考，最終成為復(fù)強化員工的溝通能力、人脈關(guān)系、擴展視野、培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，人、適時、適位，讓合適的人在合適的階段去做合適的事。輪資源，輪崗可以規(guī)避因資源的個人壟斷而對企業(yè)利益造成的輪崗則可以使員工親身體驗一下其它部門的工作，從而站在輪崗有利于員工隊伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化，有利于優(yōu)秀人

2過程中的透明度。三、輪崗原則崗相適，人盡其才、才盡其用。

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究決定。崗應(yīng)保持部門、單位整體工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學(xué)用人機制。個樣、干好干壞一個樣的被動局面。輪崗要讓肯干事的有崗5、公開、公平、公正原則。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織單要在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督，增強輪崗工作位編制，嚴(yán)禁借人員輪崗之機超編進人或超職數(shù)配備員工。工隊伍的管理，而且容易造成干與不干一個樣、干多干少一實施，按照公開、公平、公正原則，輪崗的實施方案和人員名況、性格特征、業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鲗嶋H等綜合因素，位、能干事的有舞臺、干成事的有地位，形成人盡其才、才盡引導(dǎo)員工健康成長的需要出發(fā)，通盤考慮員工個人的思想狀盡可能將員工安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，努力實現(xiàn)人范圍對象、調(diào)配方案和人員安排，在履行各項程序的基礎(chǔ)上，6、經(jīng)常性的原則。輪崗應(yīng)作為加強員工制度化、規(guī)范化2、量才適用的原則。要從培養(yǎng)鍛煉員工，改善隊伍結(jié)構(gòu)，高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。4、穩(wěn)定性的原則。要妥善處理好輪崗與穩(wěn)定的關(guān)系，輪3、編制適當(dāng)理順調(diào)整原則。結(jié)合員工輪崗，適當(dāng)理順單1、集體領(lǐng)導(dǎo)的原則。要堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，對有關(guān)原則要求、3不參加輪崗；不進行輪崗；組長：

高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。六、組織領(lǐng)導(dǎo)五、輪崗對象四、輪崗范圍1、加強領(lǐng)導(dǎo)。

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行3、暫緩輪崗的對象2、不進行輪崗的對象1、應(yīng)進行輪崗的對象：7、個人服從組織原則。女性在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。輪崗對象主要是中層以下管理員工。（3）經(jīng)確認(rèn)具有特殊原因不宜輪崗的。輪崗原則上在機關(guān)和各自營單位內(nèi)部進行。合，以集中輪崗為主。集中輪崗工作原則上每兩個月開展一管理的一項常規(guī)性工作。實行集中輪崗與平時個別輪崗相結(jié)次。員工輪崗與推行競爭上崗等人事制度改革措施結(jié)合起來。分公司成立輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下：（1）從事財務(wù)和勞資管理等工作性質(zhì)特殊的崗位人員暫（2）男性年齡超過55周歲，女性年齡超過50周歲的，可

4成員：副組長：七、風(fēng)險評估輪崗來內(nèi)部培養(yǎng)人才。1、分公司適合輪崗分析：選拔人才、篩選人才的方式。

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行人才在內(nèi)部流動中保持工作激情，而不是流失。種問題，及時化解矛盾，確保輪崗工作順利進行?？棝Q定并經(jīng)批評教育仍不服從的，按有關(guān)規(guī)定處理。響正常的工作運作。這時，輪崗就是一個很好的培訓(xùn)人才、員工的歸宿感較強。因為，這不僅有利于培訓(xùn)人才，還能使圍內(nèi)進行公示，充分聽取廣大干部群眾的意見，接受監(jiān)督。對沒有按規(guī)定做好干部輪崗工作的部室和資產(chǎn)單位要給予通報批評，并責(zé)令限期改正，確保輪崗工作規(guī)范、有序開展。位和個人不得干預(yù)輪崗工作，輪崗對象無正當(dāng)理由不服從組第四、有利于分公司長遠利益

高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。第一，分公司狀況穩(wěn)定。分公司的文化氛圍非常穩(wěn)定，2、各部室和資產(chǎn)單位要妥善處理輪崗工作中出現(xiàn)的各第三，分公司處于外部人才供給不足的狀況，可以通過第二，各部室和各資產(chǎn)單位相對比較穩(wěn)定，輪崗不會影3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要進一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，任何單4、強化監(jiān)督檢查。輪崗實施方案和人員名單要在一定范

5人力成本。應(yīng)變能力。效果調(diào)查評估等。八、工作要求

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行的是眼前的現(xiàn)實風(fēng)險，規(guī)避的卻是長遠的潛在風(fēng)險。并提交工作交接清單，包含文件清單、物品清單、工作進度時，浮躁是我們無法回避的現(xiàn)實。在經(jīng)營目標(biāo)的壓力面前，甚至?xí)泄ぷ餍式档偷娘L(fēng)險。因此，企業(yè)要輪崗，就要考等一系列問題。確定崗位輪換機會及對應(yīng)的人選計劃；制定明確輪崗的時間、輪崗目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及輪崗工作協(xié)調(diào)機制量自身對于效率降低、工作混亂、人才流失等現(xiàn)實代價的承第二，輪崗前的溝通。各單位要做好交流輪崗人員的思想政治工作。輪崗是人才識別與培養(yǎng)工作的一部分，但員工總之，企業(yè)一定要有風(fēng)險意識和廣闊的胸懷，輪崗面臨另外，當(dāng)市場競爭與資本市場對于企業(yè)的影響越來越大第一，輪崗工作的整體安排。輪崗應(yīng)該制訂具體的計劃，高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。會以犧牲短期的利益為代價。因為員工到一個新崗位，往往受力；個人輪崗，除了心理承受力，還要考慮自身的優(yōu)劣勢、清單、工作注意事項清單等；崗位交接及崗前培訓(xùn)；定期輪崗企業(yè)花時間通過輪崗來培養(yǎng)人才，需要付出一定時間成本和輪崗的初衷往往是基于長遠業(yè)績考慮，但是同時也難免需要幾個月甚至更長的時間來適應(yīng)，于是就很難有什么業(yè)績，6才流失等現(xiàn)象。交接到新單位報到。

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行法使雙方找到最終結(jié)合點而浪費資源。第三，輪崗前的工作交接和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。個人意愿。同時，也可以對其進行一個評估。未來的崗位有一個清晰的了解。這樣，既能降低風(fēng)險，提升果輪崗跨度太大，風(fēng)險可能難以控制。在輪崗前，輪崗所到第五，在輪崗后，要對當(dāng)事人進行追蹤調(diào)查，傾聽他的第四，要根據(jù)個人的素質(zhì)和特長，安置適合的崗位。如是工作交接過程中非常關(guān)鍵的工作。同時因為崗位調(diào)換，工源完全移交、確保各項進展中工作接收者清楚了解，這些都見性和解決措施，會造成業(yè)績下滑、效率降低、工作混亂、人單位或部門應(yīng)該對當(dāng)事人進行比較充分的崗前培訓(xùn)，使他對當(dāng)事人進行相關(guān)的培訓(xùn)，人員對崗位可能出現(xiàn)的問題缺乏預(yù)作內(nèi)容和工作方式方法都會與以前有所不同，如果不及時對是管理者一廂情愿地為其設(shè)置未來發(fā)展路線圖，很有可能無個人的發(fā)展也有其個人職業(yè)生涯規(guī)劃，如果事前沒有溝通只成功率，又能讓當(dāng)事人感到企業(yè)對自己職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的態(tài)度。第六，各部室和各資產(chǎn)單位要對輪崗人員進行考評，考

高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。各部門應(yīng)切實做好輪崗人員的針對性培訓(xùn)，確保各項資交流人員應(yīng)當(dāng)服從組織的決定，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好

7后的崗位；九、基本程序第二階段：組織實施階段第一階段：準(zhǔn)備動員階段

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行1、輪崗人員到新崗位報到；2、輪崗人員入職培訓(xùn)和開展工作；1、成立輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定工作方案；2、確定輪崗交流的幅度，確定輪崗崗位；4、總經(jīng)理辦公會研究輪崗人員和分配方案；利用工作QQ群、宣傳欄和《家園報》進行公示。輪崗工作檔案》，作為員工獎懲、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。

3、各部室和各資產(chǎn)單位確定參與輪崗人員名單；5、辦公室建立輪崗人員工作檔案。4、輪崗所至部門給與輪崗人員評價報送辦公室。該部室三日內(nèi)將考評結(jié)果報給辦公室。辦公室應(yīng)建立《員工評分為“稱職”、“合格”、“一般”“較差”等項，在輪崗人員離開5、召開動員會，進行思想發(fā)動，公布輪崗名單和去向，并3、輪崗期結(jié)束，輪崗人員經(jīng)輪崗工作小組研究決定輪崗

8高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。資產(chǎn)管理分公司—14日時間7月30日6月15日6月15日6月13日—7月31日—7月29日附件2進行安排。與輪崗人員談話；人員進行工作交接；輪崗期間開展工作。2、對輪崗人員培訓(xùn)；附件

1工作安排

對全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過程中以及安裝結(jié)束后進行崗工作小組研究后，對輪崗人員對輪崗人員進行考評，分公司輪1、各部室和各資產(chǎn)單位安排輪崗宣傳發(fā)動、確定輪崗人員和崗位。輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組、各部室和各自第一批輪崗人員名單

輪崗工作安排表（第一批）

9高中資料試卷調(diào)整試驗；通電檢查所有設(shè)備高中資料試卷電相力互保作護用裝與置相調(diào)互通試關(guān)技系過術(shù)，管，根線電據(jù)不力生僅保產(chǎn)可護工以高藝解中高決資中吊料資頂試料層卷試配配卷置置要不技求規(guī)術(shù)，范是對高指電中機氣資組設(shè)料在備試進進卷行行問繼空題電載保與，護帶而高負(fù)且中荷可資下保料高障試中卷資總料各體試類配卷管置調(diào)路時控習(xí)，試題需驗到要；位在對。最設(shè)在大備管限進路度行敷內(nèi)調(diào)設(shè)來整過確使程保其機在中組正，高常要中工加資況強料下看試與卷過安度全工護，作關(guān)并下于且都管盡可路可以高能正中地常資縮工料小作試故；卷障對連高于接中繼管資電口料保處試護理卷進高破行中壞整資范核料圍對試，定卷或值彎者，扁對審度某核固些與定異校盒常對位高圖置中紙資，保料編護試寫層卷復(fù)防工雜腐況設(shè)跨進備接行與地自裝線動置彎處高曲理中半，資徑尤料標(biāo)其試高要卷等避調(diào)，免試要錯方求誤案技高，術(shù)中編交資寫底料重。、試要管電卷設(shè)線氣保備敷、設(shè)護高設(shè)電備、裝中技?xì)庹{(diào)管置資術(shù)課試路動料件高敷作試包中中設(shè)，卷含調(diào)資技并試線試料術(shù)且驗槽試拒方、卷絕案管技動以架術(shù)作及等，系多來統(tǒng)項避啟方免動式不方，必案為要；解高對決中整高資套中料啟語試動文卷過電突程氣然中課停高件機中中。資管因料壁此試薄，卷、電電接力氣口高設(shè)不中備嚴(yán)資進等料行問試調(diào)題卷試，保工合護作理裝并利置且用調(diào)進管試行線技過敷術(shù)關(guān)設(shè)，運技要行術(shù)求高。電中線力資纜保料敷護試設(shè)裝卷原置技則做術(shù)：到指在準(zhǔn)導(dǎo)分確。線靈對盒活于處。調(diào)，對試當(dāng)于過不差程同動中電保高壓護中回裝資路置料交高試叉中卷時資技，料術(shù)應(yīng)試問采卷題用調(diào)，金試作屬技為隔術(shù)調(diào)板是試進指人行發(fā)員隔電，開機需處一要理變在；壓事同器前一組掌線在握槽發(fā)圖內(nèi)生紙，內(nèi)資強部料電故、回障設(shè)路時備須，制同需造時要廠切進家斷行出習(xí)外具題部高電電中源源資，高料線中試?yán)|資卷敷料試設(shè)試驗完卷報畢切告，除與要從相進而關(guān)行采技檢用術(shù)查高資和中料檢資，測料并處試且理卷了。主解設(shè)要現(xiàn)保場護裝備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況置。，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。參與輪崗員工

營單位負(fù)責(zé)人

二○一二年六月十三日

輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員

有關(guān)責(zé)任人員

各部室和各自營單位負(fù)責(zé)人;

各部室和各自營單位負(fù)責(zé)人;

書記校長輪崗工作計劃第五篇實習(xí)輪崗計劃

一、目的二、對象：

客房的實習(xí)生：劉婷、王曉敏、劉曉倩、許春燕、汪蕾

三、實習(xí)生分析及輪崗計劃

劉婷在學(xué)校學(xué)習(xí)的是酒店管理，對于客房這塊比較擅長，有一些客房的基礎(chǔ)。在客房的這段實習(xí)期間，學(xué)習(xí)比較積極，不懂的及時問。由于剛出學(xué)校，對于人際溝通還再學(xué)習(xí)。說話比較直，有點孩子脾氣。

輪崗：8/19——8/31在客中進行輪崗

對客房中心的知識及總

控有一個基本的了解，一周后能頂?shù)綅徤稀?/p>

9/1——9/30大堂使者

學(xué)習(xí)如何與客人交流，解決客人

投訴。

王曉敏跟劉婷一樣有一定的客房基礎(chǔ)，在工作中有自己的見解，勇于提出疑惑。但對與客人的投訴與對客交流需要加強。

9/1——9/15

客房中心輪崗

對客房中心的知識及

總控有一個基本的了解，一周后能頂?shù)綅徤稀?/p>

9/16——10/15

大堂使者

學(xué)習(xí)如何與客人交流，解決客

人投訴。

10/15——10/31

查房的學(xué)習(xí)

汪蕾是一個比較能吃苦也比較認(rèn)真的小姑娘，對目前的工作充滿了好奇。她有一個比較好的心態(tài)。8/19——9/31

樓層只是的學(xué)習(xí)10/1——10/15

客房中心輪崗

對客房中心的知識及總

控有一個基本的了解，一周后能頂?shù)綅徤稀?/p>

10/16——11/15

大堂使者

學(xué)習(xí)如何與客人交流，解決客人

投訴。

許春燕、劉曉倩說話比較溫柔，但是遇到事情反應(yīng)會比其他人慢一些，而許春燕做事比較有條理。也比較虛心的學(xué)習(xí)，目前已經(jīng)能夠比較好的勝任客房中心這一工作。

書記校長輪崗工作計劃第六篇篇1：員工輪崗計劃實施辦法深圳市xx股份有限公司

xx股份有限公司員工輪崗計劃實施辦法

第一章總則第一條目的為完善公司員工人才培養(yǎng)機制，及滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，特制定《員工輪崗計劃實施辦法》。第二條意義

（一）員工輪崗計劃的實施，有利于培養(yǎng)員工的換位思考意識，使員工更能全方位多角度思考及解決公司問題，進而提升員工的大局觀。

（二）員工輪崗計劃的實施，有利于為公司培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才，從而滿足企業(yè)高速發(fā)展的人才需求。

（三）員工輪崗計劃的實施，有利于員工拓展自身的知識、技能，從而提升員工自身的價值，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展及晉升奠定基礎(chǔ)。第三條適用范圍

本制度原則上適用于公司全體員工，但結(jié)合公司實際先從采購部、財務(wù)部試點實行，根據(jù)實施情況再推至相關(guān)部門。

第二章輪崗定義、類型及標(biāo)準(zhǔn)第四條定義

員工輪崗計劃是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，在部門內(nèi)、事業(yè)部內(nèi)、事業(yè)部之間進行有計劃、有目的及系統(tǒng)性的橫向流動，以達到提升員工綜合素質(zhì)為目的的一種人才培養(yǎng)機制。

第五條公司指派型輪崗

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，并結(jié)合員工現(xiàn)有崗位勝任力及培養(yǎng)潛力，對符合輪崗標(biāo)準(zhǔn)的員工指派到相關(guān)崗位進行輪崗。第六條員工申請型輪崗

員工能長期穩(wěn)定勝任本崗位工作，在獲知相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺時，可自主申請輪崗，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可能崗。第七條輪崗類型

根據(jù)員工輪崗的跨度，員工輪崗可分為部門內(nèi)輪崗、事業(yè)部內(nèi)輪崗、事業(yè)部間輪崗。第八條輪崗標(biāo)準(zhǔn)

員工輪崗應(yīng)滿足以下標(biāo)準(zhǔn)及要求：

（一）在現(xiàn)有崗位工作年限滿1年以上；

（二）能勝任現(xiàn)有崗位工作職責(zé)，且無工作重大失誤及相關(guān)行政處罰；

（三）對于自主申請輪崗的員工，除滿足以上二項外，還應(yīng)征求流出部門、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的意見及將流入部門、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的意見，在征得流出部門、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及流入部門、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進行輪崗。

第三章輪崗考核期及輪崗期限第九條輪崗考核期

（一）輪崗員工到新崗位有3個月的考察期，流入部門直接領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)輪崗員工新崗位的工作表現(xiàn)適度縮短及延長輪崗員工的考察期，但最短不低于2個月，最長不高于6個月。

（二）輪崗考察期間，流入部門直接領(lǐng)導(dǎo)可適當(dāng)放寬輪崗新員工的工作及考核標(biāo)準(zhǔn)，但輪崗考核期滿后，嚴(yán)格按本崗位正常工作標(biāo)準(zhǔn)對輪崗員工進行考核。第十條輪崗期限

輪崗期限一般不低于6個月，輪崗期滿后，根據(jù)員工輪崗期間的工作表現(xiàn)并結(jié)合公司崗位編制及崗位空缺，或?qū)啀弳T工延長輪崗期限，或由公司指派、員工申請進一步輪崗，或由公司決定對輪崗員工進行崗位調(diào)整。

第四章輪崗期間的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)第十一條輪崗薪酬

（一）員工輪崗期間的薪酬待福利待遇體現(xiàn)“就高原則”，流入崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)的，按原崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放輪崗員工輪崗期間薪資福利。

（二）流入崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)的，考察期間，輪崗員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)不變，考察期滿后，按流入崗位薪資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放輪崗員工輪崗期間的薪資福利。

第五章輪崗手續(xù)的辦理第十二條輪崗前準(zhǔn)備

擬輪崗員工、部門經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人需制定如下規(guī)劃并提交行政人事部后，方可進行輪崗申請及手續(xù)辦理：

（一）制定擬輪崗員工依《輪崗計劃表》執(zhí)行；

（二）根據(jù)《輪崗計劃表》實施輪崗的員工進行評估；

（三）制定擬輪崗員工輪崗后，原崗位的員工繼任計劃。第十三條輪崗前評估

在員工輪崗前，部門負(fù)責(zé)人對輪