勞動(dòng)合同試用期約定

勞動(dòng)合同試用期約定1.試用期的定義與目的試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了互相了解、考察對(duì)方是否符合崗位要求及適應(yīng)工作環(huán)境的一段時(shí)間。本合同中試用期的設(shè)定旨在確保雙方在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前，有足夠的時(shí)間進(jìn)行相互了解。2.試用期的長(zhǎng)度試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)雙方的協(xié)商一致，可由合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.試用期的待遇3.1試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期內(nèi)的福利除非法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣吡碛幸?guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有與正式員工相同的福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。4.試用期的評(píng)估4.1評(píng)估周期試用期評(píng)估將在試用期結(jié)束前進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果將作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。4.2評(píng)估內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及其他崗位相關(guān)技能。4.3評(píng)估方式評(píng)估方式包括但不局限于勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、上級(jí)與同事的評(píng)價(jià)、工作成果等。5.試用期的終止5.1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合以下條件之一：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。5.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.試用期的延長(zhǎng)在試用期內(nèi)，如雙方同意延長(zhǎng)試用期，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并明確延長(zhǎng)期限。延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)原試用期的長(zhǎng)度。7.其它本合同條款未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)有變化，按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.附加條款（附加條款可根據(jù)實(shí)際情況自行添加）請(qǐng)注意，以上合同文檔僅為示例，并非真實(shí)可用的合同文本。在簽訂任何正式合同之前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)法律人士，以確保所有條款均符合當(dāng)前的法律法規(guī)，并且對(duì)雙方都是公平合理的。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)1.第三方主體的定義與責(zé)任在本合同中，第三方主體指的是由甲方指定的，與乙方簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)企業(yè)或合作單位。第三方主體需履行以下職責(zé)：提供與乙方工作相關(guān)的培訓(xùn)和支持；確保乙方的工資、福利等待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及甲方要求；協(xié)助甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期評(píng)估；在合同約定的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)乙方的管理工作。2.甲方的權(quán)益與權(quán)利2.1試用期待遇的確定甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和崗位需求，協(xié)商確定乙方的試用期工資、福利等待遇。2.2試用期評(píng)估的參與甲方有權(quán)參與對(duì)乙方的試用期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.3試用期的延長(zhǎng)甲方有權(quán)在試用期結(jié)束后，根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否延長(zhǎng)試用期。2.4乙方的違約責(zé)任乙方在試用期內(nèi)違反合同條款，甲方有權(quán)根據(jù)違約程度要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5乙方的限制條款乙方在試用期內(nèi)不得違反甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.乙方的權(quán)益與責(zé)任3.1試用期的工資待遇乙方在試用期的工資待遇由甲方和第三方主體協(xié)商確定，并確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。3.2試用期的福利保障乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.3試用期的培訓(xùn)與發(fā)展第三方主體應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持，幫助乙方更好地適應(yīng)工作，提升業(yè)務(wù)能力。3.4試用期的評(píng)估反饋乙方應(yīng)積極參與試用期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)工作，提升自身能力。4.第三方主體的義務(wù)與責(zé)任4.1工資福利的保障第三方主體有義務(wù)確保乙方的工資、福利等待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及甲方要求。4.2培訓(xùn)支持的提供第三方主體有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)支持，幫助乙方更好地適應(yīng)工作。4.3管理服務(wù)的協(xié)助第三方主體有義務(wù)協(xié)助甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期評(píng)估，并提供必要的管理服務(wù)。5.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1違約責(zé)任任何一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方造成的損失。5.2爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期結(jié)束后，如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。7.附加條款（附加條款可根據(jù)實(shí)際情況自行添加）第三方介入的意義與目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，協(xié)助甲方更好地選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)員工。通過(guò)第三方主體的參與，甲方可以更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，第三方主體也能為乙方提供更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。甲方為主導(dǎo)的目的與意義甲方為主導(dǎo)的目的在于確保乙方的權(quán)益得到保障，同時(shí)通過(guò)第三方主體的專業(yè)管理服務(wù)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作效率。甲方通過(guò)制定有利于自身利益的合同條款，確保乙方在試用期內(nèi)能夠達(dá)到甲方的期望，為甲方創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，甲方也承擔(dān)著對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估和決策的責(zé)任，以確保乙方的錄用符合甲方的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略。##8.乙方違約及限制條款8.1違約行為乙方在試用期內(nèi)如出現(xiàn)以下行為，將被視為違約：嚴(yán)重違反甲方或第三方主體的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，造成重大損失；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響工作performance；泄露甲方或第三方主體的商業(yè)秘密；涉及違法或犯罪行為。8.2違約后果乙方違約時(shí)，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3限制條款乙方在試用期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方或第三方主體有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得以任何形式從事與甲方或第三方主體業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.甲方權(quán)利的額外保障9.1優(yōu)先錄用權(quán)試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果有權(quán)決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定不錄用，乙方需遵循甲方規(guī)定的離職程序。9.2調(diào)整崗位權(quán)在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。9.3薪酬調(diào)整權(quán)試用期結(jié)束后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，調(diào)整乙方的薪酬待遇。10.合同的變更與解除10.1合同變更任何一方提出合同變更需求，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.2合同解除除法定解除情形外，任何一方提出解除合同，均需提前書(shū)面通知對(duì)方，并遵循雙方協(xié)商確定的解除程序。11.法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.完整協(xié)議本合同構(gòu)成雙方就試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和溝通。13.其他（其他條款可根據(jù)實(shí)際情況自行添加）第三方介入的意義與目的第三方介入勞動(dòng)合同試用期約定的模式，為甲方提供了一種高效的人力資源管理方式。甲方可以通過(guò)與第三方主體的合作，獲得專業(yè)的人力資源服務(wù)，同時(shí)保持對(duì)乙方員工的高效管理和控制。這種模式有助于甲方更好地評(píng)估和選擇合適的員工，提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)能力，從而提升甲方的核心競(jìng)爭(zhēng)