初級(jí)人力資源管理師-2021年真題

初級(jí)人力資源管理師-2021年真題精選

1、小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)

劃，這使他非常不開心。小趙開導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚

會(huì)中表現(xiàn)得放松,合群，比減肥重要多了。”根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小

趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是()。

A.增加認(rèn)知

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變態(tài)度

D.減少選擇感

2、奠定人格賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)是()。

A.環(huán)境

B.情境

C.遺傳

D.文化

3、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是0。

A.空間認(rèn)知能力

B.數(shù)學(xué)能力

C.推理能力

D.知覺能力

4、根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是()。

A.核心特質(zhì)

B.次要特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.基本特質(zhì)

5、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是0。

A.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為

B.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性

C.工作態(tài)度包括認(rèn)知，情感和行為傾向三個(gè)成分

D.工作滿意度,工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

6、下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

A.一個(gè)班的學(xué)生

B.電影院的觀眾

C.足球賽中的球迷

D.同一列車車廂的旅客

7、不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是0。

A.德爾菲技術(shù)

B.具名團(tuán)體技術(shù)

C.頭腦風(fēng)暴法

D.階梯技術(shù)

8、根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中錯(cuò)誤的是()。

A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物本身實(shí)際具有的價(jià)值大小

C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

9、在超市里，張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購(gòu)買的商品,

當(dāng)對(duì)方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼?qǐng)求。張某在

超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為()。

A.“滾雪球”

B.“折扣技巧”

C.“門前技巧”

D.“腳在門檻內(nèi)技巧”

10、借助“外腦”，聘請(qǐng)顧問，外包人力資源管理工作的人力資源管

理模式，屬于米爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的0。

A.投資模式

B.參與模式

C.高度靈活模式

D,工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

11、關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的

工作滿意度

B.工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為

D.工作滿意度極低的員工甚至可能在工作中出現(xiàn)暴力行為

12、在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

的是0。

A.經(jīng)濟(jì)承諾

B.繼續(xù)承諾

C.永久承諾

D.規(guī)范承諾

13、認(rèn)為每個(gè)員工都有典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模

型是0。

A.工作滿意度的差異模型

B.工作滿意度的均衡水平模型

C.工作滿意度的因素模型

D.工作滿意度的多維度模型

14、關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷竊,缺勤,遲到等

C.組織公民行為是對(duì)組織生存和高效運(yùn)作起積極作用的行為

D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為

15、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是0。

A.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

B.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

C.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

D.觀察法不會(huì)使觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

16、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管

理的()功能。

A.吸納

B.開發(fā)

C.維持

D.激勵(lì)

17、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()。

A.工作實(shí)踐法適用于所有工作

B.觀察法僅適用于中高層管理工作

C.主體專家會(huì)議法僅適用于基層文職工作

D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

18、泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A.通過描述自己錄用汽車司機(jī)，電話接話生的經(jīng)歷，確定適合崗位的

員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

B.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素

C.通過看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

D.采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

19、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是()。

A.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

B.采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

C.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心,業(yè)務(wù)中心和專家中心

三個(gè)部分

20、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些

人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A.專業(yè)雜志廣告招聘

B.獵頭公司招聘

C.校園招聘

D.管理層指定

21、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是()。

A.生理疲勞與心里疲勞之間并無必然聯(lián)系

B.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

C.心里疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀,最直接的原因

22、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與，民主，平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招

聘方法是0。

A.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

B.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人

C.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

23、關(guān)于工作研究的說法，正確的是()。

A.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值

B.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的，工作職責(zé)，工作環(huán)境，任

職要求等

C.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的

過程

D.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因

素，尋求更經(jīng)濟(jì)更容易操作的工作方法

24、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招

聘活動(dòng)的影響。

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B.企業(yè)自身形象

C.國(guó)家的法律法規(guī)

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

25、下列報(bào)酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在報(bào)酬的是()。

A.帶薪休假

B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.獎(jiǎng)金

D.員工福利

26、關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)于不穩(wěn)定的，內(nèi)部程序性弱的，員工工作獨(dú)立性高的工作，可以

采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核

B.對(duì)于穩(wěn)定性的，內(nèi)部程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的工作，可以

采用行為錨定法進(jìn)行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信

息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為

為導(dǎo)向的考核方法

27、關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)桿超越法可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制的完善

B.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中而失去自身的

特色

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)中的員工和團(tuán)隊(duì)的潛能，提高企業(yè)績(jī)

效

D.標(biāo)桿超越法將財(cái)務(wù)指標(biāo)，客戶，內(nèi)部流程，學(xué)習(xí)與發(fā)展等目標(biāo)納入

了評(píng)估體系

28、關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是0。

A.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

B.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

C.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

29、關(guān)于平衡計(jì)分卡方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題

B.這種方法操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提

高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

30、開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的()。

A.講授法

B.試聽法

C.討論法

D.案例研討法

31、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是()。

A.薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類型的企事業(yè)單位

B.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣

C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門

32、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

D.在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

33、下列職位評(píng)價(jià)方法中，屬于直接職位比較法的是0。

A.分類法

B.評(píng)分法

C.排序法

D.要素記點(diǎn)法

34、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

B.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業(yè)

C.寬帶薪酬制度有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

D.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

35、關(guān)于離職面談的說法，正確的是()。

A.離職員工通常不愿意在對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

B.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

C.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

36、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是0。

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的，情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解

除或終止為管理的終點(diǎn)

D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為

37、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

A.國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性

B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保

險(xiǎn)金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金

38、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)

要求,能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A.工作任務(wù)分析

B.人員綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.人員分析

39、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

40、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明()。

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷下降

B.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界

點(diǎn)之后，工資率繼續(xù)上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降

C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加

D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

41、由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此，不同的勞動(dòng)力之

間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的

Oo

A.不確定性

B.特殊性

C.多樣性

D.交易條件的復(fù)雜性

42、美國(guó)企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)

大于日本企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)

象的理由之一是0。

A,美國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)水平要高于日本企業(yè)

B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對(duì)候選人的考察時(shí)間長(zhǎng)，晉升決策

風(fēng)險(xiǎn)較低

C.美國(guó)企業(yè)設(shè)置的晉升層級(jí)較多，日本企業(yè)卻相反

D.在美國(guó)企業(yè)中存在競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)賽，在日本企業(yè)中則不存在

43、關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是()。

A.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

B.每一位員工均可享受帶薪年休假

C.企業(yè)不能將病假作為事假處理

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

44、高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要

前提假設(shè)。

A.效率工資

B.計(jì)件工資

C.績(jī)效工資

D.計(jì)時(shí)工資

45、關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在市場(chǎng)發(fā)育不完全的情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性

工資差別

B.因自然壟斷性造成的工資差別有其存在的合理性

C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

46、當(dāng)勞動(dòng)力供給不變而勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)

的情況是()。

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

B.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

47、由于生產(chǎn)過程相互依賴，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更

多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為()

工資差別。

A.技能性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.補(bǔ)償性

D.效率性

48、會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿增強(qiáng)的情況是0。

A.市場(chǎng)工資水平下降

B.個(gè)人的財(cái)富總量增多

C.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

D.個(gè)人的閑暇偏好增強(qiáng)

49、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)一，決定企業(yè)工資支付能力的

最主要因素是0。

A.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.工會(huì)的談判力量

50、我國(guó)法律對(duì)()提供特殊就業(yè)保護(hù)。

A.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

B.下崗人員

C.殘疾人

D.失業(yè)人員

51、2021年時(shí)，某國(guó)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300

萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人。則該國(guó)2021年

的失業(yè)率為()。

A.7.6%

B.10%

C.6.7%

D.11.1%

52、用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者的權(quán)益范圍

B.用人單位有權(quán)決定用工形式

C.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件

53、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，()周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中

初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。

A.16

B.17

C.15

D.18

54、某國(guó)由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)

生在畢業(yè)之后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于0。

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

55、張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折

算辦法，他的日工資是()元人民幣。

A.145

B.200

C.125

D.208

56、關(guān)于五同定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞

動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)一，用人單位

應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

57、李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年。去年年末,

李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受0帶薪年休假。

A.10天

B.15天

C.5天

D.30天

58、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任

59、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題

的解釋(四)》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口

頭變更的勞動(dòng)合同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,行

政法規(guī)，國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張

勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1個(gè)月

D.1年

60、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不

超過0的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

A.工資薪金總額

B.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額

C.工資福利總額

D.職工繳納個(gè)人所得稅總額

61、艾克森提出的劃分人格的維度包括()。

A.外傾

B.宜人

C.神經(jīng)質(zhì)

D.責(zé)任心

E.開放

62、工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

B.工作分析可以成為績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

C.工作分析可以通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

63、威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()。

A.預(yù)測(cè)變化的能力

B.尋求支持的能力

C.管理才能

D.驅(qū)力水平

E.服務(wù)意識(shí)

64、關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用，被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源

B.社會(huì)政治,經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同

C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值

D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退

E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織和社會(huì)才能獲益

65、小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度,

同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的時(shí)候提出請(qǐng)求

B.向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)

C.向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義

重大

D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請(qǐng)

E.趁他人在場(chǎng)時(shí)提出申請(qǐng)，使主管不好意思拒絕

66、關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是()。

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個(gè)維度上的

低滿意度

B.滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C.員工工資之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意度

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

67、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是()。

A.職位薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.技能薪酬

D.福利

E.能力薪酬

68、在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息

C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E.避免與求職者建立互信關(guān)系

69、確定績(jī)效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作的性質(zhì)

D.員工的工作態(tài)度

E.員工的素質(zhì)狀況

70、相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A,給企業(yè)帶來新鮮血液

B.招聘對(duì)象的選擇余地大

C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測(cè)評(píng)的成本低

71、以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績(jī)效考核方法的特點(diǎn)是0。

A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

C.無法提供豐富的反饋信息

D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位

E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

72、關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。

A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降

B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買能力

C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高

D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低

E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加

73、下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是0。

A.申報(bào)法

B.管理游戲法

C.面談法

D.角色扮演法

E.任務(wù)分析法

74、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的是()。

A.參加晉升競(jìng)賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大

B.員工晉升決策是基于員工間的相對(duì)優(yōu)勢(shì)而非絕對(duì)水平做出的

C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到

少部分

D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績(jī)，而不能是“關(guān)系”

或運(yùn)氣

E.參加晉升競(jìng)賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)

75、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的最新成果

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即使結(jié)合

76、員工援助計(jì)戈U(EAP)的內(nèi)容包括()。

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

E.績(jī)效考核改進(jìn)方案

77、關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說法，正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低

B.內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就較高

C.時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒有影響

D.態(tài)度的強(qiáng)度與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比

78、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下,

人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王

所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法，實(shí)際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.改變認(rèn)知

D.改變行為

79、人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段工作雖然需要經(jīng)常

出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采

用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.增加新的認(rèn)知

D.改變?cè)瓉硇袨?/p>

80、下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是()。

A.人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望

B.向老王說明離職的利弊

C.規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律

D.讓老王具有較強(qiáng)的自尊心

81、相對(duì)于中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包

括()。

A.支付效率工資

B.提供延期支付工資

C.實(shí)施晉升競(jìng)賽

D.保持較高的人員流動(dòng)率

E.實(shí)施長(zhǎng)期雇傭

82、關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是()。

A.國(guó)慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

83、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素包括()。

A.地區(qū)間人均收入差別

B.工作機(jī)會(huì)的多少

C.信息獲得容易與否

D.遷移距離

E.遷移成本

84、國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的Oo

A.學(xué)歷證書號(hào)碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時(shí)間

D.家庭成員信息

E.勞動(dòng)合同期限

85、小王提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括()。

A.工作分析的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的預(yù)測(cè)結(jié)果

D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

86、小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的變化程度

D.職位工作的自主性

87、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括0。

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求

88、小王在編寫任職資格時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()。

A.根據(jù)任職者當(dāng)前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職資格時(shí)履行職位職責(zé)的最低要求

D.任職資格不得在性別,年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

89、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

A.公司與李某必須在2021年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2021年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

90、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()。

A.公司應(yīng)自2021年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂