2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（四篇）

第頁共頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版以下是一個(gè)簡潔的企業(yè)勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文：合同編號:[編號]雇主信息:公司名稱:[公司名稱]注冊地址:[注冊地址]法定代表人:[法定代表人]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]員工信息:姓名:[員工姓名]性別:[員工性別]出生日期:[員工出生日期]身份證號:[員工身份證號]聯(lián)系電話:[員工聯(lián)系電話]工作內(nèi)容:1.員工應(yīng)按照公司分配的工作任務(wù)和工作時(shí)間，履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.員工需服從公司的管理，遵守公司規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。工作地點(diǎn)和時(shí)間:1.工作地點(diǎn):[工作地點(diǎn)]2.工作時(shí)間:每周工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。工資待遇:1.基本工資:每月工資為[基本工資金額]元。2.績效獎(jiǎng)金:按公司的績效評定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。3.福利待遇:包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。保密責(zé)任:員工應(yīng)當(dāng)對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，不得泄露給外部單位或個(gè)人。解除勞動(dòng)合同:1.在合同期限屆滿前，若員工有違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工若提前解除勞動(dòng)合同，需提前[提前通知時(shí)間]天通知公司并支付違約金。其他事項(xiàng):1.本合同自雙方簽字生效，至合同約定期限屆滿止。2.本合同未盡事宜，依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。雇主簽名：員工簽名：日期：日期：以上為勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文，雙方請仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（二）甲方乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為兩年期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期一個(gè)月：本合同終止日期____年____月____日。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第六條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于1500元。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國家社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用，簡稱五險(xiǎn)。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十四條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)爭議處理第十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。八、其他第十六條甲方以下規(guī)章制度基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。第十七條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（三）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國_____》以下簡稱《_____》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至____年____月____日止，共____年（____個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工合同書1.勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方于每月____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2.以暴力、_____、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方擅自離職的；2.乙方曠工____天以上的；3.由他人代領(lǐng)薪水的；4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的；4.偷竊；5.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起____個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。五、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請_____、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（四）甲方：乙方：為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_____第二條：工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時(shí)間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。_____注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工資為：_____加上績效_____加上夜班補(bǔ)助三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險(xiǎn)。第四條：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。第五條：勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。第六條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。第七條：普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移