2024年集體勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第5頁共5頁2024年集體勞動(dòng)合同格式范本為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂____年度。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬元，比____年經(jīng)理任期目標(biāo)840萬元增長(zhǎng)25%。2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬平方米。4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)____元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成2號(hào)住宅4300平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工5000平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的____年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。____年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，80%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4.采取有效措施，層層落實(shí)指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4.開展“四有”，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加5%，獎(jiǎng)勵(lì)150元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2%，獎(jiǎng)勵(lì)50元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%，獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)300元。七、職工收入，每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)100元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減300元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：_____經(jīng)理(簽字)職工代表：_____工會(huì)主席(簽字)____年____月____日2024年集體勞動(dòng)合同格式范本（二）____年集體勞動(dòng)合同本合同由以下雙方簽訂，即雇主方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和員工方（以下簡(jiǎn)稱“員工”），為明確雙方權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而制定。第一條合同目的本合同旨在明確員工從事工作的權(quán)益和義務(wù)，并合理保障員工的福利和工作條件，確保雇主和員工雙方共同發(fā)展。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.根據(jù)雇主擁有的崗位需求，員工將被安排從事以下工作：〔具體工作內(nèi)容〕。2.員工的工作地點(diǎn)為雇主指定的辦公地點(diǎn)，根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休假1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。2.員工應(yīng)按照雇主的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.員工享有每周休息一天的權(quán)利，休息日根據(jù)雇主的工作安排而定。4.員工有權(quán)享受有薪年假和帶薪病假，具體安排以雇主的規(guī)定為準(zhǔn)。第四條工資和福利1.雇主應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付員工合理的工資，工資支付方式為（選擇一種支付方式，如月薪、日薪、計(jì)時(shí)工資等）。2.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供相應(yīng)的福利待遇。3.雇主應(yīng)向員工提供合理的加班補(bǔ)助和節(jié)日福利。第五條健康和安全1.雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作場(chǎng)所和工作條件，確保員工的身體和心理健康。2.雇主應(yīng)定期組織培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第六條保密條款員工在工作期間獲知的雇主商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃等內(nèi)容，應(yīng)予以保密，并在合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)保密。第七條紀(jì)律和行為1.員工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，保持工作場(chǎng)所的良好秩序。2.員工應(yīng)尊重雇主的合法指示和工作安排，不得違反道德、法律、法規(guī)的要求。第八條合同變更和解除1.在協(xié)商一致的情況下，雙方可變更合同內(nèi)容。2.在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：a.員工經(jīng)過紀(jì)律處分后仍嚴(yán)重違反紀(jì)律的；b.雇主不能按時(shí)支付員工工資的；c.雙方協(xié)商后達(dá)成一致解除的。第九條爭(zhēng)議解決若雇主和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或向法院起訴。第十條合同生效和期限1.本合同