2024年標準的勞動合同官方版（二篇）

第9頁共9頁2024年標準的勞動合同官方版根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____公司地址：_____第二條乙方：_____性別_____戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____居住地址_____戶口所在地_____(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為_____類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)1.固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：有效期自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務為期限的，____年____月____日起至該任務完成之日止。任務的起始標準為：_____任務的完成標準為：_____三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任營業(yè)員(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：1.乙方不勝任本職工作;2.客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;3.甲方根據業(yè)務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。第六條乙方工作內容。1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，及時完成公司制定的銷售任務,確保營業(yè)工作有序開展;2.著裝得體，儀容儀表整潔，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產品干凈，擺放有序。加強票據的擺放及管理，確保各類票據齊全，做好每日的結帳核算工作，確?，F金與賬目相符;4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質服務;四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度。執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。乙方享有每年天的帶薪年假，應安排在_____進行調休。第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休，因此乙方因個人原因需要節(jié)假日調班，乙方以實際調班天數作為工資核算標準，可進行調休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現金直接發(fā)放或工資卡轉賬發(fā)放。乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資____元人民幣。乙方轉正的工資為：月基本工資為￥____人民幣+補助￥____人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;2.根據甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的;3.甲方整體薪資結構調整;4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;6.按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現;甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違反商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病舉工資。2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼。3.乙方因病連續(xù)休病舉滿一整月，甲方將扣除其整月工資。第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辭職應提前____日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。九、當事人約定的其他內容第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1.乙方必須認真執(zhí)行甲方的工作制度，如無法按照甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息，網絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為____個月。十、勞動爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同的附件如下第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：____年____月____日____年____月____日2024年標準的勞動合同官方版（二）勞動合同是雇主與員工之間就勞動關系所訂立的一種書面協(xié)議，具有法律約束力。合同內容一般包括雙方的身份信息、工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護、違約責任等方面的條款。本合同為勞動力合同，由以下雙方簽訂，旨在明確雇傭關系，保障雙方合法權益。一、雇主基本信息甲方（雇主）：__________________注冊地址：__________________法定代表人/經理：__________________聯系電話：__________________二、員工基本信息乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________三、招聘崗位1.崗位名稱：__________________2.工作地點：__________________3.工作內容：__________________四、工作時間1.工作時間：__________________2.休息時間：__________________3.加班安排：__________________五、薪酬待遇1.基本工資：__________________2.績效獎金：__________________3.加班補助：__________________4.其他福利：__________________五、工作保障1.勞動保護：__________________2.事故傷害：__________________3.工作傷害：__________________四、其他約定1.違約責任：__________________2.