中級經(jīng)濟師（人力資源）《實務(wù)》近年考試真題題庫（200題）

PAGEPAGE1中級經(jīng)濟師（人力資源）《實務(wù)》近年考試真題題庫匯總（200題）一、單選題1.2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()A、50%B、50%C、75%D、80%答案：D解析：本題考查本題考查勞動力參與率。勞動力參與率指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。即：勞動力參與率=(就業(yè)人口+失業(yè)人口)÷(全部人口-16歲以下人

口)×100%=(10+2)÷(20-5)×100%=80%2.下列有關(guān)復本信度的描述正確的是()A、用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性B、主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性C、不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性D、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性答案：A解析：本題考查復本信度。復本信度就是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。3.職能制組織形式的缺點不包括()。A、狹隘的職能觀念B、橫向協(xié)調(diào)性差C、領(lǐng)導負擔過重D、設(shè)備與勞動力重復過多答案：D解析：本題考查組織設(shè)計的類型。職能制的缺點：(1)狹隘的職能觀念。(2)橫向協(xié)調(diào)差。(3)適應(yīng)性差。(4)企業(yè)領(lǐng)導負擔重。(5)不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。D未涉及。4.某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法稱為()。A、標桿法B、投射法C、評價量表法D、自陳量表法答案：B解析：本題考查人格測試的方法。標桿法是組織戰(zhàn)略的方法,不是人格測試的方法，A項錯誤;題目描述的是投射法。故此題正確答案為B。5.小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導，起初，老劉會給他們規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么。三個月后，他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選出一人來接替他的職位。為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

（1）按領(lǐng)導風格生命周期理論，老劉最開始是屬于()。A、授權(quán)式B、推銷式C、指導式D、參與式答案：C解析："規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么”體現(xiàn)領(lǐng)導對員工“規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示工做什么，如何做。"這一特點，屬于高工作-低關(guān)系的指導式領(lǐng)導風格。6.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試理論更愿意與具體物體打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動的職業(yè)興趣類型是()。A、研究型B、社會型C、現(xiàn)實型D、常規(guī)型答案：C解析：現(xiàn)實型的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)。7.三方協(xié)商機制的作用不包括()A、樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位B、緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益D、促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步答案：A解析：本題考查三方協(xié)商機制。三方協(xié)商機制的作用：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;確立工會地位，保護勞動者合法利益;促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。8.下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。A、核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)B、應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C、在績效考核方法的選擇.上，可以考慮選擇標桿超越法D、總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場；尋找更廣闊的市場機會答案：B解析：本題考查防御者戰(zhàn)略。A項，差異化戰(zhàn)略核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，錯誤;B項，為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展，正確;C項，跟隨者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法，錯誤;D項，探索者戰(zhàn)略不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場;尋找更廣闊的市場機會，錯誤;故此題正確答案為B。9.關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。A、在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的C、非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)D、由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的答案：A解析：本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾，A正確。季節(jié)性失業(yè)對策:政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。B錯誤。耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大，非耐用品制造業(yè)的周期性波動較小，C錯誤。D說法過于絕對，錯誤。故此題正確答案為A。10.某員工簽訂5年工作合同，公司支付培訓費用5萬元，其工作滿三年主動提出離職，其需支付違約金()A、3萬元B、5萬元C、1萬元D、2萬元答案：D解析：本題考查培訓服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。簽訂5年工作合同，公司支付培訓費用5萬元，工作到第3年還有2年未履行，所以應(yīng)支付兩年的違約金即2萬元。11.在關(guān)鍵績效指標分類中，“錯誤的百分比”屬于()。A、數(shù)量類指標B、質(zhì)量類指標C、成本類指標D、時限類指標答案：B解析：本題考查關(guān)鍵績效指標的分類。

通常來說，關(guān)鍵績效指標有四種類型:

(1)數(shù)量類,如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等;

(2)質(zhì)量類,如合格產(chǎn)品的數(shù)量、錯誤的百分比等;(B項符合題意)

(3)成本類,如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等;

(4)時限類,如及時性、供貨周期等。故本題選B選項。12.馬斯洛需要層次理論中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()A、生理需要B、尊重需要C、歸屬需要D、安全需要答案：B解析：本題考查的是第一章第二節(jié)：需要層次理論(馬斯洛)。

馬斯洛需要層次理論認為，需要分為兩大類：

第一類是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要；第二類是尊重需要、自我實現(xiàn)的需要。

第一類為基本需要，主要靠外部條件或因素滿足；第二類為高級需要，主要靠內(nèi)在因素滿足。13.關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是()。A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B、工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單答案：A解析：本題考查工作豐富化。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。14.下列選項中，關(guān)于社會保險法律適用特征的說法，錯誤的是（）。A、社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書B、社會保險法律適用具有國家強制性C、社會保險法律適用是特定機構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進行的專門活動，強調(diào)的是社會保險法律適用的專業(yè)性D、社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用，行政適用，仲裁和調(diào)解答案：C解析：社會保險法律適用特征包括主體的特殊性，專業(yè)性，國家強制性，程序性和明確性五個方面。其中，按適用主體不同，可以分為司法適用，行政適用，仲裁和調(diào)。社會保險法律適用于特定機構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進行的專門活動，強調(diào)的是社會保險法律適用的程序性。15.人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學的的愿望越強，能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是()。A、上大學的基本上都是年輕人B、女性上大學的積極性比男性高C、大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升D、經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升答案：A解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，上大學的可能性更大。這有助于解釋為什么上大學的主要是年輕人。16.不屬于職位評價原則的是()。A、系統(tǒng)性原則B、戰(zhàn)略性原則C、實用性原則D、結(jié)果保密原則答案：D解析：職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。17.組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的()。A、結(jié)果導向B、團隊導向C、進取心D、人際導向答案：D解析：本題考查組織文化內(nèi)容中的人際導向。D項符合題意，人際導向:組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。故本題選D選項。18.我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括()。A、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則B、以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則C、重點保護勞動者權(quán)益的原則D、強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則答案：A解析：本題考查我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制。勞動關(guān)系調(diào)整的原則:勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則;保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則;以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則;促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。19.關(guān)于赫茨伯格的雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論，說法錯誤的是()。A、赫茨伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別B、雙因素理論針對的是人類的需要和動機，而需要層次理論則是針對滿足這些需要的誘因C、雙因素理論中的保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要D、雙因素理論中的激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要答案：B解析：本題考查雙因素理論的內(nèi)容。需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則是針對滿足這些需要的誘因。選項B錯誤。20.人力資本投資的()越大，則投資價值越大A、直接成本B、機會成本C、收益率D、邊際成本答案：C解析：本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。人力資本投資的收益率越大，則投資價值越大。21.下列不屬于在現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素的是()。A、勞動力市場的現(xiàn)狀B、勞動者個人和家庭所需的生活費用C、企業(yè)的工資支付能力D、同工同酬原則答案：A解析：本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。22.下列關(guān)于外包和離岸經(jīng)營的說法錯誤的是()。A、規(guī)模大歷史久的外包供應(yīng)商更穩(wěn)妥B、外包項目要注意密切監(jiān)督工作完成情況C、選擇剛成立的外包供應(yīng)商有利于節(jié)約成本D、外包出去的項目應(yīng)該相對獨立，不會透露本公司的商業(yè)秘密答案：C解析：本題考查外包、離岸經(jīng)營和移民。一家公司應(yīng)該采取以下幾個步驟來確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功:

(1)在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好(A項說法正確)。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務(wù)能力，并且會比那些規(guī)模較大、歷史更長的承包商冒更大的風險(C項說法錯誤)。

(2)不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對獨立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密(D項說法正確)。

(3)外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況(B項說法正確)，尤其是在剛剛開始的時候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。故本題選C選項。23.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是()。A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系C、涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別答案：D解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)。24.如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。A、26.88B、28.75C、30.5D、32.5答案：D解析：本題考查個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動百分比/工資率變動百分比＝15%/[(X－25)/25]，X＝32.5元。故此題正確答案為D。25.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導特征的是()。A、高大英俊B、共情C、自信D、印象管理技能答案：A解析：魅力型領(lǐng)導的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情26.工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是（）。A、對計算機編程人員實施的編程測試B、對物流貨運人員實施的標準駕駛測試C、對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試D、社會上的一些職業(yè)資格考試答案：D解析：本題考查工作樣本測試。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試，D選項錯誤。27.《職業(yè)分類大典》(第三版)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是()。A、事業(yè)單位負責人B、社會生產(chǎn)服務(wù)人員C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員D、生產(chǎn)制造人員答案：A解析：本題考查職業(yè)分類?！堵殬I(yè)分類大典》(第三版)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、79個

中類、450個小類、1639個職業(yè)。其中，第一大類人員包括黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體

和社會組織、企事業(yè)單位負責人。28.關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是()。A、美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟

環(huán)境方面的影響B(tài)、中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這

是社會文化環(huán)境方面的影響C、美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞

動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響D、美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響答案：B解析：中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這屬于經(jīng)濟環(huán)境方面的影響，B錯誤。29.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。A、完成任務(wù)的時間比較緊迫B、員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧C、參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D、組織文化支持員工的參與管理答案：A解析：本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的一個條件是員工要有充裕的時間來進行參與。所以選A。30.下列關(guān)于勞動力市場的非均衡的說法中，錯誤的是()A、如果雇主支付的工資水平低于通行的市場工資水平，那么，這位雇主所雇用的員工有可能會立即辭職，轉(zhuǎn)到支付通行工資率的其他企業(yè)中去工作B、企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本C、解雇員工可以提高企業(yè)未來在市場上招募員工的能力D、政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，這會增加企業(yè)解雇員工的成本答案：C解析：本題考查勞動力市場的非均衡。解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，所以C項說法不正確。31.（）是指授予在應(yīng)用推廣先進科學技術(shù)成果，完成重大科學技術(shù)工程、計劃、項目等方面,做出突出貢獻的公民、組織的獎項。A、國際工程實驗技術(shù)獎B、國家科學技術(shù)進步獎C、國家自然科學獎D、國家技術(shù)發(fā)明獎答案：B解析：本題考查國家科學技術(shù)進步獎概念。B項符合題意，國家科學技術(shù)進步獎是指授予在應(yīng)用推廣先進科學技術(shù)成果，完成重大科學技術(shù)工程、計劃、項目等方面，做出突出貢獻的公民、組織的獎項。故本題選B選項。32.關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是()。A、工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程B、工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化C、工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導D、工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整答案：B解析：本題考查工作分析概述。工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程。工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導，工作分析的結(jié)果應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)變化及時調(diào)整。33.（）的義務(wù)主要是依法繳納社會保險費。A、保險人B、監(jiān)督人C、被保險人D、受益人答案：C解析：本題考查被保險人的義務(wù)。被保險人的義務(wù)主要是依法繳納社會保險費。34.關(guān)于內(nèi)源性動機的說法，錯誤的是()。A、內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身B、出于內(nèi)源性動機的員工看重工作帶來的社會地位C、出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身D、內(nèi)源性動機也被稱為內(nèi)在動機答案：B解析：本題考查內(nèi)源性動機的內(nèi)容。D項：內(nèi)源性動機，也稱內(nèi)在動機。A項：內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。C項：出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。35.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是()A、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工B、盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異C、刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D、近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工答案：C解析：本題考查績效評價常見誤區(qū)。暈輪效應(yīng)：因?qū)Ρ辉u價者的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)近因效應(yīng)：最近的或最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。盲點效應(yīng)：主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。36.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略答案：C解析：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略要求組織在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場中選擇一個自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好。在薪酬管理方面，重視薪酬的內(nèi)部一致性,薪酬的決策集中度比較高(C項符合題意)，薪酬的決策基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時,這類組織的員工福利水平往往比較高。故本題選C選項。37.按照國家相關(guān)政策，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的說法，正確的是()。A、每年累計總學時應(yīng)不少于120學時B、內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目C、專業(yè)科目內(nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等D、專業(yè)科目一般不低于總學時的二分之一答案：C解析：本題考查的是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；A和D選項錯誤，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的2/3;B選項錯誤；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目(應(yīng)當普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識)和專業(yè)科目(從事專業(yè)工作應(yīng)當掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識)。故本題選擇C選項38.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動B、用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系C、用工單位直接管理和指揮勞動者D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系答案：C解析：本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，A項錯誤;用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。B項錯誤;用工單位直接管理和指揮勞動者，C項正確;用工單位與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。D項錯誤。故此題正確答案為C。39.某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：

該企業(yè)典型的組織形式為()A、職能制B、矩陣式C、事業(yè)部制D、團隊結(jié)構(gòu)式答案：A解析：本題考查職能制。職能制組織中，各級管理機構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開展的業(yè)務(wù)活動為整個組織服務(wù)。40.關(guān)于職位評價，說法不正確的是()。A、職位評價是解決外部競爭性問題B、職位評價體現(xiàn)內(nèi)部公平性C、職位評價體現(xiàn)相對價值D、要建立統(tǒng)一的職位評價標準答案：A解析：職位評價可以解決內(nèi)部公平性，薪酬調(diào)查可以解決外部競爭性問題，選項A錯誤。41.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是()A、勞動者因工廠倒閉而回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B、從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作C、在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D、失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率答案：B解析：本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)一開始只能從事藍領(lǐng)工作;在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，工資水平與勞動力流出呈相反方向變化，與勞動力流入呈相同方向變動;失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更高的勞動力流動率。42.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合。A、領(lǐng)導一成員交換理論B、雙因素理論C、期望理論D、ERG理論答案：C解析：本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。43.下列關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的原則說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)是統(tǒng)一的B、當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時,對用人單位實施優(yōu)先保護C、平等保護指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護D、勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定答案：B解析：本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。B項說法錯誤，優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調(diào)整勞動關(guān)系,對勞動者實施優(yōu)先保護。(對用人單位優(yōu)先保護說法錯誤)。故本題選B選項。44.在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度高的是()。A、外包B、雇用臨時工C、再培訓后換崗D、從外部雇用新人答案：C解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項AB屬于見效速度快、可撤回程度高的方法；選項D屬于見效速度慢、可撤回程度低的方法。45.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準可設(shè)置的崗位類型是()。A、工勤崗位B、特設(shè)崗位C、管理崗位D、技術(shù)崗位答案：B解析：事業(yè)單位崗位類別包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才特殊需要。46.勞動關(guān)系的基本構(gòu)成是()A、文化關(guān)系B、政治關(guān)系C、法律關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C解析：勞動關(guān)系運行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個方面所構(gòu)成的。其中，法律是最為基本和一般的規(guī)范手段。47.關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的影響的說法，錯誤的是()A、勞動力流動可能會導致企業(yè)提供的一部分培訓投資損失B、勞動力流動對員工來說是收益大于成本的C、無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度D、勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓新員工的成本答案：B解析：本題考查的是勞動力流動的內(nèi)容；B選項錯誤，一個離職的員工在從事新的工作時，也必須重新接受訓練，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須在工作一段時間之后，才能充分發(fā)揮作用，故本題選擇B選項。48.關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是()。A、績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段B、績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點C、在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認真傾聽D、主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談答案：C解析：本題考查績效面談的技巧。績效面談的技巧：(1)時間場所的選擇：績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方。(2)認真傾聽：管理者應(yīng)認真傾聽員工的講話內(nèi)容。(3)鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達自己的觀點。(4)以積極的方式結(jié)束對話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談。49.關(guān)于在職培訓的說法，正確的是()。A、特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率B、絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素C、一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用D、在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用答案：B解析：A是一般培訓的特點；一般在職培訓對員工和企業(yè)都是有益的，C錯誤；除了全部費用還包括機會成本，D錯誤。50.關(guān)于領(lǐng)導—成員交換理論的說法，正確的是()。A、領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D、領(lǐng)導—成員交換的過程是單向的答案：A解析：本題考查領(lǐng)導成員交換理論。領(lǐng)導—成員交換理論中，領(lǐng)導者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”，A項正確;領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”比“圈

外人”投入更多的時間、感情,很少的采用正式領(lǐng)導權(quán)威，B項錯誤;“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感,對于其所在的部門門貢獻更多，績效評估也更高，C項錯誤;領(lǐng)導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程，D項錯誤。故此題正確答案為A。51.關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是()A、員工參加最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理B、員工參與管理不受國家法律保護C、員工參加的主體是普通員工D、員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策答案：C解析：本題考查員工參與制度。員工參與主要包括以下基本特征：第一，參與的主體是普通員工。第二，員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點。員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理。第三，員工參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性。員工參與管理受國家法律保護。第四，員工參與具有層次性和廣泛性。員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)，它適用于各行各業(yè)、各種層次的管理與決策，因而它是民主社會應(yīng)該具有的最一般特征。第五，員工參與具有明顯的歷史性。52.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，下列選項正確的是（）。A、應(yīng)依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復議C、只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟D、可依法直接申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：D解析：本題考查社會保險行政爭議內(nèi)容。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，D

項正確，ABC項說法均錯誤。故此題正確答案為D。53.法約爾模型是指()組織形式A、虛擬組織B、職能組織C、團隊組織D、事業(yè)部組織答案：B解析：本題考查組織設(shè)計的類型；按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家法約爾在擔任煤礦公司總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”,故本題選擇B54.對于采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是()A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高答案：A解析：本題考查不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。A項，差異化戰(zhàn)略薪酬體系:非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，與題干表述一致，正確;B項，收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略:將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險，與題干表述不一致，錯誤;C項,差異化戰(zhàn)略基本薪酬:以勞動力市場通行水平為準準略高于市場水平，與題干表述不一致，錯誤;D項，穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高，與題干表述不一致，錯誤;故此題正確答案為A。55.在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工()及以下的個體工商戶。A、6人B、7人C、9人D、11人答案：B解析：本題考查勞動關(guān)系的主體。在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟組織是指雇工7人以下下(包含7人)的個體工商戶。故本題正確答案為B。56.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到--定年限的，退休年齡為()。A、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲B、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲C、男滿55周歲，女工人年滿45周歲D、男年滿50周歲，女年滿45周歲答案：C解析：本題考查退休年齡的范圍。目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年齡55周歲，二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲，C項符合，ABD項均屬于干擾項。故此題正確答案為C。57.關(guān)于組織職稱評審，下列說法錯誤的是()。A、職稱評審委員會評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則B、職稱評審委員會每個評議組評審專家不少于3人C、職稱評審委員會評審采取記名投票表決D、未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票答案：C解析：本題考查組織職稱評審的內(nèi)容。C項說法錯誤，職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決。故本題選C選項。58.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。A、強化B、工具性C、效價D、期望答案：A解析：弗羅姆提出的期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：效價、期望、工具性。59.在我國，()稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、保險人B、投保人C、管理人D、監(jiān)督人答案：A解析：本題考查保險人。A項符合題意，保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

B項不符合題意，投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。

C項不符合題意，管理人是依法負有管理職責的社會保險行政部門。

D項不符合題意，監(jiān)督人是指依法負有監(jiān)督職責的機構(gòu)。社會保險監(jiān)督人既有專門設(shè)立的社會保險監(jiān)督機構(gòu)，又包括負有監(jiān)督職責的社會保險行政主管部門。故本題選A選項。60.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)承接人力資源外包，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)()日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。A、20B、10C、15D、5答案：C解析：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事業(yè)中介活動的，應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。61.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()。A、與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平B、與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低答案：A解析：本題考查不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：(1)薪酬水平：比競爭對手的薪酬相對較低(2)薪酬結(jié)構(gòu)：獎金所占的比例相對較大。62.2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定，月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷，王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由，解除與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

（1）下列勞動合同的規(guī)定中，符合法律規(guī)定的是()。A、王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B、王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C、王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責D、王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假答案：A解析：本題考查勞動法律的相關(guān)規(guī)定。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定："用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。63.關(guān)于職稱評審委員會的表述，正確的是（）。A、職稱評審委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)B、職稱評審委員會備案有效期不得超過5年C、組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人D、評審專家每屆任期不得超過2年答案：A解析：本題考查職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，選項B錯誤；

按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，選項C錯誤;評審專家每

屆任期不得超過3年，選頂D錯誤。64.2019年3月1日，邁克爾(K國國籍，K國與中國簽訂有社保繳費協(xié)議)取得中國境內(nèi)就業(yè)證書，邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險種在規(guī)定期限的繳費義務(wù)，其應(yīng)當提供K國參保證明的日期不得晚于()。A、2020年9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日答案：C解析：本題考查《社會保險法》的覆蓋范圍，《社會保險法》規(guī)定具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)，根據(jù)題干時間不得晚于2019年6月1日，故本題C選項正確65.下列選項關(guān)于同工同酬的說法錯誤的是()A、在同一部門成單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大B、是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資C、是指創(chuàng)造相同價值工作職位應(yīng)有同等水平的工作D、在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)答案：B解析：本題考查同工同酬原則：處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則；完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資：在存在勞動力流動壁壘的情況下人員短缺或人員過剩部門的勞動者很難實現(xiàn)，往往只能在同一部門或單位得到較好的貫徹；故本題選擇B選項。66.參與管理的形式不包括()。A、共同設(shè)定目標B、直接參與決策C、參與薪酬制定D、參與咨詢委員會答案：C解析：本題考查參與管理的形式。參與管理有多種形式，如共同設(shè)定目標、集體解決問題、直接參與決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組、參與新員工甄選等。67.女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。

（3）如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是()。A、如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付B、甲只能采取書面形式通知公司C、甲需提前30天通知公司D、公司無需支付經(jīng)濟補償答案：A解析：因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面通知，無需提前通知，BC選項錯誤。68.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是()。A、薪酬包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)B、基本薪酬取決于從事崗位的重要性C、獎金所占的比重不大D、應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會答案：B解析：本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。B項說法錯誤，基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度和深度以及運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。故本題選B選項。69.對于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的說法，錯誤的是（）。A、應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可B、注冊資本不少于50萬元C、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度答案：B解析：本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可注冊資本不得少于人民幣200萬元，同時有場地和制度。70.關(guān)于績效改進方法的說法，錯誤的是（）。A、卓越績效標準關(guān)注組織的管理理念B、六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C、IS0質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、標桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當、業(yè)績相近的企業(yè)答案：D解析：本題考查績效改進方法。D項說法錯誤，標桿超越：企業(yè)標桿的設(shè)立可以比較靈活，組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的某個管理“片段”作為標桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標桿。故本題選D選項。71.某銷售公司計劃在2016年內(nèi)達到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，可知每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為()人。(按每年300個工作日，每天工作8小時計算)A、5B、10C、15D、20答案：D解析：未來生產(chǎn)經(jīng)營目標是由各職能活動來實現(xiàn)的，因而必須估算各職能的總量及其在不同活動層次的活動總量分布。根據(jù)資料分析,每銷售千元貨物需2人/小時，若在2016年銷售額要達到2400萬元，按每年300個工作日，每工作日為8小時計算。則銷售人員需求量為:24000000÷(1000/2)÷300÷8＝20(人)。72.下列屬于探索期員工主要活動的是()。A、訓練、幫助、政策制定B、協(xié)助、學習、遵循方向C、獨自做出貢獻D、退出工作答案：B解析：本題考查探索期職業(yè)生涯階段個人的主要活動。B項符合題意，探索期的個體一般年齡在30歲以下，資歷2年以下，主要是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配;主要活動是協(xié)助、學習、遵循方向。A項屬于維持期個體的主要活動，不符合題意。C項屬于建立期個體的主要活動，不符合題意。D項屬于衰退期個體的主要活動，不符合題意。故本題選B選項。73.關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是()。A、工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D、獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好答案：D解析：本題考查的薪酬體系的設(shè)計，在沒有明確發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的前提下，獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好，此說法過于絕對，故本題選擇D選項74.上大學的總收益是指()。A、大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬B、大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬C、大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D、大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和答案：C解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。75.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法中錯誤的是()。A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段B、職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)C、職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D、可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測答案：D解析：本題考查職業(yè)生涯錨的特點。

職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ);(A、B項說法正確)

(2)強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;(C項說法正確)

(3)不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測;(D項說法錯誤)

(4)并不是完全固定不變的。故本題選D選項。76.勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動合同履行的()A、公平原則B、合法原則C、平等原則D、全面履行原則答案：D解析：本題考查勞動合同履行的原則。勞動合同履行應(yīng)遵循以下原則：①全面履行，指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應(yīng)當履行勞動合同約定的全部義務(wù)；②合法履行，指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。77.某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。

(3)公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用()。A、訪談法B、文獻分析法C、要素計點法D、目標管理法答案：A解析：本題考查工作分析的方法。訪談法是企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。78.關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點，錯誤的是()A、有利于高層管理集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B、增加企業(yè)活力C、有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合D、有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率答案：C解析：本題考查事業(yè)部組織的優(yōu)缺點：(1)有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃，(2)可以增強企業(yè)的活力：(3)有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率：其缺點是：(1)容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性：(2)公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復，會增加費用和管理成本，故本題選擇C選項。79.甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。A、臨時性工作B、輔助性工作C、主營業(yè)務(wù)工作D、替代性工作答案：C解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。80.勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。A、勞動關(guān)系終止之日B、勞動者主張權(quán)利之日C、當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日答案：C解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。81.關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。A、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導致個人勞動力供給時間減少B、工資率上漲的替代效應(yīng)導致個人勞動力供給時間減少C、工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導致個人勞動力供給時間增加D、工資率上漲的收入效應(yīng)導致個人勞動力供給時間減少答案：D解析：

82.根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()。A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得高于員工總數(shù)的90%B、每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月C、公司經(jīng)理不得成為員工持股計劃的激勵對象D、企業(yè)派往投資代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員不可以成為激勵對象答案：B解析：本題考查員工持股計劃，員工持股計劃明確規(guī)定參與員工不得低于員工總數(shù)的90%，A錯誤。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月;以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，B正確。激勵對象通常包括四類人員:在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊管理的離退休人員。CD錯誤。故此題正確答案為B。83.關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓的說法不正確的是()。A、事業(yè)單位工作人員有接受培訓的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于

90學時或者12天B、管理人員在崗培訓內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目C、崗前培訓一般在工作人員聘用之日起12個月內(nèi)完成，最長不超過24個月D、專項培訓的內(nèi)容和方式由任務(wù)組織方根據(jù)該工作任務(wù)的實際需要確定，可以采取團隊集訓

等辦法進行答案：C解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓。崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完

成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學時或者5天。84.以下選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解描述,正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解主要運用說服教育、勸導協(xié)商的方式，調(diào)解的結(jié)果具高強制性B、廣義的勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調(diào)解C、狹義的勞動爭議的調(diào)解專指仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解，勞動爭議訴前的專家調(diào)解D、勞動爭議調(diào)解屬于我國勞動爭議解決機制之一答案：D解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的概念。A項說法錯誤，勞動爭議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)或者其他機構(gòu),依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策，對發(fā)生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導協(xié)商的方式，促使其在互諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議的一種活動。但是勞動爭議調(diào)整結(jié)果的強制性不高，如雙方對調(diào)解結(jié)果并不滿意，可以申請仲裁。

B項說法錯誤，狹義的勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進行的調(diào)解。

C項說法錯誤，廣義的勞動爭議調(diào)解包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調(diào)解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解，勞動爭議訴前的專家調(diào)解等。故本題選D選項。85.歸納演繹能力和語言理解力屬于()。A、職業(yè)興趣測試B、認知能力測試C、知識測試D、人格測試答案：B解析：本題考查能力測試。職業(yè)興趣測試，一個人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。認知能力測試包括:一般認知能力測試和特殊能認知力測試，針對一些比較具體的認知能力(如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等)設(shè)計的測試屬于認知能力測試，B選項符合題意;知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。人格測試，人格也稱為個性，廣義的人格是指個體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質(zhì)、性格以及其他行為差異的混合體，一個人的人格特征決定了其個體行為的整體特征。狹義的人格是指個性中除了能力以外的部分，包括需要、動機、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價值觀、人際關(guān)系、情感等特質(zhì)。故本題選擇B選項。86.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是()。A、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程B、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施C、挑選有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求D、要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化答案：B解析：本題考查全面質(zhì)量管理。B項說法錯誤，全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。故本題選B選項。87.甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。(1)丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是()。A、李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償B、丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因C、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同D、丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同答案：D解析：本題考查用工單位退回被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同。被派遣勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同。其中，勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！北慌汕矂趧诱弑挥霉挝煌嘶睾?，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。88.有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。A、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高答案：B解析：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選項B正確。89.以下關(guān)于裁員的說法錯誤的是()A、關(guān)注幸存員工的心理狀況B、必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員C、對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響D、在削減成本有立竿見影的效果答案：B解析：本題考查關(guān)于裁員的內(nèi)容；裁員的要原因包括：(1)降低成本(2)人員需求減少：(3)經(jīng)營地點改變，故本題選擇B選項。90.用人單位實行承包制，承擔員工工傷責任的是()A、職工勞動關(guān)系所在單位B、發(fā)包方C、承包方D、發(fā)包方和承包方答案：A解析：本題考查工傷保險中用人單位的責任，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔；故本題選擇A選項。91.在關(guān)鍵績效指標分類中，“不合格品比率”屬于()。A、數(shù)量類B、質(zhì)量類C、成本類D、時限類答案：B解析：通常來說，關(guān)鍵績效指標有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等；④時限類，如及時性、供貨周期等。92.歸納演繹能力和語言理解力屬于()測試A、職業(yè)興趣測試B、認知能力測試C、知識測試D、人格測試答案：B解析：本題考查能力測試中認知能力測試，包括：一般認知能力測試和特殊能認知力測試，針對一些比較具體的認知能力(如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等)設(shè)計的測試屬于認知能力測試，故本題選擇B93.具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。A、企業(yè)型B、社會型C、現(xiàn)實型D、常規(guī)型答案：B解析：B項，社會型:合作、友善、善于交談和社交,洞察能力強，喜歡社會交往，關(guān)心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道，與題干表述一致，正確;故本題選擇B選項。94.根據(jù)美國心理學家布萊克和默頓的管理方格理論，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標上都很高的領(lǐng)導風格是()。A、“鄉(xiāng)村俱樂部”的領(lǐng)導風格B、最理想的領(lǐng)導風格C、“中庸式”領(lǐng)導風格D、“無為而治”的領(lǐng)導風格答案：B解析：關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)都很高的是(9,9)屬于最理想型的領(lǐng)導風格。95.下列選項中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是()A、本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力B、未來的國家經(jīng)濟形勢C、本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平D、組織變革答案：D解析：影響人力資源供給預(yù)測的因素包括：①未來的國家經(jīng)濟形勢、教育發(fā)展狀況，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；③本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力：④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平：⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。96.組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。A、職能結(jié)構(gòu)B、部門結(jié)構(gòu)C、層次結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：C解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。97.勞動者進行勞動力供給決策時關(guān)心的是()。A、名義工資B、物價指數(shù)C、實際工資D、貨幣工資答案：C解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。98.社會保險法律責任從責任主體分，不包括（）。A、用人單位責任B、企業(yè)董事會責任C、勞動者責任D、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任答案：B解析：本題考查社會保險法律責任。從責任主體分，社會保險法律責任主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任和其他主體責任。綜上，B項不屬于社會保險法律責任。本題選B選項。99.關(guān)于公務(wù)員工資制度說法錯誤的是()。A、公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資兩項B、對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人的年

平均工資C、公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資D、實行級別與工資等待遇適當掛鉤答案：B解析：本題考查公務(wù)員工資制度。對年度考核稱職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一

次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。100.高等教育的信號模型認為()。A、企業(yè)利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的B、即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率C、高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號D、從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的答案：C解析：高等教育的信號模型認為高等教育與生產(chǎn)率之間存在著某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號。101.()是一種比較常見的面試形式，這種面試的優(yōu)點是雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好。A、單獨面試B、系列面試C、小組面試D、集體面試答案：A解析：本題考查單獨面試的概念及優(yōu)缺點。單獨面試優(yōu)點是雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好，被面試者相對來說會感到此較自然。(A項符合題意)。單獨面試缺點是有時雙方的對話可能進展不順利，甚至難以進行，因而會出現(xiàn)一些比較尷尬的場面。此外,單獨依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論做出甄選決策時，可能難以確保決策的準確性。

故本題選A選項。102.在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時間的長短會影響()A、心理成本B、機會成本C、總收益D、經(jīng)濟成本答案：C解析：一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大包括經(jīng)濟收益和心理收益的總收益。103.決策者不能忍受模糊耐受性并且傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。A、指導型B、分析型C、概念型D、行為型答案：A解析：分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。104.以下關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的說法正確的是()A、參保條件是年滿18周歲，不是在校生B、可以在戶籍所在地或工作地參保C、最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額D、個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準，目前為個人賬戶全部存儲額除以130答案：C解析：本題考查城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的內(nèi)容，A和B兩項錯誤，年滿16周歲(不含在校學生),非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。D選項錯誤，個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準，目前為個人賬戶全部存儲額除以139;故本題正確選項為C105.在MBTI的人格測試中，反映被測試者注意力集中方向的程度的是()。A、感覺-直覺B、外傾-內(nèi)傾C、理性-情感D、判斷-感知答案：B解析：MBTI人格測試的內(nèi)容：

106.某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準備大規(guī)模引起自動生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會在未來幾年中造成相當一批制造業(yè)工人失業(yè)。

（4）由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于()。A、摩擦性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：C解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是因為專業(yè)機構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，失業(yè)者與技術(shù)建存在差異或錯位導致的現(xiàn)象，上文生產(chǎn)企業(yè)是因為引入了自動設(shè)備，技術(shù)進行了升級，導致的失業(yè)，因此為C選項。107.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法,正確的是()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力B、用人單位制定的勞動規(guī)章制度,無須告知職工即可施行C、在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當按工會要求予以修改D、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動行政部門責令修改答案：D解析：本題考查勞動規(guī)章制度。A、B項說法錯誤，勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件:一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動者公示。C項說法錯誤，在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬?nèi)容,有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，C項說法過于絕對。故本題選D選項。108.關(guān)于實際工資的說法，錯誤的是()。A、實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資B、政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策時，應(yīng)了解市場上的實際工資水平C、消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低D、實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)答案：A解析：本題考查的是貨幣工資與實際工資，貨幣工資又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，實際工資是是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量；可用來說明貨幣工資的購買能力公式：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)，故本題選擇A選項。109.某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關(guān)的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的()A、職工代表大會制度B、職工合理化建議制度C、職工持股會D、職工董事和監(jiān)事制度答案：A解析：本題考查中國的職工民主參與。中國的職工民主參與形式：

(1)職工代表大會制度：職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。

(2)廠務(wù)公開制度：國有企業(yè)較常見(3)職工合理化建議活動制度(4)職工持股會：適用于職工持股的公司制企業(yè)。(5)職工董事和監(jiān)事制度。110.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C、從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期答案：C解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工規(guī)定：

(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(2)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)雙方當事人不得約定試用期。

(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準。(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以A，B、D項對應(yīng)上述規(guī)定，A、B、D正確。勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，C項錯誤。本題為選非題。故此題正確答案為C。111.在職業(yè)生涯通道中，()主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、螺旋式通道答案：C解析：本題考查職業(yè)生涯管理的方法。C項符合題意,雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。故本題選C選項。112.根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，下列哪項不是決策者具備的特征()。A、存在完整的一致偏好的系統(tǒng)，使決策者在不同備選方案中進行選擇B、對計算復雜無限性，可以通過計算選擇出最佳備選方案C、無須知道所有備選方案D、從目標意義上分析，決策完全理性答案：C解析：理性模型的特征包括：從目標意義上分析，決策完全理性；存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇；決策者可以知道所有備選方案；對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案；對于概念的計算不存在任務(wù)困難。無需知道所有備選方案屬于有限理性模型，選項C錯誤。113.一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是()A、人口總量B、勞動者的受教育水平C、勞動者的工作時間D、勞動力參與率答案：A解析：本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。114.針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財

務(wù)類目標或指標的戰(zhàn)略工具是()A、數(shù)字儀表盤B、SWOTC、人力資源管理計分卡D、戰(zhàn)略地圖答案：C解析：本題考查的是戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：人力資源管計分卡是指為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標或衡量指標，故本題選擇

C選項。115.某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是()。A、缺乏彈性的B、富有彈性的C、單位彈性的D、無彈性的答案：B解析：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動百分比/工資率變動百分比＝[(3－2)÷2]÷[(50－40)÷40]＝2，所以，該市制鞋工人的勞動力供給為富有彈性。故此題正確答案為B。116.在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是()。A、一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場B、很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作C、很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員D、一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓后重新就業(yè)答案：D解析：就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動力市場，即就業(yè)者變成非勞動力，根據(jù)失業(yè)率的公式，可得出失業(yè)率的分母減小而分子不變，失業(yè)率上升。A項不符合題意。很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作，根據(jù)失業(yè)率的公式，可得出失業(yè)率的分母不變而分子變大，失業(yè)率上升。B項錯誤，同理C項也錯誤。一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓后重新就業(yè)，意味著失業(yè)人數(shù)下降，失業(yè)人數(shù)下降的部分變成了就業(yè)人數(shù)，勞動力不變，根據(jù)失業(yè)率的公式，分子變小，分母不變，分值下降。D項符合題意。117.關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是()。A、只需要當事人達成合意，無需法定原因B、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償C、應(yīng)采取書面形式D、用人單位無需支付經(jīng)濟補償答案：C解析：A選項表述過于絕對，勞動合同協(xié)商解除指合同雙方當事人因某