2024年勞動(dòng)合同訂立要求范本（二篇）VIP

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)合同訂立要求范本1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同訂立的主體(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。三、勞動(dòng)合同訂立的形式(一)書面形式及要求1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿____年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位自用工之日起滿____年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂立書面勞動(dòng)合同。(二)例外情況作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的類型(一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)合同的效力(一)勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。2024年勞動(dòng)合同訂立要求范本（二）勞動(dòng)合同訂立是勞動(dòng)關(guān)系形成的重要法律文件之一。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定要求，具有一定的正式性和法律效力，以確保用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下要求：1.合同當(dāng)事人的完整信息。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位和勞動(dòng)者的姓名（名稱）、住所（住址）、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息，以確定合同的主體。2.合同的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)，以確定合同的生效日期和簽訂地點(diǎn)。3.勞動(dòng)合同的期限和性質(zhì)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的期限，即固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限，并注明合同的性質(zhì)，如全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同等。4.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作制度和休息休假制度，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.勞動(dòng)合同的工資和福利待遇。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、支付時(shí)間和支付方式，以及其他福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定雙方的違約責(zé)任和違約方式，以及解決爭(zhēng)議的方式和途徑，如協(xié)商解決、勞動(dòng)仲裁、訴訟等。8.勞動(dòng)合同的變更和解除方式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定合同的變更方式和條件，以及合同的解除方式和條件，包括事由、通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同的訂立要求具有一定的法律規(guī)范性和約