2024年吉林省勞動合同格式版（二篇）

第10頁共10頁2024年吉林省勞動合同格式版甲方(用人單位)名稱：_____注冊地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生日期：____年____月____日居民身份證號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日乙方原工作單位：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種類型合同。(一)固定期限合同：本合同于____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限合同：本合同于____年____月____日起生效。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于____年____月____日生效，于_____工作完成時終止。其中試用期于____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____。第四條乙方工作應(yīng)達到_____標準。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行_____工時制。(一)標準工時工作制。(二)綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____工資分配制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其它約定_____第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十一條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_____六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。第十九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。第二十條乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的履行、變更第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。第二十二條乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。八、勞動合同解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、____條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、____條規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第____條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。乙方在勞動合同解除或終止前____個月的平均工資低于當?shù)亓说凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿____個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照乙方應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金，津貼和補貼等貨幣性的收入。第二十七條本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。第二十八條甲方應(yīng)當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付給乙方。第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。九、其它事項第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定時，應(yīng)向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。乙方違約應(yīng)向甲方支付違約金____元人民幣。第三十一條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍_____。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經(jīng)濟補償____元/月。第三十二條乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金____元。第三十三條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責人(簽字或者蓋章)日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年吉林省勞動合同格式版（二）勞動合同書甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）鑒于，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方勞動關(guān)系，依法保障雙方的權(quán)益，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.本合同起始日期為________年__月__日，終止日期為________年__月__日；2.本合同為固定期限勞動合同，在合同期滿前，除非雙方協(xié)商一致，或者符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形外，不得解除。第二條勞動內(nèi)容及工作地點1.乙方將在甲方的崗位上從事以下工作內(nèi)容：（詳細描述乙方的工作職責和崗位要求）2.乙方的工作地點為：（填寫具體工作地點）3.乙方應(yīng)當按甲方的要求完成工作任務(wù)，并按照甲方的規(guī)章制度和勞動紀律表現(xiàn)良好。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，根據(jù)甲方的工作安排，具體工作時間為（填寫工作起始和終止時間，以及午休時間）。2.乙方享有法定的帶薪休假權(quán)益，具體休假時間根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。（如有特殊情況可在此處增加其他休假政策）第四條工資及福利待遇1.乙方的工資標準為每月人民幣________元。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，適時進行調(diào)整，但調(diào)整后的工資不得低于最低工資標準。2.乙方享受甲方公司現(xiàn)有的各項福利待遇。（列舉具體福利待遇，如五險一金等）第五條保密條款1.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得擅自泄露給任何外部人員或機構(gòu)，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責任。2.對于因乙方違反保密條款造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任，并保留追究法律責任的權(quán)利。第六條違約責任1.乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)采取以下行為之一或幾種行為：（1）口頭或書面警告；（2）合理扣除乙方的工資；（3）解除勞動合同。2.甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的損失。第七條解除合同1.雙方在合同期限內(nèi)需要解除勞動合同的，應(yīng)提前____________提出書面通知。2.因不可抗力等特殊情況需要解除勞動合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除，并在解除合同后三日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條其他約定1.本合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，并通過書面補充協(xié)議。2.本合同一式