2024年實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同（二篇）

第12頁共12頁2024年實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，該就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。實(shí)習(xí)示例甲方：____市_____公司乙方：_____姓名：_____身份證號：_____為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時(shí)，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和保障雙方的權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、本協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日止。二、甲方責(zé)任及義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)把符合條件的學(xué)生安置到_____集團(tuán)，西安_____，東莞_____，____的，順德____的，_____，_____，富港_____，擔(dān)任操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個(gè)高校代理招聘的人數(shù)定。2、甲方負(fù)責(zé)核實(shí)_____集團(tuán)，西安_____，東莞_____，____的，順德____的，_____，_____，富港____的經(jīng)營狀況、并如實(shí)向?qū)W校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的承諾必須真實(shí)并與安置的單位實(shí)際情況相符合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或提供個(gè)人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者，則其與甲方無關(guān)。4、甲方負(fù)責(zé)對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。5、甲方保證乙方的待遇為____天____小時(shí)制，工資待遇____元月，包食宿。6、甲方有義務(wù)對在職人員的監(jiān)管，并進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)。7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費(fèi)用，生活用品、零用錢等為保證各位新入職員工在實(shí)習(xí)工作當(dāng)中的切身利益與安全問題，我單位_____承諾如下：三、薪資以現(xiàn)金方式按時(shí)足額發(fā)放。四、我單位承諾為派遣實(shí)習(xí)學(xué)生提供吃飯，住宿。五、我單位派遣職工隨同前往及返回。六、我單位承諾不收取學(xué)生任何費(fèi)用。(車費(fèi)自理)____月份走的____月底之前報(bào)名者和____月份走的____月____號之前報(bào)名者返回的時(shí)候車費(fèi)減免____元人民幣。七、我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。八、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職九、乙方的責(zé)任與義務(wù)在甲方企業(yè)實(shí)習(xí)期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認(rèn)真執(zhí)行甲方企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;對于危害自己的勞動(dòng)條件和被要求從事違法、違規(guī)活動(dòng)時(shí)，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;若提前解除協(xié)議，應(yīng)提前____日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。乙方負(fù)責(zé)提供的相關(guān)證件：包括身份證復(fù)印件____份、一寸照片4張等。乙方工作未滿7個(gè)工作日將不予結(jié)算工資個(gè)人承擔(dān)車費(fèi)，由公司統(tǒng)一收取單程車費(fèi)____元{此費(fèi)用只用于學(xué)生出行費(fèi)用}。服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調(diào)配。認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失1-5倍的罰款，或承擔(dān)法律上的責(zé)任。工作期間，謹(jǐn)記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)密。反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿接受公司財(cái)務(wù)部及人事行政部的調(diào)查。若因某種原因離開公司，必須提前____日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔(dān)保人(招聘代理人)的連帶責(zé)任。若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｊ?、薪資結(jié)算、核算方式：一、工資結(jié)算時(shí)間：實(shí)習(xí)人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放，人員實(shí)習(xí)期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結(jié)算。十一、其他本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達(dá)成一致時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。因經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地震、較大火災(zāi)、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。十二、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。其他附加條件：甲方為乙方提供____年____月____日至____年____月____日止的后續(xù)服務(wù)管理工作，其主要包括：乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關(guān)。乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身承擔(dān)。甲方：____市_____公司乙方簽字：_____負(fù)責(zé)人：_________年____月____日____年____月____日勞動(dòng)合同示例用人單位（甲方）：_____法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_____企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：_____單位性質(zhì)：_____勞動(dòng)者（乙方）：_____性別：_____出生年月：_____戶口性質(zhì)：_____戶口所在地址：_____居民身份證號碼：_____合同期限：_____簽訂日期：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限1.有固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限自____年____月____日起。3.以完成一定工作為期限的自____年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。實(shí)行試用期的，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方需要安排在_____崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，通過職代會(huì)、職工大會(huì)依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方在法定工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方依法延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（三）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會(huì)、職工大會(huì)或其他法定程序討論通過。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。七、勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。八、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動(dòng)合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動(dòng)合同。1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品的。九、勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)辦畢勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任：（一）甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失，并償付給乙方違約金____元。（二）乙方違約不履行本合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失，并償付給甲方違約金____元。十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項(xiàng)而本合同未明確的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個(gè)月內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。甲方（簽章）：_____法定代表人（簽章）：_____（單位負(fù)責(zé)人）____年____月____日乙方（簽章）：__________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)（簽章）：_____鑒證人（簽章）：_________年____月____日2024年實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同（二）實(shí)習(xí)協(xié)議1.雙方簽訂本協(xié)議，實(shí)習(xí)時(shí)間自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。實(shí)習(xí)地點(diǎn)為公司xx部門，實(shí)習(xí)工作時(shí)間為每周XX小時(shí)，具體安排按公司工作時(shí)間安排為準(zhǔn)。2.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，不得違規(guī)違紀(jì)。3.公司為實(shí)習(xí)生提供在職培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生需全程參與并按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。4.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享受公司相應(yīng)待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇以公司公布為準(zhǔn)。5.實(shí)習(xí)期滿后，公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的綜合表現(xiàn)決定是否錄用實(shí)習(xí)生為正式員工。6.實(shí)習(xí)雙方應(yīng)本著真誠與信任的原則進(jìn)行合作，實(shí)習(xí)生應(yīng)盡職盡責(zé)，公司將提供必要的支持與指導(dǎo)。7.本協(xié)議如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解處理。勞動(dòng)合同1.雙方簽訂本勞動(dòng)合同，聘用公司XX部門實(shí)習(xí)生。工作時(shí)間為每周XX小時(shí)，實(shí)習(xí)期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。2.公司規(guī)定實(shí)習(xí)