終止勞動合同協(xié)議書范本

終止勞動合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就終止雙方簽訂的勞動合同達成以下協(xié)議：一、終止勞動合同甲乙雙方同意自____年____月____日起終止雙方簽訂的勞動合同。二、勞動合同終止原因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動合同。三、待遇結算甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。具體金額為人民幣____元整。甲方應當依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險轉移手續(xù)。甲方應當依法為乙方辦理住房公積金賬戶轉移或者清算手續(xù)。四、保密協(xié)議乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。乙方同意在勞動合同終止后，不得利用甲方的資源、客戶關系等進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、競業(yè)限制乙方同意在勞動合同終止后，按照甲方要求的期限（最長不得超過兩年），不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在任何形式的媒體、互聯(lián)網(wǎng)等公開場合發(fā)表、傳播與甲方有關的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。六、其他約定甲乙雙方同意，本協(xié)議的簽訂并不意味著甲方對乙方過去的行為或成果給予認可，乙方應當對其過去的行為負責。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日###特殊應用場合及增加條款高新技術行業(yè)知識產(chǎn)權保護條款：明確乙方在勞動合同終止后，不得侵犯甲方擁有的知識產(chǎn)權。技術資料交接：詳細規(guī)定乙方在勞動合同終止前應如何交接技術資料和項目進度。教育培訓行業(yè)學生信息保護：增加對乙方在勞動合同終止后不得泄露學生個人信息的規(guī)定。課程資料歸屬：明確課程資料的版權歸屬，以及乙方在終止合同后的使用權限。銷售行業(yè)客戶資源保護：規(guī)定乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得直接或間接聯(lián)系甲方客戶。銷售業(yè)績計算：詳細說明乙方在勞動合同終止時的銷售業(yè)績計算方式和歸屬。媒體行業(yè)稿件版權歸屬：明確乙方在勞動合同終止后對于未發(fā)表稿件的版權歸屬。社交媒體使用規(guī)定：規(guī)定乙方在終止合同后如何處理社交媒體上的相關內(nèi)容。國際貿(mào)易行業(yè)保密協(xié)議的國際適用性：明確保密協(xié)議在國際范圍內(nèi)的適用性和法律效力。簽證和居留許可：涉及簽證和居留許可的轉移或續(xù)簽事宜，以及相關的法律責任。附件列表及要求勞動合同原文：作為基礎文件，需包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容等。保密協(xié)議：詳細說明保密信息的定義、范圍和保密期限等。競業(yè)限制協(xié)議：包括競業(yè)限制的期限、地域、禁止行為等具體條款。待遇結算明細：詳細列出經(jīng)濟補償金的計算方式、支付時間等。社會保險和住房公積金轉移指南：明確轉移程序和責任方，以及聯(lián)系方式。實際操作問題及解決辦法如何確保雙方信息準確無誤？提前準備，仔細核對雙方提供的信息，必要時由第三方律師審核。如何界定保密信息？在保密協(xié)議中詳細定義保密信息，包括任何形式的信息載體和交流方式。競業(yè)限制是否合法？確保競業(yè)限制協(xié)議符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，必要時咨詢專業(yè)法律意見。如何處理合同糾紛？約定明確的爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁或訴訟，并指定相應的管轄法院或仲裁機構。如何確保合同執(zhí)行？設立監(jiān)督機制，定期檢查乙方對合同條款的遵守情況，必要時可引入第三方監(jiān)督。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）服務業(yè)服務質量保證：明確乙方在勞動合同終止后的服務水平，避免影響甲方聲譽。客戶反饋處理：規(guī)定乙方在終止合同后如何處理客戶反饋和投訴。醫(yī)療行業(yè)患者隱私保護：強調(diào)乙方在終止勞動合同后繼續(xù)保護患者隱私的責任。醫(yī)療記錄交接：詳細規(guī)定乙方在勞動合同終止前應如何交接醫(yī)療記錄和患者信息。金融行業(yè)金融信息安全：明確乙方在勞動合同終止后不得泄露任何金融客戶信息。金融產(chǎn)品責任：規(guī)定乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得參與與甲方金融產(chǎn)品相競爭的活動。科研機構科研成果歸屬：明確乙方在勞動合同終止后科研成果的歸屬問題。科研資料交接：詳細規(guī)定乙方在勞動合同終止前應如何交接科研資料和項目進度。初創(chuàng)企業(yè)股權期權處理：如果合同涉及股權期權，需明確乙方在終止勞動合同后的期權處理方式。商業(yè)計劃和機密文件：規(guī)定乙方在終止合同后如何處理商業(yè)計劃和機密文件。附件列表及要求（續(xù)）工作交接清單：詳細列出乙方需要交接的工作內(nèi)容、文件和項目。培訓記錄：記錄乙方在合同期間接受的培訓內(nèi)容和成績，以備后續(xù)參考。績效評估報告：提供乙方在合同期間的績效評估報告，作為待遇結算的依據(jù)。工作服和個人物品清單：明確乙方需歸還的工作服和個人物品。離職證明：一旦合同終止，甲方需向乙方提供離職證明。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）如何確保合同的合法性？在簽訂合同前，由專業(yè)律師進行審核，確保所有條款符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)。如何處理合同中的模糊條款？對于模糊不清的條款，應重新協(xié)商明確，或添加解釋性附錄以便雙方理解。如何管理合同的變更？任何合同變更都應書面記錄