職工黨員與工會管理制度

職工黨員與工會管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為加強企業(yè)職工隊伍建設(shè)，發(fā)揮職工黨員和工會組織的樂觀作用，提高企業(yè)整治水平和團隊凝集力，特訂立本《職工黨員與工會管理制度》（以下簡稱本制度）。本制度的目的是落實黨的領(lǐng)導，保障職工黨員的合法權(quán)益，加強工會組織和職工黨員之間的溝通與合作，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。本制度的基本原則是依法管理、政治原則、科學決策、公平公正、激勵管束相統(tǒng)一、第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部職工黨員與工會組織。第二章職工黨員管理第三條入黨發(fā)展職工黨員的發(fā)展應依照黨章及有關(guān)黨建制度的規(guī)定進行。任何人不得違反黨章的規(guī)定擅自發(fā)展黨員。職工黨員的發(fā)展由黨組織負責，應依照程序進行，嚴格審核入黨申請人的政治、思想、道德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保黨員隊伍的質(zhì)量。職工黨員的發(fā)展應堅持黨支部領(lǐng)導、組織上具體負責的原則。第四條黨內(nèi)管理職工黨員應當遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，自發(fā)接受黨組織的教育和管理。黨員要認真履行黨員義務(wù)，樂觀參加黨組織的活動和組織生活，定時交納黨費。黨員在企業(yè)內(nèi)擔負緊要職務(wù)時，應更加嚴厲自律，嚴格遵守黨紀工紀，起到楷模作用，確保企業(yè)的健康發(fā)展。第五條考核評價與獎懲職工黨員的考核評價應綜合考慮其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)等方面的綜合素養(yǎng)。對于表現(xiàn)優(yōu)異的職工黨員，應予以黨組織的表揚嘉獎，激勵其發(fā)揮先鋒模范作用。對于違反黨章和有關(guān)規(guī)定的職工黨員，應依據(jù)情節(jié)嚴重程度予以紀律處分，并視情節(jié)輕重可能開展教育矯正工作。第三章工會組織管理第六條工會組織的設(shè)立本企業(yè)應依據(jù)《中華全國總工會章程》和勞動法等法律法規(guī)的規(guī)定，建立與實際情況相適應的工會組織。工會組織應依法保障職工的合法權(quán)益，開展各項服務(wù)和活動，促進職工的團結(jié)和諧。第七條工會組織的權(quán)益和義務(wù)工會組織有維護職工權(quán)益的權(quán)力和義務(wù)，可向企業(yè)提出工作環(huán)境改善、勞動待遇提高等訴求，通過協(xié)商、談判等方式協(xié)調(diào)解決職工與企業(yè)之間的矛盾問題。工會組織應組織開展各種活動，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化水平和綜合素養(yǎng)。第八條職工和工會組織的關(guān)系職工應自發(fā)加入工會組織，樂觀參加工會組織的活動，履行工會會員的權(quán)益和義務(wù)。工會組織應廣泛聽取職工的看法和建議，加強與職工的溝通和聯(lián)系，依法維護職工的合法權(quán)益。第九條工會組織的經(jīng)費本企業(yè)應依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，定時足額供應工會組織所需的經(jīng)費。工會組織對于收到的經(jīng)費應依照法定程序進行管理和使用，合理使用經(jīng)費開展各項工作。第四章監(jiān)督與協(xié)調(diào)第十條監(jiān)督機制本企業(yè)應建立健全職工黨員和工會組織的監(jiān)督機制，加強對職工黨員和工會組織的監(jiān)督與管理。2.對職工黨員和工會組織的監(jiān)督應重視事中事后監(jiān)督，并及時進行整改和教育，確保職工黨員和工會組織的工作依照黨的要求和法律法規(guī)進行。第十一條協(xié)調(diào)機制本企業(yè)應建立協(xié)調(diào)機制，及時解決職工黨員和工會組織與企業(yè)之間的矛盾和問題。協(xié)調(diào)機制應充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，通過有效談判和溝通，妥當處理矛盾糾紛，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。第五章附則第十二條修改與解釋本制度的修改與解釋權(quán)歸本企業(yè)領(lǐng)導班子