提升職場寫作水平的方法

提升職場寫作水平的方法提升職場寫作水平的方法職場寫作水平只有不斷積存、兼收并蓄，多方面汲取養(yǎng)分，輔之以不斷的學(xué)習(xí)和強(qiáng)化，下一番水滴石穿、繩鋸木斷的功夫，方能漸入佳境。那么，具體如何提升職場寫作水平呢?下面jy135為大家收集整理了提升職場寫作水平的方法，希望能為大家提供幫助!提升寫作水平的方法掌握發(fā)展脈絡(luò)要多"理'劈柴不照紋，累死劈柴人。我們進(jìn)行公文寫作的"紋'，就是所在部門的發(fā)展脈絡(luò)，即所處發(fā)展階段、發(fā)展態(tài)勢、優(yōu)勢特點(diǎn)、存在短板等狀況?？梢酝ㄟ^查閱上級來文、下級呈文、本部門成文、信息簡報(bào)、發(fā)展規(guī)劃以及歷年工作布暑、總結(jié)等文件資料來熟悉和掌握。對發(fā)展脈絡(luò)有了宏觀性、格局性的把握，起草公文才能更具指導(dǎo)性和針對性。強(qiáng)化語感培養(yǎng)要多"看'多瀏覽黨報(bào)黨刊、上級講話、條例辦法，認(rèn)真研究領(lǐng)導(dǎo)在各種場合的發(fā)言，領(lǐng)會(huì)公文的寫作要求、寫作要領(lǐng)，參悟行文習(xí)慣、行文特點(diǎn)，并不斷深入理解、咀嚼揣摩。這樣起草公文時(shí)才能既不講外行話，又符合行文習(xí)慣。強(qiáng)化邏輯認(rèn)知要多"學(xué)'邏輯是思維的體操，學(xué)習(xí)一些基本的'邏輯常識(shí)，掌握一些概念關(guān)系、性質(zhì)命題、推理方法等方面的邏輯知識(shí)，了解一些常見的邏輯錯(cuò)誤、邏輯理念、邏輯方法，不但可以防止寫文章過程中出現(xiàn)主次不分、條理不清、概念混亂、邏輯跳躍等多種問題，還可以讓思維更加全面、深入和理性，對矛盾問題的處理更加科學(xué)合理，起草公文也會(huì)更加得心應(yīng)手。提升語法水平要多"練'詞匯是語言的材料，語法是使詞匯材料有機(jī)組合的規(guī)則。學(xué)習(xí)鞏固基本的語法知識(shí)，掌握主、謂、賓等成分的概念、位置、作用，學(xué)會(huì)分析句子成分并經(jīng)常加以學(xué)習(xí)。在起草公文時(shí)就會(huì)比較敏感，對語句不通順、存在語法問題的病句就能直指要害并加以改正。積存文學(xué)素養(yǎng)要多"讀'多閱讀古今中外的經(jīng)典著作，揣摩名家感知世界、描述事物、評論說理的功夫和本領(lǐng)，關(guān)于一些膾炙人口的經(jīng)典段落，可以進(jìn)行摘抄，加深體會(huì)。日積月累，才會(huì)使文字的使用更精準(zhǔn)、更到位。不斷推敲研究要多"改'一篇相同命題的公文，要看"高手'和前輩們是如何切題、闡述、論證的，再對照自己的文章，看看問題在哪、差距在哪。自己寫成的公文要及時(shí)"熱處理'，多讀幾遍，看看行文方式、邏輯關(guān)系、遣詞造句有無問題。如有條件還可以進(jìn)行"冷處理'，擱置一段時(shí)間再拿出來，以旁觀者角度查找不夠。關(guān)于上級修改過的文稿要認(rèn)真儲(chǔ)存、經(jīng)常翻閱，學(xué)習(xí)寫作思路、寫作方法，對自己文稿中出現(xiàn)過的問題要避免再犯，對不理解的問題應(yīng)及時(shí)查閱和請教。提升職場能力的方法提升職場能力的方法在生活中，每個(gè)人都希望可以向別人學(xué)到東西，尤其是可以學(xué)習(xí)到提升職場能力的知識(shí)。下面是提升職場能力的方法，一起來看一下吧。永保熱誠，全心投入工作對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是天天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。發(fā)展多職能力而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時(shí)，現(xiàn)在職場必需要“七十二變〞的.孫悟空。過去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必必需不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種狀況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)將來的發(fā)展必需求，當(dāng)組織重整，精簡人力時(shí)，很可能就被裁掉。培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安排每個(gè)下屬在最合適他的職位，整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立合格關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。確實(shí)的執(zhí)行力訂出一個(gè)好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。合格的溝通力不管什么職務(wù)和職位，都必需要合格的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提升你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。持續(xù)不斷