什么是勞動(dòng)合同有什么作用

什么是勞動(dòng)合同有什么作用勞動(dòng)合同第一章總則第一條本合同的訂立本合同是勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二條合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章勞動(dòng)合同的標(biāo)的第三條工作內(nèi)容甲方同意按照乙方的要求，從事乙方規(guī)定的崗位工作，并遵守乙方的規(guī)章制度。第四條工作地點(diǎn)甲方的工作地點(diǎn)為乙方指定的地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間甲方的工作時(shí)間為乙方規(guī)定的正常工作時(shí)間。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條工資甲方的月工資為人民幣【】元。第七條獎(jiǎng)金甲方按照乙方的規(guī)定享有獎(jiǎng)金的權(quán)利。第八條福利待遇甲方按照乙方的規(guī)定享有各項(xiàng)福利待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為甲方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障甲方的生命安全和身體健康。第十條勞動(dòng)條件乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障甲方的休息和休假權(quán)利，提供甲方的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條解除和終止的條件有下列情形之一的，本合同解除或者終止：甲方自愿解除或者終止本合同的；乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者本合同的約定解除或者終止本合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十三條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。第九章合同的生效、變更和解除第十五條合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十六條合同的變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。第十七條合同的解除有下列情形之一的，本合同解除：雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方違反本合同的約定，乙方解除本合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章附則第十八條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日這是一個(gè)復(fù)雜的勞動(dòng)合同示例，包含了勞動(dòng)合同的基本條款，如勞動(dòng)合同的標(biāo)的、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同的解除和終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。請(qǐng)注意，這只是一個(gè)示例，具體的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行制定。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合工作地點(diǎn)調(diào)整：明確甲方遠(yuǎn)程工作的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，包括工作時(shí)間、溝通工具使用等。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：增加關(guān)于乙方提供的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)使用的保密協(xié)議和數(shù)據(jù)保護(hù)措施。在家辦公安全：規(guī)定甲方在家辦公時(shí)需要遵守的安全標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。實(shí)習(xí)生合同實(shí)習(xí)目標(biāo)與評(píng)估：明確實(shí)習(xí)期間甲方的學(xué)習(xí)目標(biāo)和評(píng)估方法。實(shí)習(xí)報(bào)酬：如果實(shí)習(xí)生不享有正式員工同等報(bào)酬，需詳細(xì)說(shuō)明報(bào)酬構(gòu)成。實(shí)習(xí)成果歸屬：規(guī)定實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。高技能專(zhuān)業(yè)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：強(qiáng)調(diào)保護(hù)乙方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任和義務(wù)。特殊工作條件：根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，可能需要額外的工作條件說(shuō)明，如實(shí)驗(yàn)室使用規(guī)則。培訓(xùn)和繼續(xù)教育：規(guī)定甲方接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。派遣員工派遣單位與接收單位責(zé)任劃分：明確乙方和接收單位之間的責(zé)任和義務(wù)劃分。派遣期限和任務(wù)：詳細(xì)說(shuō)明甲方派遣的具體期限和任務(wù)目標(biāo)。福利保障：如果派遣期間的福利與乙方正式員工不同，需要明確說(shuō)明。分包合同分包工作內(nèi)容：具體列出甲方分包給乙方的各項(xiàng)工作內(nèi)容。質(zhì)量控制與驗(yàn)收：規(guī)定乙方完成工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。違約責(zé)任：針對(duì)分包工作的特殊性，明確違約責(zé)任的具體標(biāo)準(zhǔn)和后果。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司規(guī)章制度、福利政策等。崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述甲方的工作職責(zé)和要求。保密協(xié)議：針對(duì)涉及商業(yè)秘密的工作內(nèi)容。工作設(shè)備使用協(xié)議：如果甲方需要使用乙方提供的設(shè)備。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)：針對(duì)可能產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作。實(shí)際操作問(wèn)題及注意事項(xiàng)工作時(shí)間和休息休假：確保甲方遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。解決辦法：定期檢查，提供加班申請(qǐng)流程，確保員工合法權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)和安全：確保工作場(chǎng)所安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：定期安全培訓(xùn)，設(shè)立安全舉報(bào)渠道，定期安全檢查。工資支付和獎(jiǎng)金：按時(shí)足額支付甲方工資和獎(jiǎng)金。解決辦法：建立工資支付和獎(jiǎng)金發(fā)放的透明制度，每月按時(shí)發(fā)放。合同續(xù)簽和解除：按照法律規(guī)定和合同約定處理合同續(xù)簽和解除事宜。解決辦法：設(shè)立明確的續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)和解除流程，確保雙方權(quán)益。爭(zhēng)議解決：及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免影響生產(chǎn)和團(tuán)隊(duì)合作。解決辦法：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)溝通，公正處理。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）跨國(guó)公司員工國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)遵守：明確遵守的國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。跨境稅務(wù)安排：說(shuō)明跨境工作可能涉及的稅務(wù)問(wèn)題及解決方案。國(guó)際保險(xiǎn)和福利：提供國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)和其他福利計(jì)劃。銷(xiāo)售和外勤人員銷(xiāo)售目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估：詳細(xì)列出銷(xiāo)售目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。交通工具和出差政策：明確出差時(shí)交通工具選擇和出差政策。客戶(hù)信息保護(hù)：強(qiáng)調(diào)保護(hù)客戶(hù)隱私和商業(yè)機(jī)密的重要性。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員創(chuàng)作成果的使用權(quán)：明確創(chuàng)作成果的使用、發(fā)布和授權(quán)流程。項(xiàng)目合作合同：如果涉及項(xiàng)目合作，需附合作合同詳細(xì)條款。獨(dú)立承包人協(xié)議：如果甲方是獨(dú)立承包人，需有獨(dú)立承包人協(xié)議。試用期員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：明確試用期的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期限和轉(zhuǎn)正條件：詳細(xì)說(shuō)明試用期限和轉(zhuǎn)正的具體條件。特殊培訓(xùn)安排：如果試用期間包含培訓(xùn)，需說(shuō)明培訓(xùn)安排和內(nèi)容。兼職或臨時(shí)工工作時(shí)間和安排：明確兼職或臨時(shí)工作的時(shí)間和具體安排。兼職報(bào)酬和稅收：說(shuō)明兼職報(bào)酬的計(jì)算和可能涉及的稅收問(wèn)題。兼職權(quán)益保障：確保兼職員工享有基本的勞動(dòng)權(quán)益。附件列表及要求（續(xù)）績(jī)效評(píng)估表：用于定期評(píng)估甲方的工作表現(xiàn)。培訓(xùn)記錄：記錄甲方參加的培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況。項(xiàng)目合同：如果甲方參與項(xiàng)目工作，需附項(xiàng)目合同副本。創(chuàng)作作品樣本：如果涉及藝術(shù)創(chuàng)作，需提供作品樣本。獨(dú)立承包人服務(wù)協(xié)議：如果甲方是獨(dú)立承包人，需提供獨(dú)立承包人服務(wù)協(xié)議。實(shí)際操作問(wèn)題及注意事項(xiàng)（續(xù)）試用期的管理和評(píng)估：確保試用期員工得到公正的評(píng)價(jià)和管理。解決辦法：建立明確的試用期評(píng)估流程，提供反饋和指導(dǎo)。員工福利和保險(xiǎn)：確保甲方享有法定的福利和保險(xiǎn)待遇。解決辦法：定期審查福利政策，確保符合最新法律法規(guī)。工作交接：在合同解除或終止時(shí)，確保順利的工作交接。解決辦法：制定詳細(xì)的合同終止流程，包括工作交接的具體步驟。合同的法律審查：確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。解決辦法：在合同簽訂前，進(jìn)行法律審查，確保合同的合法性。