2024年勞務員《專業(yè)管理實務》通關必做強化訓練試題庫300題及詳解

PAGEPAGE12024年勞務員《專業(yè)管理實務》通關必做強化訓練試題庫300題及詳解一、單選題1.勞動用工相關計算指標不包括（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口答案：D解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產率、勞動定額完成情況。2.宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。3.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。4.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。5.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。A、勞動合同B、勞務合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。6.下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A、合法原則B、公正原則C、協(xié)商原則D、及時處理原則答案：C解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解為主原則7.建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：建筑企業(yè)資質證書的有效期是5年。8.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。9.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A、省B、市C、縣D、區(qū)答案：B解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。10.工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D解析：工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為必須消耗的時間和損失時間。11.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。12.勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A、有實力的B、勞務專業(yè)完全對口的C、具有勞務資質的D、勞務技能水平高的答案：C解析：勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質的勞務企業(yè)的行為。13.下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。14.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室面積至少應（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。15.集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A、季節(jié)性B、突發(fā)性強C、人數(shù)多D、處理難度大答案：A解析：集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強、人數(shù)多、處理難度大的特點。16.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、項目工程師D、專職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。17.仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在7天內立案，對不符合規(guī)定的，也應當在7天內書面通知申請人不予受理，并說明理由。18.關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、規(guī)范用工行為，維護合法權益C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D、細化勞務管理，提升保障能力答案：A解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序19.建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場（）管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A、安全用工B、正規(guī)用工C、合理用工D、合法用工答案：D解析：建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合法用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。20.勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價款C、賠償金D、培訓費答案：B解析：勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。21.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。22.勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A、建設單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門D、承包單位答案：D解析：2014版勞務分包合同強調了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題23.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。24.根據(jù)《促進就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設立職業(yè)中介機構應當具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機構負責人必須有大專學歷答案：D解析：第四十條設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。25.職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。26.下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗答案：C解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。27.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A、所在單位B、醫(yī)院C、家屬D、國家答案：A解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。28.勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。29.實名制管理的基礎是勞務作業(yè)進場人員（）。A、花名冊B、工資表C、工資臺賬D、勞動合同臺賬答案：A解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：實名制管理的基礎是“勞務作業(yè)進場人員花名冊”。30.社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。31.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請（）調解和仲裁。A、工會B、勞動爭議委員會C、勞動社保部門D、人民法院答案：B解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請勞動爭議委員會調解和仲裁。32.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料10日內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。33.因勞務分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（）造成的損失。A、承包人B、工程業(yè)主C、專業(yè)分包人D、其他第三方答案：A解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：因勞務分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給承包人造成的損失，當事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計算方法和逾期完工違約金的上限。34.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。35.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A、總承包單位領導小組B、行政保障工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：A解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞務費結算、支付、農民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調、督辦，緊急情況處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。36.勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。37.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。38.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育答案：D解析：建筑業(yè)務工人員培訓形式的是：入場教育和日常現(xiàn)場教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。39.目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建[2001]82號），建筑勞務企業(yè)資質劃分為13類。40.勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A、勞務分包合同副本原件B、人員身份證復印件C、項目管理及作業(yè)人員花名冊D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬答案：D解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證復印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊41.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A、10，20B、20，30C、30，40D、40，50答案：B解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。42.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A、勞務作業(yè)人員B、相關負責人C、現(xiàn)場工程責任人D、勞務員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預算部門。43.勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。44.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險答案：D解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄型養(yǎng)老保險。45.職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B、醉酒或者吸毒的C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。46.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動部門答案：C解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該用人單位不承擔舉證責任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調查取得的證據(jù)，依法作出決定。47.《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A、以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B、以貨幣形式按月支付給勞動者本人C、以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D、以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人答案：B解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。48.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質的勞務企業(yè)的行為。A、工程承包B、勞務分包C、專業(yè)工程分包D、勞務招投標答案：B解析：勞務分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。49.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A、時間定額和技術定額B、技術定額和經(jīng)濟定額C、經(jīng)濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額答案：D解析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產量定額和時間定額。50.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。51.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、1個月B、15天C、2個月D、3個月答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。52.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。53.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。54.按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務隊伍答案：B解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。55.勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A、聘任文件B、學歷和職稱C、該負責人簡歷D、勞動合同答案：D解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。56.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產量定額為（）。A、2.34m3B、0.86m3C、1.2m3D、1.16m3答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產量定額為1.16m357.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A、市場準人B、招投標資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案；并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。58.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。59.分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉賬C、支票D、網(wǎng)上支付答案：B解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理。60.經(jīng)三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。A、項目經(jīng)理B、勞務員C、勞務分包班組長D、勞務工本人答案：B解析：勞務員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務分包班組長、勞務工本人三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。61.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A、工序過程B、工作過程C、工序過程和工作過程D、綜合工作過程答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。62.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。故本題選C。63.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。64.關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A、事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)B、任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)C、因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D、任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件答案：D解析：事故現(xiàn)場的保護：事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。65.勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人答案：B解析：勞務分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險。66.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。67.不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則答案：B解析：根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。68.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案：B解析：有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。69.從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A、10B、12C、16D、20答案：D解析：從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。70.以下（）不需要第三方參與。A、調解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。71.總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（）內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后7天內必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。72.我國的社會保險不包括（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、人壽保險答案：D解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。73.關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A、應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費B、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費C、應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔D、應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔答案：A解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。74.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機械安裝質量檢驗工D、樁機操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。75.每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A、總承包企業(yè)主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員答案：C解析：每月由項目經(jīng)理部填報《勞務費結算支付情況月報表》，二級公司審核匯總報總承包勞務管理部門。76.為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A、工程預結算B、初始結算C、中間結算D、綜合結算答案：C解析：為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為中間結算和最終結算。77.關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系答案：C解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產品品種多、批量小的施工（生產）過程。78.下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。79.比較類推法，也稱（）。A、比例數(shù)示法B、經(jīng)驗估計法C、典型定額法D、統(tǒng)計分析法答案：C解析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產品定額典型項目的水平或技術測定的實際消耗工時為基準，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。80.應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C解析：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。81.在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A、入場工作前B、施工階段中C、人場教育工作的同時D、人場登記的同時答案：A解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。82.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告。A、監(jiān)理單位B、建設單位C、本單位負責人D、建設行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。83.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A、項目經(jīng)理B、技術負責人C、法定代表人D、勞務班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。84.用人單位申請工傷認定的時限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。85.公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表相比，增加了（）要求。A、需求人數(shù)B、時間C、平衡人數(shù)D、簽字要求答案：C解析：對比公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求86.勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A、申請和受理B、調解C、制作調解協(xié)議書或調解意見書D、申請仲裁答案：D解析：勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協(xié)議書或調解意見書。87.生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。88.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋答案：C解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。89.技術工人須持國家人力資源和社會保障部的（）。A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案：A解析：技術工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設部《職業(yè)技能崗位證書》。90.工傷認定申請材料不包含（）。A、社保證明B、工傷認定申請表C、與用人單位存在勞動關系的證明材料D、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：A解析：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括實施勞動關系）的證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。91.勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A、全體勞務人員B、帶班班長C、勞務隊長D、工會或勞務人員代表答案：A解析：勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向全體勞務人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。92.承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A、日結月清B、日結季清C、周結（月）季清D、月結（月）季清答案：D解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。93.勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A、嚴格按安全標準進行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務操作人員接受安全培訓D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。94.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A、3B、5C、7D、9答案：B解析：勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。95.勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A、機械設備B、工程材料C、周轉材料D、小型機具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。96.建筑施工企業(yè)應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農民工工資的應急保障。A、銀行B、質監(jiān)站C、監(jiān)理單位D、政府主管部門答案：A解析：建筑施工企業(yè)應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農民工工資的應急保障。97.以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A、工序過程B、工作過程C、個人完成的過程D、綜合工作過程答案：C解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。98.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。99.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。A、身份證B、上崗證書C、戶口D、花名冊答案：B解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。100.下列（）不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A、理論與實踐相結合的原則B、培訓與提高相結合的原則C、職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則D、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則答案：C解析：培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結合的原則（3）培訓與提高相結合的原則（4）人格素質培訓與專業(yè)素質相結合（5）人員培訓與企業(yè)文化相適應101.提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A、國務院B、住房和城鄉(xiāng)建設部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部《關于進一步加強建筑市場監(jiān)管工作的意見》（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務人員實名制管理。102.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務管理人員必須限分包企業(yè)在（）內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮、2日B、3日C、4日D、5日答案：B解析：勞務管理人員必須限分包企業(yè)在3日內與每位務工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?03.下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調查法答案：C解析：根據(jù)企業(yè)的實際情況以及培訓中可利用的資源選擇一種合適的培訓方法。如面談法、觀察法、問卷調查法和個別會談結合法。104.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務工資一般按照當（）完成工作量的情況，每（）結算。A、日，周B、周，周C、日，月D、月，月答案：D解析：勞務工資一般按照當月完成工作量的情況，每月結算。105.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。106.對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份答案：C解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。107.承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。A、日結月清B、日結季清C、月結月清D、月結季清答案：C解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。108.總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A、入場質量教育和日常質量教育B、質量方針教育和質量體系教育C、質量意識教育和質量控制方法教育D、質量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量培訓、教育。109.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。下列哪種特殊情況，勞動者不應取得工資支付（）。A、勞動者依法參加社會活動期間的工資支付B、非因勞動者原因停工期間的工資支付C、勞動者有私事外出期間的工資支付D、產假期間的工資支付答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產假期間的工資支付。110.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的（）交納農民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設領域農民工工資保證金實施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的2倍交納保證金。111.（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)。A、工程承包合同B、專業(yè)分包合同C、勞務分包合同D、勞動合同答案：C解析：分包合同是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據(jù)112.下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短答案：A解析：勞務分包招投標工作具有如下特點：勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務分包項目投標報價復雜；勞務分包招投標操作周期短。113.單位負責人接到報告后，應當于（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。114.勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。115.支付勞務人工費時，只能向（）支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人答案：D解析：支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。116.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A、用人單位B、勞動者本人C、用人單位與勞動者一起D、社保機關答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。117.承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位答案：C解析：輸入地政府要擔起農民工同住子女義務教育的責任，輸出地政府要解決好農民工拖留在農村子女的教育問題。118.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：（1）企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。119.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。120.為了全面反映建筑企業(yè)生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A、實際工作時間B、勞動時間C、有效勞動時間D、實際生產時間答案：B解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎上編制勞動時平衡表。121.一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A、投標人資格預審情況B、投標報價要求C、勞務費的結算與支付D、工程適用的標準和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內容：投標人資格預審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款122.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動合同相關規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。123.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。124.下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是（）。A、農業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設銀行D、工商銀行答案：B解析：勞務分包企業(yè)選定并預約郵政銀行網(wǎng)點，設立農民工工資專用賬戶。125.發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C解析：發(fā)包人、承辦人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。126.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A、總承包單位領導小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。127.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下答案：A解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。128.根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A、施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質B、施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質C、施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質D、施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列答案：B解析：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質。企業(yè)首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質。129.下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A、勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C、農民工工資須本人領取或簽字D、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資答案：D解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農民工工資必須本人領取并簽字，不得由他人代發(fā)代領。130.模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A解析：模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。131.職工考勤應以（）的形式進行記錄。A、原始記錄表B、考勤表C、出勤表D、曠工表答案：B解析：職工考勤應以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進行記錄，內容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差、外借等?？记谑怯霉挝贿M行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。132.目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。133.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。134.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。135.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；136.以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A、按管理權限分類B、按生產要素分類C、按使用范圍分類D、按使用年限分類答案：D解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類：（1）按管理權限分類（2）按生產要素分類（3）按使用范圍分類137.勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A、工程施工B、提供合格的工作C、勞務分包工作D、滿足合同要求的工作答案：C解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。138.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。139.勞務隊伍管理人員請假（）。A、只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B、只需經(jīng)項目部勞務員的批準C、必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D、必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準答案：C解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。140.勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人（）上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，（）上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：A解析：勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人每日向項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現(xiàn)場人員流動情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)現(xiàn)場負責人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。141.根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、終止B、變更C、解除D、履行答案：C解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。142.按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A、完成方法B、勞動分工的特點C、組織上復雜程度D、勞動組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。143.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。A、用人資格B、法人資格C、招人資格D、法定資格答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。144.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。145.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A、附加護耳罩B、貼上標記C、自己鉆孔加扣帶D、帽襯和帽殼盡量緊貼答案：C解析：使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼146.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有：（）。A、個人的姓名B、工作經(jīng)歷C、進場時間D、退場時間答案：C解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進場時間。147.損失時間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時間B、休息時間C、停工時間D、違背勞動紀律所引起的工時損失時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。148.實名制管理的作用在于：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、簡化用工程序，減少政府壓力C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序149.申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。150.最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。A、分專業(yè)，分等級B、分專業(yè)，不分等級C、不分專業(yè)，分等級D、不分專業(yè)，不分等級答案：D解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質標準中變化非常大的一點就是施工勞務資質的變化。（1）舊版的勞務分包企業(yè)資質標準分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質標準中施工勞務資質不分專業(yè)，不分等級。151.承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A、監(jiān)理工程師B、承包人材料員C、勞務分包人D、工程業(yè)主答案：C解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在進場時應由勞務分包人負責驗收，如材料的品種、規(guī)格、型號、質量、數(shù)量不符合要求，勞務分包人應在驗收時提出，由此增加的費用和（或）延誤的期限均由承包人承擔。152.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A、3、5萬元B、5、10萬元C、5、20萬元D、20、50萬元答案：C解析：作為統(tǒng)計調查對象的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監(jiān)察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計資料或者經(jīng)催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統(tǒng)計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計調查、統(tǒng)計檢查的；（五）轉移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表及其他相關證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節(jié)嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。153.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃平均工資（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)=525000/300=1750154.建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A、建筑業(yè)企業(yè)資質證書B、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C、有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件D、作業(yè)人員的社會保險情況答案：D解析：建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件。155.項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A、每月不少于一次B、每月不少于兩次C、每周不少于一次D、每周不少于兩次答案：C解析：根據(jù)勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。156.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。157.結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊B、勞務人員增減臺賬C、考勤表D、勞務費結算支付情況報表答案：C解析：結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發(fā)勞務工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務工人。158.在建設領域和農民工集中的用人單位推行（）制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。A、同工同酬B、《勞動計酬手冊》C、按勞分配D、按需分配答案：B解析：農民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設等有關部門具體規(guī)定并組織實施。在建設領域和農民工集中的用人單位推行《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。159.勞務管理資料檔案最低保存年限：