勞動合同變更的情形有些

勞動合同變更的情形有些一、前言鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），在雙方共同努力下，甲乙雙方的合法權(quán)益得到了保障。現(xiàn)因客觀情況發(fā)生變化，為了確保甲乙雙方的利益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就原合同的變更事宜達(dá)成一致，特訂立本合同（以下簡稱“本合同”）。二、合同變更內(nèi)容1.工作內(nèi)容（1）甲方同意乙方自____年__月__日起，工作職責(zé)調(diào)整為負(fù)責(zé)____（具體工作內(nèi)容）。（2）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作時間（1）甲方同意乙方的工作時間為____（具體工作時間），如需調(diào)整，雙方另有約定的除外。（2）乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間上班，如有特殊情況需提前向甲方申請。3.勞動報(bào)酬（1）甲方同意自____年__月__日起，乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“新工資”）。（2）乙方同意按照甲方規(guī)定的方式領(lǐng)取勞動報(bào)酬。4.福利待遇（1）除原合同約定的福利待遇外，甲方同意自____年__月__日起，為乙方提供如下新增福利待遇：____（具體福利待遇）。（2）乙方同意遵守甲方的福利待遇規(guī)定。5.其他條款（1）除本合同另有約定外，原合同的其他條款仍有效。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。三、合同的生效、終止和解除1.生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同隨之失效。2.終止（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除（1）雙方協(xié)商一致解除本合同的；（2）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除本合同的；（3）乙方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除本合同的。四、違約責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字/蓋章）：______________________簽訂日期：____年__月__日###特殊應(yīng)用場合及增加條款跨國公司員工調(diào)動條款增加:國際稅收安排:明確跨國調(diào)動期間稅收責(zé)任分擔(dān)，以及可能涉及的稅收抵免等事宜。簽證和移民政策:規(guī)定公司負(fù)責(zé)辦理工作簽證和居留許可，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用?？缇成绫Ｕ?描述社保福利的轉(zhuǎn)移或接續(xù)辦法，以及跨國期間的社保繳納安排。國際旅行保險(xiǎn):包括員工在跨國調(diào)動期間所需的旅行保險(xiǎn)，保障意外傷害和健康風(fēng)險(xiǎn)。遠(yuǎn)程工作者條款增加:遠(yuǎn)程工作協(xié)議:明確規(guī)定遠(yuǎn)程工作的具體要求，包括工作時間、溝通機(jī)制、工作效率評估等。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù):強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程工作期間對公司數(shù)據(jù)和信息的保護(hù)責(zé)任。設(shè)備和支持:明確公司提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)的支持。試用期內(nèi)合同變更條款增加:試用期評估:規(guī)定試用期結(jié)束時的評估流程和標(biāo)準(zhǔn)。試用期間工資調(diào)整:明確試用期間工資的調(diào)整機(jī)制。轉(zhuǎn)正條款:詳細(xì)說明試用期結(jié)束后合同轉(zhuǎn)正的相關(guān)事宜。技術(shù)或項(xiàng)目顧問條款增加:項(xiàng)目范圍和目標(biāo):明確項(xiàng)目的具體范圍、目標(biāo)及完成標(biāo)準(zhǔn)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬:規(guī)定顧問在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。費(fèi)用結(jié)構(gòu)和支付方式:詳細(xì)列出費(fèi)用計(jì)算方式、支付周期和支付條件。兼職工合同變更條款增加:工作時間和任務(wù)分配:明確兼職工的工作時間安排和任務(wù)分配。兼職工福利:如適用，規(guī)定兼職工可享受的福利，如年終獎金、年假等。工作性質(zhì)和責(zé)任限制:界定兼職工的工作性質(zhì)及可能的責(zé)任限制。附件列表及要求員工個人檔案:包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。崗位描述:詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)和崗位要求。公司規(guī)章制度:包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。工作場所健康和安全規(guī)定:詳細(xì)說明工作場所的安全標(biāo)準(zhǔn)和緊急應(yīng)變程序。培訓(xùn)材料:如適用，提供與乙方工作相關(guān)的培訓(xùn)資料和操作手冊。實(shí)際操作中的問題和解決辦法合同條款不明確解決辦法:重新審視合同條款，確保所有條款都清晰明了，避免歧義。員工調(diào)動過程中的法律問題解決辦法:咨詢專業(yè)法律顧問，確保合同條款符合兩地或多地的法律法規(guī)。遠(yuǎn)程工作溝通效率低下解決辦法:建立有效的遠(yuǎn)程溝通機(jī)制，如定期視頻會議、即時通訊工具等。試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不佳解決辦法:嚴(yán)格按照試用期的評估流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評估的公正性。兼職工的工作時間和任務(wù)不明確解決辦法:制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和任務(wù)清單，確保兼職工了解自己的工作職責(zé)。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)合同變更條款增加:保密協(xié)議:強(qiáng)調(diào)對高新技術(shù)的保密義務(wù)，包括專利、技術(shù)秘密等。競業(yè)限制:針對高級管理人員和技術(shù)人員，增加競業(yè)限制條款，規(guī)定離職后的就業(yè)限制。技術(shù)培訓(xùn):如果公司提供技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時長、效果評估和培訓(xùn)后的使用權(quán)。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作條款增加:工作周期:明確工作的季節(jié)性或項(xiàng)目性特征，以及相關(guān)的工作期限。工作強(qiáng)度:對于工作強(qiáng)度大或周期性的工作，應(yīng)明確工作時間和休息安排。額外報(bào)酬:對于超時工作或項(xiàng)目完成后的獎金等額外報(bào)酬應(yīng)詳細(xì)說明。兼職工或?qū)嵙?xí)生合同變更條款增加:教育背景要求:若針對學(xué)生，可能需要提供在學(xué)證明或?qū)W校同意實(shí)習(xí)的文件。實(shí)習(xí)計(jì)劃:明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)、內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)習(xí)期限。指導(dǎo)教師或上級:若有指導(dǎo)教師或上級，應(yīng)明確其職責(zé)和乙方應(yīng)遵守的指導(dǎo)原則。合并或收購情況下的合同變更條款增加:過渡期安排:明確合并或收購期間的合同過渡安排，包括工資福利的延續(xù)。崗位調(diào)整:如果崗位發(fā)生變動，應(yīng)明確新崗位的職責(zé)和要求。員工選擇權(quán):如果員工有權(quán)選擇留在新公司或接受離職補(bǔ)償，應(yīng)詳細(xì)說明。特殊項(xiàng)目或任務(wù)合同變更條款增加:項(xiàng)目目標(biāo)和要求:明確項(xiàng)目的具體目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)評估和安全管理:對于可能涉及高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目，應(yīng)增加風(fēng)險(xiǎn)評估和安全管理?xiàng)l款。特殊工作條件:如工作環(huán)境特殊，應(yīng)明確乙方應(yīng)遵守的特殊工作條件和保護(hù)措施。附件列表及要求（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)附件:產(chǎn)品或技術(shù)說明書、研發(fā)計(jì)劃、專利文件等。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作附件:項(xiàng)目計(jì)劃書、工作進(jìn)度表、季節(jié)性工作計(jì)劃等。兼職工或?qū)嵙?xí)生附件:在學(xué)證明、實(shí)習(xí)計(jì)劃書、導(dǎo)師或上級的推薦信等。合并或收購情況下的附件:合并或收購協(xié)議、員工過渡安排計(jì)劃、新公司崗位說明等。特殊項(xiàng)目或任務(wù)附件:項(xiàng)目合同、風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告、安全管理規(guī)定等。實(shí)際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）高新技術(shù)行業(yè)的人才競爭解決辦法:通過提供有競爭力的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會和良好的工作環(huán)境來留住人才。季節(jié)性或項(xiàng)目性工作的時間管理解決辦法:制定靈活的工作時間表，確保員工在工作高峰期能夠得到足夠的休息和休