如何與同事相處

如何與同事相處俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積存工作經(jīng)驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。多些寬容與理解。如果同事之間多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會那么難處了凡事想開一點。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之后才發(fā)覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂與同事保持適當距離其實很多同事是不合適成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空〞。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發(fā)火呀對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質(zhì)問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關(guān)系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應(yīng)有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關(guān)系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求看法的話，應(yīng)該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的互相幫助潤感情有時求助別人反而能說明你的信賴，融洽關(guān)系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。平衡關(guān)系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠同事隱私不打聽如果喜愛探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。嘴上便宜占不得有人喜愛說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜愛爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處于提防狀態(tài)，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜愛把別人往壞處想。過于敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好雜務(wù)不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，天天總有些雜務(wù)，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應(yīng)主動多做些。懶怠是人人厭惡的。殷勤“向上〞討人嫌尊重領(lǐng)導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善于公開吹捧，以討領(lǐng)導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心里瞧不起你同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺，常常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：〔一〕尊重同事互相尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方?！捕澄镔|(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚同事之間可能有互相借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下狀況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。〔三〕對同事的困難表示關(guān)懷同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽?！菜摹巢辉诒澈笞h論同事的隱私每個人都有“隱私〞，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為?！参濉硨ψ约旱氖д`或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明同事之間常常相處，一時的失誤在所不免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒解；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷希望這能幫助到你的生活。同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有了解拉他們在相處的時候才能避重就輕。讓大事化小、小事化無。而且也是多了解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提升不少。再說不是還有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆這句話？多幫助生活工作做不免會碰到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。多擔待在同一個部門工作的同事應(yīng)該互相擔待。能力強的應(yīng)該多做點，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來不要推脫給別的同事，要勇于承當。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。多傾聽傾聽是一種智慧。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家里都有一本難念的經(jīng)。家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現(xiàn)象。當同事必需要發(fā)泄的時候。我們應(yīng)該勇于承當這種角色，認真傾聽同事的心聲。在可以的狀況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。多理解當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背后的不容易，設(shè)身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？如果不是請理解和諒解同事。同時還應(yīng)該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。我想處理同事之間的關(guān)系能做到以上幾點其實同事之間很好相處。人際關(guān)系有的時候真的很復雜，同事之間存在著競爭和某些利益關(guān)系，你要知道做到心中有數(shù)，大家同在職場工作，彼此之間有時有些矛盾和摩擦也是必定，不必過于放在心上。當然俗話說：害人之心不可有，但防人之心不可無〞能談心事的朋友應(yīng)該是之心朋友，而之心朋友又能有幾個呢！不要輕易把心事都掏給了同事，這樣你說的有些話有可能你的同事有朝一日會拿你說的話說事！和同事相處應(yīng)該自然一些就可以了，也不要應(yīng)為自己收到的傷害而感到卑微，有時候越自卑反而束縛了你自己，重新樹立起信心，多做事少說話，你會得到肯定的，當然具體狀況還得自己把握！剛?cè)肼殘龃蠹叶紩龅筋愃茊栴}，時間長了一切就有可能掌握到分寸了。要與同事相處好.你們一定要做到：一是：裝聾兒啞.你呀對同事間的是非不要去聽.也不要去講.要當一個消遙派式的人；二是：小虧要多吃.比如分東西時要拿最差的.少了的要先不要讓給別人.就是看電影也要位置最差有。.這樣你就是在同事心中是最好的了.三是：小事要勤勞.比別人早到.掃地搞衛(wèi)生，給別人打水倒茶.反正是.大事不爭小事我先進.這樣你是最棒的了.四是：身邊常有小另食和蜜餞.見同事就分分吃吃.東西雖小.錢也不多.但在同事中的形象就不錯.五是：同事的生日要記住，到時你要發(fā)起去慶賀.在同事的心目中.你的位置又會上一步.六是：領(lǐng)導面前不要馬屁亂拍.這是同事中最討人厭的做法.講話要隨大流.不要去做出頭鳥.而是一只叫咕咕.也就是為同事們叫苦喊冤；七是：同事有病一定要去看望，同事家中有困難你也一定要為他去幫忙.嘴要甜來臉帶笑.受點委屈也是笑一笑。八是有享受的先讓別人去.要吃苦或出力的自已報名去.這樣不要多.幾次下來你的為人就會被人贊頌了.第一、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，互相信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必定會引起同事的戒備之心。第二、與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。第三、嚴于律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處事的行為方式和習慣。所以與同事相處，一方面要嚴格要求自己，隨時反省自己，提醒自己，尊重別人。另一方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。第四、同事之間，相交淡如水。"君子之交淡如水"這句話運用在同事間的人際關(guān)系上最合適不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關(guān)系最為顯然，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不致于彼此傷害，這才是明智之舉。第五、不遠不近，假設(shè)即假設(shè)離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的。第六、經(jīng)濟往來，AA最正確。同事之間肯定會常常聚會、郊游、燒烤或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟上的來往較多，最好的處理方法就是采納AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負擔，而且經(jīng)濟上也都承受得起。1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，無妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是碰到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，碰到問題時一定要先站在別人的態(tài)度上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫幊充螠缭趽u籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是關(guān)于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。希望可以采納?。。?！謝謝工作以后不僅要做好自己分內(nèi)的工作學會與同事相處也是非常重要的。這直接影響著我們的工作效率也會影響我們在單位的作為，在我看來，與同事相處要注意以下這些方面。方法/步驟1和同事在一起少罵領(lǐng)導和同事在一起可以說說孩子談?wù)劰ぷ?，但是不要動不動就說領(lǐng)導的不是。如果有什么不滿我們可以以適當?shù)姆绞饺シ从车灰屯略谝黄鹇R議論。這樣解決不了任何問題。而且隔墻有耳，有人反映給領(lǐng)導或者領(lǐng)導一別的途徑知道了對我們沒有任何的好處。2不要議論同事的蜚短流長和同事在一起很容易就會說長道短，尤其要注意不要議論同事的蜚短流長。議論同事的家庭，戀愛，和感情狀況等。這是非常愚蠢的行為，每個人都有自己的遭遇和隱私，我們要學會尊重別人。3同事之間要互相幫助同事相處在生活或工作上我們不免會碰到困難和必需要幫助，這時候如果我們能夠幫忙一定要及時的伸出自己的雙手，幫助別人就是幫助自己。下次我們碰到問題時也會有人向我們伸出援手的。4不要背后說同事的壞話人與人相處不免會有矛盾或者碰到自己不喜愛的人。碰到問題想找找自身的毛病，不要一味的去指責別人。如果自己確實沒錯的話那就當面說出他的問題，但要注意方式方法，不要讓對方下不了臺。更不能在背后說別人的壞話，這影響的是我們個人的形象。5主動承當責任在工作中，自己的責任要勇敢的承當起來，不要推諉或者依賴別人。長期的依賴和不作為會讓別人害怕和你合作，久而久之自己的人緣和工作都不會有太大的發(fā)展的。主動積極的態(tài)度會讓別人更敢于，樂意和你一起相處和工作。和同事相處一定要融洽，不要過多的牽涉到同事個人的私事，具體的講要注意以下這些事情。一、三不猜?！?】不猜領(lǐng)導對同事的意圖——不管同事和領(lǐng)導的關(guān)系有多不好，一定不要去推測領(lǐng)導對你這個同事是好是壞，是提拔還是打壓？要保持一種和平的狀態(tài)?！?】不猜同事的真實想法——很多人比較好奇，總是覺得同事在跟你玩虛的，老是去推測你的同事真實的意圖到底是什么？其實在職場上，這是一個普遍的現(xiàn)象，想讓你的同事把老底都給你透露出來也是不現(xiàn)實的事兒，你猜的越多，自己越累，何必呢?！?】不猜對自己的態(tài)度——在職場上，我們會常常碰到同事對你的一些異常行為，比如說在打聽你的一些事情，在監(jiān)督你的一些工作。很多人在這個時候就忘了正劇，覺得領(lǐng)導要通過你的同事對自己下手了，其實完全沒有必要這么擔心，不要太在意同事對你的這些態(tài)度，因為有些事情該來的自然會來，不該來的你去推測也沒有用，做好自己才是最重要的。二、三不爭?！?】不和同事爭寵——在職場上，最后拼的一定是實力和人際關(guān)系，所以那些面子上的事兒，就不要和同事們?nèi)幜?，比如說，在領(lǐng)導面前表現(xiàn)的更加積極，時不時的給領(lǐng)導說一些拍馬屁的話了。這些虛頭巴腦的東西，還不如把工作做實了，來的更加實惠一些?！?】不和同事爭風——爭風吃醋，一直是職場上的大忌。因為領(lǐng)導就利用大家的這種心態(tài)來制約大家的平衡，所以不要上領(lǐng)導的這個套。【3】不爭面子——面子誰都想要，也都想爭。但是如果你真有面子，別人是給你爭不過去的，如果自己沒有面子，爭來的面子，不叫面子，叫丟人現(xiàn)眼。給你面子一定是自然發(fā)生的事情，而不是自己去爭去搶來的，如果你有實力，面子自然是你的，如果你沒有實力，你掙來的面子也是虛的。三、三不問。【1】不問同事的打算——職場上，每個人有每個人的打算，其有用管理上的話來講，叫個人的職業(yè)規(guī)劃。同事有同事的也行，這個你自然不必去打聽，因為你們之間是一種競爭的關(guān)系，打聽同時也不會給你交老底，而讓同事防著你，這樣對自己的競爭更加的不利?！?】不問同事和領(lǐng)導的關(guān)系——不管同事牛逼吹的有多小，或者是有多么的低調(diào)。不要試圖把人家的底細搞清楚，問他干嘛，他和領(lǐng)導的關(guān)系好，自然有他們好的道理，與自己毫不相干。關(guān)鍵的時候，他和領(lǐng)導關(guān)系再好，他也會顧著自己，不會顧著你。【3】不問同事的對錯——很多人就是閑的慌，關(guān)于同事的對與錯，老是愛發(fā)表自己的看法和想法，這樣不僅造成了損害自己的形象的后果，還會讓別人覺得你這個人特別愛管閑事，在職場上愛管閑事可是個大忌喲。我的辦法是敬而遠之，就是，和他保持同事的關(guān)系，又分別朋友的距離，同事，就是共同做事，你避免不了的.但，同事和朋友，是有距離的，朋友是雙方承認的結(jié)果，你現(xiàn)在討厭他，就應(yīng)該和他保持距離，就是讓他覺得，你并不是他朋友，但，也不會跟他鬧翻.我以前在工廠里，我要是不想跟這個人在一起，就是，不理他，或比較冷淡地去和他溝通，但，這溝通，是必不可免，也就是說，沒有工作上，一定要接觸他的時候，就不會自己找他.久而久之，他也不再找我了.但，你必需要注意，不要讓他覺得你傷害了他的自尊心.你不喜愛和他共事，但，你不要傷害他，否則，樹了他這個敵，在一起做事，會很尷尬的.怎么說話，怎么處事，你都拿捏好分寸，自然做到你想做的事了.退一步，海闊天空，其實，有時候，我們自己退一步，不要跟別人斤斤計較.這才是相處之道.與同事關(guān)系要訣：和能否建立合格的同事關(guān)系，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說一個具有合格人品的人就一定擁有合格的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質(zhì)低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰愿意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必必需掌握一些交際藝術(shù)。首先，必必需確立一個觀念：和為貴。在中國的處事哲學中，中庸之道被奉為經(jīng)典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴，不免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應(yīng)該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的必需要，更是工作上、生活上的必需要。和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關(guān)系讓你和你四周同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必必需記住一句話：“君子之交淡如水〞。大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠近親疏〞的關(guān)系。我們可以回想一下，平常我們?nèi)菀讓δ男┤水a(chǎn)生看法。其實我們并不會對誰與誰關(guān)系密切，誰與誰關(guān)系疏遠而產(chǎn)生什么異議，因為關(guān)于我們自己來講，也存在著和有的人關(guān)系比較親近，而和有的人關(guān)系比較一般。甚至關(guān)于同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什么看法，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發(fā)現(xiàn)，這種遠近親疏的關(guān)系開始因為共同的利益擴大化，甚至出現(xiàn)了營私作弊、互相傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。這種狀況是一個優(yōu)秀團隊內(nèi)部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結(jié)果就是導致整個團隊的癱瘓。為了避免這樣的事情發(fā)生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關(guān)系。我們應(yīng)該這樣想，無論你與一個同事的關(guān)系是親還是疏，這都是你們私人之間的關(guān)系，而這種關(guān)系更是工作以外的關(guān)系，不應(yīng)該對你們的工作產(chǎn)生任何的影響。道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制。無論你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來。〞但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那么，照這樣說來，究竟應(yīng)該怎么辦呢？那就是，應(yīng)該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過于“君子之交淡如水〞。好朋友的形成和維持都是必需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著顯然的利益沖突。兩個存在顯然的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經(jīng)成為好朋友的兩個人，