聘用合同約定信息披露

聘用合同約定信息披露一、前言甲方（聘用單位）與乙方（聘用人員）經(jīng)充分協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以明確雙方的權利義務。二、合同主體1.甲方（1）名稱：____________（2）住所：____________（3）法定代表人：____________（4）聯(lián)系人：____________（5）聯(lián)系電話：____________2.乙方（1）姓名：____________（2）性別：____________（3）身份證號碼：____________（4）聯(lián)系電話：____________（5）聯(lián)系地址：____________三、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或本合同約定的終止條件滿足之日終止。四、工作內(nèi)容乙方在甲方工作，擔任____________職位，主要職責是____________。五、勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____________元。2.獎金乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素，可獲得相應的獎金。3.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。2.保密義務乙方應對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或利用。3.保密期限本保密協(xié)議的保密期限為自乙方離職之日起____________年。七、違約責任1.乙方違反本合同的，應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的____________倍。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________簽訂日期：____________上面是一份聘用合同約定信息披露的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：高管職責明確：詳細列舉乙方作為高級管理人員應盡的職責和義務，以及預期的工作成果。股權激勵計劃：若乙方為公司高級管理人員，可考慮加入股權激勵計劃的相關條款，明確激勵條件、解鎖期限等。對公司決策的影響：明確乙方在甲方公司決策中的參與程度和影響力，以及相關的決策權。合規(guī)性要求：強調(diào)乙方應遵守的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部管理制度。競業(yè)限制：鑒于高級管理人員對公司的影響較大，應增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方的離職后就業(yè)限制范圍和期限。2.技術研發(fā)人員聘用合同增加條款：研發(fā)項目詳情：詳細描述乙方參與的研發(fā)項目內(nèi)容，以及項目的預期目標和里程碑。知識產(chǎn)權歸屬：明確乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術成果和知識產(chǎn)權的歸屬問題。技術培訓：若乙方需要接受特定的技術培訓，應增加關于培訓內(nèi)容、期限及費用承擔的條款。技術保密：鑒于技術研發(fā)人員的特殊性，應加強技術保密條款，包括保密信息的范圍、保密義務的期限等。3.銷售人員聘用合同增加條款：銷售目標和考核：明確乙方的銷售目標、考核標準和考核周期。銷售區(qū)域和客戶資源：規(guī)定乙方的銷售區(qū)域以及對于客戶資源的保護措施。提成和獎勵機制：詳細說明乙方達成銷售目標后的提成比例和獎勵機制。市場費用報銷：明確乙方可報銷的市場費用類型和報銷流程。4.外派人員聘用合同增加條款：外派地點和任務：詳細說明乙方被外派的具體地點和任務要求。生活和工作條件：明確甲方應提供的在外派地點的生活和工作條件。保險和福利：增加關于在外派期間甲方應承擔的保險責任和福利待遇的條款?；貒才牛阂?guī)定乙方完成外派任務后的回國安排和可能的職位調(diào)整。5.實習生聘用合同增加條款：實習目標和內(nèi)容：明確乙方的實習目標、工作內(nèi)容和預期學習成果。指導和培訓：規(guī)定甲方應對乙方提供的職業(yè)指導和培訓內(nèi)容。實習評價：增加關于實習期間乙方的工作表現(xiàn)評價的標準和流程。實習報酬：若乙方獲得實習報酬，應明確報酬的金額和發(fā)放方式。6.兼職人員聘用合同增加條款：工作時間安排：明確乙方的每周工作時間安排和具體工作時間表。兼職崗位責任：詳細列舉乙方作為兼職人員應承擔的崗位職責。薪酬計算：規(guī)定乙方兼職報酬的計算方式和發(fā)放周期。兼職合同終止條件：明確合同終止的條件和提前通知的期限。7.特定項目臨時聘用合同增加條款：項目性質(zhì)和目標：詳細描述項目的性質(zhì)、目標和預期成果。臨時工作性質(zhì)：明確乙方的臨時工作性質(zhì)，包括合同期限和可能的續(xù)約條款。項目經(jīng)費使用：規(guī)定乙方在使用項目經(jīng)費時的限制和審批流程。項目完成評價：增加關于項目完成后乙方的工作表現(xiàn)評價和可能的職業(yè)發(fā)展建議。附件列表及要求1.附件列表乙方簡歷職業(yè)技能評估報告項目計劃書技術研發(fā)文檔銷售合同樣本保密協(xié)議培訓計劃健康檢查報告2.附件要求乙方簡歷：應包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等詳細信息。職業(yè)技能評估報告：由第三方專業(yè)機構出具，評估乙方的職業(yè)技能和適應崗位的能力。項目計劃書：詳細說明項目目標、執(zhí)行計劃、預算分配等。技術研發(fā)文檔：包括研發(fā)項目的技術要求、研發(fā)進度、技術標準等。銷售合同樣本：用于說明乙方的銷售合同標準和格式。保密協(xié)議：詳細說明保密信息的范圍、保密義務的期限和違約責任。培訓計劃：明確乙方的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓講師等。健康檢查報告：由醫(yī)療機構出具，證明##后續(xù)問題及解決辦法1.保密信息泄露問題描述：乙方在合同期間或離職后未能遵守保密協(xié)議，導致甲方保密信息泄露。解決辦法：加強保密教育：定期對乙方進行保密教育和提醒，讓其充分認識到保密信息的重要性。簽訂保密協(xié)議：與乙方簽訂詳細的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務的期限和違約責任。監(jiān)控和審計：對乙方的訪問權限和行為進行監(jiān)控和審計，確保其不會泄露保密信息。違約金懲罰：在保密協(xié)議中規(guī)定高額的違約金，一旦發(fā)生泄露，可要求乙方支付違約金作為賠償。2.勞動報酬糾紛問題描述：甲方未按照合同約定支付乙方的勞動報酬，或乙方未達到約定的工作成果。解決辦法：明確報酬條款：在合同中詳細明確乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金計算方式等。定期結算：定期結算乙方的勞動報酬，確保甲方按時支付。勞動仲裁：如發(fā)生報酬糾紛，可通過勞動仲裁解決，必要時可提起訴訟。第三方支付：考慮將乙方的勞動報酬通過第三方支付平臺進行支付，以保證支付的及時性和公正性。3.合同終止爭議問題描述：甲方未按照合同約定解除合同，或乙方未提前通知甲方即離職。解決辦法：明確合同終止條件：在合同中明確雙方解除合同的條件和提前通知的期限。合同終止程序：規(guī)定合同終止的程序，包括雙方的權利和義務。法律咨詢：在合同終止爭議發(fā)生時，可尋求法律咨詢，了解雙方的權利和義務。和解協(xié)商：通過和解協(xié)商解決合同終止爭議，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.知識產(chǎn)權歸屬爭議問題描述：乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術成果和知識產(chǎn)權的歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確知識產(chǎn)權條款：在合同中明確乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術成果和知識產(chǎn)權的歸屬問題。知識產(chǎn)權登記：對于乙方創(chuàng)造的技術成果和知識產(chǎn)權，應及時進行登記和保護。第三方評估：在爭議發(fā)生時，可由第三方專業(yè)機構對知識產(chǎn)權的歸屬進行評估和判定。法律途徑：通過法律途徑解決知識產(chǎn)權歸屬爭議，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。5.銷售業(yè)績糾紛問題描述：乙方未能達到約定的銷售目標，導致甲方未支付相應的提成和獎勵。解決辦法：明確銷售目標和考核：在合同中詳細明確乙方的銷售目標和考核標準。銷售業(yè)績記錄：記錄乙方的銷售業(yè)績，確保甲方按時支付提成和獎勵。第三方評估：在銷售業(yè)績糾紛發(fā)生時，可由第三方專業(yè)機構對乙方的業(yè)績進行評估和判定。法律途徑：通過法律途徑解決銷售業(yè)績糾紛，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。6.外派工作條件爭議問題描述：乙方對外派地點的生活和工作條件不滿，產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確外派條款：在合同中詳細明確外派地點、任務和生活工作條件。溝通協(xié)調(diào)：建立溝通協(xié)調(diào)機制，及時解決乙方在外派期間的問題和困難。第三方調(diào)解：在爭議發(fā)生時，可尋求第三方調(diào)解，幫助雙方達成和解。法律途徑：通過法律途徑解決外派工作條件爭議，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。7.兼職工作時間和報酬爭議問題描述：乙方對兼職工作時間安排和報酬計算方式不滿，產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確兼職條款：在合同中詳細明確兼職工作時間安排和報酬計算方式。