監(jiān)督工作報(bào)告制度（18篇）

監(jiān)督工作報(bào)告制度（通用18篇）工作報(bào)告是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)工作狀況進(jìn)行總結(jié)和概述的一種書面材料，它能夠幫助我們了解自己的工作進(jìn)展和成果，促使我們不斷提高。我特意找來了一些優(yōu)秀的工作報(bào)告示例，希望能夠?yàn)榇蠹夜?yīng)一些寫作上的靈感和參考。

監(jiān)督工作報(bào)告

依據(jù)《xxx》現(xiàn)將20xx年監(jiān)管狀況匯報(bào)如各位專家、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

圍繞市區(qū)兩級(jí)環(huán)保部門規(guī)劃決策和上級(jí)環(huán)保部門的工作部署，駐廠監(jiān)管員以“大膽監(jiān)督、精細(xì)管理”為工作核心，仔細(xì)學(xué)習(xí)，實(shí)行《xxx》等法律法規(guī)，從多角度，多方位完成日常監(jiān)管工作。

一是抓學(xué)習(xí)，突出自身建設(shè)。駐廠監(jiān)督工作要求駐廠監(jiān)督員具備良好的政治素養(yǎng)、嫻熟駕馭行業(yè)法規(guī)、系統(tǒng)了解環(huán)保學(xué)問、廣泛涉獵相關(guān)業(yè)務(wù)。而只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才是獲得學(xué)問的有效途徑。區(qū)環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)定期組織駐廠人員開會(huì)，通過有目的、有步驟、有組織的學(xué)習(xí)，來提高駐廠監(jiān)督人員的政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增加依法監(jiān)察的實(shí)力和水平。了解詳細(xì)狀況，發(fā)覺問題剛好改進(jìn)。

二是抓申報(bào)，突出臺(tái)帳建設(shè)。對(duì)日常生產(chǎn)報(bào)表、出入庫(kù)臺(tái)賬、危急廢物臺(tái)賬等作具體的核對(duì)，通過申報(bào)登記，全面駕馭生產(chǎn)及環(huán)保設(shè)備狀況，并分類生產(chǎn)臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三是抓執(zhí)法，突出現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察。每天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查，對(duì)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行狀況進(jìn)行跟蹤，隨時(shí)駕馭環(huán)保設(shè)施的啟停及故障狀態(tài)，發(fā)覺問題剛好告知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行維護(hù)處理。做到目的'明確、支配周密、程序合法、記錄齊全、監(jiān)察到位。

(1)駐廠監(jiān)督員通過日常巡查發(fā)覺有少許廢舊電視機(jī)扔在綠化帶和公路上的問題，通過視頻監(jiān)控及對(duì)周邊員工的詢問發(fā)覺該問題是供貨商造成的，駐廠監(jiān)督員把該問題上報(bào)區(qū)環(huán)保局并要求企業(yè)加強(qiáng)自身監(jiān)管力度，避開此類問題再度發(fā)生。通過區(qū)環(huán)保局及駐廠監(jiān)督員后期巡查發(fā)覺此問題已得到解決。

(2)12月29日駐廠監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)巡查時(shí)發(fā)覺廠區(qū)內(nèi)存在異味，經(jīng)過細(xì)致檢查發(fā)覺是線路板拆解線散發(fā)出的異味，通過對(duì)線路板拆解線跟進(jìn)檢查是員工操作失誤導(dǎo)致氣味沒有完全被過濾，駐廠監(jiān)督員把該問題上報(bào)區(qū)環(huán)保局后要求企業(yè)對(duì)線路板拆解設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，在后續(xù)跟進(jìn)檢查中發(fā)覺該問題已得到解決。

(1)企業(yè)對(duì)物料貯存車間進(jìn)行了更加合理、更加完善的改造，避開了物料混合存放、物料撒漏等問題，對(duì)駐廠監(jiān)督員日常監(jiān)管中供應(yīng)了更加直觀的環(huán)境。

(2)企業(yè)日常從生產(chǎn)中發(fā)生監(jiān)控異樣停運(yùn)、拆解物延遲入庫(kù)、拆解異樣等問題會(huì)剛好向駐廠監(jiān)督員及各級(jí)環(huán)保部門提交狀況說明和報(bào)告，駐廠監(jiān)督員會(huì)核實(shí)緣由并作備案。

(3)企業(yè)加強(qiáng)了危急廢物貯存、輸送等環(huán)節(jié)的管理，貯存場(chǎng)所和措施更加完善。

經(jīng)市區(qū)兩級(jí)環(huán)保部門日常檢查和駐廠監(jiān)管員的剛好督導(dǎo)，企業(yè)能夠相識(shí)問題，實(shí)行措施，有效整改，工作看法和協(xié)作意識(shí)較好。

監(jiān)督工作報(bào)告

依據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于上報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督稽查培訓(xùn)班溝通材料的通知》（*衛(wèi)監(jiān)督函[xx]28號(hào)）的文件精神，我地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主動(dòng)進(jìn)行自查總結(jié)，我地區(qū)現(xiàn)從依法行政、規(guī)范執(zhí)行和衛(wèi)生監(jiān)督稽查等方面匯報(bào)如下：

一、規(guī)范制度建設(shè)，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制

衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作是衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)內(nèi)部制約機(jī)制的重要組成部分，是全面提高衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍素養(yǎng)、規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)的主要手段。為切實(shí)履行衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》，地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所稽查工作由主要領(lǐng)導(dǎo)直管，同時(shí)還剛好調(diào)整了稽查室的工作職能，由過去側(cè)重衛(wèi)生行政懲罰轉(zhuǎn)向內(nèi)部稽查，使稽查人員得以用更多的精力投入稽查工作。通過建章立制，地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作基本做到有章可循，有據(jù)可依，從而到達(dá)了以制度約束執(zhí)法，以制度保證執(zhí)法的目的。

各縣（市）衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)地區(qū)所的要求均配備了兩名以上政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)好、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男l(wèi)生監(jiān)督員擔(dān)當(dāng)稽查員，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作，制定了年度稽查工作安排和稽查工作方案，開展了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作，全地區(qū)各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作網(wǎng)絡(luò)建立完善，并實(shí)行了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作常規(guī)報(bào)告制度。

以內(nèi)部稽查為手段，通過完善科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)。一是我所將各科室日常監(jiān)督管理、行政許可、行政懲罰、監(jiān)督員行為規(guī)范等納入本所綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，每月由所領(lǐng)導(dǎo)為主體、稽查科及業(yè)務(wù)科室參與，對(duì)科室執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)狀況、衛(wèi)生許可證發(fā)放和管理狀況、行政懲罰狀況及衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員著裝風(fēng)紀(jì)、衛(wèi)生行政執(zhí)法行為進(jìn)行定期不定期稽查。二是建立健全執(zhí)法回訪制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)和稽查科組成回訪小組，對(duì)監(jiān)督服務(wù)對(duì)象就衛(wèi)生監(jiān)督員的行政執(zhí)法行為、執(zhí)法程序等進(jìn)行回訪，征求看法和建議。三是建立首問責(zé)任制，完善投訴舉報(bào)、來訪登記制度。設(shè)置統(tǒng)一臺(tái)帳，建立了督查、協(xié)查機(jī)制及一次投訴查實(shí)處理制，對(duì)全地區(qū)重大案件和重要活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障工作進(jìn)行了督查督辦。一年來，我所全體衛(wèi)生監(jiān)督員風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明、廉潔自律，責(zé)隨意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不斷增加；規(guī)范行政許可，嚴(yán)格許可制度，杜絕超職責(zé)范圍、違反程序和審查不嚴(yán)格而發(fā)放衛(wèi)生許可的現(xiàn)象；對(duì)聽證及罰款在3000元以上的行政懲罰案件，嚴(yán)格實(shí)行三級(jí)審批制度（科室、所、局）和集體合議制度，對(duì)每份行政懲罰案件實(shí)施質(zhì)量跟蹤管理，確保行政懲罰質(zhì)量，年內(nèi)無錯(cuò)案、行政復(fù)議及行政訴訟案件。

二、加強(qiáng)對(duì)縣（市）衛(wèi)生監(jiān)督所的稽查，提高衛(wèi)生監(jiān)督實(shí)力

為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè),樹立良好的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象，提高衛(wèi)生監(jiān)督實(shí)力，今年5月至6月，由所長(zhǎng)麥麥提麥合布孜、副所長(zhǎng)王偉等所領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)全地區(qū)八縣一市的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生行政懲罰和衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法行為進(jìn)行了一次全面稽查。本次稽查主要通過查閱資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合方式進(jìn)行，同時(shí)為更精確了解各地規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法狀況?；榻Y(jié)束后，剛好以通報(bào)的形式，將稽查狀況進(jìn)行反饋?；榻Y(jié)果顯示：一是各地衛(wèi)生行政執(zhí)法稽查體系基本建立。各縣（市）根據(jù)本年度稽查安排和方案，對(duì)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可管理、衛(wèi)生行政懲罰合議等行政執(zhí)法責(zé)任制的建立落實(shí)狀況進(jìn)行檢查，對(duì)監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律、文書質(zhì)量等開展了定期和不定期稽查。二是衛(wèi)生行許可準(zhǔn)入得到加強(qiáng)、許可程序逐步規(guī)范暢通：各縣（市）在辦證廳或受理處對(duì)衛(wèi)生許可事項(xiàng)、辦證流程、投訴電話等進(jìn)行了公示，基本做到了一次性告知行政許可相對(duì)人辦證需打算的材料及條件；基本能按法定條件發(fā)放衛(wèi)生行政許可，按要求制作衛(wèi)生許可文書，未發(fā)覺超越法定職能作出準(zhǔn)予行政許可確定的情形。

三、開展案卷評(píng)析，提升衛(wèi)生執(zhí)法水平

依據(jù)《地區(qū)衛(wèi)生行政懲罰案卷評(píng)分表》，對(duì)全地區(qū)報(bào)送的xx年度已結(jié)案的83份案卷（公共衛(wèi)生類案卷30件，醫(yī)療和傳染病衛(wèi)生類案卷53件），從主體資格、懲罰程序、違法事實(shí)的認(rèn)定、法律適用、文書制作和檔案管理等六個(gè)方面實(shí)行初評(píng)、復(fù)評(píng)、復(fù)核三道程序進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。為保證評(píng)估質(zhì)量，評(píng)查中我們堅(jiān)持一卷三評(píng)，反復(fù)比對(duì)，層層把關(guān)的原則，從各縣市抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干首先進(jìn)行培訓(xùn)，然后實(shí)行集中評(píng)估、交叉評(píng)估的方式進(jìn)行評(píng)查。通過參加案卷評(píng)估，使各縣（市）監(jiān)督員相互學(xué)習(xí)溝通，充分相識(shí)到了規(guī)范制作執(zhí)法文書的重要性和必要性。經(jīng)過5天的.評(píng)查，結(jié)果顯示有66件案卷所實(shí)施的行政懲罰成立，占總數(shù)的79.5%，比xx年高出7.2個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)、各縣市之間的橫向比較和地區(qū)、各縣市與xx年各監(jiān)督所自身縱向比較狀況來看，地區(qū)各縣（市）執(zhí)法案卷制作總體水平與往年相比有所提高。

四、加強(qiáng)稽查組織建設(shè)，加大稽查工作力度

衛(wèi)生監(jiān)督稽查是推動(dòng)依法行政的重要措施，是加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的主要手段，是提高執(zhí)法質(zhì)量與執(zhí)法水平的有效方法，我們衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》的要求，加強(qiáng)對(duì)稽查人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步健全完善稽查工作制度，規(guī)范稽查工作程序，確保稽查工作有效開展；同時(shí)針對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督員在衛(wèi)生執(zhí)法過程中的行為是否規(guī)范，重點(diǎn)開展衛(wèi)生監(jiān)督員著裝、證件、證章運(yùn)用狀況稽查以及衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范問卷調(diào)查，接著組織開展衛(wèi)生行政執(zhí)法文書和衛(wèi)生行政懲罰案卷質(zhì)量考評(píng)，剛好發(fā)覺和訂正問題，促使我地區(qū)的衛(wèi)生行政執(zhí)法工作更上新的臺(tái)階。

監(jiān)督工作報(bào)告

為有效防范財(cái)政管理風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)收支行為，提高依法理財(cái)科學(xué)理財(cái)水平，我局高度重視內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。通過對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位有組織、有安排、有步驟地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，增加了財(cái)政系統(tǒng)干部職工的自我約束力，規(guī)范了行政行為，改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推動(dòng)了各項(xiàng)財(cái)政工作健康有序地開展?，F(xiàn)將我局20xx年度內(nèi)部監(jiān)督檢查工作開展?fàn)顩r報(bào)告如下：

內(nèi)部監(jiān)督檢查是財(cái)政管理的重要環(huán)節(jié)，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從加強(qiáng)財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)政管理入手，不斷健全和完善財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督管理制度。我縣財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由財(cái)政監(jiān)督檢查局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位協(xié)作，進(jìn)一步充溢了監(jiān)督檢查力氣，為全面深化開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作供應(yīng)了有力保障。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相識(shí)。我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作，并把它列入重要議事日程，利用每周五下午的例會(huì)對(duì)財(cái)政系統(tǒng)干部職工進(jìn)行法制、道德教化，通過開展政治學(xué)習(xí)、案例分析、形勢(shì)報(bào)告等學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)了全體干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，提高了對(duì)內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的重要性和緊迫性的相識(shí)，并要求全局上下都要主動(dòng)支持協(xié)作，做好財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。

（二）合理安排，檢查到位。依據(jù)財(cái)政監(jiān)督工作須要，結(jié)合財(cái)政中心工作，我局根據(jù)每年重點(diǎn)檢查面不低于本部門有預(yù)算管理職能的機(jī)構(gòu)數(shù)量的30%，內(nèi)部股室、直屬單位兩年輪查一遍的要求，確定象山鎮(zhèn)財(cái)政所、金元鄉(xiāng)財(cái)政所、農(nóng)業(yè)股和國(guó)庫(kù)股為今年的重點(diǎn)檢查對(duì)象。

今年我局檢查組將預(yù)決算編報(bào)、預(yù)算執(zhí)行管理狀況、專項(xiàng)資金安排管理狀況、重大民生政策執(zhí)行狀況、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定狀況、“三公”經(jīng)費(fèi)管理狀況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)管理狀況作為內(nèi)部監(jiān)督檢查的'重點(diǎn)。同時(shí)要求被檢查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、股室根據(jù)檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，并將自查狀況報(bào)送財(cái)政監(jiān)督檢查局。

檢查組在財(cái)政所、股室自查的基礎(chǔ)上，制定詳細(xì)檢查方案，全面系統(tǒng)的開展檢查。一是在檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的過程中，通過查看會(huì)計(jì)憑證、賬薄、票據(jù)等方式，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一筆資金（特殊是涉農(nóng)補(bǔ)貼資金）、每一個(gè)賬戶、每一套專賬進(jìn)行檢查；二是在檢查股室過程中，實(shí)行詢問、核對(duì)、復(fù)核的方法，對(duì)股室整個(gè)財(cái)政管理活動(dòng)、財(cái)政業(yè)務(wù)工作程序和財(cái)政資金運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，特殊是相互監(jiān)督、相互制約等各種內(nèi)限制度是否健全和完善，力求從程序上規(guī)范操作、從制度上防止管理缺失。

（三）仔細(xì)整改，成效明顯。依據(jù)檢查發(fā)覺的問題，我局剛好出具檢查結(jié)論及處理看法，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位對(duì)存在的問題仔細(xì)進(jìn)行整改，對(duì)類似問題全面清理整改，并在限期內(nèi)將整改狀況報(bào)送我局。經(jīng)檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理水平明顯提高，機(jī)關(guān)財(cái)政管理更加科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化。

我局通過對(duì)檢查發(fā)覺的問題，有針對(duì)性的出臺(tái)、完善相關(guān)方法、制度，建立防范問題發(fā)生的長(zhǎng)效機(jī)制，并進(jìn)一步完善定期回訪、內(nèi)部監(jiān)督檢查專題報(bào)告制度，使內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部管理更加規(guī)范，各項(xiàng)財(cái)政工作開展更加高效。

監(jiān)督工作報(bào)告

依據(jù)豫政糾辦[]20號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作的通知》及《全省衛(wèi)生系統(tǒng)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)整改方案》要求，根據(jù)市衛(wèi)生局統(tǒng)一支配，市衛(wèi)生監(jiān)督所仔細(xì)組織開展自查自糾，本著有則改之、無則加勉的原則，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法行為，取得明顯效果，現(xiàn)將自查整改狀況總結(jié)如下：

并結(jié)合單位實(shí)際，制訂整改方案。于9月16日召開全體職工會(huì)，通報(bào)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議狀況及自查整改措施，力求通過此次整頓，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，有效解決行風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，樹立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的良好形象。

一是依據(jù)整改方案要求，把“任務(wù)分解到位、職責(zé)明確到位、措施跟進(jìn)到位、督導(dǎo)檢查到位”貫穿于整改工作的始終，以科室為單位，結(jié)合各自工作實(shí)際，查找存在的問題與不足，每人寫出自查報(bào)告；二是由法制與稽查科牽頭，深化到經(jīng)營(yíng)戶中進(jìn)行調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷，了解基本狀況，拿出整改措施。通過自查，發(fā)覺我單位少數(shù)執(zhí)法人員中存在以下問題：

1、部分執(zhí)法人員素養(yǎng)差，工作方法簡(jiǎn)潔，執(zhí)法中存在不規(guī)范現(xiàn)象。

2、學(xué)習(xí)氛圍不濃。

3、個(gè)別執(zhí)法人員責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)較差。

4、執(zhí)法力度不大。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。堅(jiān)持執(zhí)行每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，組織執(zhí)法人員仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)問，并不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，使執(zhí)法人員在實(shí)踐中不斷提高執(zhí)法技能。

加強(qiáng)廉政建設(shè)。完善勤政廉政制度，制定“公務(wù)活動(dòng)十條禁令”、“禁酒令”、“首問負(fù)責(zé)制”、“服務(wù)承諾制”、“崗位責(zé)任追究制”等，制作“衛(wèi)生監(jiān)督員上崗證”，全體執(zhí)法人員佩證上崗，亮證執(zhí)法，自覺接受群眾監(jiān)督。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。多方聽取群眾看法，提高服務(wù)質(zhì)量，著眼于服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)，減化辦事程序，提高辦事效率，正確處理監(jiān)督與指導(dǎo)，執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

狠抓各項(xiàng)制度的實(shí)行，印發(fā)了《濟(jì)源市衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度匯編》，制定目標(biāo)考核責(zé)任書，將執(zhí)法行為納入日常工作考核，由法制與稽查科組織不定期開展組織紀(jì)律、廉潔自律、行政執(zhí)法行為稽查，凡發(fā)覺違法行為的.按規(guī)定肅穆查處。進(jìn)一步落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，使監(jiān)督執(zhí)法工作更加程序化、規(guī)范化。

仔細(xì)開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，堅(jiān)持開門整治，由法制與稽查科牽頭，深化到經(jīng)營(yíng)戶中，發(fā)放調(diào)查表，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)對(duì)衛(wèi)生執(zhí)法工作的看法和建議，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，從群眾反映最劇烈的問題查起，從群眾最期盼的事情做起，努力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境。通過整治，我市的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作進(jìn)一步得到規(guī)范，衛(wèi)生監(jiān)督所已逐步得到社會(huì)的認(rèn)知。

加大執(zhí)法力度，深化開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違法經(jīng)營(yíng)行為。

人員進(jìn)行了調(diào)查處理，極大地維護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)宜。同時(shí)，以開展各類專項(xiàng)整治活動(dòng)為切入點(diǎn)，嚴(yán)厲打擊違法經(jīng)營(yíng)行為，截止目前，共開展放射衛(wèi)生專項(xiàng)檢查、化妝品專項(xiàng)整治、月餅市場(chǎng)專項(xiàng)檢查、保健食品專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng)20余次，并結(jié)合國(guó)家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作，深化開展為期一個(gè)月的“五小”專項(xiàng)治理，以徹底改善行業(yè)“五小”的衛(wèi)生管理狀況，為群眾供應(yīng)良好的餐飲、消遣消費(fèi)環(huán)境。幾個(gè)月來，共檢查經(jīng)營(yíng)戶4000余戶次，查獲沒收各類物品150余箱，貨值20余萬元，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行行政懲罰313起，罰款15000余元，立案86起，結(jié)案76起，罰款6余元。

重拳出擊，打擊非法行醫(yī)，凈化醫(yī)療市場(chǎng)。

針對(duì)不規(guī)范診療行為制作并下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督看法書，提出整改看法，責(zé)令限期整改；對(duì)違法經(jīng)營(yíng)戶堅(jiān)決予以取締。截止目前，共出動(dòng)執(zhí)法人員1010余人次，出動(dòng)執(zhí)法車輛200余臺(tái)次，檢查醫(yī)療單位300余戶次，下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督看法書200余份，受理舉報(bào)投訴26起，開展集中取締活動(dòng)6次，取締非法診所28家，自動(dòng)關(guān)門停業(yè)13家，沒收藥品、器械等共計(jì)142箱，貨值20余萬元，立案28起，結(jié)案16起，收繳罰款2萬余元，有效地規(guī)范了我市的醫(yī)療市場(chǎng)秩序。

監(jiān)督工作報(bào)告

依據(jù)縣政府辦、縣監(jiān)察局《關(guān)于開展行政執(zhí)法行為專項(xiàng)監(jiān)督檢查的通知》精神，我局高度重視此項(xiàng)工作，馬上組織全體干部職工學(xué)習(xí)該文件精神，并組織力氣對(duì)全局政執(zhí)法行為狀況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下：

依法行政，提高執(zhí)法效能，規(guī)范執(zhí)法行為是建設(shè)“法治工商”，樹立工商執(zhí)法形象的重要體現(xiàn)。為此，我局領(lǐng)導(dǎo)組織召開專項(xiàng)工作會(huì)，就開展行政執(zhí)法行為專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行了專題探討部署。一是成立了由局長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)組長(zhǎng)，分管法制工作的副局長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)副組長(zhǎng)，各股所室隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的行政執(zhí)法行為專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓、職能股所詳細(xì)抓落實(shí)的齊抓共管的良好工作格局。二是要求各辦案單位及執(zhí)法人員強(qiáng)化“胸中有大局，執(zhí)法講政治”的意識(shí)，端正執(zhí)法動(dòng)機(jī)，增加政治敏感性，嚴(yán)格根據(jù)文件要求逐項(xiàng)比照開展自查，并以此次專項(xiàng)整治活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)我局規(guī)范行政執(zhí)法行為建設(shè)，提升依法行政執(zhí)法水平。

我局以“執(zhí)法主體規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范、執(zhí)法方式規(guī)范”等為內(nèi)容，從行政懲罰行為規(guī)范、行政許可行為規(guī)范、行政強(qiáng)制措施規(guī)范、規(guī)范性文件制定規(guī)范等方面全面綻開逐項(xiàng)進(jìn)行了自查。一是在規(guī)范執(zhí)法主體資格方面。我局以新申領(lǐng)執(zhí)法證為契機(jī)，重新審查執(zhí)法人員執(zhí)法證，嚴(yán)禁未取得執(zhí)法證的人員上崗執(zhí)法，目前全局19名執(zhí)法人員，全部具備執(zhí)法資格。同時(shí)，根據(jù)年初培訓(xùn)安排，有針對(duì)性地開展了行政執(zhí)法,尤其是行政指導(dǎo)、行政調(diào)解方面的培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和執(zhí)法技能。二是在規(guī)范執(zhí)法程序方面。我局將行政執(zhí)法程序中的各個(gè)環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位職權(quán)責(zé)任明細(xì)化，繪制了行政執(zhí)法流程圖、行政許可流程圖、受理投訴流程圖等三個(gè)方面的執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行流程圖，并在服務(wù)大廳上墻公示。為強(qiáng)化內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)法程序及規(guī)范，確保各執(zhí)法機(jī)構(gòu)正的確施行政懲罰，在規(guī)范執(zhí)法程序中，著力做到了流程網(wǎng)絡(luò)化、程序規(guī)范化、文書格式化和檔案標(biāo)準(zhǔn)化，從而進(jìn)一步提升了執(zhí)法辦案的質(zhì)量和履職盡責(zé)的效率。三是在規(guī)范執(zhí)法方式方面。我局以規(guī)范執(zhí)法行為、行政許可行為、行政強(qiáng)制措施和自由裁量權(quán)行為等為重點(diǎn)，主動(dòng)落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、過錯(cuò)責(zé)任追究制等行政執(zhí)法各項(xiàng)制度，做到執(zhí)法權(quán)限法定、執(zhí)法內(nèi)容明確、執(zhí)法程序公開，有效規(guī)范了執(zhí)法行為。第一全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，職能股所詳細(xì)負(fù)責(zé)，紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)管內(nèi)部執(zhí)法及運(yùn)行的督查督辦，定期和不定期的開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，查找行政執(zhí)法行為中存在的問題，剛好督促整改，并將日常監(jiān)督評(píng)議結(jié)果與年終評(píng)比掛鉤，實(shí)行目標(biāo)考核。其次在接著抓好行政懲罰案件立案登記、執(zhí)法案件回訪、案件核審、案卷評(píng)查、實(shí)行行政強(qiáng)制措施財(cái)物、行政懲罰文書等工作的同時(shí)，進(jìn)一步完善制度，做到有章可循，切實(shí)強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督工作。截止目前，未發(fā)生一起行政訴訟案件。

通過開展自查，我局在推動(dòng)依法行政、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法方面取得了肯定成果，但與“法制工商建設(shè)”還有一些差距，存在一些不足，主要表現(xiàn)為：一是少數(shù)執(zhí)法人員基礎(chǔ)素養(yǎng)差，法律和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)不夠，執(zhí)法實(shí)力較低。二是個(gè)別執(zhí)法人員執(zhí)法行為還不夠規(guī)范，執(zhí)法程序出錯(cuò)或執(zhí)法文書填寫不規(guī)范現(xiàn)象還存在。為此，在下一步工作中，我局將重點(diǎn)抓好兩個(gè)方面的'工作：一是進(jìn)一步規(guī)范各類文書運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)法制工作人員和執(zhí)法人員的培訓(xùn)，提高其文書管理和規(guī)范化運(yùn)用水平，使執(zhí)法文書填寫更規(guī)范、更精確。二是進(jìn)一步強(qiáng)化在執(zhí)法程序方面的培訓(xùn)工作，使執(zhí)法人員嫻熟駕馭行政執(zhí)法各階段程序要求，使程序意識(shí)深化人心，程序規(guī)定落到實(shí)處。三是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查。進(jìn)一步抓好執(zhí)法檢查工作，剛好查處執(zhí)法中違法違紀(jì)行為，剛好訂正不文明、不規(guī)范執(zhí)法行為?？傊?，我局能夠仔細(xì)履行職能，嚴(yán)格依法行政，做到了科學(xué)執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，主動(dòng)為的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為建設(shè)和諧創(chuàng)建了良好的法制環(huán)境。

監(jiān)督工作報(bào)告

有效預(yù)防和限制經(jīng)血液途徑傳播疾病，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血行為，衛(wèi)生局組織市衛(wèi)生監(jiān)督所于近期對(duì)中心血站和秦州區(qū)范圍內(nèi)的22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血進(jìn)行了專項(xiàng)監(jiān)督檢查。

二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)、民營(yíng)醫(yī)院、廠礦醫(yī)院臨床用血管理狀況，包括輸血科（血庫(kù)）人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、血液來源、血液儲(chǔ)存條件、臨床用血審批制度以及科學(xué)、合理用血等方面的內(nèi)容。

從檢查的狀況看，中心血站能夠根據(jù)《血站管理方法》要求，依法依規(guī)執(zhí)業(yè),為進(jìn)一步確保我市采供血機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血平安。

經(jīng)核對(duì)15份臨床用血，血液來源均為中心血站，血液各項(xiàng)信息均符合規(guī)范要求。

二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)大多數(shù)能根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理方法》臨床輸血技術(shù)規(guī)范》要求獨(dú)立設(shè)置輸血科（血庫(kù)）但仍有部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)輸血科工作人員未取得全國(guó)采供血機(jī)構(gòu)人員《崗位培訓(xùn)合格證》部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)輸血科硬件設(shè)施陳舊,未配備專用的儲(chǔ)血冰箱；部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)輸血技術(shù)資料項(xiàng)目記錄不完整。

進(jìn)一步規(guī)范了市血液平安管理工作，通過此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查。增加了采供血機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)和平安用血意識(shí)。

下一步，將接著堅(jiān)持從人員思想上、監(jiān)管措施上和落實(shí)責(zé)任上加強(qiáng)對(duì)采供血機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血的日常監(jiān)管，加大對(duì)固定采血點(diǎn)、流淌采血車等薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，依法肅穆查處違法違規(guī)采供血行為，主動(dòng)探究和建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，確保臨床用血平安。

監(jiān)督工作報(bào)告

為實(shí)行國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，根據(jù)國(guó)家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作支配和部署，xx市市、縣兩級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)細(xì)心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督、專項(xiàng)整治行動(dòng)和疫情防控常態(tài)化檢查有機(jī)結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機(jī)構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達(dá)101%、立案率達(dá)23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省其次。

在“雙隨機(jī)”抽查工作之前，支隊(duì)一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管底庫(kù)進(jìn)行全面清查，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進(jìn)行維護(hù)，對(duì)注銷、關(guān)閉單位進(jìn)行清除，確保國(guó)家、省“雙隨機(jī)”任務(wù)的抽取工作順當(dāng)進(jìn)行;另一方面對(duì)近年來監(jiān)管單位受懲罰、投訴舉報(bào)、信用監(jiān)管等狀況進(jìn)行全面梳理，明確重點(diǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)，加大對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機(jī)”監(jiān)管的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

受疫情的影響，今年的“雙隨機(jī)”抽查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，根據(jù)市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊(duì)堅(jiān)持全市“一盤棋”，進(jìn)一步細(xì)化抽查工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報(bào)告、季推送”的形式，通報(bào)全市“雙隨機(jī)”抽查工作進(jìn)度，推動(dòng)任務(wù)再壓實(shí)，時(shí)間再收緊。

市支隊(duì)將“精準(zhǔn)+才智”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報(bào)系統(tǒng)，充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)管優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化自查結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自我管理主體責(zé)任，把醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機(jī)”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機(jī)構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。

在“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行勸服教化、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對(duì)同一檢查對(duì)象，整合日常監(jiān)督檢查事項(xiàng)，在完成抽查事項(xiàng)清單中全部檢查內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項(xiàng)整治內(nèi)容一并進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門”“查多項(xiàng)事”，削減對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過多干預(yù),營(yíng)造務(wù)實(shí)高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。

下一步，支隊(duì)將自覺把黨的路途方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，主動(dòng)踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查利劍作用。

監(jiān)督管理制度

二、監(jiān)督檢查資料。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家隱私法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家隱私法實(shí)施條例》，對(duì)執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

三、監(jiān)督檢查方式。

師保密局對(duì)師屬各單位以實(shí)地查看、抽查的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、監(jiān)督檢查措施。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家隱私法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家隱私法實(shí)施條例》、《保密管理自查自評(píng)工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施監(jiān)督檢查。

書面通知各單位自查，師保密局根據(jù)檢查要求、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、考評(píng)、看法反饋。

實(shí)施檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查看法，對(duì)須要整改的，要求限期整改。

監(jiān)督檢查制度

2、對(duì)各單位的`職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行檢查指導(dǎo)，督促其建立健全各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度。

3、定期對(duì)生產(chǎn)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害進(jìn)行巡回檢查。發(fā)覺問題剛好責(zé)令整改。

4、每月要對(duì)井下生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行兩次粉塵監(jiān)測(cè)，對(duì)選場(chǎng)車間每月進(jìn)行一次粉塵監(jiān)測(cè)，

5、分公司要對(duì)作業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境不定時(shí)巡回檢查，保證作業(yè)場(chǎng)所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素狀況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，發(fā)覺問題剛好要求現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員整改。

7、班組長(zhǎng)要常常對(duì)作業(yè)崗位防護(hù)設(shè)施狀況進(jìn)行巡回檢查，發(fā)覺問題剛好整改處理。

8、平安生產(chǎn)管理人員要常常檢查督促崗位職工正確佩戴和運(yùn)用個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

9、生產(chǎn)單位要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查、修理、保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查，對(duì)檢查發(fā)覺的問題要制定整改方案或措施進(jìn)行整改。

11、本制度從x年x月x日起實(shí)施，說明權(quán)屬鐵礦平安科。

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監(jiān)督管理制度

近年來，無密可保、保密無用等思想觀念起先抬頭并有所擴(kuò)散。對(duì)此，要保持醒悟相識(shí)，加強(qiáng)正確引導(dǎo)。一要正確相識(shí)隱私。隱私是與公開相對(duì)而言的，隱私無處不在，大到國(guó)家、政黨，小到家庭、個(gè)人，都存在隱私;隱私也不是固定不變、肯定封閉的，它在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時(shí)間，隱私即不再為隱私，既便在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關(guān)隱私的。基層機(jī)關(guān)、單位雖然涉密事項(xiàng)不多、程度不高，但并非不涉密，其在公務(wù)、政務(wù)、事務(wù)活動(dòng)中都或多或少的存在一些隱私，有的是國(guó)家隱私，有的是工作隱私，有的是敏感信息，有時(shí)貫穿于某項(xiàng)工作的全過程，有時(shí)僅存在于某項(xiàng)工作的某個(gè)環(huán)節(jié)，但在肯定時(shí)間內(nèi)都須要對(duì)肯定范圍內(nèi)的人員加以愛護(hù)和限制，以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，片面強(qiáng)調(diào)保密和過分夸大公開都是錯(cuò)誤的，兩者必需進(jìn)行有機(jī)連接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項(xiàng)必需公開，不得以保密為由拒絕公開;另一方面，公開前必需經(jīng)過保密審查，并選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)姆绞健⑦m當(dāng)?shù)姆秶?，依照法定的程序公開。機(jī)關(guān)、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經(jīng)保密審查的信息。三是正確推斷形勢(shì)。從外部看，敵方敵對(duì)勢(shì)力和境外情報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)我信息監(jiān)控和情報(bào)戰(zhàn)略明顯升級(jí)，滲透、策反、竊密活動(dòng)變本加厲，保密形勢(shì)更加嚴(yán)峻;從內(nèi)部看，黨和國(guó)家高度重視保密工作，近年來實(shí)行了一系列行之有效的措施，但個(gè)別機(jī)關(guān)、單位麻痹思想嚴(yán)峻，管理不落實(shí)、防護(hù)不到位，泄密風(fēng)險(xiǎn)空前加大，有的還給黨和國(guó)家造成了重大損失，保密工作已經(jīng)到了非抓不行，必需抓好的關(guān)鍵時(shí)期。廣闊機(jī)關(guān)干部特殊是機(jī)關(guān)、單位分管保密工作的負(fù)責(zé)同志肯定要引起足夠重視，切實(shí)筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實(shí)保密工作。

二、要建立落實(shí)保密工作責(zé)任。

當(dāng)前，一些機(jī)關(guān)、單位保密工作責(zé)任制或建立不全、責(zé)任不清，或出名無實(shí)、形同虛設(shè)，都不利于保密工作的落實(shí)。對(duì)此，機(jī)關(guān)、單位要把建立和落實(shí)保密工作責(zé)任制擺在重要位置。第一，保密工作責(zé)任制主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制、定密責(zé)任制、保密要害部門部位負(fù)責(zé)人及工作人員責(zé)任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護(hù)人員責(zé)任制等。其次，機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密工作責(zé)任制，最主要是實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，即主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)詳細(xì)組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三，實(shí)行保密工作責(zé)任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護(hù)措施，開展保密宣揚(yáng)教化，加強(qiáng)保密檢查，從而有效確保黨和國(guó)家隱私的肯定平安。第四，保密工作責(zé)任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)機(jī)關(guān)、單位黨委(黨組)或班子會(huì)議探討通過，在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并納入干部民主生活會(huì)和年度考核內(nèi)容，實(shí)行嚴(yán)格考核和責(zé)任追究，確保保密責(zé)任制成為一份沉甸甸的責(zé)任。

三、要科學(xué)確定保密范圍對(duì)象。

調(diào)研檢查發(fā)覺，對(duì)保密范圍對(duì)象把握不準(zhǔn)、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是很多基層機(jī)關(guān)、單位普遍認(rèn)為無密可保的重要緣由。一般而言，基層機(jī)關(guān)、單位涉密的內(nèi)容主要是三個(gè)方面：一是上級(jí)單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機(jī)關(guān)、單位業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的各類涉密事項(xiàng)，包括本行業(yè)《國(guó)家隱私及其密級(jí)范圍詳細(xì)規(guī)定》規(guī)定的涉密事項(xiàng)，本機(jī)關(guān)、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國(guó)家隱私但又不宜公開的工作隱私、敏感信息等;三是其他業(yè)務(wù)部門滲透在本機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)工作中的涉密和敏感信息。在此基礎(chǔ)上，還要進(jìn)一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位根據(jù)“最小化”的原則確定。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將涉及絕密級(jí)、或者較多機(jī)密級(jí)、隱私級(jí)國(guó)家隱私的機(jī)構(gòu)確定為保密要害部門，如辦公室、涉密業(yè)務(wù)(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國(guó)家隱私載體的特地場(chǎng)所確定為保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機(jī)房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者常常接觸、知悉國(guó)家隱私事項(xiàng)的崗位，應(yīng)被確定為涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應(yīng)“對(duì)號(hào)入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及信息設(shè)備和文件資料(含電子文檔)的定密定級(jí)工作等。

當(dāng)前，要重點(diǎn)解決制度不全、雜而不精和落實(shí)不力的問題。一方面，要接著抓好制度建設(shè)。制定包括保密工作責(zé)任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備運(yùn)用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多，多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時(shí)，機(jī)關(guān)、單位可以先借、再試、后定，逐步修訂完善，確保各項(xiàng)制度因需制定，確保制度具有較強(qiáng)的針對(duì)性、操作性和規(guī)范性。一方面，要切實(shí)抓好制度落實(shí)。要仔細(xì)學(xué)習(xí)制度，熟識(shí)駕馭制度的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)先垂范，帶頭遵守制度。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，剛好發(fā)覺和訂正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴(yán)格執(zhí)行制度。堅(jiān)持由上而下，突出重點(diǎn)，狠抓末端落實(shí)。對(duì)制度不落實(shí)、不按制度辦事和破壞制度的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

五、要不斷完善保密防護(hù)體系。

著力解決保密專業(yè)人才、設(shè)施設(shè)備和技術(shù)手段比較匱乏的問題，一是加強(qiáng)人防。重點(diǎn)是建立健全保密工作組織機(jī)構(gòu)，選派專業(yè)人員從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)平安保密管理工作，特殊要發(fā)揮機(jī)構(gòu)成員、相關(guān)部門(科室)的互助協(xié)作作用，避開出現(xiàn)單一的科室和人員獨(dú)挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強(qiáng)制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報(bào)警器)，配備運(yùn)用電磁泄漏防護(hù)、移動(dòng)通信干擾等設(shè)施設(shè)備。涉密場(chǎng)所連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁運(yùn)用音頻、視頻設(shè)備和無線互聯(lián)設(shè)備。三是強(qiáng)化技防。涉密計(jì)算機(jī)要專機(jī)專用，安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向?qū)牒鸵苿?dòng)存儲(chǔ)介質(zhì))管理系統(tǒng)，涉密信息設(shè)備要統(tǒng)一選購(gòu) 、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，專人管理?！耙粰C(jī)兩用”(上網(wǎng)和辦公)的非涉密計(jì)算機(jī)配備雙硬盤隔離卡，安裝運(yùn)用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理系統(tǒng)和“中間機(jī)”。機(jī)關(guān)、單位連接互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行一個(gè)端口接入，涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離，非涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行邏輯隔離。涉密網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)當(dāng)與保密設(shè)施建設(shè)同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運(yùn)行，同時(shí)實(shí)行身份鑒別、訪問限制、平安審計(jì)、密碼愛護(hù)、輸入輸出限制、病毒平安等技術(shù)措施。

六、要切實(shí)加強(qiáng)保密日常監(jiān)管。

將保密工作貫穿于機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的始終，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加強(qiáng)宣揚(yáng)教化，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會(huì)議要探討部署保密工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要常常強(qiáng)調(diào)保密工作，全員政治理論學(xué)習(xí)要支配學(xué)習(xí)保密方面的內(nèi)容。同時(shí)，機(jī)關(guān)、單位要開拓保密宣揚(yáng)教化陣地，利用多種媒體宣揚(yáng)保密學(xué)問，常常開展針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的形勢(shì)教化、責(zé)任教化、警示教化和學(xué)問培訓(xùn)，不斷營(yíng)造“時(shí)時(shí)有保密、到處講保密”的深厚氛圍。二是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，做到以查促管。分管領(lǐng)導(dǎo)要常常督促檢查本機(jī)關(guān)、單位的保密工作，剛好提出加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的詳細(xì)看法、建議。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要就機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密法律法規(guī)，遵守保密工作制度狀況進(jìn)行全面檢查和監(jiān)督，剛好發(fā)覺薄弱環(huán)節(jié)，快速落實(shí)整改措施，立足以查促教，以查促改，不斷提升機(jī)關(guān)、單位保密管理水平，更好的維護(hù)黨和國(guó)家隱私平安。

四項(xiàng)監(jiān)督制度

首先：從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來相識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。

同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)探討表明，完整有效。

的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強(qiáng)制性、無例外性，人人必需遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。

因此，實(shí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣闊黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的敬重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔運(yùn)用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來相識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公允正義相結(jié)合；與堅(jiān)持以人為本，實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

其二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé)，仔細(xì)抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的'實(shí)行。

首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為詳細(xì)從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的辦法、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責(zé)任追究方法》第四條提出，對(duì)10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第（六）項(xiàng)規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇。那么，在實(shí)際工作中，就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)即時(shí)精確的信息；對(duì)提高干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定，要梳理匯總，即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，供領(lǐng)導(dǎo)駕馭狀況。

其次要做制度規(guī)定的堅(jiān)決執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的重要著作《鹽鐵論8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應(yīng)當(dāng)說，任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中。《責(zé)任追究方法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范，要求詳細(xì)明確，必需謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求，體會(huì)到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必需始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品行、核心品行，這既是事業(yè)須要、也是崗位須要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面精確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照看到每個(gè)干部的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一樣的。三是謙遜之心。干部工作的特別崗位確定平常接觸的人層次高一些，擔(dān)當(dāng)?shù)氖旅舾幸恍?，受到社?huì)重視程度也顯一些。對(duì)此，要始終保持醒悟頭腦，這些都是因崗位特別而帶來的。要時(shí)刻保持虛心謹(jǐn)慎的看法，同等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對(duì)干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必需堅(jiān)決不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈。

三要對(duì)現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法》規(guī)定，對(duì)須要向上一級(jí)組織（人事）部門書面報(bào)告的5種情形，以及在作出確定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門看法的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔運(yùn)用的工作流程中。再比如，為了能夠給實(shí)施責(zé)任追究供應(yīng)依據(jù)，必需建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也須要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>

其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣揚(yáng)力度。

近年來，雖然已經(jīng)重視宣揚(yáng)干部工作，但是，與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期盼、與實(shí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有肯定差距。比如，“一報(bào)兩評(píng)議”和《離任檢查方法》的實(shí)行，假如我們平常不注意對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行狀況、深化干部人事制度改革的做法，以及對(duì)新任用人選的緣由、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，參與評(píng)議的人就不了解實(shí)際狀況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評(píng)判，這必定會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此，要通過報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道，對(duì)干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會(huì)知情度，提高認(rèn)可度，增加公信度。今后，我們要留心和留意做好每項(xiàng)干部工作的宣揚(yáng)。

四項(xiàng)監(jiān)督制度

為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議方法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查方法（試行）》四項(xiàng)監(jiān)督制度，是深化實(shí)行黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的詳細(xì)體現(xiàn)。制度通過對(duì)干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風(fēng)供應(yīng)了有力武器，以達(dá)到維護(hù)社會(huì)公允正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度供應(yīng)了堅(jiān)毅的制度保障，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。我們必需結(jié)合實(shí)際仔細(xì)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，一絲不茍地將四項(xiàng)監(jiān)督制度切實(shí)落實(shí)到水庫(kù)干部選拔任用的工作中來，以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，確保**水庫(kù)選人用人風(fēng)清氣正、公正嚴(yán)明。

四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化實(shí)行黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，是深化干部選人用人制度理念的詳細(xì)體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)決不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)毅決心。

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項(xiàng)監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮全委會(huì)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風(fēng)氣；二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，初步破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互連接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下；四是加大違紀(jì)懲罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，加大了對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、學(xué)懂吃透，精確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點(diǎn)，是實(shí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。

四項(xiàng)監(jiān)督制度詳細(xì)條文多達(dá)53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清楚，既宏觀，又微觀，既概括，又詳細(xì)，既有理論性，又具操作性，須要我們下一番苦功夫，才能精確把握其內(nèi)涵特點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了詳細(xì)的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法（試行）》重在加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督，以嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議方法（試行）》重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強(qiáng)化黨委（黨組）特殊是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查方法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)狀況與其自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行運(yùn)用人權(quán)。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣揚(yáng)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行，切實(shí)推動(dòng)**水庫(kù)干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。

四項(xiàng)監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們?cè)诿恳豁?xiàng)工作中的執(zhí)行力和督查力。對(duì)此，我們務(wù)必要把學(xué)習(xí)宣揚(yáng)培訓(xùn)作為當(dāng)前水庫(kù)工作的重點(diǎn)來抓緊抓好、抓細(xì)抓實(shí)，以進(jìn)一步探究創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實(shí)提高**水庫(kù)選人用人公信度打下堅(jiān)毅基石。

（一）要不折不扣強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣揚(yáng)，切實(shí)增加實(shí)行的責(zé)任感和使命感。目前局黨委已組織實(shí)施目的明確、成效顯著的“六個(gè)一”學(xué)習(xí)方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫(kù)工作實(shí)際，局黨委剛好召開了全局工作學(xué)習(xí)會(huì)議，組織了一次專題學(xué)習(xí)，以宣讀的方式仔細(xì)學(xué)習(xí)了四項(xiàng)監(jiān)督制度的詳細(xì)條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學(xué)習(xí)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊(cè)子，將四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部手中，要求個(gè)人仔細(xì)研讀，切實(shí)理解駕馭四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容實(shí)質(zhì)；四是開展了一次測(cè)試活動(dòng)，將四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進(jìn)行學(xué)問測(cè)試，確保成效；五是出版了一份墻報(bào)，將四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學(xué)；六是剛好編寫出版了五份簡(jiǎn)報(bào)，扎實(shí)記錄了學(xué)習(xí)的全過程。通過實(shí)行這樣多渠道多形式的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)，使全局干部職工基本做到對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深化實(shí)行好四項(xiàng)監(jiān)督制度創(chuàng)建了有利條件。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行，確保**水庫(kù)干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階。嚴(yán)格根據(jù)市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進(jìn)和完善干部監(jiān)督措施，為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信力做了很多卓有成效的工作。圍繞強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實(shí)抓好干部選拔任用中的民主測(cè)評(píng)、民主舉薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容詳細(xì)、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。

自四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，我們?cè)鷮?shí)根據(jù)有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法的要求，對(duì)近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部快速向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告并爭(zhēng)取盡快批復(fù)，這也是我們仔細(xì)實(shí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的一個(gè)實(shí)際行動(dòng)。正是如此本著對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)、對(duì)水庫(kù)事業(yè)負(fù)責(zé)的看法，上下一心、嚴(yán)于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會(huì)干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實(shí)實(shí)推動(dòng)了**水庫(kù)向科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進(jìn)。

以上，就是我個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)粗淺體會(huì)，今后，將一如既往地加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹力度，努力為**水庫(kù)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境打下堅(jiān)毅柱石。

監(jiān)督檢查制度

2、對(duì)各單位的`職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行檢查指導(dǎo)，督促其建立健全各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度。

3、定期對(duì)生產(chǎn)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害進(jìn)行巡回檢查。發(fā)覺問題剛好責(zé)令整改。

4、每月要對(duì)井下生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行兩次粉塵監(jiān)測(cè)，對(duì)選場(chǎng)車間每月進(jìn)行一次粉塵監(jiān)測(cè)，

5、分公司要對(duì)作業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境不定時(shí)巡回檢查，保證作業(yè)場(chǎng)所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素狀況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，發(fā)覺問題剛好要求現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員整改。

7、班組長(zhǎng)要常常對(duì)作業(yè)崗位防護(hù)設(shè)施狀況進(jìn)行巡回檢查，發(fā)覺問題剛好整改處理。

8、平安生產(chǎn)管理人員要常常檢查督促崗位職工正確佩戴和運(yùn)用個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

9、生產(chǎn)單位要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查、修理、保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查，對(duì)檢查發(fā)覺的問題要制定整改方案或措施進(jìn)行整改。

11、本制度從x年x月x日起實(shí)施，說明權(quán)屬鐵礦平安科。

四項(xiàng)監(jiān)督制度

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法(試行)。

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和訂正用人上不正之風(fēng)，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查方法(試行)》，制定本方法。

其次條黨委(黨組)組織(人事)部門根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織(人事)部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求書面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

(一)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作須要提拔、調(diào)整干部的;。

(二)越級(jí)提拔干部的;。

(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的;。

(五)其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

本條第(四)項(xiàng)須要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織(人事)部門批復(fù)同意。

報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人狀況、任用意向，職數(shù)配備以及其他須要說明的狀況。

第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出確定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門的看法：

(一)破格提拔干部的;。

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的;。

(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期須要接著留任的;。

(七)其他須要報(bào)告的事項(xiàng)。

本條第(三)項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求看法應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織(人事)部門，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條上級(jí)組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委(黨組)會(huì)議探討確定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委(黨組)會(huì)議探討探討有關(guān)干部任用時(shí)，本級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)照實(shí)報(bào)告征求看法的狀況。

第六條凡違反本方法作出的干部任用確定，應(yīng)當(dāng)予以訂正，并根據(jù)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國(guó)有企事業(yè)單位參照本方法執(zhí)行。

第八條本方法由中共中央組織部負(fù)責(zé)說明。

第九條本方法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督管理制度

為貫徹“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”平安生產(chǎn)方針，落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家煤礦平安監(jiān)察局關(guān)于《特聘煤礦平安監(jiān)督員實(shí)施方法》精神，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦平安生產(chǎn)中的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)平安監(jiān)督管理，剛好發(fā)覺和消退各類事故隱患，促進(jìn)煤礦平安生產(chǎn)，切實(shí)維護(hù)職工群眾在生產(chǎn)過程中的人身平安和合法權(quán)益，結(jié)合我礦平安生產(chǎn)實(shí)際，制定本方法:。

1、井下采煤、掘進(jìn)、開拓、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、監(jiān)控、探放水生產(chǎn)、預(yù)備等部門的班組，每個(gè)作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產(chǎn)技術(shù)骨干中聘任。

1、駕馭煤礦平安生產(chǎn)法律法規(guī)，熟識(shí)煤礦平安規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、敢于堅(jiān)持原則，群眾威信較高，熱心群眾平安監(jiān)督工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、一般應(yīng)具有3年以上井下工作經(jīng)驗(yàn)和初中以上文化程度，具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)閱歷，有較強(qiáng)的隱患排查實(shí)力，能勝任煤礦平安群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康，能勝任煤礦平安群眾監(jiān)督工作。

5、有下列狀況的不得擔(dān)當(dāng)群眾監(jiān)督員:。

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現(xiàn)象。

(2)行政班、組長(zhǎng)或?qū)Ｂ毱桨矄T。

(3)責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律性差、不聽從指揮的。

(4)職工群眾不滿足的。

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責(zé)和待遇津貼。

2、職工自我舉薦和群眾民主舉薦相結(jié)合進(jìn)行報(bào)名。

3、區(qū)(隊(duì))分會(huì)結(jié)合井下或地面工作實(shí)際狀況對(duì)班組上報(bào)人選進(jìn)行探討后，確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù))。

4、對(duì)確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會(huì)議，由煤礦工會(huì)主席或區(qū)(隊(duì))分會(huì)主席主持，進(jìn)行投票選舉，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票并公布結(jié)果。

5、選定的人員填寫《煤礦平安群眾監(jiān)督員審批表》，并在企業(yè)礦務(wù)公開欄公示不少于3天，在征求礦安檢部門看法后上報(bào)煤礦礦工會(huì)。

6經(jīng)礦工會(huì)審核，并征求礦行政部門看法后分別報(bào)申南凹焦煤有限公司工會(huì)、鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)公司工會(huì)、縣總工會(huì)。

7申南凹焦煤有限公司工會(huì)、鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)公司工會(huì)、縣總工會(huì)對(duì)舉薦人選審核同意后，向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦平安群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時(shí)將聘用狀況報(bào)市總工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)部，并抄報(bào)山西省煤礦平安監(jiān)察局臨汾煤礦平安監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年，聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

煤礦工會(huì)對(duì)本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負(fù)有下列職責(zé):。

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動(dòng)態(tài)管理檔案，依照制度嚴(yán)格考核。

2、加強(qiáng)對(duì)特聘群監(jiān)員的教化培訓(xùn)，制定特聘群監(jiān)員培訓(xùn)安排，定期或不定期開展教化培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不得少于48學(xué)時(shí)。

3、創(chuàng)建良好的工作條件，幫助解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)須要增補(bǔ)或不符合聘任條件變動(dòng)調(diào)整的，按程序剛好上報(bào)。

5、總結(jié)、溝通、推廣特聘群監(jiān)員先進(jìn)工作閱歷。

6、特聘群監(jiān)員在履職期間，享受崗位特別津貼。

7、特聘群監(jiān)員聘任證書和標(biāo)識(shí)由中華全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家煤礦平安監(jiān)察局統(tǒng)一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報(bào)復(fù)的，要肅穆追究有關(guān)人員責(zé)任。

9、群眾監(jiān)督員實(shí)行培訓(xùn)上崗制度:每年至少參與一次由工會(huì)、煤礦平安監(jiān)察局共同舉辦的培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間不少于24個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，考試合格的統(tǒng)一頒發(fā)由中華全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的.《煤礦平安群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時(shí)統(tǒng)一佩戴由省總工會(huì)、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標(biāo)。

5、主動(dòng)參與現(xiàn)場(chǎng)事故的搶險(xiǎn)、急救工作，幫助愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并馬上向有關(guān)部門報(bào)告;。

8、

參與群監(jiān)組織活動(dòng)，接受群監(jiān)組織支配的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力創(chuàng)建平安合格班組;。

9、監(jiān)督企業(yè)供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品，反映職工在勞動(dòng)平安衛(wèi)生方面的合理化建議，向企業(yè)提出不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對(duì)阻撓或打擊報(bào)復(fù)特聘群監(jiān)員履行平安職責(zé)的行為，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)或政府有關(guān)部門舉報(bào)和投訴。

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

依據(jù)國(guó)家、山西省《特聘煤礦平安群眾監(jiān)督員實(shí)施方法》的規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際狀況，群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工，井下協(xié)助隊(duì)組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工，地面生產(chǎn)單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工，以上津貼所需資金由各部門造冊(cè)登記，群監(jiān)站負(fù)責(zé)考核，隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報(bào)一條平安隱患信息或提出一條平安合理化建議津貼3元，每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報(bào)的平安隱患信息不少于15條，月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報(bào)的平安隱患信息不少于10條，月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報(bào)5條信息量計(jì)算，連續(xù)2個(gè)月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員，應(yīng)視為不作為，礦工會(huì)應(yīng)剛好解聘或調(diào)整。

四項(xiàng)監(jiān)督制度

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法(試行)。

第一條為保證黨的干部路途方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，肅穆處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本方法。

其次條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一樣、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;。

(二)臨時(shí)動(dòng)議確定干部任免的;。

(三)不根據(jù)規(guī)定召開黨委(黨組)會(huì)議探討確定干部任免的;。

(四)個(gè)人確定干部任免或者個(gè)人變更黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免確定的;。

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;。

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)難、群體性事務(wù)及其他緊急狀況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在肯定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

(一)不根據(jù)規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主舉薦、民主測(cè)評(píng)的;。

(二)不照實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、考察等狀況的;。

(四)不根據(jù)規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;。

(六)對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)看法的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

(一)更改、偽造民主舉薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的;。

(二)不根據(jù)規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;。

(四)隱瞞、歪曲、泄露考察狀況的;。

(六)不仔細(xì)審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不精確，造成嚴(yán)峻后果的;。

(七)根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)不照實(shí)向組織人事部門回復(fù)駕馭的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)狀況的;。

(二)不根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;。

(三)對(duì)發(fā)覺的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;。

(四)對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)峻、線索清晰、內(nèi)容詳細(xì)的舉報(bào)不根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

(一)在個(gè)別談話舉薦和考察中有意供應(yīng)虛假狀況的;。

(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。

(五)在民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的;。

(六)泄露民主舉薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、探討確定等有關(guān)狀況的;。

(七)有意向干部選拔任用問題調(diào)查部門供應(yīng)虛假信息或者不實(shí)材料的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿足度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映劇烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本方法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，賜予指責(zé)教化或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映劇烈、造成惡劣影響的，賜予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、撤職、降職等。組織處理的狀況，應(yīng)當(dāng)在肯定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本方法第八條第(五)項(xiàng)所列情形，已列為考察對(duì)象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其解除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格，再根據(jù)本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本方法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)賜予黨紀(jì)處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定賜予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)運(yùn)用，也可以同時(shí)運(yùn)用。

第十三條組織人事部門對(duì)工