離崗返回與復(fù)職制度

離崗返回與復(fù)職制度一、目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范員工離崗返回與復(fù)職流程，提高組織效率，確保員工順利離崗并平穩(wěn)復(fù)職。適用于本企業(yè)全體員工。二、離崗返回程序1.申請(qǐng)離崗1.1員工如有需要離崗的情況（如病假、探親假、產(chǎn)假、事假等），應(yīng)提前向所屬部門主管提出書面申請(qǐng)。1.2申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含離崗起始時(shí)間、離崗事由、估計(jì)離崗時(shí)間，并附上相關(guān)證明料子（如病假醫(yī)療證明等）。1.3部門主管在接到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批并將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給人力資源部。2.離崗審批2.1人力資源部接到離崗申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)部門。2.2若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，人力資源部應(yīng)將離崗信息記錄在員工檔案中，并將員工離崗事宜通知相關(guān)部門和其他相關(guān)人員。3.離崗期間處理3.1離崗期間，員工需嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定保持聯(lián)系，并及時(shí)供應(yīng)相關(guān)工作進(jìn)展情況。3.2若離崗期間顯現(xiàn)工作更改或需要調(diào)整工作布置的情況，員工應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門主管進(jìn)行溝通并取得書面確認(rèn)。4.離崗返回申請(qǐng)4.1離崗期滿，員工應(yīng)依照原定計(jì)劃返回崗位。4.2員工應(yīng)在離崗期滿前提出返回申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含返回崗位時(shí)間、具體工作布置等，并附上相關(guān)證明料子（如醫(yī)療證明等）。4.3部門主管在接到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批并將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給人力資源部。5.離崗返回審批5.1人力資源部接到離崗返回申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)部門。5.2若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，人力資源部應(yīng)將離崗返回信息記錄在員工檔案中。三、復(fù)職程序1.申請(qǐng)復(fù)職1.1員工在離崗返回獲得批準(zhǔn)后，如有需要復(fù)職的情況，應(yīng)提前向所屬部門主管提出書面申請(qǐng)。1.2申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含復(fù)職時(shí)間、具體工作布置，并附上離崗返回批準(zhǔn)文件。2.復(fù)職審批2.1部門主管在接到復(fù)職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給人力資源部。2.2人力資源部接到復(fù)職申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)部門。3.復(fù)職布置3.1若復(fù)職申請(qǐng)被批準(zhǔn)，人力資源部應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)商具體復(fù)職布置，包含工作崗位、薪資待遇、工作時(shí)間等。3.2確定復(fù)職布置后，人力資源部應(yīng)將復(fù)職信息通知員工，同時(shí)進(jìn)行必需的培訓(xùn)和布置。4.復(fù)職追蹤4.1復(fù)職后，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行追蹤和評(píng)估，確保員工適應(yīng)復(fù)職工作。4.2若在復(fù)職期間顯現(xiàn)問題或需要調(diào)整工作布置的情況，員工應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門主管進(jìn)行溝通并取得書面確認(rèn)。四、責(zé)任和懲罰若員工未依照以上離崗返回與復(fù)職程序執(zhí)行，將依據(jù)其違規(guī)情況，可能采取以下懲罰措施：1.口頭警告。2.書面警告。3.崗位調(diào)整。4.績(jī)效考核下調(diào)。5.停止勞動(dòng)合同。五、附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解