醫(yī)護人員激勵管理制度

醫(yī)護人員激勵管理制度第一章總則第一條管理目標(biāo)本制度的目標(biāo)是為了激勵醫(yī)護人員樂觀工作，提高工作效率，提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進醫(yī)護人員的個人發(fā)展和職業(yè)成長。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)護人員，包含醫(yī)生、護士、技術(shù)人員等。第三條激勵原則本制度的激勵原則是公正、公平、激勵內(nèi)外結(jié)合，通過多種激勵手段來激發(fā)醫(yī)護人員的工作熱誠和樂觀性。第二章職務(wù)激勵第四條崗位設(shè)置與工資水平醫(yī)院將依據(jù)不同科室和崗位的特點，訂立合理的崗位設(shè)置和工資水平，并依據(jù)醫(yī)護人員的工作貢獻和本領(lǐng)，進行相應(yīng)的晉升和薪資調(diào)整。第五條崗位職稱評聘醫(yī)院將訂立科學(xué)公正的職稱評聘制度，對醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)進行評價，通過評聘職稱來激勵醫(yī)護人員的進步和發(fā)展。第六條崗位晉升通道醫(yī)院將建立完善的崗位晉升通道，為醫(yī)護人員供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機會。醫(yī)護人員可以通過專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)的提升、學(xué)歷學(xué)位的獲得等方式來晉升崗位。第三章業(yè)績激勵第七條績效考核醫(yī)院將實行全面、科學(xué)、客觀的績效考核制度，對醫(yī)護人員的工作績效進行評價。績效考核結(jié)果將作為評定個人績效工資的緊要依據(jù)。第八條績效嘉獎醫(yī)院將依據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)立績效嘉獎制度，對工作表現(xiàn)突出的醫(yī)護人員予以相應(yīng)的嘉獎，包含獎金、榮譽稱呼、晉升等。第九條業(yè)務(wù)培訓(xùn)醫(yī)院將定期組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，供應(yīng)學(xué)習(xí)機會，提升醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)。參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的醫(yī)護人員將享受相應(yīng)的激勵措施。第十條學(xué)術(shù)研究激勵醫(yī)院將鼓舞醫(yī)護人員樂觀參加學(xué)術(shù)研究活動，并設(shè)立科研項目經(jīng)費，對取得緊要科研成績的醫(yī)護人員進行激勵，如專項津貼、學(xué)術(shù)論文發(fā)表嘉獎等。第四章榮譽激勵第十一條先進個人表揚醫(yī)院將定期評比表揚工作業(yè)績突出的醫(yī)護個人，并向他們頒發(fā)榮譽證書和獎金。被評比為先進個人的醫(yī)護人員還將被邀請參加相關(guān)榮譽活動。第十二條集體榮譽表揚醫(yī)院將評比表揚工作業(yè)績突出的科室和團隊，并予以榮譽稱呼、獎金等激勵措施，以鼓舞醫(yī)護人員團結(jié)協(xié)作、共同進取。第十三條先進事跡宣傳醫(yī)院將通過內(nèi)部媒體、醫(yī)院網(wǎng)站等渠道，宣傳醫(yī)護人員的先進事跡，以激勵全體醫(yī)護人員向先進典型學(xué)習(xí)，爭做優(yōu)秀的醫(yī)護人員。第五章公平激勵第十四條公開透亮醫(yī)院將確保激勵制度的公開透亮，向醫(yī)護人員公開制度和政策，定期組織解答相關(guān)問題，確保每位醫(yī)護人員都享受到公平激勵。第十五條矯正不公醫(yī)院將建立矯正不公的機制，對不公平待遇、不公正評價等問題進行及時處理，確保醫(yī)護人員的合法權(quán)益得到保障。第六章法律責(zé)任第十六條違紀(jì)懲罰對違反醫(yī)院規(guī)章制度、偽造證件、虛報工時、瀆職、受賄等違紀(jì)行為的醫(yī)護人員，將依法進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第十七條違約懲罰醫(yī)護人員如無正當(dāng)理由拒絕履行工作職責(zé)、擅自離崗、工作時間頻繁遲到早退等，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究違約責(zé)任，并扣除相應(yīng)的工資或獎金。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部。第十九條本制度自頒布之日起生效，如有更改將依據(jù)醫(yī)院實際情況進行修訂，修訂后重新頒布。