信息化與數(shù)據(jù)管理制度

信息化與數(shù)據(jù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范信息化和數(shù)據(jù)管理工作，保護(hù)企業(yè)信息資產(chǎn)安全，提高信息化運(yùn)營效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部信息化設(shè)備和數(shù)據(jù)資源的管理、使用和保護(hù)。第三條定義信息化：指通過計(jì)算機(jī)、通信網(wǎng)絡(luò)和軟件等信息技術(shù)手段對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化處理和管理的過程。數(shù)據(jù)管理：指對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、處理、存儲(chǔ)、傳輸、維護(hù)、安全保護(hù)和合理利用的一系列管理活動(dòng)。第四條職責(zé)分工信息化部門負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)和運(yùn)維工作，負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施信息化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和政策。各部門負(fù)責(zé)本部門信息化需求和數(shù)據(jù)管理工作，搭配信息化部門完成相關(guān)任務(wù)。第二章信息化管理第五條信息化規(guī)劃企業(yè)信息化規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相全都，明確目標(biāo)、任務(wù)、時(shí)間和責(zé)任。信息化規(guī)劃每年評(píng)估一次，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第六條系統(tǒng)建設(shè)信息化部門負(fù)責(zé)企業(yè)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)。系統(tǒng)建設(shè)需進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)測試、上線運(yùn)維等流程，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定和安全。第七條網(wǎng)絡(luò)安全信息化部門應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，包含安全設(shè)備、安全防護(hù)措施、應(yīng)急處理等。員工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得擅自更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)備設(shè)置、傳播病毒、攻擊網(wǎng)絡(luò)和侵害他人隱私等行為。第八條數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)信息化部門應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，并在備份媒介存放在安全的地方，以防禍害或數(shù)據(jù)丟失。定期進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)測試以確保備份數(shù)據(jù)的有效性。第九條信息安全教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行信息安全教育培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。新入職員工應(yīng)進(jìn)行信息安全培訓(xùn)后方可上崗。第三章數(shù)據(jù)管理第十條數(shù)據(jù)分類與標(biāo)識(shí)各部門應(yīng)依據(jù)信息化需求，對(duì)所涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類并進(jìn)行標(biāo)識(shí)。數(shù)據(jù)分類依據(jù)包含數(shù)據(jù)機(jī)密性、完整性、可用性等要素。第十一條數(shù)據(jù)手記和錄入數(shù)據(jù)手記需親自參加的人員負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，嚴(yán)禁使用非法、不實(shí)或未經(jīng)授權(quán)的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)錄入應(yīng)遵從規(guī)定的格式、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。第十二條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)應(yīng)使用規(guī)定的存儲(chǔ)設(shè)備和方式，并依照需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分類存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)備份應(yīng)遵守定期備份、分散備份和多地備份的原則，以提高數(shù)據(jù)的安全性和可用性。第十三條數(shù)據(jù)傳輸和交換數(shù)據(jù)傳輸應(yīng)采用加密方式，確保數(shù)據(jù)在傳輸過程中的安全性。數(shù)據(jù)交換應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定和協(xié)議，雙方需保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。第十四條數(shù)據(jù)權(quán)限管理各部門應(yīng)依照權(quán)限要求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行訪問和操作，嚴(yán)禁非授權(quán)人員進(jìn)行訪問和修改操作。數(shù)據(jù)權(quán)限管理由信息化部門負(fù)責(zé)，每個(gè)員工應(yīng)依照權(quán)限要求進(jìn)行操作。第十五條數(shù)據(jù)安全保護(hù)信息化部門應(yīng)建立數(shù)據(jù)安全管理制度，包含數(shù)據(jù)備份、權(quán)限管理、訪問掌控、數(shù)據(jù)加密等措施。員工應(yīng)遵守?cái)?shù)據(jù)安全規(guī)定，不得泄露、竄改、盜用他人數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全性。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十六條監(jiān)督與檢查部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)所屬部門的信息化和數(shù)據(jù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。信息化部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的信息化和數(shù)據(jù)管理工作進(jìn)行審核和評(píng)估。第十七條違規(guī)懲罰對(duì)違反信息化和數(shù)據(jù)管理規(guī)定的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，可采取警告、通報(bào)批判、降職、罰款、停職、解聘等懲罰。對(duì)違反法律法規(guī)和公司規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的行為，應(yīng)移交給有關(guān)部門處理。第十八條法律責(zé)任對(duì)違反法律法規(guī)的行為，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。公司將樂觀搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，嚴(yán)厲執(zhí)法和監(jiān)察的決議。第五章附則第十九條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第二十條生效日期本制度自頒布之日起生效，作為企業(yè)的規(guī)范性文件，各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十一條增補(bǔ)規(guī)定本制度未涉及的事項(xiàng)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人另行訂立增補(bǔ)規(guī)定。結(jié)語本制度依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和信息化發(fā)展要求訂立，旨在