公司總經(jīng)理助理工作職責(zé)

公司總經(jīng)理助理工作職責(zé)公司總經(jīng)理助理職責(zé)概覽職責(zé)一：全面協(xié)助與領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)1.作為總經(jīng)理的得力助手，全面協(xié)助其管理公司事務(wù)，恪守公司規(guī)章，致力于維護(hù)和提升公司利益，以公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展為己任。2.深入了解公司運(yùn)營狀況，及時向總經(jīng)理匯報關(guān)鍵信息，提出建設(shè)性意見，確?？偨?jīng)理的指示得到有效執(zhí)行，推動各部門高效運(yùn)作。職責(zé)二：戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理3.根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略意圖和公司發(fā)展階段的需求，制定目標(biāo)計(jì)劃、預(yù)算策略及成本控制措施，監(jiān)督公司整體經(jīng)營績效，確保達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。4.推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造并擴(kuò)大公司良好形象，強(qiáng)化企業(yè)管理基礎(chǔ)。職責(zé)三：組織架構(gòu)與資源優(yōu)化5.協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建高效統(tǒng)一的行政、營銷及業(yè)務(wù)運(yùn)營體系，合理運(yùn)用政策，優(yōu)化資源配置。6.強(qiáng)化人才招聘、培訓(xùn)與考核，構(gòu)建高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，選拔與培養(yǎng)人才，為公司儲備人力資源。職責(zé)四：制度建設(shè)與授權(quán)執(zhí)行7.主導(dǎo)制定公司規(guī)章制度，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、流程化的企業(yè)管控體系。8.在總經(jīng)理授權(quán)下，行使權(quán)力，執(zhí)行任務(wù)，控制費(fèi)用，代表總經(jīng)理處理重要事務(wù)，參與關(guān)鍵活動。職責(zé)五：決策支持與風(fēng)險管理9.收集并整合多方信息，為總經(jīng)理決策提供參考，并協(xié)助制定重要方案與政策。10.堅(jiān)守公正、公平、公開的管理原則，維護(hù)公司紀(jì)律，保護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)榮譽(yù)，防止商業(yè)機(jī)密泄露。職責(zé)六：監(jiān)督與應(yīng)急管理11.對公司經(jīng)營運(yùn)作進(jìn)行全面了解、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。12.在總經(jīng)理缺席時，代行其職權(quán)，做出臨機(jī)決策。職責(zé)七：責(zé)任與危機(jī)應(yīng)對13.對因經(jīng)營決策失誤或領(lǐng)導(dǎo)不力導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)效益下降負(fù)責(zé)。14.對公司重大質(zhì)量問題、信譽(yù)損害事件及其它嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的法律事件負(fù)責(zé)。15.對公司發(fā)生的安全事故、財產(chǎn)損失、火災(zāi)、交通事故等重大事故負(fù)責(zé)。職責(zé)二：戰(zhàn)略執(zhí)行與日常管理1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性重大問題和基礎(chǔ)性工作的實(shí)施，確保日常技術(shù)性工作的高效執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。2.在總經(jīng)理授權(quán)下，任免下屬人員，全面經(jīng)營管理公司，對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。職責(zé)三：報告與決策執(zhí)行3.定期向總經(jīng)理報告工作進(jìn)展，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決議和決策。4.制定公司經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。職責(zé)四：預(yù)算與指標(biāo)下達(dá)5.審核并上報公司年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。6.檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合。職責(zé)五：公共關(guān)系與形象塑造7.維護(hù)和發(fā)展公司與社會各界的良好關(guān)系，提升公司社會形象和經(jīng)營業(yè)務(wù)。8.檢查、督導(dǎo)公司人事培訓(xùn)工作，加強(qiáng)“軟件”建設(shè)，培養(yǎng)管理人才。職責(zé)六：特殊客戶關(guān)系管理9.親自接待特殊、VIP級客戶，代表公司表示歡迎并提供特別照顧和優(yōu)惠。10.收集并處理公司內(nèi)外部的投訴和意見，作為提升管理和服務(wù)的參考。職責(zé)七：勞動保護(hù)與環(huán)境改善11.改善勞動