同樣工資的工作怎么選擇

同樣工資的工作怎么選擇求職是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路，事關(guān)人生將來，值得謀劃權(quán)衡。命好的除外，比如直接接手超級爹媽的企業(yè)。任何權(quán)衡謀劃都是以獲得多要素影響下的最正確方案為目標，求職也不能例外。求職所要合計的要素概況起來包括薪資額度、工作時長、業(yè)余時間價值、工作帶來的其他回報。1、薪資額度薪資額度通常是月薪總額，通常包括基本工資、績效工資、其他獎金。固定薪資制，即薪資待遇在相當長一段時間〔一年以上，甚至三年以上〕是固定的，在此期間通常不浮動變化?；竟潭ㄐ劫Y制，即明確規(guī)定某個崗位薪資待遇，但同時制定相應(yīng)的加薪制度，在達到規(guī)定的要求后加薪，比如半年調(diào)薪一次。浮動薪資制，普遍實施與績效掛鉤的考核方法，按照績效考核決定薪資。一種是完全浮動，將基本工資設(shè)置得很少、績效工資設(shè)置得很高，甚至有的銷售型公司淡季時業(yè)務(wù)員普遍只能拿到基本工資，而旺季卻是幾倍于淡季；一種是上升式的考核制，隨著職業(yè)成熟度的增加，績效基本能明確地增加。要說的是，薪資套路深，薪資設(shè)置方式和薪資報酬數(shù)額基本反應(yīng)了老板本人的格局、心性、智慧，還有行業(yè)。所以求職者對企業(yè)和老板的推斷首先應(yīng)該是從薪資報酬開始的。2、工作時長和業(yè)余時間價值這點通常被多數(shù)人忽視，是求職抉擇各要素中非常重要的一個隱性指標。假如：月薪5000元，工作22天，A天天上班8小時、B天天上班12小時。A的單位時間薪資是28.4元/小時，B的單位時間薪資是18.9元/小時。我提出另外一個概念來幫你做抉擇，即業(yè)余時間價值：假如A多出的另外4小時業(yè)余時間消耗在玩樂上，即A業(yè)余創(chuàng)造收入為0元。那么A和B在同等的12小時內(nèi)：A天天待遇=227.27元+4小時休閑時間B天天待遇=227.27元+0小時休閑時間如果這兩份工作擺在你面前，我想都會選A所從事的那份工作吧？假如A多出的另外4小時業(yè)余時間充分利用，學習專業(yè)知識提升能力、兼職等。此時A所獲則要高于B。甚至，即使A的工作月薪低于B，但加上A另外4小時所獲則高于B:A天天待遇=227.27元+4小時〔學習提升+兼職收益〕B天天待遇=227.27元+0小時休閑時間業(yè)余時間價值指職場人士在業(yè)余時間里獲得的自我能力、身體素養(yǎng)、眼界的提升以及其他勞作收益。這點很好地解釋了許多朝九晚五的職場人士幾年下來各方面還是原地踏步，百年？潘浚？蠖嗍且蛭？滌嗍奔滸裝桌朔眩？胬趾姆蚜飼啻海？炊？蝗繅桓齬ぷ魘奔涑？さ鬧埔魯？展ぁU？所謂，成功往往在8小時以外。同時，這點也很好地解釋了，為什么很多人看似薪水不高，但幾年下來就獲得晉升，或者存下一筆數(shù)量可觀的財富，還有的成老板了，很大程度上托福于他業(yè)余奮斗的4小時，增加了成功要素。3、工作帶來的其他回報一份專業(yè)對口的工作，可以使人發(fā)揮出最大的價值，可以讓你在職業(yè)技能得以提升；在一個擁有合格管理機制的企業(yè)工作，可以讓你學到先進的管理方法和技術(shù)技能，為你下一份工作增加籌碼；在一個鍛煉機會多的崗位上，讓你的工作實戰(zhàn)能力提升，這些都是工作可能帶給你的額外回報。職場是我們成長的重要平臺，是人生修煉的移動道場。我們要做的就是理性地尋找一份工作，好好修煉，證得成功的果位。其實你內(nèi)心已經(jīng)有決定了，不是嗎？你只是要說出來，這樣心里會舒適一些，最好能得到大家對第一份工作的認同，你會有心理安慰。依據(jù)你的描述，你內(nèi)心顯然偏向第一份，足以見得你本人是有決定的。建議：如果有合格的人脈加上同等的工資，就留下繼續(xù)做第一份工作吧。再你羽翼未豐的時候，先別這樣貿(mào)然去一個陌生的環(huán)境，必需要重頭搭建人脈關(guān)系和其他的，很麻煩。人就是這樣，選擇越多，越痛苦。如果第二家公司直接拒絕你，你就不會有這么多煩惱了。加油，大專，一樣可以自己努力的。沒什么。3.一份工作很累有五險一金,一份輕松沒有五險,一金,工資都是一樣的不知道樓主在哪個地區(qū)，我在河北地區(qū)，我們可以算一筆賬，假設(shè)公司給你開的工資是每月5000元，如果公司提供五險一金，那么公司每月必需要給你交的五險一金總共是〔養(yǎng)老20%+失業(yè)0.7%+工傷1%+醫(yī)療7%+醫(yī)療大病60+公積金10%〕即1995元，你每月承當?shù)纳绫Ｊ恰拆B(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+醫(yī)療大病60+公積金10%〕即1060。這其中可看到的每月到你手里的變現(xiàn)是公積金的20%都歸你個人，醫(yī)療的4%打入你的醫(yī)保賬戶，也就是2400元，也就是說：1、公司給交五險一金的狀況下，你個人每月能拿到手的現(xiàn)金3940，你的每月可變現(xiàn)五險一金是2400元/