員工崗位職責(zé)

第第頁員工崗位職責(zé)員工崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：01.全面計(jì)劃、安排、管理市場部工作。02.制定年度營銷策略和營銷計(jì)劃。03.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。04.制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)制度。05.指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。06.配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。07.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。08.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動(dòng)計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及專項(xiàng)市場推廣策劃。09.制定廣告策略，包含年、季、月及特定活動(dòng)的.廣告計(jì)劃。10.對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。11.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計(jì)劃。12.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計(jì)劃和預(yù)算。13.制定各項(xiàng)費(fèi)用的申報(bào)及審核程序。員工崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：1.在產(chǎn)品導(dǎo)入期，市場部的職責(zé)重點(diǎn)有:對消費(fèi)者購買心理行為的調(diào)查；制定產(chǎn)品上市規(guī)劃；制定通路計(jì)劃及個(gè)階段實(shí)施目標(biāo)；制定產(chǎn)品價(jià)格；制定產(chǎn)品企劃策略。2.在產(chǎn)品成長期，市場部的職責(zé)重點(diǎn)有:建立和健全營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)；制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。3.在產(chǎn)品成熟期，市場部的'職責(zé)重點(diǎn)有:對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。對銷售預(yù)測，明確提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。制定產(chǎn)品企劃策略。制定廣告策略。實(shí)施品牌規(guī)劃。員工崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)為客人提供接待、預(yù)定、問詢等服務(wù)。2.核對所有入住藝術(shù)家以及客人的接送機(jī)信息并安排落實(shí)。3.負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、介紹，對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外。4.負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的.收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔。認(rèn)真做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性。5.了解和收集客人的各種需要及反饋意見，并及時(shí)反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。員工崗位職責(zé)4崗位職責(zé)：1.協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃；2.協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制；3.負(fù)責(zé)員工信息檔案，健全公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；4.協(xié)助健全公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度；5.協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人力手續(xù)辦理。員工崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：1.及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作；2.嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度；3.有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能及時(shí)處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性；4.工作熱情主動(dòng)，有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任；5.具備較高的`綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力；6.為人誠實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。員工崗位職責(zé)6崗位職責(zé)：1.工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并明確提出改善意見。3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。4.協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。8.負(fù)責(zé)人事檔案的`傳遞、材料入檔與管理工作。9.根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。10.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。11.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。12.負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13.協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。員工崗位職責(zé)7崗位職責(zé)：1.了解各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動(dòng)分析招聘效果；2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的.維護(hù)工作，明確提出人事工作流程優(yōu)化方案；3.協(xié)助員工檔案的維護(hù)、勞動(dòng)合同管理、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作；4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系；5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理；6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動(dòng)；員工崗位職責(zé)8崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)人事室工作；負(fù)責(zé)人事室各項(xiàng)職能的全面履行。負(fù)責(zé)國家人力資源和社會(huì)保障法規(guī)在本校的全面貫徹落實(shí)。2.負(fù)責(zé)主持起草全校人事工作規(guī)劃，員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，薪金發(fā)放管理辦法，人員管理辦法及各類相關(guān)文件和規(guī)章制度。3.負(fù)責(zé)對全校員工管理工作的檢查，考查、考核，評比，明確提出獎(jiǎng)懲建議。4.負(fù)責(zé)本室人員的管理，考勤、考核，獎(jiǎng)懲建議，升職加薪建議，人員工作崗位的內(nèi)部調(diào)整；負(fù)責(zé)本室員工的.思想教育、紀(jì)律教育、素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升所屬員工的綜合素質(zhì)。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。員工崗位職責(zé)9崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)主的接待、報(bào)修、咨詢、解答及投訴處理工作2.負(fù)責(zé)業(yè)主檔案歸集及關(guān)系維護(hù)；3.負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)的.收繳及催繳工作；4.負(fù)責(zé)開具各類費(fèi)用的收繳憑證；5.做好費(fèi)用報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與核算；6.對小區(qū)現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行巡查、監(jiān)督，并及時(shí)反饋給各業(yè)務(wù)端口進(jìn)行整改，跟蹤整改結(jié)果；7.負(fù)責(zé)為業(yè)主辦理入伙、入住、裝修審批驗(yàn)收手續(xù)；8.負(fù)責(zé)xxx的收集、整理、存檔及定時(shí)更新；9.做好社區(qū)活動(dòng)的宣傳和組織工作，協(xié)助完成小區(qū)內(nèi)組織的各類社區(qū)活動(dòng)；10.負(fù)責(zé)收集、處理業(yè)主的個(gè)性化服務(wù)需求，掌握業(yè)主日常生活中的物業(yè)需求，及時(shí)做好信息反饋；11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。員工崗位職責(zé)10崗位職責(zé)：1.協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào)；2.調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)明確提出人員調(diào)配建議；3.協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；4.檢查職工的出勤情況，制定月工資表；5.建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的'實(shí)施；6.組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。員工崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)維護(hù)云平臺數(shù)據(jù)庫的日常運(yùn)維，做好數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)、擴(kuò)容，數(shù)據(jù)遷移和安全管理。2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫安裝維護(hù)、安全管理和故障處理。3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化、問題跟蹤與管理。4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)的業(yè)務(wù)升級。5、負(fù)責(zé)分析業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制相應(yīng)數(shù)據(jù)管理與備份規(guī)劃。6、可熟練掌握shell、python、perl其中一種語言。(使用以上語言完成運(yùn)維自動(dòng)化監(jiān)控)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、教育程度：原則上應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷或經(jīng)教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷。2、專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、信息、電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。3、工作經(jīng)驗(yàn)：原則上應(yīng)具有2年以上ORACLE數(shù)據(jù)庫DBA經(jīng)驗(yàn)，3年以上DBA工作經(jīng)驗(yàn);數(shù)據(jù)庫管理員工作的崗位職責(zé)概述篇121、負(fù)責(zé)全院病案的收集、整理、裝訂、登記、編目、借閱和保管、維護(hù)等工作。2、提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以及醫(yī)院管理等所需的病案并按規(guī)定及時(shí)回收病案。3、負(fù)責(zé)病案裝訂成冊及做好病案索引登記工作，并按疾病和有關(guān)健康問題的國際流行分類，進(jìn)行疾病編碼、疾病手術(shù)分類編碼。4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)催要外借的病案，及對歸還的病案進(jìn)行核對。5、查找再次人院患者的病案號，承辦患者轉(zhuǎn)院病案資料的`轉(zhuǎn)退手續(xù)。6、督促檢查和指導(dǎo)科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。7、配合臨床科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程序，按時(shí)完成定期隨診、專題隨診工作。8、每天到住院處收集出院病歷，并按標(biāo)準(zhǔn)把病歷統(tǒng)一進(jìn)行整理、裝訂，病案封面要按規(guī)定填寫齊全，按國際疾病分類把病歷進(jìn)行icd一9編碼入檔。9、負(fù)責(zé)病案室的防火、防霉、防蟲蛀、防強(qiáng)光、防丟失和病案資料保密工作。10、嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》要求，接待并及時(shí)提供院內(nèi)各部門及外單位和個(gè)人對病案的利用需求，包括閱覽和復(fù)印，并作好各類登記工作。11、完成每月一次的《患者基本情況一覽表》和《患者姓名索引》的編制打印工作，以及平時(shí)的計(jì)算機(jī)查詢工作。員工崗位職責(zé)12崗位職責(zé)：1.安計(jì)劃組織好周轉(zhuǎn)工具等材料的賃租，按期完成各種物質(zhì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按期完成各種限額領(lǐng)料資料匯總、統(tǒng)計(jì)以及核算。2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行材料管理制度和標(biāo)準(zhǔn)。3.收集物資材料市場信息動(dòng)態(tài)資料。4.依據(jù)施工單位及各部門所需材料計(jì)劃單，填寫材料計(jì)劃表。5.通知供應(yīng)商按材料計(jì)劃表供應(yīng)材料。6.對送達(dá)工地(庫房)的材料進(jìn)行入庫前檢驗(yàn)。員工崗位職責(zé)13崗位職責(zé)：1.為客人辦理登記入住和退房結(jié)賬手續(xù)。輸入到店客人的資料信息，并為新到店客人建立客史檔案。2.為即將到店的團(tuán)隊(duì)和散客制作房卡，保證準(zhǔn)確。3.核對并處理房間的差異，夜班核對房租。4.與餐飲科和客房科聯(lián)系，及時(shí)派發(fā)水果通知單和團(tuán)隊(duì)分房表。5.按時(shí)參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，積極推銷，努力完成銷售任務(wù)。6.保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生的整潔，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持不錯(cuò)的`工作狀態(tài)。7.根據(jù)當(dāng)天的賓客入住情況受理賓客推遲結(jié)帳或延期離店的手續(xù)。8.根據(jù)住店客人登記資料，錄入公安傳輸系統(tǒng)。作到準(zhǔn)確，無遺漏。資料錄入完畢，及時(shí)復(fù)查并向進(jìn)行傳輸。9.執(zhí)行完成上級交辦的其它任務(wù)。員工崗位職責(zé)141、打電話聯(lián)系客戶，做電話拜訪確定有意向客戶2、與客戶簽訂合同3、做合同目錄和客戶基本信息表，把客戶基本信息表交予外勤會(huì)計(jì)。把客戶相關(guān)資料交給檔案管理人員，作為歸檔處理后交給外勤會(huì)計(jì)辦理相關(guān)事宜。員工崗位職責(zé)15崗位職責(zé)：1.在項(xiàng)目經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場材料管理，制定材料管理規(guī)劃，及時(shí)帶給用料信息，組織料具進(jìn)場，加強(qiáng)現(xiàn)場材料的驗(yàn)收、保管、發(fā)放、核算，保證生產(chǎn)需要，努力做到降低消耗，場容整潔，現(xiàn)場禮貌；2.做好材料計(jì)劃管理工作，及時(shí)編制材料計(jì)劃并明確提出材料加強(qiáng)計(jì)劃，經(jīng)審批后送有關(guān)部門單位，并做好供應(yīng)工作；3.按材料采購權(quán)限，做好選取采購方式，了解市場信息，參照項(xiàng)經(jīng)部制定的材料單位表，實(shí)行“三比一算”的擇優(yōu)選購，落實(shí)采購降本的目標(biāo)動(dòng)態(tài)管理，參與和加強(qiáng)材料采購合同管理；4.編制單位工程耗用材料的'控制指標(biāo)，帶給材料的降本目標(biāo)，并做好驗(yàn)收日記，發(fā)現(xiàn)短缺、次等及時(shí)索賠。員工崗位職責(zé)16崗位職責(zé)：市場部的主要職責(zé)有十五大方面。01.制定年度營銷目標(biāo)計(jì)劃。02.建立和健全營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。03.對消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查。04.對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等小的收集、整理和分析。05.對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。06.做出銷售預(yù)測，明確提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。07.制定產(chǎn)品企劃策略。08.制定產(chǎn)品價(jià)格。09.新產(chǎn)品上市規(guī)劃。10.制定通路計(jì)劃及個(gè)階段實(shí)施目標(biāo)。11.促銷活動(dòng)的.策劃及組織。12.合理進(jìn)行廣告媒體和代理上的挑選及管理。13.制定及實(shí)施市場廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)。14.實(shí)施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。15.負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。員工崗位職責(zé)17崗位職責(zé)：1.保證自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔，保持耳機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊，座椅的清潔。2.顧客走后要及時(shí)完成自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的耳機(jī)、鍵盤、鼠標(biāo)、鼠標(biāo)墊，座椅正確歸位。3.對顧客必須誠懇，有禮貌，并主動(dòng)為顧客解決非技術(shù)問題。4.及時(shí)響應(yīng)客人，快速準(zhǔn)確的為客人充買商品。5.服從和完成上級所安排的工作，協(xié)助網(wǎng)管完成各項(xiàng)工作。6.