公司員工考勤管理制度8篇

第第頁公司員工考勤管理制度優(yōu)秀8篇在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？這次美麗的我為您帶來了公司員工考勤管理制度優(yōu)秀8篇，您的確定與共享是對(duì)我最大的激勵(lì)。公司員工考勤管理制度篇一為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特訂立如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、做事或參加會(huì)議的。必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出做事不能定時(shí)刷卡的，應(yīng)適時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月顯現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將予以警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工，如連續(xù)二個(gè)月顯現(xiàn)仿佛情況或當(dāng)年累計(jì)顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，予以除名處理。公司員工考勤規(guī)章制度篇二1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況，訂立本考勤管理制度，期全體員工自發(fā)、認(rèn)真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理接受指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺(tái)指紋考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證明，接受指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班定時(shí)考勤；4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的懲罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)依照考勤管理的流程和規(guī)定適時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)適時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，并依據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的緊要因素之一予以考量。第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)1、員工要嚴(yán)格依照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批判并要求其核價(jià)賠償；2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得任意操作。如考勤機(jī)顯現(xiàn)故障或顯現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自撥弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批判并要求其核價(jià)賠償；3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，而且覆蓋盡可能大的。面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，顯現(xiàn)語音提示“感謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開；4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特別情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。第二章實(shí)在規(guī)定第一條工作時(shí)間1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：冬季（10月1日—4月30日）工作時(shí)間為上午：8：00—11：30，下午：1：00—5：30；夏季（5月1日—9月30日）工作時(shí)間為上午：8：00—11：30，下午：1：30—6：00；因季節(jié)變動(dòng)調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特別及其他特別需要布置相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予搭配；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，實(shí)在依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退1、工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特別情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款20元以示懲罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論，；3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形予以通報(bào)批判、扣除確定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的懲罰措施；4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別情況不能定時(shí)到班的，應(yīng)適時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后適時(shí)增補(bǔ)《考勤特別情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實(shí)際到勤但忘掉指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別情況未能指紋簽到/簽退的，需適時(shí)填寫《考勤特別情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特別情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特別情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示懲罰。第三條請(qǐng)假1、部門主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，全部在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)驀地未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)適時(shí)增補(bǔ)相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律依照曠工（職）處理；3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等）的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；4、員工因獲準(zhǔn)享受本方法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特別情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及一般病假可不予填寫呈批《考勤特別情況說明》；實(shí)際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特別情況說明》，否則一律依照偽造出勤記錄論處；本《考勤特別情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特別情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；5、員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以適時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。6、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示懲罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示懲罰。第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》依照請(qǐng)假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）者，必需取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律依照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示懲罰；2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必需在痊愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備增補(bǔ)的流程文件，連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律依照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示懲罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度予以確定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支出病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形予以通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的懲罰措施。第五條事假1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律依照曠工（職）處理；2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即依照曠工（職）處理；4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。第六條年休假1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年5個(gè)日歷日的年假；工作年限每加添一年假期加添一日，但最長(zhǎng)假期不超過15個(gè)日歷日；2、員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》并至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部；3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第七條婚假1、員工請(qǐng)婚假，需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》并應(yīng)至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后適時(shí)向綜合部供應(yīng)結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計(jì)生假1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將依據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門予以必需的幫忙；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》呈批報(bào)備。4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情予以1—3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別情況說明》并報(bào)綜合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門適時(shí)通知綜合部；依據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案；2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，依照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)自動(dòng)復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵奉本方法執(zhí)行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪番排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部無特別情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤布置，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員布置報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；4、值勤人員職責(zé)如下：1）代理收受保管公私函件及電文；2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作，并防備竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；4）處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)；必需時(shí)，亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理；5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承當(dāng)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤布置。6、公司值夜另有專人擔(dān)負(fù)，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來往走動(dòng)，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。8、在崗人員薪資予以已包含工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必適時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。第十二條出差1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特別情況說明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律依照曠工（職）處理；2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，適時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)適時(shí)返崗述職；如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部增補(bǔ)報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交增補(bǔ)文件的，一律依照曠工（職）處理；3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門，并依照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款；員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)照實(shí)核銷出差費(fèi)用；4、接公司指示出差的員工無特別理由應(yīng)服從布置；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回公司后，應(yīng)適時(shí)向主管述職。第十三條曠工（職）1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形依照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資；2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示懲罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示懲罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算；3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工（職）績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工（職）處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算；4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。企業(yè)員工考勤管理制度條則大全篇三1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。3、管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8:0012:00上午8:3012:00下午13:0017:00下午13:0017:30,按此工作時(shí)間制員工需提前報(bào)財(cái)務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守工作時(shí)間。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。3.1.2.4忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，忘掉打卡在2次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資；從第3次起，每次扣半天工資?；蛘呤牵阂粋€(gè)月內(nèi)，忘掉打卡者在2次之內(nèi)屬個(gè)人責(zé)任的（不包含系統(tǒng)故障）每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。3.1.2.5遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機(jī)會(huì)，分別為兩次5分鐘內(nèi)或一次5分鐘和一次10分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外，每遲到一次10分鐘內(nèi)扣5元；一次20分鐘內(nèi)扣10元；一次30分鐘以上扣30元，超過30分鐘的溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度3.51條款執(zhí)行。3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日（周日順延）完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要適時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由考勤管理人員簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月末由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實(shí)習(xí)及外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)布置的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包含以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因加添非計(jì)劃內(nèi)工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最后審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報(bào)及彌補(bǔ)規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及本領(lǐng)原因完不成本崗位工作。A.管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格掌控，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理布置工作班次。部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管部門和總經(jīng)理審批。B.公司淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人依據(jù)工作需要提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并由總經(jīng)理辦公室審批報(bào)財(cái)務(wù)辦公室備案，相關(guān)值班或加班工資由總經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。C.考慮到公司部分淘寶人員上班的特別性，在休假上公司予以相應(yīng)的靈活性，當(dāng)一個(gè)月或15天內(nèi)的一個(gè)周期可以累積一起連休，但需提前向部分負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，由部分負(fù)責(zé)人統(tǒng)一布置協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進(jìn)行。體假時(shí)間不得超出應(yīng)休的天數(shù)，如超出應(yīng)休的時(shí)間且在以前沒有請(qǐng)假，一率按曠工處理。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，財(cái)務(wù)辦公寶審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別情況，也必需在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為本身樂意加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的彌補(bǔ)：?jiǎn)T工在休息日的加班，可以以倒休形式布置補(bǔ)休，原則上當(dāng)月有效，視情況也可以順延至下個(gè)月，如累計(jì)有多余未休的公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一布置在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在財(cái)務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至31溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)辦公室。填寫并履行完審批手續(xù)后交由財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員保管。3.2.3.3負(fù)責(zé)考勤人員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月的115日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由辦公室考勤人員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門負(fù)責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立刻解除勞動(dòng)合同并沒有任何彌補(bǔ)。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需供應(yīng)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)辦公室請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行布置的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年予以一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節(jié)假日3.3.3.1每周日為休息日。3.3.3.2法定假日參考國(guó)家規(guī)定。3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.3.4工傷假溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司予以員工的福利。3.3.5.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。3.3.5.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式彌補(bǔ)。3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3.3.5.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)相關(guān)主管部門。3.4請(qǐng)假制度3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.4.2員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請(qǐng)假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)人員一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能供應(yīng)有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保管并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門備案。3.4.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未適時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算。3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額一至三倍扣款。3.5.2.3凡曠工未適時(shí)說原因且嚴(yán)重影響工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。3.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。公司員工考勤管理制度篇四為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的'作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公正公正、科學(xué)高效考勤管理方針，訂立本考勤制度。1.適用范圍公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗?fù)瑫r(shí)辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請(qǐng)假、加班、外出應(yīng)照常釘釘打卡簽到。2.考勤時(shí)間：2.1白班人員，每天四次指紋簽到。冬季：10月1日～下午4月30日上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10下午上班打卡時(shí)間為13:20～13:35；下班打卡時(shí)間為17:25～18:00夏季：5月1日～9月30日上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10下午上班打卡時(shí)間為13:50～14:05；下班打卡時(shí)間為17:55～18:30每周實(shí)行5天工作制度（特別情況特別計(jì)算）2.3隨著季節(jié)的變動(dòng)，如有其它變更辦公室會(huì)另行通知。3.權(quán)限管理3.1辦公室負(fù)責(zé)考勤的管理工作3.2辦公室負(fù)責(zé)？釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；3.3辦公室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)員工考勤管理制度篇五一、目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自發(fā)性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順當(dāng)完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特訂立以下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、監(jiān)督執(zhí)行1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度訂立、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及實(shí)施懲罰。2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。四、考勤制度1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體員工必需嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要適時(shí)把握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。2公司全體員工必需認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。3各部門依據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行指紋、人臉識(shí)別簽到的方法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30.5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤土P的依據(jù)。6因工作需要或偶發(fā)特別情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)覺問題將適時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。五、違規(guī)的界定1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。4曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請(qǐng)假者。（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能適時(shí)歸崗的。（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。六、懲罰標(biāo)準(zhǔn)1遲到、早退、脫崗依照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2漏打卡一次20元/次懲罰。3曠工依照半天50元、一天200元/次懲罰。4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。公司員工考勤管理制度篇六1、同學(xué)要定時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，同學(xué)放學(xué)或節(jié)假日沒有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。2、同學(xué)在校期間，不得任意進(jìn)出校門，如有特別原因，需離開學(xué)校的，必需先向班主任說明，方可進(jìn)出校門。3、同學(xué)不能定時(shí)到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明；病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。4、請(qǐng)假手續(xù)：①必需事先請(qǐng)假，特別情況無法事先請(qǐng)假者，回校那天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條確定要有家長(zhǎng)的。簽名。②同學(xué)請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教育處批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。考試期間請(qǐng)假經(jīng)教育處主任批準(zhǔn)。5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：①在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無請(qǐng)假不到校，或過后不補(bǔ)假者作曠課處理，上課鈴