《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)復(fù)習(xí)資料

《勞動與社會保障法》期末復(fù)習(xí)題匯總

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出

一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）

1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（c）。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）?

A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營者

3.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B,40分鐘C.60分鐘D.90分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)

度的勞動。

A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級

6.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或

者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D,30人或者以上

7.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（B）

的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年B,十五年C,二十年D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者

11.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視昕障礙歧視

12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%B.50%C.80%D.100%

13.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）,期滿或雙

方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?/p>

A.6個月B.1至3年C.4年D.5年

14.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,

可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時B.2小時C,3小時D.4小時

15.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（C）。

A.勞動行政部門B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.企業(yè)工會

16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。

A.未成年工登記證B.未成年工登記表

C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

17.下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法事有的權(quán)利的是（D）。

A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)

C.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D.行政處罰權(quán)

18.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不

屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）。

A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金籌集關(guān)系

C.社會保障監(jiān)督關(guān)系D.社會保險關(guān)系

19.以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是（B）。

A.職工養(yǎng)老保險由國家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險

C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.職工養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者

20.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是（A）。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.社會保險制度

C.年休假制度D.探親假制度

21.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

22.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（D）。

A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營者

23.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。

A.30分鐘B.40分鐘

C.60分鐘D.90分鐘

24.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）。

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動

強(qiáng)度的勞動。

A.第二級B.第三級

C.第四級D.第五級

26.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人

或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上

27.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿

（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年B.十五年

C.二十年D.二十五年

28.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

29.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.通信方面的郵資免費(fèi)

B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

30.職工福利的提供者是（B）。

A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者

31.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國B.美國

C.德國D.法國

32.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B兀

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D,免檢免驗(yàn)

33.勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.2日B.3日

C.5日D.7日

34.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過C.過半數(shù)通過D.部分人數(shù)通過

35.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假。

A.6個月B,12個月

C.18個月D,24個月

36.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整

某類社會保障項(xiàng)目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（D）。

A.母子模式B.復(fù)合模式

C.混合模式D.平行模式

37.《社會保險法》規(guī)定（A）。

A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險B.職工可以參加生育保險

C.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險

38.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.瞻養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

39.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）。

A.縣級人民政府民政部門B.市級人民政府民政部門

C.省級人民政府民政部門D.國務(wù)院民政部

40.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（C）。

A.老年人福利B.婦女福利

C.退役軍人福利D.殘疾人福利

二、多項(xiàng)選擇題｛每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二

個以上的正確答案，并將其序號填在括號肉。多選、少選、錯選均不得分）

1.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。

A.針對性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

2.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資C.獎金

B.計件工資D.津貼

3.狹義的體息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

4.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABD)。

A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者

6.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

7.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

8.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。

A.老年人

B.殘疾人

C.患難者

D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

9.社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范

10.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)?

A.社會福利的范圍具有普遍性

B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型

D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABC)。

A.可以接受社會各界提供的提賠和資助,需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.不得從事經(jīng)營性活動

D.舉辦的招聘會可以向勞動者收取一定費(fèi)用

12.下列各選項(xiàng)中啻屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括（ABCD）。

A.《起重機(jī)械安全規(guī)程》B.《煤礦安全規(guī)程》

C.《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》D.《設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動

（BCD）?

A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

C.延長工作時間

D.夜班勞動

15.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ABC）。

A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性

16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（ACD）。

A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人

B.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，用工單位與勞動者為當(dāng)事人

C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者

均為仲裁當(dāng)事人

D.利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動

17.根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有

（ABCD）。

A.社會保障實(shí)體法B.社會保障組織法

C.社會保障基金法D.社會保障程序法

18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABC）。

A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

19.軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（ABD）。

A.因公犧牲軍人遺屬

B.現(xiàn)役軍人家屬

C.退出現(xiàn)役軍人的家屬

D.烈士遺屬

20.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

21.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。

A.針對性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

22.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼

23.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間

24.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

25.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者

26.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。

A.人民法院B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會

27.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（ABCD）。

A.社會保險B.社會救助

C.社會福利D.社會優(yōu)撫

28.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的有（ABC）。

A.老年人B.殘疾人

C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

29.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范

30.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

31.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）o

A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

32.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（ACD）。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

33.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同

34.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。

A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

35.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有（ABC）。

A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收

C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章

的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況

D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆

滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施

36.各國社會保障模式的主要類型有（ABD）。

A.傳統(tǒng)型B.福利型

C.社會保障型D.儲蓄型

37.失業(yè)保險待遇項(xiàng)目包括（ABD）。

A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金

C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金

38.廉租住房保障資金來源包括（ABCD）。

A.年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金

B.提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額

C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金

D.政府的廉租住房租金收入

39.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD兀

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵

40.在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括（BCD）。

A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利

三、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1.勞動就業(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞

動。

2.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成

重大危害的作業(yè)。

4.就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以

及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

5.職工民主管理:是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知

情權(quán)。

6.工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。

7.團(tuán)體爭議:是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而

發(fā)生的爭議。

8.復(fù)員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，因原籍或入

伍地重新就業(yè)。

9.社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

10.社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊

貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。

11.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的

工資。

12.一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時間和用

飯時間。

13.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放

射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

14.基本養(yǎng)老保險:是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要

的一種養(yǎng)老保險制度。

15.助學(xué)金制度：由國家撥款或者學(xué)校接受社會捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫

助的一種教育福利制度。

四、簡答題｛每小題8分，共16分）

1.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。

在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：

（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查。（3分）

（2）監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。（2分）

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括：

（1）普通群眾的監(jiān)督。（1分）

（2）群眾組織的監(jiān)督。（1分）

（3）報刊等傳媒監(jiān)督。（1分）

2.簡述醫(yī)療保險的特點(diǎn)。

醫(yī)療保險具有以下特點(diǎn)：（1）這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形

式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（3分）

（2）醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點(diǎn)。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保

險實(shí)現(xiàn)保障。（3分）

（3）醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）

3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（1）勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（2分）

（2）社會平均工資水平（2分）

（3）勞動生產(chǎn)率（1分）

（4）就業(yè)狀況（1分）

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（2分）

4.簡述社會救助的原則。

社會救助的原則有：

（1）反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內(nèi)消滅絕對貧困現(xiàn)象，并且最大限度

減少相對貧困。（3分）

（2）生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。（3分）

（3）積極救助原則。（2分）

5,簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的意義。

對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)，其重要意義在于：（1）體現(xiàn)了社會的

進(jìn)步和發(fā)展。社會進(jìn)步與發(fā)展，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。（2分）（2）

有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成

部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分）（3）有利于提

高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對殘疾勞動者的特殊保護(hù)，都

有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率

創(chuàng)造了條件。（2分）

（4）有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)

達(dá)。（2分）

6.簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：

（1）服役優(yōu)待。（2分）烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并

且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。

（2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分）

（3）子女人學(xué)優(yōu)待。（2分）

（4）醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。（2分）

烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。

五、論述題（14分｝

1.試述勞動法律關(guān)系的特征。

勞動法律關(guān)系的特征有：

（1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；（3分）勞動法律關(guān)系一方主體是勞動

者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單

位是平等的主體,雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、

協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人

單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位;而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理

勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分）

（2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動法律

關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙

方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性

質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必

須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（2分）

（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間

形成勞動法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的

過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和

實(shí)現(xiàn)的。（2分）

2.試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。

勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下:勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事

人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2分）勞動

合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（2分）勞動合同成立和勞動合同生效既

有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動

合同一定生效。（2分）

勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動

合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立

即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動合同才具

有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分〉

3.試述勞動爭議處理的原則。

我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：

（1）合法原則。（2分）處理勞動爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，

爭議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分）

（2）公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動爭議過程的各個階段，不論適用實(shí)體法還是

適用程序法，對雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。（2分〉

（3）及時原則。（2分）及時原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法

規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭議。（1分）

（4）著重調(diào)解原則。（2分）勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上

化解矛盾。（1分）

六、案例分析題（20分）

【案例1】

趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每

個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷

工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的

銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可

能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的

定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù),

公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合間，請他在3天內(nèi)辦好離

職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動

合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除

合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

【試分析】

（1）保險公司能否解除與趙某的勞動合同？

（2）保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

【參考答案】

（1）保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）根據(jù)《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)

的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過國培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

位才能和勞動者解除勞動合同。（4分）趙某不屬于該項(xiàng)規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同

的理由。（2）

（2）根據(jù)《勞動合同法》第40條、第46條的規(guī)定：（4分）①公司雖認(rèn)為趙某不能勝

任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）②公司沒有履行”解除勞動合同需提前30

日以書面形式通知勞動者本人''的程序。（2分）③公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）

【案例2】

2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要

是幫做一些雜活。因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資

少30%，小章表示同意并簽訂了勞動合同?建筑工地的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾≌履昙o(jì)

小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必

須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要

領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動合同，小章必須履行合同至合同期限

屆滿。

請根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：

（1）小章能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？

（2）小章和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？

【參考答案】

（1）作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即

勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。（4分）我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未

滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依

照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（分）因此，我國公民的

勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。（4分）在本案中，小章未滿16周歲，因

此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。（4分〉

（2）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。在

本案中，因?yàn)樾≌挛礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動

合同是無效的。（4分）

【案例31

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。（3分）

《勞動合同法》第40條規(guī)定:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。（3分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工

作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)0（3分）在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

時，企業(yè)才能與何某解除勞動合同。（3分）

（2）企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（3分）

《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”（3分）

劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違

反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不

需要提前通知劉某。（2分）

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認(rèn)識：它不是平時的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對于每個案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓(xùn)練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第一次形考（100分）

案例：

某企業(yè)職工與老板對加薪一事的討價還價

該企業(yè)工會2012年2月初號召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負(fù)責(zé)收集個人對工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22曰，企業(yè)方從董事會、人力資源部等

部門選出董事長、總經(jīng)理、總工程師、分管生產(chǎn)副總、人力資源部長等5名企業(yè)方代表，

向職工方應(yīng)約，答應(yīng)如期開始首輪工資協(xié)商，并邀請縣總工會代表出席。

3月17日14時，企業(yè)勞資雙方來到會議室，面對面坐在橢圓桌旁，對工資問題展開

協(xié)商：

首席職工代表："物價漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產(chǎn)獎’，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認(rèn)為漲幅還不夠，應(yīng)多漲點(diǎn)兒。"

總經(jīng)理接茬問："你們認(rèn)為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產(chǎn)額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業(yè)的發(fā)

展嗎？”

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾

百萬，這是職工勞動換來的，不能全部納入老總們的腰包，應(yīng)該給職工發(fā)一點(diǎn)兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下?？h總工會主席見狀，又站起來插話："我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點(diǎn)定到50元，企業(yè)能承受不？"

"全廠710名職工，今年新進(jìn)廠的有50名，進(jìn)廠兩年的有300名......”總經(jīng)理小聲算

了算，然后對董事長說："這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點(diǎn)頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會通過就行，否則，咱

們繼續(xù)談?！?/p>

該協(xié)商結(jié)果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

是什么？

2、在具體工作中勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動者的什么權(quán)利？

3、什么是三方協(xié)商機(jī)制?它是如何組成的?三方協(xié)商的主要內(nèi)容？

4、中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動關(guān)系有哪些特征？

5、應(yīng)當(dāng)如何處理伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型問題？

6、工會在企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮怎樣的作用？

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第二次形考（100分）

案例：

買了商業(yè)保險就不用參加社會保險了嗎？

2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時經(jīng)理答應(yīng)

等三個月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。三個月后,

到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會保險的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某

覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某

購買了由某商業(yè)保險公司推出的“康寧萬家"商業(yè)保險,保險保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)

取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險費(fèi)由物業(yè)公司和秦

某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會

保險征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險

的保障，不上社會保險也沒關(guān)系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。秦某和用人單位

的做法對嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？

2、商業(yè)保險能否替代社會保險？

3、勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？

4、社會保險基金如何償付？

5、社會保障基金如何籌集？能否取得國家財政的支持？

6、社會保障基金一般是怎樣投資運(yùn)營的？

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第三次形考（100分）

調(diào)查報告

請你對一家組織的勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查,然后撰寫出報告。內(nèi)容包括:

(1)這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等;

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進(jìn)可能性以及新的發(fā)展方向。

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認(rèn)識：它不是平時的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對于每個案例問題的分析和解釋，答案都不是惟一的，但要求自圓其說。

4、綜合訓(xùn)練題與考試題型大致相同，要求必做。

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第一次形考（100分）

案例：

某企業(yè)職工與老板對加薪一事的討價還價

該企業(yè)工會2012年2月初號召各車間工人以無記名投票方式從各車間、辦公室等一線

選出5名職工代表，并負(fù)責(zé)收集個人對工資、福利等方面的意見。2月16日，5名職工代

表將職工的意見集中后，向企業(yè)方發(fā)出要約。2月22日，企業(yè)方從董事會、人力資源部等

部門選出董事長、總經(jīng)理、總工程師、分管生產(chǎn)副總、人力資源部長等5名企業(yè)方代表，

向職工方應(yīng)約，答應(yīng)如期開始首輪工資協(xié)商，并邀請縣總工會代表出席。

3月17日14時，企業(yè)勞資雙方來到會議室，面對面坐在橢圓桌旁，對工資問題展開

協(xié)商：

首席職工代表："物價漲了，別的單位工資漲了，我們單位也該漲。"

董事長："職工工資年年漲,今年已增加了‘超產(chǎn)獎’，你們已經(jīng)比其他單位掙得多了，

還怎么漲？"

職工代表2:“職工的工資是年年漲，但我們認(rèn)為漲幅還不夠，應(yīng)多漲點(diǎn)兒。"

總經(jīng)理接茬問："你們認(rèn)為漲多少才夠？"

職工代表3急了，張口便說：“平均每月給職工漲30~150元！”

分管生產(chǎn)額的副總不緊不慢地說："說說你的理由，憑什么要漲工資，考慮過企業(yè)的發(fā)

展嗎？"

職工代表4大聲說：”正是考慮到企業(yè)的發(fā)展，我們才要求漲的。去年企業(yè)增收了幾

百萬，這是職工勞動換來的，不能全部納入老總們的腰包，應(yīng)該給職工發(fā)一點(diǎn)兒。要不，職

工不是太寒心了嗎？"

雙方你一言我一語，在漲多少問題上僵持不下?？h總工會主席見狀，又站起來插話：“我

看雙方都讓一步，董事長，把增長的起點(diǎn)定到50元，企業(yè)能承受不？”

”全廠710名職工，今年新進(jìn)廠的有50名，進(jìn)廠兩年的有300名……"總經(jīng)理小聲算

了算，然后對董事長說：“這樣企業(yè)每年約多拿出40多萬元，我看還可以。"

董事長接茬說："那行吧，就看職工方同不同意啦？"

見其他代表點(diǎn)頭，首席職工代表說："行，擬草案吧，只要職代會通過就行，否則，咱

們繼續(xù)談。”

該協(xié)商結(jié)果最終獲職工代表全體同意，企業(yè)決定增加工人年限工資。

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、案例中董事長與首席職工代表之間是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

是什么？

2、在具體工作中勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系這兩者的區(qū)別影響到勞動者的什么權(quán)利？

3、什么是三方協(xié)商機(jī)制?它是如何組成的?三方協(xié)商的主要內(nèi)容？

4、中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動關(guān)系有哪些特征？

5、應(yīng)當(dāng)如何處理伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型問題？

6、工會在企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮怎樣的作用？

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第二次形考（100分）

案例:

買了商業(yè)保險就不用參加社會保險了嗎？

2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時經(jīng)理答應(yīng)

等三個月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。三個月后,

到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時候，物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理

社會保險的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某

覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左思右想最終還是

寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某

購買了由某商業(yè)保險公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險,保險保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)

取養(yǎng)老金，如果在退休以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險費(fèi)由物業(yè)公司和秦

某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)

理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，該物業(yè)公司仍然沒有按照社會

保險征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也有商業(yè)保險

的保障，不上社會保險也沒關(guān)系，就沒有再堅持讓公司為其辦理社會保險。秦某和用人單位

的做法對嗎？

看完案例后，請分析和回答下列問題：

1、沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險？

2、商業(yè)保險能否替代社會保險？

3、勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效？

4、社會保險基金如何償付?

5、社會保障基金如何籌集？能否取得國家財政的支持？

6、社會保障基金一般是怎樣投資運(yùn)營的？

勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)第三次形考(100分)

調(diào)查報告

請你對一家組織的勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查,然后撰寫出報告。內(nèi)容包括：

(1)這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、基本模式、程序與步驟、開展工作的辦法等；

(2)這方面的工作制度之作用；

(3)該工作制度的改進(jìn)可能性以及新的發(fā)展方向。

以下為非期末復(fù)習(xí)資料了

使用說明：

1、對于形成性考核，中央電大原則上要求學(xué)生完成5次作業(yè)，每次任務(wù)在形考任務(wù)總

分中占20分，而形考成績占本課程總成績的20%。

2、對形成性考核新認(rèn)識：它不是平時的作業(yè)，而是開放式的、需要多次和多種方式來

回答的各種問題所組成的一種開卷考試。因此學(xué)生回答形考題不得使用電腦打印或復(fù)印，否

則計零分。

3、形考作業(yè)中的案例分析題，要結(jié)合所學(xué)理論和知識進(jìn)行分析，字?jǐn)?shù)不少于300字。

對于每個案例問