新員工保密合同樣本書(shū)

2024新員工保密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱(chēng)：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話(huà)：_______________________姓名：_______________________身份證號(hào)：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話(huà)：_______________________第二章：保密內(nèi)容2.1保密信息的定義：2.1.1“保密信息”包括但不限于技術(shù)資料、客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.1.2保密信息包括雇主所有形式的記錄，無(wú)論是書(shū)面、電子或其他介質(zhì)。2.2保密信息的范圍：2.2.1員工在合同期間接觸或知悉的所有信息。2.2.2雇主明確標(biāo)記為保密的信息。2.2.3盡管未明確標(biāo)記，但根據(jù)正常商業(yè)判斷應(yīng)視為保密的信息。第三章：保密義務(wù)3.1保密義務(wù)的履行：3.1.1員工必須對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.1.2員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。3.2保密義務(wù)的期限：3.2.1除非雇主書(shū)面同意，否則員工的保密義務(wù)持續(xù)有效。3.2.2即使合同終止，員工的保密義務(wù)仍然有效。第四章：保密信息的合理使用4.1保密信息的合理使用：4.1.1員工只能在履行職責(zé)的范圍內(nèi)使用保密信息。4.1.2員工不得將保密信息用于任何與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)。4.2保密信息的保護(hù)措施：4.2.1員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止其被泄露或被盜用。4.2.2員工應(yīng)妥善保管保密信息的載體，如文件、電子設(shè)備等。第五章：違約責(zé)任5.1違約的定義：5.1.1員工違反保密義務(wù)的行為視為違約。5.1.2員工的違約行為包括但不限于泄露、不當(dāng)使用或未能妥善保護(hù)保密信息。5.2違約的后果：5.2.1雇主有權(quán)立即終止員工的合同。5.2.2員工應(yīng)承擔(dān)違約所造成的直接和間接損失。5.2.3員工可能面臨法律追究和行政處罰。第六章：保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與共享6.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓?zhuān)?.1.1未經(jīng)雇主事先書(shū)面同意，員工不得將保密協(xié)議的全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。6.1.2如雇主同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工需確保第三方接受并遵守本協(xié)議的所有條款。6.2保密信息的共享：6.2.1員工只能在雇主明確授權(quán)的情況下共享保密信息。6.2.2員工共享保密信息時(shí)，必須確保接收方了解并同意遵守相應(yīng)的保密義務(wù)。第七章：保密協(xié)議的變更與終止7.1保密協(xié)議的變更：7.1.1任何對(duì)本協(xié)議的變更均需雙方書(shū)面同意。7.1.2變更后的協(xié)議條款對(duì)雙方具有同等約束力。7.2保密協(xié)議的終止：7.2.1在合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致的情況下，本協(xié)議自動(dòng)終止。7.2.2協(xié)議終止后，員工的保密義務(wù)仍按原協(xié)議條款執(zhí)行。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議。8.1.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向雇主所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的法律適用：8.2.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2.2雙方同意接受上述法律管轄，并放棄以法律沖突為由提出的抗辯。第九章：通知與通訊9.1通知方式：9.1.1任何與本協(xié)議相關(guān)的通知均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。9.1.2通知應(yīng)以郵寄、電子郵件或等方式進(jìn)行，以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)。9.2通訊地址的變更：9.2.1雙方如變更通訊地址，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對(duì)方。9.2.2未經(jīng)通知的變更不影響通知的效力。第十章：其他條款10.1整體協(xié)議：10.1.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議。10.1.2本協(xié)議取代所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。10.2可分割性：10.2.1如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.2.2雙方應(yīng)盡力修改無(wú)效或不可執(zhí)行的條款，以實(shí)現(xiàn)雙方的初衷。10.3權(quán)利放棄：10.3.1任何一方對(duì)對(duì)方違反本協(xié)議的行為的寬恕，不視為對(duì)該方其他或后續(xù)違反行為的默許。10.3.2任何一方放棄追究對(duì)方違約責(zé)任的權(quán)利，不視為放棄追究其他或后續(xù)違約責(zé)任的權(quán)利。10.4簽署與生效：10.4.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.4.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：適用法律與司法管轄11.1適用法律：11.1.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)的法律。11.1.2如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款應(yīng)按法律規(guī)定解釋和執(zhí)行。11.2司法管轄：11.2.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第十二章：協(xié)議的修改與補(bǔ)充12.1協(xié)議的修改與補(bǔ)充：12.1.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。12.1.2任何修改和補(bǔ)充都是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2協(xié)議的修改與補(bǔ)充的生效：12.2.1修改和補(bǔ)充自雙方簽署之日起生效。12.2.2修改和補(bǔ)充的部分取代原協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容，但不妨礙原協(xié)議其他部分的效力。第十三章：協(xié)議的終止13.1協(xié)議的終止條件：13.1.1本協(xié)議在合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致的情況下終止。13.1.2如一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。13.2協(xié)議終止的后果：13.2.1協(xié)議終止后，員工的保密義務(wù)仍按原協(xié)議條款執(zhí)行。13.2.2協(xié)議終止不影響雙方在協(xié)議終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知的方式：14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，包括但不限于郵寄、電子郵件或。14.1.2通知應(yīng)以預(yù)付郵資的方式郵寄至對(duì)方的通訊地址。14.2送達(dá)：14.2.1以郵寄方式發(fā)送的通知，在郵寄后五日內(nèi)視為送達(dá)。14.2.2以電子郵件或發(fā)送的通知，在發(fā)送后一日內(nèi)視為送達(dá)。第十五章：其他條款15.1完整協(xié)議：15.1.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議。15.1.2本協(xié)議取代所有先前的口頭或書(shū)面協(xié)議。15.2可分割性：15.2.1如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。15.2.2雙方應(yīng)盡力修改無(wú)效或不可執(zhí)行的條款，以實(shí)現(xiàn)雙方的初衷。附件附件一：保密協(xié)議清單附件二：保密協(xié)議培訓(xùn)記錄簽字部分雇主（甲方）：_________________