雇傭合同模板范本

雇傭合同模板范本甲方（雇傭方）：【甲方公司名稱】乙方（被雇傭方）：【乙方姓名】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同標(biāo)的1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任【職位名稱】崗位，乙方的職責(zé)和要求如下：（1）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動；（3）乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，尊重同事，維護(hù)甲方聲譽(yù)；（4）乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.2乙方同意按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身工作能力。二、合同期限2.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止，共計(jì)【合同期限】個月。2.2如果乙方在合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的合同，續(xù)約合同的期限、待遇等事項(xiàng)由雙方另行商定。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣【工資數(shù)額】元，甲方每月【發(fā)放工資日期】前支付乙方工資。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方同意甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【工作時間】小時，實(shí)行【工作制度】（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制等）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如有以下情況，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方要求解除合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.2在合同期內(nèi)，如有以下情況，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同附件視為本合同的有效組成部分。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________簽訂日期：【簽訂日期】上面是雇傭合同模板范本，僅供參考。實(shí)際簽訂合同時，請根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。###特殊應(yīng)用場合及增加條款高級管理人員條款增加：股權(quán)激勵計(jì)劃：約定乙方達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)后，可以獲得甲方股權(quán)的激勵。競業(yè)限制：乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)任職或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。保密協(xié)議：擴(kuò)大保密信息的范圍，包括未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶列表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。高管責(zé)任險(xiǎn)：約定在乙方履行職務(wù)過程中因疏忽或過失導(dǎo)致甲方損失的責(zé)任由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。額外福利：提供額外的健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等福利。技術(shù)專家或研發(fā)人員條款增加：知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在任職期間創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬權(quán)。技術(shù)成果獎勵：約定乙方在研發(fā)出新產(chǎn)品或技術(shù)時，可以獲得的經(jīng)濟(jì)獎勵。培訓(xùn)和繼續(xù)教育：甲方應(yīng)支持乙方參加相關(guān)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高專業(yè)技能。非競爭條款：乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方技術(shù)秘密或從事與甲方研發(fā)項(xiàng)目相同或相似的工作。銷售人員條款增加：銷售目標(biāo)和獎勵：明確乙方需達(dá)成的銷售目標(biāo)及相應(yīng)的獎勵機(jī)制?？蛻糍Y料保護(hù)：乙方必須妥善保管客戶資料，不得泄露給第三方。區(qū)域保護(hù)：乙方負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域不得與其他銷售人員重疊。競業(yè)限制：合同結(jié)束后，乙方不得在與甲方有業(yè)務(wù)往來的客戶公司任職。外部咨詢顧問條款增加：咨詢服務(wù)范圍：明確乙方的咨詢服務(wù)內(nèi)容和范圍。工作成果交付：約定乙方完成工作后應(yīng)提交的成果資料。咨詢費(fèi)用支付：詳細(xì)說明咨詢費(fèi)用的支付方式、時間及可能產(chǎn)生的額外費(fèi)用。保密協(xié)議：乙方在提供咨詢服務(wù)過程中獲取的信息需保密。實(shí)習(xí)生條款增加：實(shí)習(xí)任務(wù)：明確乙方在實(shí)習(xí)期間的任務(wù)和目標(biāo)。指導(dǎo)和培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。實(shí)習(xí)評價：實(shí)習(xí)結(jié)束時，甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。實(shí)習(xí)成果歸屬：約定乙方在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的作品或成果的歸屬權(quán)。遠(yuǎn)程工作人員條款增加：遠(yuǎn)程工作條件：明確乙方遠(yuǎn)程工作的技術(shù)要求和條件。工作時間記錄：乙方應(yīng)記錄工作時間，以供甲方審核。溝通和協(xié)作：約定乙方與團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作的方式和頻率。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：乙方必須遵守甲方的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)定。臨時工或兼職人員條款增加：工作時間和報(bào)酬：明確乙方的具體工作時間和相應(yīng)的報(bào)酬。社會保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供相應(yīng)福利。工作性質(zhì)和職責(zé)：明確乙方的臨時工作性質(zhì)和具體職責(zé)。工作成果交付：約定乙方完成工作后應(yīng)提交的成果資料。詳細(xì)的附件列表及要求附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作條件、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、泄露后的處理措施等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)說明競業(yè)限制的期限、地域范圍、違約責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)項(xiàng)目和發(fā)展計(jì)劃。附件五：薪酬福利計(jì)劃要求：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成、獎金制度、福利項(xiàng)目等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確乙方在任職期間創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件七：工作成果交付標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)完成的工作成果及其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法合同履行爭議解決辦法：定期召開溝通會議，確保雙方對合同條款的理解和執(zhí)行一致。保密信息泄露解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部保密教育，簽訂保密協(xié)議，###可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法1.解雇與離職問題問題描述：甲方因業(yè)務(wù)需要或乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解雇乙方。乙方因個人原因或合同到期而離職。解決辦法：在合同中明確雙方對于解雇和離職的條件和程序，包括通知期限、離職證明、結(jié)算工資等。設(shè)立離職面談流程，了解離職原因，以便甲方改進(jìn)管理和工作環(huán)境。對于乙方因個人原因離職，甲方應(yīng)提供必要的離職證明和推薦信。2.薪酬福利爭議問題描述：甲方未按合同約定支付工資或獎金。乙方對薪酬福利有異議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出薪酬福利的構(gòu)成和支付方式，確保雙方理解無誤。設(shè)立薪酬福利委員會，定期評估和調(diào)整薪酬福利政策。提供明確的薪酬福利查詢渠道，讓乙方隨時了解自己的薪酬福利情況。3.工作條件和環(huán)境爭議問題描述：乙方對工作條件和環(huán)境不滿意。甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備和資源。解決辦法：在合同中列出工作條件和環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)，如辦公設(shè)施、休息時間、安全標(biāo)準(zhǔn)等。設(shè)立員工反饋機(jī)制，及時解決乙方對工作條件的不滿。定期檢查工作環(huán)境和設(shè)備，確保符合安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。4.工作時間和加班爭議問題描述：甲方要求乙方加班，但未按法規(guī)支付加班費(fèi)。乙方對工作時間安排有異議。解決辦法：在合同中明確工作時間和加班的規(guī)定，包括加班申請流程、加班費(fèi)的計(jì)算和支付等。遵守國家和地方關(guān)于工作時間和工作時間的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。設(shè)立加班記錄和審核機(jī)制，確保甲方按時支付加班費(fèi)。5.知識產(chǎn)權(quán)和保密爭議問題描述：乙方在任職期間創(chuàng)造的作品或技術(shù)成果歸屬產(chǎn)生爭議。乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中詳細(xì)說明知識產(chǎn)權(quán)和保密的規(guī)定，包括作品歸屬、商業(yè)秘密的定義和保護(hù)措施等。簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密期限。對涉及知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目，雙方可以簽訂專門的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。6.培訓(xùn)和發(fā)展?fàn)幾h問題描述：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。乙方對培訓(xùn)效果有異議。解決辦法：在合同中列出甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排等。設(shè)立培訓(xùn)反饋機(jī)制，評估培訓(xùn)效果，根據(jù)乙方需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。甲方應(yīng)支持乙方參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，提高專業(yè)技能。7.合同續(xù)約和終止?fàn)幾h問題描述：雙方對合同續(xù)約的條件和期限產(chǎn)生爭議。合同終止時，雙方對離職待遇和補(bǔ)償產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確續(xù)約的條件、期限和終止前的通知期限。在合同中詳細(xì)列出離職待遇和補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，包括提前通知期限、結(jié)算工資、福利終止等。設(shè)立合同管理委員會，負(fù)責(zé)合同的續(xù)約和終止事宜，確保雙方權(quán)益。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的清晰性和可執(zhí)行性，以下是對文檔的一些優(yōu)化建議：使用簡單明了的語言：避免使用過于復(fù)雜或?qū)I(yè)的術(shù)語，確保雙方都能理解和執(zhí)行。條款編號：對每個條款進(jìn)行編號，方便雙方查閱和引用。加粗重要條款：將重要