2023-2024年《臨時(shí)工聘用合同樣本范本 》

臨時(shí)工聘用合同樣本范本臨時(shí)工聘用合同樣本范本/臨時(shí)工聘用合同樣本范本臨時(shí)工聘用合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)：________________法定代表人：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________：________________臨時(shí)工姓名：________________性別：________________身份證號(hào)：________________出生日期：________________民族：________________學(xué)歷：________________聯(lián)系電話：________________家庭住址：________________緊急聯(lián)系人：________________緊急聯(lián)系電話：________________第二章：合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容：（在此列舉具體工作內(nèi)容）雇主有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整臨時(shí)工的工作內(nèi)容。第三章：工作地點(diǎn)及時(shí)間3.1工作地點(diǎn)：（在此列舉工作地點(diǎn)）3.2工作時(shí)間：（在此列舉工作時(shí)間）第四章：勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式4.1勞動(dòng)報(bào)酬：（在此列舉勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)）4.2支付方式：（在此列舉支付方式）第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)：臨時(shí)工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：臨時(shí)工在合同期間所創(chuàng)造的一切與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸雇主所有。臨時(shí)工應(yīng)同意雇主對(duì)上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、申請(qǐng)專利、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與福利6.1勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保臨時(shí)工在安全健康的工作環(huán)境中工作。雇主應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)工作性質(zhì)可能帶來(lái)的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，采取必要的預(yù)防措施。6.2福利待遇：臨時(shí)工享有雇主提供的帶薪年假、病假等待遇。雇主應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七章：合同的變更與解除7.1合同變更：雙方同意，合同的任何變更均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照7.3條款的規(guī)定執(zhí)行。7.3合同終止后的義務(wù)：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行完畢各自的權(quán)利和義務(wù)。雇主應(yīng)在合同終止后的合理期限內(nèi)，支付臨時(shí)工全部未結(jié)勞動(dòng)報(bào)酬。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約：如雇主違反合同約定，導(dǎo)致臨時(shí)工遭受損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2臨時(shí)工違約：如臨時(shí)工違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失，臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十章：其他條款10.1不可抗力：雙方在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要措施減輕損失。不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除合同。10.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3合同的完整性和可分割性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.5合同的修改和補(bǔ)充：本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署后生效。10.6語(yǔ)言：本合同以中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密義務(wù)：臨時(shí)工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。臨時(shí)工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2競(jìng)業(yè)禁止：臨時(shí)工在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)中，從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。雇主應(yīng)給予臨時(shí)工相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。第十二章：培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)：雇主有權(quán)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。臨時(shí)工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。12.2發(fā)展機(jī)會(huì)：雇主應(yīng)給予臨時(shí)工一定的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。臨時(shí)工在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，雇主可在合同到期后考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式：雙方在履行合同過程中，有關(guān)通知、函件等信息，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。雙方同意，電子郵件、、快遞等方式均可作為送達(dá)方式。13.2送達(dá)地址：雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址，作為通知、函件等信息的送達(dá)地址。如聯(lián)系地址發(fā)生變化，應(yīng)在變更后三日內(nèi)通知對(duì)方。第十四章：適用法律與爭(zhēng)議解決14.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。第十五章：合同生效與終止15.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2合同終止：合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。雙方協(xié)商一致解除合同。一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。附件部分附件一：臨時(shí)