2023-2024年《寒暑假工勞動(dòng)合同樣本范本暑假工用工合同樣本范本 》

寒暑假工勞動(dòng)合同樣本范本暑假工用工合同樣本范本寒暑假工勞動(dòng)合同樣本范本暑假工用工合同樣本范本/寒暑假工勞動(dòng)合同樣本范本暑假工用工合同樣本范本寒暑假工勞動(dòng)合同暑假工用工合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________緊急聯(lián)系人：____________________緊急聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2工作內(nèi)容職位：____________________主要工作職責(zé)：____________________工作地點(diǎn)：____________________第三章：工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定。雇員應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間規(guī)定，如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知雇員。3.2休息休假雇員享有國家法定節(jié)假日休息。雇員有權(quán)根據(jù)工作地相關(guān)法律規(guī)定的帶薪年假政策享受年假。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1報(bào)酬構(gòu)成雇員的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成。4.2報(bào)酬支付雇主應(yīng)按月支付雇員勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月的__________日。雇主支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用在為雇主提供服務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和客戶信息。雇主應(yīng)對(duì)雇員在服務(wù)過程中接觸到的個(gè)人信息予以保密。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇員同意雇主對(duì)雇員在服務(wù)期間創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有無償使用權(quán)。第六章：勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和健康，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。6.2勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施。雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為雇員繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雇員有權(quán)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.2福利待遇雇員享有雇主提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。雇員有權(quán)參加雇主組織的培訓(xùn)和進(jìn)修，提高自身技能和素質(zhì)。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1勞動(dòng)紀(jì)律雇員應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，不得無故遲到、早退、曠工。雇員應(yīng)尊重雇主的管理和監(jiān)督，服從工作安排和調(diào)配。8.2獎(jiǎng)懲制度雇主應(yīng)對(duì)雇員的優(yōu)秀表現(xiàn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。雇主對(duì)雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，有權(quán)給予警告、罰款、降級(jí)等處分。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同的變更雙方同意，合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同的解除在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇員因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前__________日通知雇主。9.3合同的終止合同到期或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同自然終止。雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員時(shí)，應(yīng)提前__________日通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決與法律適用10.1爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不妨礙合同其他條款的效力。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升雇員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提交培訓(xùn)報(bào)告。11.2職業(yè)發(fā)展雇主鼓勵(lì)雇員參與內(nèi)部晉升和職位競爭。雇員有權(quán)申請(qǐng)參加由雇主組織的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第十二章：保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)雇員在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得向任何第三方披露或使用在為雇主提供服務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和客戶信息。雇主應(yīng)對(duì)雇員在服務(wù)過程中接觸到的個(gè)人信息予以保密。12.2競業(yè)禁止雇員在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的競爭企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。雇主應(yīng)給予雇員競業(yè)禁止期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇員同意雇主對(duì)雇員在服務(wù)期間創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有無償使用權(quán)。13.2成果歸屬雇員在合同期間所取得的任何工作成果，除非另有約定，均視為職務(wù)成果，歸雇主所有。第十四章：違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。14.2賠償范圍違約賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝蜻`約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。第十五章：其他約定15.1完整協(xié)議本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。附件附件一：崗位說明書