2023-2024年《住家保姆雇傭合同樣本范本》

住家保姆雇傭合同樣本范本住家保姆雇傭合同樣本范本/住家保姆雇傭合同樣本范本住家保姆雇傭合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1雇主信息1.1.1雇主的姓名（名稱）：________________1.1.2雇主的身份證號碼：________________1.1.3雇主的住址：________________1.1.4雇主的聯(lián)系方式：________________1.2保姆信息1.2.1保姆的姓名：________________1.2.2保姆的身份證號碼：________________1.2.3保姆的住址：________________1.2.4保姆的聯(lián)系方式：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：________________2.2合同結(jié)束日期：________________2.3若雙方同意續(xù)約，應在本合同結(jié)束前30天內(nèi)，以書面形式通知對方。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1保姆的主要工作內(nèi)容包括：3.1.1負責家庭的日常清潔工作；3.1.2負責家庭的日常烹飪工作；3.1.3負責照顧家庭成員的基本生活需求；3.1.4其他雙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容。3.2保姆的工作時間：3.2.1每周工作5天，每天工作8小時；3.2.2具體的工作時間由雙方協(xié)商確定。第四章：薪酬與福利4.1雇主應按月支付保姆的薪酬，薪酬金額為：________________4.1.1薪酬支付時間為每月的：________________4.1.2薪酬支付方式為：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。4.2保姆的福利待遇：4.2.1雇主應提供保姆的住宿；4.2.2雇主應提供保姆的工作餐；4.2.3其他雙方協(xié)商確定的福利待遇。第五章：合同的變更與終止5.1合同的變更：5.1.1雙方同意變更合同的，應以書面形式簽訂變更協(xié)議；5.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2合同的終止：5.2.1合同到期自然終止；5.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；5.2.3一方嚴重違反合同，另一方有權(quán)終止合同；5.2.4因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，合同自動終止。第六章：保密條款6.1保姆在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的個人隱私和商業(yè)秘密。6.1.1保姆對家庭成員的個人生活、習慣、健康狀況等信息應嚴格保密。6.1.2保姆對雇主的家庭財產(chǎn)、商業(yè)活動等信息應嚴格保密。6.1.3保姆不得向外界透露或討論與雇主家庭有關(guān)的事務。第七章：保險條款7.1雇主應按照國家相關(guān)法律法規(guī)為保姆購買社會保險。7.1.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險的繳費基數(shù)和比例應按照當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。7.1.3雇主應在每月規(guī)定的時間內(nèi)為保姆繳納社會保險費用。第八章：休息日與假期8.1保姆的休息日：8.1.1保姆每周休息一天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。8.1.2雇主應保證保姆的休息日不被隨意占用。8.2保姆的法定節(jié)假日：8.2.1保姆享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利。8.2.2雇主應按照國家規(guī)定支付保姆法定節(jié)假日的工資。第九章：健康與安全9.1保姆的健康狀況：9.1.1保姆應提供健康證明，證明其身體健康，適合從事家務工作。9.2雇主的家庭安全：9.2.1雇主應提供安全的工作環(huán)境，確保保姆在工作過程中的人身安全。9.2.2雇主應提供必要的勞動保護用品，如清潔用的手套、口罩等。第十章：爭議解決10.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.1爭議解決過程中，雙方應保持克制，不得采取任何可能加劇矛盾的行為。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。10.2違約責任：10.2.1一方違反合同的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于合同總金額的百分之十。10.2.3守約方因?qū)Ψ竭`約所造成的損失，有權(quán)要求違約方賠償。第十一章：培訓與評估11.1雇主有權(quán)對保姆進行必要的崗位培訓，以提升其工作技能和服務水平。11.1.1培訓內(nèi)容應與保姆的工作職責相關(guān)。11.1.2培訓時間不計入工作時間，雇主應支付額外的培訓費用。11.2雇主應定期對保姆的工作進行評估。11.2.1評估周期由雙方協(xié)商確定，但至少每半年進行一次。11.2.2評估結(jié)果作為調(diào)整薪酬、福利和續(xù)約的依據(jù)。第十二章：通知與送達12.1任何一方需通知對方的事項，應以書面形式進行，且通知應采用快遞、掛號信或其他可追蹤的方式。12.1.1通知發(fā)出后，視為對方已收到。12.1.2通知送達的時間以快遞或掛號信的簽收時間為準。12.2雙方的通訊地址和聯(lián)系方式如發(fā)生變化，應立即通知對方。12.2.1通訊地址和聯(lián)系方式變更的通知，應以書面形式進行。12.2.2通知發(fā)出后，視為對方已收到。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.1雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德。13.1.2雙方的合法權(quán)益受法律保護。13.2雙方同意，若發(fā)生爭議，提交至雇主所在地人民法院管轄。13.2.1人民法院的判決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.2.2訴訟費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十四章：其他條款14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.1雙方應各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。14.1.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.1雙方應妥善保管合同副本，防止丟失或損壞。14.2.2任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：15.1.1保姆的健康證明；15.1.2雇主的社會保險繳納證明；15.