2022年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競賽題庫及答案

2022年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競賽題庫及答案

1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和

家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男

女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬（正確答案）

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機(jī)會(huì)均等

2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦

女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別（正確答案）

B.身高

C.相貌

D.學(xué)歷

3.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女

職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚

B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育（正確答案）

D.晉職、晉級(jí)

4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措

施改善女職工（）條件。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生（正確答案）

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲

得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A.延長生育假（正確答案）

B.頒發(fā)榮譽(yù)證書

C.減免子女學(xué)費(fèi)

D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼

6.女職工（）癥狀嚴(yán)重、不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)

適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經(jīng)期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經(jīng)期綜合癥（正確答案）

7.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是0。

A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等

用人單位

D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等

用人單位及其女職工（正確答案）

8.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（正確答案）

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從

事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面（正確答案）

C.電話

D.微信

10.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機(jī)會(huì)

B,增加勞動(dòng)量

C.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同（正確答案）

11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳

期女職工的勞動(dòng)合同。（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.勞動(dòng)合同期滿

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（正確答案）

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后

0內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男

方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個(gè)月，一年

C.一年，六個(gè)月（正確答案）

D.六個(gè)月，六個(gè)月

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療

或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

14.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明（正確答案）

C.工會(huì)證明

D.女職工身體狀況

15.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不

得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.7個(gè)月（正確答案）

D.8個(gè)月

16.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，

所需時(shí)間計(jì)入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動(dòng)時(shí)間（正確答案）

17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，

其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7（正確答案）

D.8

18.100.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女

職工進(jìn)行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)

時(shí)間。

A用人單位（正確答案）

B工會(huì)

關(guān)

D個(gè)人

19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。天。

A.7

B.10

C15（正確答案）

D.30

20.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰

兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

21.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）

天產(chǎn)假。

A.10

B.15（正確答案）

C.30

D.42

22.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）

天產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42（正確答案）

D.98

23.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生

育保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位（正確答案）

B.職工個(gè)人

C.企業(yè)工會(huì)

D.用人單位和職工個(gè)人共同

24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加

生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人

D.生育保險(xiǎn)基金

25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參

加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資（正確答案）

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保

險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支

付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人

D.生育保險(xiǎn)基金（正確答案）

27.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照

0,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人

單位支付。

A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）

周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

29.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單

位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.1周歲（正確答案）

D.18個(gè)月

30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺

乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加

（）小時(shí)哺乳時(shí)間。

A.1小時(shí)，0.5小時(shí)

B.1小時(shí),1小時(shí)（正確答案）

C.0.5小時(shí),0.5小時(shí)

D.1.5小時(shí),1小時(shí)

31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職

工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室（正確答案）

B.女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)

療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.6個(gè)月（正確答案）

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有0。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工（正確答案）

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A.3

B.6（正確答案）

C.8

D.10

35.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A.15

B.20

C.25（正確答案）

D.30

36.（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.黨委、行政

B.工會(huì)、婦女組織（正確答案）

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工

可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）

提起訴訟。

A.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院（正確答案）

B.人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院

D.人力資源社會(huì)保障行政部門，檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉（正確答案）

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲（正確答案）

C.走動(dòng)

D.轉(zhuǎn)頭

40.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位

延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部

門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下（正確答案）

D.1000元以上3000元以下

41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作

業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)

生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下（正確答案）

42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？0

A.《憲法》

B.《婦女權(quán)益保障法》（正確答案）

C.《勞動(dòng)法》

D.《勞動(dòng)合同法》

43.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場所，0應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職

工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會(huì)組織

C.用人單位（正確答案）

D.青年組織

44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾病（正確答案）

45.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、

工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A.休息休假保護(hù)

B.女職工權(quán)益保護(hù)（正確答案）

C.職工福利待遇

D.生育權(quán)利保護(hù)

46.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職

工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服

的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報(bào)、起訴

C.投訴、舉報(bào)、申訴（正確答案）

D.舉報(bào)、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女

職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依

法追究刑事責(zé)任。

A.直接負(fù)責(zé)的主管人員（正確答案）

B.法定代表人

C.主管人員

D.負(fù)責(zé)人

48.為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，

特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點(diǎn)（正確答案）

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，

逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法

享有的（）權(quán)益。

A.計(jì)劃生育，合法

B.計(jì)劃生育，特殊

C.男女平等，特殊（正確答案）

D.男女平等，合法

50.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）

權(quán)利。

A.勞動(dòng),民事

B.勞動(dòng)，社會(huì)保障（正確答案）

C.就業(yè)，社會(huì)保障

D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

51.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，

辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘

用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳（正確答案）

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

52.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)

體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)

任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.男女平等，適當(dāng)數(shù)量（正確答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少數(shù)

D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

53.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧

視婦女。

A.晉職、評(píng)定職稱

B.晉級(jí)、評(píng)定職稱

C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（正確答案）

54.（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保

護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問題。

A.省級(jí)

B.市級(jí)

C.縣級(jí)（正確答案）

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

55.縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同（）、醫(yī)療保障等部門，按

照各自職責(zé)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督檢查。

A.教育局

B.婦聯(lián)

C.工會(huì)

D.衛(wèi)生健康（正確答案）

56.用人單位加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、

勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、0。

A.保護(hù)用品（正確答案）

B.衛(wèi)生用品

C.衛(wèi)生措施

D.衛(wèi)生知識(shí)

57.用人單位需要對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和（）等教育培訓(xùn)。

A.身體健康

B.心理健康（正確答案）

C.職業(yè)守則

D.安全常識(shí)

58.用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的

比例應(yīng)當(dāng)與女職工在本單位職工中所占（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當(dāng)（正確答案）

59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工

0內(nèi)容。

A.權(quán)益保護(hù)

B.勞動(dòng)保護(hù)（正確答案）

C.衛(wèi)生保護(hù)

D.健康保護(hù)

60.對(duì)常年從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)

根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的（）。

A.保健或者