2022年女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫及答案

2022年女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫及答案

1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和

家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男

女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬（正確答案）

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家

規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦

女的錄用標準。

A.性別（正確答案）

B.身高

C.相貌

D.學歷

3.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女

職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚

B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育（正確答案）

D.晉職、晉級

4.《女職工勞動保護特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措

施改善女職工（）條件。

A.勞動安全衛(wèi)生（正確答案）

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲

得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假（正確答案）

B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學費

D.發(fā)放計劃生育津貼

6.女職工（）癥狀嚴重、不能適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當

適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機

構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經(jīng)期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經(jīng)期綜合癥（正確答案）

7.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是0。

A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

用人單位

D.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

用人單位及其女職工（正確答案）

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（正確答案）

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從

事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面（正確答案）

C.電話

D.微信

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B,增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同（正確答案）

11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳

期女職工的勞動合同。（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任（正確答案）

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后

0內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男

方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月（正確答案）

D.六個月，六個月

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療

或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

14.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人

單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機構(gòu)的證明（正確答案）

C.工會證明

D.女職工身體狀況

15.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不

得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月（正確答案）

D.8個月

16.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，

所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間（正確答案）

17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，

其工作場所應設立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7（正確答案）

D.8

18.100.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女

職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由（）承擔，檢查時間計入勞動

時間。

A用人單位（正確答案）

B工會

關(guān)

D個人

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。天。

A.7

B.10

C15（正確答案）

D.30

20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰

兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）

天產(chǎn)假。

A.10

B.15（正確答案）

C.30

D.42

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）

天產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42（正確答案）

D.98

23.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生

育保險費。

A.用人單位（正確答案）

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加

生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參

加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資（正確答案）

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保

險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支

付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金（正確答案）

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照

0,對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人

單位支付。

A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C.生育保險規(guī)定的項目和標準（正確答案）

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）

周時間逐漸恢復原工作量。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單

位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲（正確答案）

D.18個月

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺

乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加

（）小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時,1小時（正確答案）

C.0.5小時,0.5小時

D.1.5小時,1小時

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職

工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室（正確答案）

B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)

療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A.3個月

B.4個月

C.6個月（正確答案）

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有0。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工（正確答案）

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

A.3

B.6（正確答案）

C.8

D.10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。

A.15

B.20

C.25（正確答案）

D.30

36.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A.黨委、行政

B.工會、婦女組織（正確答案）

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工

可以依法投訴、舉報、申訴,依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）

提起訴訟。

A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院（正確答案）

B.人力資源社會保障行政部門，檢察院

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院

D.人力資源社會保障行政部門，檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉（正確答案）

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲（正確答案）

C.走動

D.轉(zhuǎn)頭

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位

延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部

門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下（正確答案）

D.1000元以上3000元以下

41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作

業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)

生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下（正確答案）

42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？0

A.《憲法》

B.《婦女權(quán)益保障法》（正確答案）

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

43.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，0應當預防和制止對女職

工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位（正確答案）

D.青年組織

44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應該對女職工定期進行（）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾?。ㄕ_答案）

45.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、

工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權(quán)益保護（正確答案）

C.職工福利待遇

D.生育權(quán)利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職

工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服

的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴（正確答案）

D.舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女

職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依

法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員（正確答案）

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責人

48.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，

特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點（正確答案）

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，

逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法

享有的（）權(quán)益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊（正確答案）

D.男女平等，合法

50.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）

權(quán)利。

A.勞動,民事

B.勞動，社會保障（正確答案）

C.就業(yè)，社會保障

D.勞動，社會經(jīng)濟權(quán)利

51.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，

辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘

用）合同或者服務協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳（正確答案）

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

52.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團

體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔

任領導成員。

A.男女平等，適當數(shù)量（正確答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少數(shù)

D.機會均等，少數(shù)

53.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧

視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務（正確答案）

54.（）以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保

護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

A.省級

B.市級

C.縣級（正確答案）

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

55.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同（）、醫(yī)療保障等部門，按

照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監(jiān)督檢查。

A.教育局

B.婦聯(lián)

C.工會

D.衛(wèi)生健康（正確答案）

56.用人單位加強對女職工的勞動保護，為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、

勞動條件和保護措施、0。

A.保護用品（正確答案）

B.衛(wèi)生用品

C.衛(wèi)生措施

D.衛(wèi)生知識

57.用人單位需要對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和（）等教育培訓。

A.身體健康

B.心理健康（正確答案）

C.職業(yè)守則

D.安全常識

58.用人單位開展集體協(xié)商時，職工方代表中應當有女職工代表，女職工代表的

比例應當與女職工在本單位職工中所占（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當（正確答案）

59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同應當明確女職工

0內(nèi)容。

A.權(quán)益保護

B.勞動保護（正確答案）

C.衛(wèi)生保護

D.健康保護

60.對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應當

根據(jù)不同季節(jié)提供相應的（）。

A.保健或者