金融企業(yè)薪酬管理辦法

金融企業(yè)薪酬管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為強化江蘇射陽太商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）的治理結(jié)構(gòu)與風(fēng)險管理，確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭力提升、人才培養(yǎng)及風(fēng)險控制相協(xié)調(diào)，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及本行章程等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條薪酬定義本辦法所指薪酬，涵蓋本行因員工服務(wù)與貢獻(xiàn)而提供的報酬及相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等，涉及貨幣與非現(xiàn)金的各類權(quán)益性支出。第三條薪酬機制原則本行致力于構(gòu)建與公司治理要求相一致、兼顧競爭能力與持續(xù)發(fā)展、與風(fēng)險調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相匹配、協(xié)調(diào)短期與長期激勵的薪酬機制。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條薪酬構(gòu)成本行薪酬體系包括固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等部分。固定薪酬即基本薪酬；可變薪酬含績效薪酬及中長期激勵；福利性收入則包括保險費、住房公積金等。第五條基本薪酬本行基本薪酬不超過薪酬總額的35%，旨在為員工提供穩(wěn)定的收入基礎(chǔ)。第六條績效薪酬績效薪酬基于當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，體現(xiàn)風(fēng)險與成本調(diào)整后的激勵約束。主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬在其基本薪酬的三倍以內(nèi)，根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果確定。第七條中長期激勵中長期激勵旨在調(diào)動員工對本行中長期發(fā)展的積極性，包括超利分成、企業(yè)年金等激勵措施。第八條福利性收入福利性收入涉及社會保險費、住房公積金等，按國家規(guī)定為本行員工支付。第九條薪酬總額年度薪酬總額的確定綜合考慮人員規(guī)模、結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險控制等因素，并參考上年薪酬總額占業(yè)務(wù)管理費的比例。第三章薪酬支付第十條支付期限薪酬支付期限與業(yè)務(wù)風(fēng)險持續(xù)時期相匹配，并根據(jù)業(yè)績與風(fēng)險變化情況調(diào)整支付時間。第十一條基本薪酬支付基本薪酬按月支付，依據(jù)年度薪酬計劃及分配方案執(zhí)行。第十二條績效薪酬支付績效薪酬部分隨基本薪酬支付，剩余部分在財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。第十三條中長期激勵支付中長期激勵在協(xié)議約定的鎖定期后支付。第十四條福利性收入管理住房公積金、保險費等福利性收入按國家規(guī)定納入專戶管理。第四章薪酬管理第十五條組織架構(gòu)本行建立科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)，確保薪酬管理的有效執(zhí)行。第十六條董事會職責(zé)董事會負(fù)責(zé)薪酬制度與政策的設(shè)計，對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任，并監(jiān)督執(zhí)行、考核、結(jié)算與審批。第十七條管理層與審計管理層組織相關(guān)部門參與薪酬機制的執(zhí)行與完善，審計部門（含外聘）每年對薪酬制度進(jìn)行專項審計，并向董事會及銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)報告。第十八條薪酬管理制度本行有權(quán)部門負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，包括員工職位職級分類及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。請注意，由于原文中存在亂碼和不完整的信息