勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年文章：2020年勞動(dòng)法員工解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)第47條法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。若工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，按一年計(jì)算；若不滿六個(gè)月，則支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處提及的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。在上述情況之外，若用人單位非法解雇員工，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。同樣地，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償；若工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，按一年計(jì)算；若不滿六個(gè)月，則支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。1.解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足；2.解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3.解雇員工的操作程序不合法。這三種非法解雇行為常常給公司的運(yùn)營管理帶來重大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不論解除的原因，只要雙方達(dá)成一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，又可分為三種情況：1.用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，若勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。a.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；b.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也可分為兩種：1.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a.在試用期內(nèi)；b.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；c.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。2.若無法定事由，勞動(dòng)者需提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。除上述情形外，用人單位不得隨意與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位解雇員工主要依據(jù)上述第一、第二類規(guī)定。實(shí)踐中，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，解雇員工的問題主要發(fā)生在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)。為確保正確解雇員工，應(yīng)注意以下問題：一、試用期內(nèi)不得隨意解雇員工。要正確解雇試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先需證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。若不明了錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然解雇試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。二、解雇有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。三、解雇無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。解雇無過錯(cuò)的員工需提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。(一)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；(二)提出裁減人員方案；(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；五、解雇員工的特殊限制根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工若出現(xiàn)以下情況之一且無過錯(cuò)，用人單位不能解雇：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。六、解雇員工的程序問題用人單位在解雇員工時(shí)，還應(yīng)注意通知工會(huì)的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位而言，在解雇員工時(shí)，務(wù)必注意合法性問題，即解雇員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定解雇員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，還需有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法解雇員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在解雇員工時(shí)還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。預(yù)防勝于治療，確保用人單位在解雇員工時(shí)立于不敗之地。1.解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足；2.解雇員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3.解雇員工的操作程序不合法。這三種非法解雇行為常常給公司的運(yùn)營管理帶來重大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不論解除的原因，只要雙方達(dá)成一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，又可分為三種情況：1.用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，若勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；d.被依法追究刑事責(zé)任；e.被勞動(dòng)教養(yǎng)。2.用人單位需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，若發(fā)生以下情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，且當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，若出現(xiàn)以下情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：a.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；b.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也可分為兩種：1.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a.在試用期內(nèi)；b.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；c.用人單