初級經(jīng)濟法節(jié)選及答案最后六套題

一、單選題22.2019年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知，甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于甲公司向吳某支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是（）。A.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金7500元B.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金6000元C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟補償金D.甲公司應向吳某支付經(jīng)濟補償金2000元答案：B解析：4000×3×0.5=600023.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受2019年的帶薪年休假的是（）。A.王某在2019年請事假累計為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資B.累計工作年限為5年的張某，在2019年請病假累計為50天C.累計工作年限為15年的趙某，在2019年請病假累計為100天D.累計工作年限為25年的孫某，在2019年請病假累計為115天答案：C解析：二、多選題14.下列有關勞動報酬的表述中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的有（ ）。A.勞動報酬應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應當支付工資報酬，但不支付加班工資，該節(jié)日恰逢休息日的除外C.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付【答案】ABD21.2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知，甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.200x300%+200x200%=1000（元）B.200x200%+200x150%=700（元）C.200x100%+200x200%=600（元）D.200x300%+200x300%=1200（元）答案：A22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關試用期的表述中，不正確的是（）oA.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，才可以解除勞動合同D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：C23.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同的意向。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（ ）。A.勞動合同因期滿而終止，無須支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金=3x1200C.孫某應向甲公司支付的經(jīng)濟補償金=3X1200D.孫某應向甲公司支付的經(jīng)濟補償金=3x800答案：B14.2019年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有（）oA.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：AC四、不定項選擇題本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分?！举Y料1】甲公司職工劉某在工作中因機器故障導致腿部受傷，被送往醫(yī)院住院治療2個月。治療期間，甲公司按月向其支付各項待遇。出院后，劉某回公司上班，其腿部因本次受傷導致功能性障礙（已經(jīng)評定6級傷殘），劉某已無法從事原工作。甲公司擬單方解除與劉某之間的勞動合同，劉某拒絕，雙方因此發(fā)生爭議。已知：劉某月工資4000元，實際工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工資標準為2500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.關于劉某腿部受傷的法律后果，下列表述正確的是（ ）oA.劉某可享受3個月的醫(yī)療期B.劉某可享受的醫(yī)療期應按6個月內(nèi)累計病休時間計算C.劉某的傷情應當認定為工傷D.劉某可享受停工留薪期待遇答案：CD2.在劉某住院治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（A.2000元B.2500元C.3200元D.4000元）答案：D3.關于甲公司單方解除與劉某之間的勞動合同，下列表述正確的是（ ）oA.劉某不能從事甲公司為其另行安排的工作時，甲公司方可解除勞動合同B.甲公司不得單方解除勞動合同C.甲公司可額外支付劉某1個月工資后解除勞動合同D.甲公司可提前30日書面通知劉某解除勞動合同答案：B4.為解決該勞動爭議，劉某擬采取下列方式，其中符合勞動合同法律制度規(guī)定的是( )oA.直接向人民法院提起勞動訴訟B.直接與甲公司協(xié)商解決C.直接向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁D.直接向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解答案：BCD【資料1】趙某2019年5月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2019年5月10日正式簽訂了書面勞動合同。后來，甲銀行為精簡編制對內(nèi)部輔助性崗位進行清理，與趙某協(xié)商一致后，自2019年7月1日解除勞動合同。2019年8月1日,乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2019年11月1日，趙某駕車執(zhí)行工作任務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。假定：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的16%、基本醫(yī)療保險費率為6%、失業(yè)保險費率為0.8%、工傷保險費率為0.8%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元、職工月平均工資為4500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.有關2019年5月1日至2019年6月30日期間甲銀行和趙某的關系，下列說法正確的是（ ）O）A.甲銀行與趙某自2019年5月1日建立勞動關系B.甲銀行應當自2019年5月10日起30日內(nèi)為趙某辦理社會保險登記C.甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費共計1180元D.甲銀行每月應從趙某的工資中代為扣繳職工個人應負擔的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費答案：AC2.有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（ ）。A.由于清理內(nèi)部輔助性崗位是勞動合同解除的合法事由，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金C.由于甲銀行主動與趙某協(xié)商解除勞動合同，甲銀行應當向趙某支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額D.由于甲銀行通過勞務派遣再次使用趙某擔任司機，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金答案：C3.有關2019年8月1日起甲銀行和趙某的關系，下列說法不正確的是（ ）。A.甲銀行應當與趙某訂立2年以上固定期限勞動合同B.趙某享有與甲銀行的其他勞動者同工同酬的權利C.甲銀行可以向趙某收取一定的勞務中介費D.趙某此次在甲銀行擔任司機的時間不得超過6個月答案：ACD4.有關趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是（）oA.趙某所受傷害應當認定為工傷B.趙某住院治療期間，可以享受醫(yī)療期的有關待遇C.趙某住院治療期間，可以享受停工留薪期的有關待遇D.如果錢某不支付趙某的醫(yī)療費用，工傷保險基金應當先行支付答案：ACD【資料3】2015年1月1日，甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工）,工作時間為每天9點至12點提前完成工作任務可以提前離開，工資為80元/小時因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達成口頭協(xié)議，將劉某轉為全日制正式校對員，勞動合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新入職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2017年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規(guī)定為由，通知劉某解除勞動合同。2017年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.有關2015年1月1日至2015年12月31日期間劉某與甲日報社的關系，下列說法正確的是（)。A.甲日報社與劉某的關系適用《勞動合同法》的規(guī)定B.甲日報社與劉某的關系不適用《勞動合同法》的規(guī)定C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法D.甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議的行為合法答案AD【解析】（1)選項AB:非全日制用工合同也是勞動合同，適用《勞動合同法》的規(guī)定；(2)選項CD:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議2.有關甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（)。A.劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權隨時通知解除勞動合同B.甲日報社應當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同C.甲日報社應當額外支付1個月的工資方可解除勞動合同D.甲日報社應當經(jīng)工會同意后，方可解除勞動合同答案A【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同3.如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為（)。A.2017年8月31日B.2018年2月16日C.2018年8月16日D.2019年8月16日答案C【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。甲日報社于2017年8月15日的次日，即2017年8月16日通知劉某解除勞動合同。因此申請仲裁時效期間屆滿日為2018年8月16日。4.仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是（)。A.仲裁庭認為本案案情簡單，書