建立健康的護(hù)理招聘培訓(xùn)氛圍與文化

健康的護(hù)理招聘培訓(xùn)氛圍與文化的重要性建立積極向上、互幫互助的護(hù)理行業(yè)招聘培訓(xùn)環(huán)境,不僅可以增強(qiáng)從業(yè)者的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感,提升護(hù)理工作的社會(huì)地位,也能吸引更多優(yōu)秀人才投身于護(hù)理事業(yè),助力醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。營(yíng)造健康的護(hù)理行業(yè)文化,對(duì)于提升護(hù)理行業(yè)形象、保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都有重要意義。魏a魏老師培養(yǎng)積極正面的團(tuán)隊(duì)氛圍凝聚力鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員定期交流,增進(jìn)相互理解和信任,營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍。正能量表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工,激發(fā)他們的主動(dòng)性和責(zé)任心,帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極態(tài)度。溝通暢通建立開放透明的溝通機(jī)制,鼓勵(lì)員工分享想法,聆聽彼此的建議和反饋。團(tuán)隊(duì)建設(shè)定期組織團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。建立公平公正的招聘流程1發(fā)布公開招聘信息通過(guò)各種渠道發(fā)布公開招聘信息,確保信息公開透明,讓有意應(yīng)聘者均可獲知。2規(guī)范筆試和面試流程制定標(biāo)準(zhǔn)化的考核標(biāo)準(zhǔn),在筆試和面試環(huán)節(jié)確保公平公正,避免人為因素的干擾。3建立公平的評(píng)估機(jī)制引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覅⑴c評(píng)判,多方評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。重視員工培訓(xùn)和發(fā)展1專業(yè)培訓(xùn)定期組織專業(yè)技能培訓(xùn),幫助員工提升專業(yè)水平2勝任能力根據(jù)崗位需求,為員工設(shè)計(jì)個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃3職業(yè)發(fā)展建立完善的晉升通道,為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)4企業(yè)支持給予充分的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展資助,全力支持員工成長(zhǎng)通過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助護(hù)理人員持續(xù)提升專業(yè)技能和管理能力,增強(qiáng)在工作中的勝任力。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工足夠的學(xué)習(xí)支持和發(fā)展機(jī)會(huì),讓員工感受到受到重視和被信任,從而主動(dòng)投入工作,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。營(yíng)造開放溝通的環(huán)境公開討論定期組織開放討論會(huì),讓員工暢所欲言,分享想法、提出建議。反饋機(jī)制建立雙向反饋渠道,鼓勵(lì)上下級(jí)之間、同事之間的坦誠(chéng)溝通。思維碰撞營(yíng)造自由、包容的討論氛圍,激發(fā)創(chuàng)新思維,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。同理心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以開放和尊重的態(tài)度傾聽員工訴求,主動(dòng)了解和關(guān)心他們。提供適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制合理薪酬根據(jù)市場(chǎng)行情和員工貢獻(xiàn)度,提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,吸引優(yōu)秀人才加入。晉升機(jī)會(huì)建立公平透明的晉升通道,為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),滿足他們的成長(zhǎng)需求。福利保障為員工提供優(yōu)厚的福利待遇,包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等,充分關(guān)懷員工。榮譽(yù)激勵(lì)設(shè)置優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng),定期表彰杰出貢獻(xiàn)人員,增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。關(guān)注員工身心健康護(hù)理行業(yè)工作強(qiáng)度大、壓力大,容易導(dǎo)致身心疲憊。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的身心健康,為他們提供充分的保障和支持。除了完善的醫(yī)療保障,還應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)置心理咨詢熱線、組織放松活動(dòng)等,讓他們?cè)诜泵ぷ髦嗟玫郊皶r(shí)有效的調(diào)理和疏解。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)管理者的"情商",提高他們對(duì)員工情緒和需求的理解和關(guān)懷,并鼓勵(lì)互幫互助的良好氛圍,讓員工在工作中感受到被重視和關(guān)愛。只有關(guān)注員工的身心健康,才能讓員工保持良好的工作狀態(tài),為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核指標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)目標(biāo),制定明確的績(jī)效考核指標(biāo),確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)公平公正。多維度評(píng)估從專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)角度全面評(píng)判員工的工作表現(xiàn)。過(guò)程跟蹤定期溝通反饋,了解員工的工作進(jìn)度和遇到的困難,及時(shí)調(diào)整考核方案。激勵(lì)并糾正及時(shí)給予優(yōu)秀員工表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的員工予以耐心指導(dǎo)和糾正。注重工作生活平衡1時(shí)間管理:合理規(guī)劃工作任務(wù)和私人時(shí)間,避免工作過(guò)度占用個(gè)人時(shí)間。壓力釋放:定期組織員工參加娛樂活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)、戶外游等,幫助緩解工作壓力。心理關(guān)懷:管理層了解并關(guān)注員工的生活需求,給予適當(dāng)?shù)木裰С?。身心健?鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的生活作息,并獲得充足的休息時(shí)間。家庭關(guān)愛:為員工提供家庭關(guān)懷福利,支持他們平衡工作與家庭。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神互幫互助營(yíng)造團(tuán)隊(duì)互幫互助的氛圍,鼓勵(lì)員工之間積極協(xié)作,共同克服困難。目標(biāo)一致統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)目標(biāo),讓每個(gè)成員都為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力,增強(qiáng)凝聚力。建立信任通過(guò)良好交流與溝通,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立相互信任和尊重的關(guān)系。營(yíng)造尊重與信任的文化在護(hù)理行業(yè)中,建立尊重與信任的企業(yè)文化至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以開放、友善的態(tài)度與員工溝通交流,主動(dòng)傾聽他們的想法和訴求,給予充分的理解和支持。同時(shí),也要培養(yǎng)員工之間相互尊重、相互信任的良好關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一個(gè)互相關(guān)懷、包容差異的工作環(huán)境,讓每位員工都能充分施展才能,獲得認(rèn)可和尊重。鼓勵(lì)員工在工作中表達(dá)自己的想法和創(chuàng)意,即使有分歧也要以平等、互相理解的態(tài)度進(jìn)行交流和解決。只有建立這樣一種互相信任、彼此尊重的企業(yè)文化,才能真正激發(fā)員工的工作積極性,推動(dòng)護(hù)理行業(yè)的健康發(fā)展。提供持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)1技能提升定期組織崗位技能培訓(xùn)2管理能力開展管理技能提升課程3創(chuàng)新發(fā)展引導(dǎo)學(xué)習(xí)前沿行業(yè)動(dòng)態(tài)4持續(xù)學(xué)習(xí)鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)為了讓護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平持續(xù)提升,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)體系,定期組織針對(duì)性的技能培訓(xùn)課程。不僅要提升員工的護(hù)理專業(yè)技能,還要加強(qiáng)管理技能培養(yǎng),幫助他們提高團(tuán)隊(duì)管理能力。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新思維,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展注入新動(dòng)能。建立完善的晉升通道為了為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的晉升機(jī)制。根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)及潛力,設(shè)置清晰的晉升路徑,為優(yōu)秀員工提供合理的晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)還要注重培養(yǎng)員工的管理能力,為他們創(chuàng)造成為中高層管理者的機(jī)會(huì)。通過(guò)完善的晉升通道,不僅可以鼓舞員工的工作積極性,也能為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。重視員工反饋與建議定期收集反饋通過(guò)定期組織員工討論會(huì)、設(shè)置意見箱等方式,積極傾聽員工的想法和建議,及時(shí)了解他們的工作需求和困難。認(rèn)真采納建議對(duì)于員工提出的合理建議,管理層要認(rèn)真評(píng)估并予以積極采納,讓員工感受到自己的聲音被重視和尊重。及時(shí)反饋跟進(jìn)對(duì)員工提出的意見和建議,要及時(shí)反饋跟進(jìn)進(jìn)度,讓他們了解自己的建議被重視和采納的情況。獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀創(chuàng)意對(duì)于那些創(chuàng)新性強(qiáng)、有助于改善工作流程的建議,要給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)員工積極參與企業(yè)建設(shè)。注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為行業(yè)中的領(lǐng)軍企業(yè),我們應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任,為周圍社區(qū)和環(huán)境帶來(lái)正面影響。我們將通過(guò)各種公益活動(dòng),如定期組織員工義務(wù)獻(xiàn)血、資助貧困家庭等,回饋社會(huì),傳播正能量。同時(shí),我們也將在日常運(yùn)營(yíng)中注重節(jié)能減排,采取環(huán)保措施,為創(chuàng)造一個(gè)更綠色、更可持續(xù)的未來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1梳理職業(yè)目標(biāo)幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)制定具體的計(jì)劃。2提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)根據(jù)員工的發(fā)展需求,提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程,豐富他們的知識(shí)和技能儲(chǔ)備。3建立導(dǎo)師制度安排有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)員工擔(dān)任導(dǎo)師,為新人提供專業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍鼓勵(lì)創(chuàng)意為員工創(chuàng)造自由探索和發(fā)揮創(chuàng)意的環(huán)境,激發(fā)他們的創(chuàng)新思維和靈感。支持創(chuàng)業(yè)為有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的員工提供所需的資金、指導(dǎo)和平臺(tái),助力他們的創(chuàng)業(yè)之路。獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新對(duì)于具有創(chuàng)新性的想法和成果,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì),充分激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情。協(xié)作創(chuàng)新鼓勵(lì)跨部門、跨專業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作,讓員工通過(guò)分享和交流激發(fā)出更多創(chuàng)意點(diǎn)子。推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為推動(dòng)護(hù)理行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入資金和精力,在多個(gè)方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。包括采用智能護(hù)理設(shè)備、建立數(shù)字化管理系統(tǒng)、推廣線上遠(yuǎn)程診療等,提升服務(wù)效率和患者體驗(yàn)。同時(shí),還要加大員工數(shù)字技能培訓(xùn),提高他們的信息化操作能力,確保數(shù)字轉(zhuǎn)型能夠順利實(shí)施。30%提高效率數(shù)字化轉(zhuǎn)型可提高30%以上的工作效率$1M投資規(guī)模首年預(yù)計(jì)數(shù)字化改造投資規(guī)模達(dá)1百萬(wàn)85%滿意度提升患者滿意度有望提高85%以上提高工作環(huán)境舒適度創(chuàng)造一個(gè)舒適優(yōu)雅的工作環(huán)境對(duì)于提升護(hù)理員工的工作效率和滿意度至關(guān)重要。我們應(yīng)當(dāng)投資改善辦公場(chǎng)所的設(shè)計(jì),引入更多自然采光和柔和照明,配置舒適的座椅和休息區(qū)域。同時(shí),注重營(yíng)造溫馨、放松的氛圍,在工作區(qū)域布置植物、藝術(shù)裝飾等,讓員工感受到工作的溫暖與愉悅。此外,還要重視改善空氣質(zhì)量、控制噪音等細(xì)節(jié),打造輕松舒適的工作環(huán)境。重視員工職業(yè)道德培養(yǎng)定期組織職業(yè)道德培訓(xùn),增強(qiáng)員工的職業(yè)操守意識(shí)。突出醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性和社會(huì)責(zé)任,引導(dǎo)員工樹立正確的服務(wù)理念。建立健全的職業(yè)道德考核機(jī)制,將其納入績(jī)效評(píng)估范疇。營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍,表彰在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)醫(yī)療法規(guī)和職業(yè)守則,不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)。建立健全的獎(jiǎng)懲制度明確獎(jiǎng)勵(lì)措施制定具有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)政策,包括晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金發(fā)放、表彰等,充分激發(fā)員工的工作積極性。嚴(yán)格執(zhí)行懲戒對(duì)于違反職業(yè)操守或工作紀(jì)律的行為,要依據(jù)相關(guān)制度實(shí)施合理的懲戒措施,維護(hù)企業(yè)秩序。注重公正性在獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行過(guò)程中,要嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則,確?？己藰?biāo)準(zhǔn)客觀公正。完善反饋機(jī)制建立健全的獎(jiǎng)懲反饋渠道,暢通員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定的申訴渠道,讓員工感受到公平正義。注重人才梯隊(duì)建設(shè)1高層領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略決策與總體規(guī)劃2中層管理部門協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)3基層業(yè)務(wù)專業(yè)技能與服務(wù)實(shí)踐建立人才梯隊(duì)是持續(xù)推進(jìn)護(hù)理行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。我們將注重從組織架構(gòu)、職業(yè)通道、培養(yǎng)機(jī)制等多角度進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃,搭建起明確的晉升階梯。通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)、輪崗實(shí)踐及關(guān)鍵崗位鍛煉等,全面培養(yǎng)不同層級(jí)的人才,確保企業(yè)始終擁有一支專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫1定期組織培訓(xùn)活動(dòng)定期舉辦企業(yè)文化培訓(xùn),向員工全面?zhèn)鬟_(dá)公司的價(jià)值觀、理念和愿景,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和使命感。2制作文化宣傳品設(shè)計(jì)生動(dòng)有趣的企業(yè)文化宣傳品,如掛圖、展板、企業(yè)手冊(cè)等,通過(guò)多樣化的形式深入人心。3開展文化實(shí)踐活動(dòng)組織員工參與各種企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng),如團(tuán)建拓展、社區(qū)服務(wù)等,讓文化理念在行動(dòng)中得到落實(shí)。4強(qiáng)化線上傳播利用企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部OA系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等數(shù)字化渠道,持續(xù)宣傳和闡釋企業(yè)文化,增強(qiáng)可見度。注重員工權(quán)益保護(hù)完善薪酬福利建立合理的薪酬體系,確保員工享有公平合理的工資待遇。同時(shí)提供完善的福利保障,關(guān)注員工的工作與生活平衡。健全職業(yè)道德制定詳細(xì)的職業(yè)操守準(zhǔn)則,維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)尊嚴(yán)。加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn),引導(dǎo)員工堅(jiān)守醫(yī)療職業(yè)操守。提供安全保障重視員工的職業(yè)健康與安全,完善安全管理制度,為員工提供必要的防護(hù)設(shè)備,確保安全工作環(huán)境。暢通溝通渠道建立多元化的溝通機(jī)制,鼓勵(lì)員工積極反饋意見和訴求,及時(shí)處理和解決員工關(guān)切的問(wèn)題。推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展踐行社會(huì)責(zé)任積極參與社區(qū)公益活動(dòng),關(guān)注弱勢(shì)群體,體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。推動(dòng)綠色發(fā)展采用環(huán)保生產(chǎn)工藝,提高資源利用效率,降低碳排放,建設(shè)綠色企業(yè)。重視員工權(quán)益關(guān)注員工的身心健康,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化構(gòu)建充滿活力和正能量的企業(yè)文化是提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)士氣、增強(qiáng)工作熱情的關(guān)鍵所在。我們應(yīng)當(dāng)以員工為中心,營(yíng)造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)互助的工作環(huán)境,讓每一位護(hù)理人員都能感受到被重視和被關(guān)愛。通過(guò)定期組織積極向上的主題活動(dòng),如健康講座、團(tuán)建拓展、員工生日會(huì)等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)鼓勵(lì)員工之間分享正面故事和心得,傳播正能量。同時(shí),管理層要以身作則,樹立良好的榜樣,讓積極向上的價(jià)值觀深入人心。建立健康的護(hù)理招聘培訓(xùn)生態(tài)營(yíng)造一個(gè)健康、積極向上的護(hù)理招聘培訓(xùn)生態(tài)對(duì)于吸引和保留優(yōu)秀人才至關(guān)重要。我們需要從培養(yǎng)良好氛圍、完善培訓(xùn)體系、創(chuàng)新招聘方式等多個(gè)方面著手,建立起一個(gè)充滿活力、公平公正的生態(tài)環(huán)境。提升護(hù)理行業(yè)的社會(huì)形象社會(huì)公益貢獻(xiàn)積極參與社區(qū)公益活動(dòng),展現(xiàn)護(hù)理行業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng),增強(qiáng)公眾對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)可度。專業(yè)技能培養(yǎng)加強(qiáng)理論知識(shí)和實(shí)踐技能培養(yǎng),不斷提升護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì),樹立行業(yè)的專業(yè)形象。優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)培養(yǎng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的服務(wù)意識(shí)和溝通技巧,為患者提供溫暖周到的服務(wù),增進(jìn)公眾對(duì)護(hù)理行業(yè)的好感。行業(yè)地位提升加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和價(jià)值觀培育,提升護(hù)理行業(yè)的社會(huì)地位和聲譽(yù),吸引更多優(yōu)秀人才加入。實(shí)現(xiàn)護(hù)理行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)護(hù)理行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展是我們的重要目標(biāo)。我們需要從多個(gè)方面著手,不斷提升護(hù)理服務(wù)水平,增強(qiáng)護(hù)理行業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。指標(biāo)目標(biāo)值我們將從提升專業(yè)能力、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)患者滿意度、加強(qiáng)安全管控、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展等多個(gè)維度入手,制定科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)和策略,為護(hù)理行業(yè)注入新的活力,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。增強(qiáng)護(hù)理從業(yè)者的職業(yè)榮譽(yù)感提升護(hù)理從業(yè)者的職業(yè)榮譽(yù)感對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才至關(guān)重要。我們應(yīng)通過(guò)多種舉措來(lái)增強(qiáng)護(hù)理工作的社會(huì)地位和專業(yè)認(rèn)同度,讓每一位護(hù)理人員都能以自己的專業(yè)和服務(wù)為榮。舉辦各類表彰活動(dòng),公開表?yè)P(yáng)優(yōu)秀護(hù)士的事跡和貢獻(xiàn)。加強(qiáng)行業(yè)宣傳,講述護(hù)士的感人故事,彰顯他們的專業(yè)價(jià)值。完善職業(yè)發(fā)展通道,給予護(hù)士合理晉升機(jī)會(huì)和回報(bào)。重視護(hù)士的心理疏導(dǎo),幫助他們正確認(rèn)識(shí)和釋放工作壓力。推動(dòng)護(hù)理行業(yè)的持