獵聘人才委托合同范本

獵聘人才委托合同范本一、背景為了更好的招聘優(yōu)秀人才，公司決定委托獵頭公司進(jìn)行人才招聘工作，制定獵聘人才委托合同范本。二、目的制定獵聘人才委托合同范本，明確委托雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范合作流程，保障雙方利益。三、具體內(nèi)容1.定義獵聘人才委托合同是由委托方委托獵頭公司進(jìn)行人才招聘工作的法律文件，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，共同遵守。2.委托內(nèi)容委托方委托獵頭公司協(xié)助篩選、招聘符合委托方需求的人才，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。3.委托期限本合同自雙方簽署之日起生效，委托期限為_(kāi)_個(gè)月/年。期滿后如有延續(xù)需要應(yīng)另行協(xié)商。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司按照成功招聘的人才數(shù)量或者職位薪酬的一定比例收取費(fèi)用，具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商。5.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任獵頭公司應(yīng)保證提供的候選人信息真實(shí)可靠，如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。6.保密條款獵頭公司應(yīng)對(duì)委托方的信息保密，不得私自泄露或利用相關(guān)信息牟取私利。7.法律適用本合同的簽署、履行和解釋?xiě)?yīng)適用于___法律。四、簽署本合同為正本，雙方各執(zhí)___份，自委托方與獵頭公司蓋章之日起生效。在合同履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交___仲裁解決。五、其他其他具體事項(xiàng)另行協(xié)商。以上為獵聘人才委托合同范本，以便雙方共同遵守。特殊應(yīng)用場(chǎng)合1.職位招聘數(shù)量較多增加條款：委托方可根據(jù)需求靈活增減招聘數(shù)量，費(fèi)用按實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算。獵頭公司需提供招聘進(jìn)度報(bào)告，確保招聘工作按時(shí)完成。委托期限可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)，另行協(xié)商延期費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。2.涉及高薪職位招聘增加條款：委托方需支付一定比例的誠(chéng)意金作為委托保證金，以確保委托的真實(shí)性和認(rèn)真度。獵頭公司應(yīng)提供更加詳細(xì)的人才調(diào)研報(bào)告，包括薪酬調(diào)研、候選人價(jià)值評(píng)估等。委托方有權(quán)要求更多的候選人面試機(jī)會(huì)，以確保招聘質(zhì)量。3.需要跨地區(qū)招聘人才增加條款：雙方應(yīng)充分了解跨地區(qū)招聘的政策和法規(guī)，確保招聘合規(guī)。獵頭公司需與當(dāng)?shù)卣衅笝C(jī)構(gòu)合作，以確保候選人的合法性和可靠性。委托方需支付相關(guān)的跨地區(qū)招聘管理費(fèi)用，具體費(fèi)用及支付方式另行協(xié)商。4.涉及行業(yè)敏感性增加條款：獵頭公司需簽署保密協(xié)議，保證不會(huì)將委托方涉及的敏感信息泄露給第三方。委托方有權(quán)要求獵頭公司對(duì)候選人進(jìn)行更為嚴(yán)格的背景調(diào)查。委托方可要求獵頭公司提供候選人的離職報(bào)告，以確認(rèn)候選人離職原因。5.公司內(nèi)部規(guī)章制度要求嚴(yán)格增加條款：委托方可要求獵頭公司派出符合委托方內(nèi)部規(guī)章制度的招聘顧問(wèn)進(jìn)行協(xié)助。獵頭公司需確保招聘流程合規(guī)，符合委托方內(nèi)部規(guī)章制度的要求。委托方有權(quán)對(duì)獵頭公司所推薦的候選人進(jìn)行筆試等內(nèi)部規(guī)章制度要求的測(cè)試。附件列表公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件獵頭公司資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件委托方招聘崗位需求表獵頭公司招聘流程及報(bào)價(jià)方案附件要求：所有附件需加蓋公章附件1、2需提供加蓋相關(guān)主管部門(mén)蓋章的復(fù)印件實(shí)際操作問(wèn)題及注意事項(xiàng)對(duì)策問(wèn)題1：招聘進(jìn)度延遲解決辦法：雙方需及時(shí)溝通，調(diào)整招聘進(jìn)度計(jì)劃，獵頭公司應(yīng)增派人力確保招聘工作的順利進(jìn)行。問(wèn)題2：候選人質(zhì)量不符合預(yù)期解決辦法：獵頭公司應(yīng)按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，重新篩選候選人并提供更符合要求的推薦人選。問(wèn)題3：涉及較高薪酬職位的候選人拒絕錄用解決辦法：獵頭公司應(yīng)提供更為精準(zhǔn)的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)助委托方與候選人協(xié)商，使錄用交易成功達(dá)成。實(shí)際操作問(wèn)題及注意事項(xiàng)對(duì)策（續(xù)）問(wèn)題4：委托方需求變更解決辦法：委托方需及時(shí)通知獵頭公司有關(guān)需求的變更，并與獵頭公司重新協(xié)商合同條款以適應(yīng)新的需求。問(wèn)題5：獵頭公司候選人信息泄露解決辦法：委托方可要求獵頭公司簽署保密協(xié)議，并對(duì)候選人信息進(jìn)行嚴(yán)格管理和保護(hù)，確保信息的安全性。問(wèn)題6：招聘費(fèi)用支付問(wèn)題解決辦法：明確招聘費(fèi)用支付方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，達(dá)成一致后雙方需嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行支付。問(wèn)題7：候選人拒絕提供離職報(bào)告解決辦法：獵頭公司應(yīng)與候選人進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明委托方的要求，并協(xié)助委托方采取必要的措施以確保候選人離職信息的真實(shí)可靠。問(wèn)題8：委托方與獵頭公司解除合作解決辦法：雙方應(yīng)按合同約定進(jìn)行解除合作程序，詳細(xì)說(shuō)明解除原因和承擔(dān)的責(zé)任，并