深刻領會安全文化建設內涵全力提升企業(yè)安全管理水平

深刻領會安全文化建設內涵全力提升企業(yè)安全管理水平加強平安文化建設，這是一項利在當代，功在千秋的大事，是當前切實夯實平安基礎的戰(zhàn)略之舉；是全面實現鐵路跨越式進展和我局突破性進展的有效途徑之一；更是當前市場經濟的特別形勢下，平安生產規(guī)律性的必定要求。為此，我們要很好地理解平安文化建設的內涵，全力提升單位、班組（車間）的管理運營水平，在鐵路跨越式進展和我局突破性進展打造精品、完善學習型組織、及創(chuàng)建平安文化建設氛圍等的過程中，不斷使廣闊干部職工的管理理念、技術水公平綜合素養(yǎng)得到更進一步的加強。一、關于平安文化建設之平安機制平安機制是平安文化的有機組成部分，是一種有利于調動職工平安生產樂觀性，有效掌握事故，實現平安生產良性循環(huán)的管理手段。我們在日常工作中建立健全規(guī)章制度，約束規(guī)范平安作業(yè)行為，并強化業(yè)務技術演練，慣徹ISO9000認證體系，狠抓平安教育培訓、宣揚激勵及建立健全平安風險共擔機制、平安檢查評比機制等一系列工作機制，就是為了突出以平安第一責任者為核心的平安保證作用，達到對平安生產的超前預防和掌握。實踐證明，平安機制是保證平安生產的治本之舉。而平安機制無論多少，如何樣地科學合理，其關鍵還是在嚴密實施，嚴格檢查，嚴厲?獎懲，嚴格落實上，離開了這個“嚴”字，再好的機制也是一紙空文。二、關于平安文化建設之重點從平安工作的主體看，人是為保證生產順當進行，防止事故發(fā)生所實行的一切措施和行動的方案者、執(zhí)行者、掌握者，但往往也是事故的引發(fā)者、責任的擔當者、后果的受害者。從事故發(fā)生的各種因素來看，發(fā)生事故的因素有人、設備工具、管理指揮、作業(yè)對象和生產環(huán)境。人是其中最活躍、最難把握的因素。因此，平安文化強調人的因素，強調內因在保證平安上的主導作用。平安工作真正落到實處的關鍵，在人的平安意識、平安責任感、平安操作技能和自我防護力量，這就是平安文化建設的重點。平安意識的強弱，對平安生產有直接的影響。由于設備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根究竟要依靠人準時發(fā)覺和處理。而人的行為又是受思想意識支配的。平安意識強的人，必定會嚴格地遵守操作規(guī)程和平安規(guī)程，正確地作業(yè)。反之，平安意識淡薄的人，則往往忽視平安、違章作業(yè)，招之事故的發(fā)生。所以，加強平安文化建設，強化平安意識，把培育職工樹立堅固的平安意識，作為平安文化建設的重點環(huán)節(jié)來抓，這是實現平安生產的重要保證，也是平安文化建設的重點。三、關于平安文化建設之源動力職工素養(yǎng)的凹凸打算一個企業(yè)的進展前景。提高職工素養(yǎng)，是平安文化建設的源動力和歸宿點。有了素養(yǎng)高的職工，平安文化的品位就高，平安意識就強，生產技能和自身防護力量就好。在有關分析傷亡事故教訓的資料中，我們可以看到職工文化技術素養(yǎng)低，平安學問缺乏是發(fā)生事故的一個重要緣由。因此努力提高職工的思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技術素養(yǎng)和遵紀守法素養(yǎng)，制造長久穩(wěn)定的平安生產局面，正是平安文化建設所追求的目標之所在，也是平安文化建設的源動力。四、關于平安文化建設之事故心理實踐證明，我們必需把討論職工事故心理納入重要位置。平安工程專家海因里希說過，88%的事故是由人的擔心全行為造成的。我國電力企業(yè)從1979年至1987年統(tǒng)計在案的事故當中，人的因素幾乎達到90%。在這些人的因素當中，很大一部分是共性心理特征的緣由，如：情感、態(tài)度、意志、精神狀態(tài)、留意力等緣由。也就是說是由思想麻痹、留意力不集中、推斷不精確?????等心理因素造成的。因此在加強平安文化建設之時，必需把討論職工事故心理納入重要位置。五、關于平安文化建設之思想教育根據行為科學的觀點，人們在進行平安思想教育時，對受教育者本身大腦皮層是外來因素的刺激，而這種刺激能起到多大作用，則在很大程度上取決于受教育者大腦皮層的興奮程度，高則強，低則弱。由此可以看出，枯燥的、單調的教育會導致麻木或者厭煩，而敏捷多樣豐富多彩的形式本身就會增加教育效果，為此，進行平安思想教育，可實行理性灌輸法、情感啟迪法、心理調試法、電化教學法、干部身教法、案例解剖法、活動熏陶法等多樣化的形式進行。平安文化建設是企業(yè)在長期平安生產管理實踐活動中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的平安管理思想、管理方式、群體性平安意識和行為規(guī)范以及平安規(guī)章制度等的總和。加強平安文化建設，