工會干部及職工代表培訓(xùn)課件

以法治思維和法治方式

推進(jìn)企業(yè)民主管理創(chuàng)新發(fā)展

陜西省總工會民主管理部部長13909251782029-87329853xfq9853@163.com2021/5/91目錄一、企業(yè)民主管理知識概要二、企業(yè)民主管理制度解讀三、企業(yè)民主管理思考與啟示2021/5/92中國改革進(jìn)入新階段的特點(diǎn)：1、今天的改革是中國進(jìn)入攻艱期、深水區(qū)的改革；（啃硬骨頭）2、今天的改革是全方位、綜合性的改革；（五位一體，系統(tǒng)推進(jìn)，協(xié)同配合）3、今天的改革是摸著石頭過河與加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)的改革；（方法論）4、今天的改革是按照中國改革開放內(nèi)在規(guī)律性的改革。2021/5/93中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)1.新舊增長點(diǎn)的拉鋸式交替2.漸進(jìn)式的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整3.改革的艱難推進(jìn)（金融、財(cái)政、國企改革）4.國際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中國要素的提升（亞投行）2021/5/94大數(shù)據(jù)時(shí)代1.允許不精確2.不是因果關(guān)系，而是相關(guān)關(guān)系3.大數(shù)據(jù)，改變?nèi)祟愄剿魇澜绲姆椒?.數(shù)據(jù)化，不是數(shù)字化5.大數(shù)據(jù)可以變革公司的贏利模式和傳統(tǒng)交流方式（全新的數(shù)據(jù)中間商）2021/5/95法治思維1、規(guī)則與程序思維（法律至上、穩(wěn)定與程序）2、權(quán)利與義務(wù)思維（有權(quán)利就有責(zé)任，有權(quán)利就有義務(wù)）3、授權(quán)與監(jiān)督思維（法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為）2021/5/96法治方式辦事依法、遇事找法、解決問題靠法。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，社會主義社會是法治社會。工會干部要學(xué)會和運(yùn)用法律的內(nèi)容、法律的平臺和合法的途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。2021/5/97工會的性質(zhì)工會是社會化大生產(chǎn)條件下，社會經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，始終是工會的基本屬性。離開對職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)，工會就沒有存在的必要，也存在不下去，職工群眾更不可能參加和組織工會2021/5/98中國工會的性質(zhì)和職責(zé)中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法利益的代表者和維護(hù)者。維護(hù)職工合法權(quán)益是中國工會的基本職責(zé)。中國工會的維權(quán)觀是以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。2021/5/99列寧指出：工會的主要任務(wù)是維護(hù)勞動者最直接、最切身的利益2021/5/910工會的代表性工會代表反映大多數(shù)現(xiàn)階段認(rèn)知水平的職工群眾的具體利益。工會要在經(jīng)濟(jì)上代表職工提出的合理和可能的要求，去同行政協(xié)商爭??；要對不合理的和不可能的要求，要用民主的方法去解釋和說服，化解矛盾，使職工的眼前利益和長遠(yuǎn)利益統(tǒng)一起來。2021/5/911工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容1.學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系2.學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神3.學(xué)習(xí)中央關(guān)于全面深化改革精神4.學(xué)習(xí)中國特色社會主義工會發(fā)展道路5.學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識2021/5/912工會干部的角色意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)身在工會干工會跳出工會看工會回到工會創(chuàng)工會2021/5/913基層工會的主要任務(wù)教育引導(dǎo)職工推動改革發(fā)展履行維權(quán)職責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系服務(wù)職工群眾2021/5/914基層工會建設(shè)的“六有”目標(biāo)1.有依法選舉的工會主席2.有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)3.有服務(wù)職工的活動載體4.有健全完善的制度機(jī)制5.有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)6.有會員滿意的工作績效習(xí)近平：“讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子?！?021/5/915工會開展活動的基本要求1、工會活動要緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心，服務(wù)大局。立足全局、投入中心、發(fā)揮特點(diǎn)。2、工會活動要充分體現(xiàn)廣大會員群眾的意愿，依靠會員群眾。工會組織最突出的特點(diǎn)就是群眾性。要理順工會與群眾的關(guān)系，要經(jīng)常審視和檢查工會的活動是否體現(xiàn)了職工群眾的合理要求，是否在活動中體現(xiàn)職工群眾這個(gè)主體。3、工會活動應(yīng)該主要在基層去開展。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)主要是指導(dǎo)型（防止“高空作業(yè)”），基層工會主要是活動型。毛澤東(1944.10.30)：“一切為群眾的工作都要從群眾的需要出發(fā)，而不是從任何良好的個(gè)人愿望出發(fā)。”2021/5/916一、企業(yè)民主管理知識概要2021/5/917企業(yè)的概念企業(yè)是為了滿足社會需要并獲得盈利，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算、具有法人資格，從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營的基本經(jīng)濟(jì)單位。基本特征：經(jīng)濟(jì)性組織——利潤最大化社會性單位——社會性功能獨(dú)立法人——明確的責(zé)任主體自主經(jīng)營系統(tǒng)——自主決策歷史發(fā)展的產(chǎn)物——商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物2021/5/918企業(yè)的性質(zhì)

企業(yè)就是資本與勞動兩大要素組成的，生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的、社會化大生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)組織投資者只對所投資額度內(nèi)的資本擁有所有權(quán)，而不是對企業(yè)擁有全部所有權(quán)（企業(yè)包括資本和勞動兩個(gè)方面）

2021/5/919民主的概念“民主”一詞源于希臘文，原意為人民的權(quán)力，或多數(shù)人的統(tǒng)治。民主的基本要求就是通過平等的表決權(quán)使少數(shù)服從多數(shù)，實(shí)行多數(shù)人的統(tǒng)治。列寧指出“民主是一種國家形式，一種國家形態(tài)。”民主作為上層建筑，是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它有一定的階級內(nèi)容。比如，資本主義民主，社會主義民主。社會主義民主本質(zhì)上就是工人階級和它領(lǐng)導(dǎo)下的人民群眾按照民主集中制的研究組織自己的國家，實(shí)現(xiàn)對國家和社會的管理。2021/5/920（一）企業(yè)民主管理的概念企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過職工代表大會、職工大會或其他民主形式，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督等行使民主權(quán)利的活動。（《條例》第三條）2021/5/921（二）民主管理的必然性1.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，客觀上需要加強(qiáng)民主管理工作

2.現(xiàn)代企業(yè)制度建立，職工仍是國家和企業(yè)的主人，黨的“依靠”方針沒有變

3.民主管理，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的重要組成部分2021/5/922《管子》：“目貴明，耳貴聰，心貴智，以天下之目視，則無不見也；以天下之耳聽，則無不聞也；以天下之心慮，則無不知也?！?021/5/923“勞動力這一生產(chǎn)要素的特點(diǎn)是與人的能動性、主動性分不開，工業(yè)可以自行“開或關(guān)”。勞動力的真實(shí)發(fā)揮，外在的監(jiān)督基本是無效的，只能取決于工人自身的意愿，所有激勵(lì)機(jī)制是關(guān)鍵，有效的激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本要點(diǎn)。”2021/5/924勞動者管理國家、管理各種企業(yè)、管理文化教育的權(quán)利，是社會主義制度下勞動者最大的權(quán)利，是最根本的權(quán)利，沒有這個(gè)權(quán)利，就沒有工作權(quán)、受教育權(quán)、休息權(quán)等等?！睹珴蓶|讀蘇聯(lián)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書（社會主義部分）的訪談錄》2021/5/925

民主的工作方式是群眾工作的基本方式。工會工作一時(shí)也不能離開普通工人對工會的要求，即經(jīng)常保護(hù)工人們正當(dāng)?shù)牟蝗萸址傅母鞣矫胬?；同時(shí)又不能將就落后工人的不正當(dāng)?shù)挠袚p于工人階級整體利益與長遠(yuǎn)利益的要求，而要不斷地說服工人，教育工人，提高工人的覺悟，以至達(dá)到共產(chǎn)黨所要求的那種水平。2021/5/926

1978年10月鄧小平在中國工會九大上致詞指出：“我們所有的企業(yè)必須毫不例外地實(shí)行民主管理，使集中領(lǐng)導(dǎo)和民主管理結(jié)合起來?！?021/5/927尉健行：“職工民主管理既是工會組織行使當(dāng)家作主權(quán)利的具體體現(xiàn)，又是辦好企業(yè)的內(nèi)在要求?！薄艾F(xiàn)代企業(yè)制度的一套東西，職工的主人翁地位不能得到保障，利益得不到維護(hù)，說明這個(gè)制度是有缺陷的。”2021/5/928

“把職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度與企業(yè)其他制度有機(jī)結(jié)合起來，形成促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的綜合效應(yīng)?！薄叭娜揽抗と穗A級不能只當(dāng)口號喊、標(biāo)簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進(jìn)全過程，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面?！薄靶滦蝿菹?，工會工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前?！?021/5/929民主管理的本質(zhì)民主管理的本質(zhì)是職工民主參與企業(yè)決策。美國通用公司總裁韋爾奇曾說：“從人類精神深處流出的創(chuàng)造力永無止境，你所要做的只是挖掘這口智慧之井?！?021/5/930企業(yè)實(shí)行民主管理的重要意義第一，是在企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全依靠工人階級根本方針的有力措施。第二，是加強(qiáng)基層民主管理政治建設(shè)的重要途徑。第三，是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的法定責(zé)任。第四，是實(shí)行科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展和完善中國特色企業(yè)管理制度的應(yīng)有之義。第五，是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的制度保障。2021/5/931企業(yè)民主管理的主體企業(yè)的經(jīng)營管理者——責(zé)任主體（建立制度）企業(yè)工會—————運(yùn)作主體（日常工作）職工———————權(quán)利主體（行使權(quán)利）2021/5/932企業(yè)民主管理應(yīng)堅(jiān)持的原則自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則民主集中制的原則群眾性的原則促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的原則促進(jìn)企業(yè)效益維護(hù)職工利益的原則2021/5/933企業(yè)民主管理的職能審議企業(yè)重大決策確立企業(yè)重要規(guī)章制度協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系組織職工民主參與管理2021/5/934企業(yè)民主管理的方法職代會會議期間采取的方法：民主討論、民主審議、民主評議、民主表決、民主選舉日?；顒硬扇》椒ǎ好裰鳈z查、民主咨詢2021/5/935企業(yè)民主管理的基本形式——職工代表大會職工代表大會制度具有法定的權(quán)威性、廣泛的適用性、普遍的代表性和充分的公開性2021/5/936工會是職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)日常工作：組織選舉、征集提案、籌備會議、擬訂名單，報(bào)告工作，監(jiān)督檢查、受理投訴、宣傳培訓(xùn)、檔案管理2021/5/937工會維權(quán)的兩個(gè)主要手段：平等協(xié)商、集體合同制度（經(jīng)濟(jì)權(quán)益）職工代表大會制度（民主權(quán)利）習(xí)近平：“工會維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，重點(diǎn)就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題。”包括職工民主權(quán)益問題。2021/5/938工會維權(quán)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

依據(jù)性

程序性

公開性

規(guī)范性

證據(jù)性

代表性2021/5/939法規(guī)及規(guī)范性文件憲法、勞動法、勞動合同法、工會法、公司法2011年，中華全國總工會辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》2012年，中紀(jì)委等六部門下發(fā)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》。我省也相繼出臺了《陜西省實(shí)施（中華人民共和國工會法）辦法》、《陜西省廠務(wù)公開暫行辦法》、《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等一些地方性法律、法規(guī)。（《民主管理工作使用手冊》）2021/5/940《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（2013年11月12日黨的十八屆三中全會）健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強(qiáng)社會組織民主機(jī)制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。2021/5/941法律監(jiān)督《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第三十五條：縣級以上地方總工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列侵犯職工民主管理權(quán)利情形之一的，可以發(fā)出整改意見書，要企業(yè)予以改正；拒不改正的，可以向同級人力資源額社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理意見書：（一）不按照規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的；（二）不提交應(yīng)當(dāng)提交職代會審議、通過的事項(xiàng)的；（三）拒不執(zhí)行職代會決議、決定的；（四）阻撓職工代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的；（五）對依法履行職責(zé)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會干部，無正當(dāng)理由調(diào)整工作崗位、解除勞動合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù)、侵犯其合法權(quán)益的（六）違反本條例規(guī)定的其他行為。2021/5/942二、企業(yè)民主管理制度2021/5/943企業(yè)民主管理主要制度職工代表大會制度廠務(wù)公開制度職工董事職工監(jiān)事制度平等協(xié)商集體合同制度聯(lián)合職代會或區(qū)域、行業(yè)職代會制度2021/5/944職工代表大會制度2021/5/945職工代表大會制度概念職工代表大會制度，就是企業(yè)經(jīng)營者與勞動者在內(nèi)的全體職工通過職工代表大會實(shí)行民主管理所必須共同遵守的一整套運(yùn)行規(guī)程和活動準(zhǔn)則。職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。2021/5/946職工代表大會主要特征以職工廣泛參與為特征以少數(shù)服從多數(shù)為原則以集體協(xié)商為基礎(chǔ)以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為核心內(nèi)容以規(guī)范的民主程序?yàn)殛P(guān)鍵2021/5/947職工代表大會特點(diǎn)

第一，職工代表大會具有廣泛的代表性和充分的民主性。第二，職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性。第三，職工代表大會有系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度。2021/5/948實(shí)施職代會制度的綜合優(yōu)勢

法律有規(guī)定中央有要求制度有規(guī)范實(shí)踐有基礎(chǔ)社會有共識2021/5/949職工代表大會的任務(wù)一是審議企業(yè)重大決策。二是監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)。三是維護(hù)職工的合法權(quán)益。2021/5/950職工代表大會職權(quán)職工代表大會依法享有的基本職責(zé)和權(quán)力。國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有制企業(yè)職代會職權(quán)有所區(qū)別，充分考慮了不同性質(zhì)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行分類規(guī)定，對所有各類企業(yè)職代會職權(quán)作出普適性規(guī)定的同時(shí)，對國有和國有控股企業(yè)職代會職權(quán)提出了更高要求。2021/5/951職工代表大會職權(quán)知情權(quán)（聽取關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、發(fā)展改革及勞動合同集體合同等情況的報(bào)告）建議權(quán)（對直接涉及主動切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的方案，進(jìn)行審議并提出意見和建議）決定權(quán)（審議通過權(quán)和審議決定權(quán)）選舉權(quán)（職工董事、職工監(jiān)事和集體協(xié)商代表）監(jiān)督權(quán)（審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）2021/5/952國有企業(yè)職代會職權(quán)1、審議建議權(quán)：聽取和審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議改制方案和重大改革措施；審議職工勞動安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)使用情況；聽取企業(yè)重要規(guī)章制度制度情況的報(bào)告，提出意見和建議。2、審議通過權(quán)：審議企業(yè)提出的企業(yè)改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議企業(yè)年金方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。3、監(jiān)督評議權(quán)：在企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)下，在上級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門的指導(dǎo)下，民主評議、監(jiān)督企業(yè)高級管理人員。4、民主選舉權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事、職代會專門工作委員會成員及參加與集體協(xié)商的職工代表。5、法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利2021/5/953落實(shí)職代會職權(quán)的基本原則2021/5/954

1、事先知情原則

職工代表對職工代表大會的主要議題和需提交職工代表大會審議通過的有關(guān)事項(xiàng)和文件有事先知情權(quán)。凡需提交職工代表大會審議通過的有關(guān)文本草案必須提前7日發(fā)給職工代表，以便職工代表有充分的時(shí)間準(zhǔn)備提案和修改意見。

2、事先參與原則

在職工代表大會會議文件準(zhǔn)備期間，凡需與職工平等協(xié)商確定的有關(guān)事項(xiàng)，或需職工代表大會審議通過的有關(guān)事項(xiàng)，要事先聽取工會和職工代表的意見，吸收工會和職工代表參與有關(guān)文件的起草工作。

3、充分協(xié)商原則

對需提交職工代表大會審議通過的文件，要認(rèn)真聽取職工代表的意見，并充分協(xié)商，在職工代表意見基本一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。對職工代表意見較大，一時(shí)難以達(dá)成一致的問題不可強(qiáng)行表決。

2021/5/955

4、民主集中制原則

對經(jīng)職工代表協(xié)商基本一致的事項(xiàng)，要形成職工代表大會決議，并依法進(jìn)行表決。表決可采取舉手表決和無記名投票表決的辦法。對涉及企業(yè)和職工利益的重大事項(xiàng)，必須采取無記名投票表決的辦法。

5、監(jiān)督檢查原則

職工代表對職工代表大會決議的貫徹落實(shí)情況有進(jìn)行監(jiān)督檢查的權(quán)利。企業(yè)工會必須組織職工代表大會有關(guān)工作小組和職工代表經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見。

2021/5/956開好職代會應(yīng)抓好四個(gè)環(huán)節(jié)一要選好職工代表二要抓好提案征集處理三要完善職代會審議內(nèi)容四要做好民主評議2021/5/957職工代表的資格與構(gòu)成要求（一）享有政治權(quán)利的，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的經(jīng)營管理者和職工，以及工會組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人,經(jīng)選舉均可當(dāng)選職代會代表。（二）職代會代表中一線職工代表人數(shù)不低于50%；青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例；農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工較多企業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工代表。（三）職代會的正式代表人數(shù)不得少于30人。職工代表人數(shù)超過100人，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)方與工會協(xié)商確定。（四）職代會可以設(shè)一定比例的列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，無選舉權(quán)和表決權(quán)。補(bǔ)選代表的任期至本屆職代會屆滿,可以連選連任。2021/5/958代表的罷免、撤換

職工代表出現(xiàn)下列情況時(shí)，原選舉單位有權(quán)向工會和職工代表大會代表資格審查小組提出罷免或撤換要求，工會和職工代表大會代表資格審查小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)大多數(shù)職工的意見，行使職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，組織罷免或撤換程序：

1、因違法亂紀(jì)受到有關(guān)部門或企業(yè)處分的；

2、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，不履行代表職責(zé)，失去選舉單位職工信任的；

3、因長期病、事假或離崗學(xué)習(xí)等原因，不能正常參職工代表大會活動和履行代表職責(zé)的。2021/5/959職代會的組織機(jī)構(gòu)1、大會主席團(tuán)2、職工代表團(tuán)3、專門小組（委員會）4、聯(lián)席會議2021/5/960職工代表大會的會議規(guī)則

職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有應(yīng)到會三分之二以上職工(代表)出席才能召開。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉或表決事項(xiàng)，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

職工代表大會表決通過重大事項(xiàng)，應(yīng)采取無記名投票方式，并形成書面決議、決定等文字依據(jù)。

職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)通過的決議、決定，對企業(yè)和全體職工具有約束力，如需修改，必須提請職工代表大會重新審議通過。

2021/5/9611、職代會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)——大會主席團(tuán)

主席團(tuán)成員由企業(yè)工會與職工代表各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職代會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、銷售人員、基層管理人員不少于百分之五十。2021/5/962主席團(tuán)主要職責(zé)一是主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動；二是聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議題審議的意見；三是研究大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；四是主持選舉；五是處理大會期間發(fā)生的問題。2021/5/9632、代表團(tuán)開會期間的任務(wù)：1、出席職代會，協(xié)助行政安排好職工代表出席會議期間的生產(chǎn)和工作；

2、組織好本團(tuán)對企業(yè)重大決策的審議，對職工代表的意見和建議進(jìn)行整理和綜合，報(bào)告大會主席團(tuán)，在征得主席團(tuán)同意后選派代表在大會上發(fā)表意見；3、參與有關(guān)議案的起草。2021/5/964代表團(tuán)閉會期間的任務(wù)：1、組織本單位職工的傳達(dá)匯報(bào)；2、參與本單位的日常民主管理；3、選派本單位職工代表參加上級工會組織的民主管理活動；4、負(fù)責(zé)征集本單位職工提出的提案；5、對本單位職工代表進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)。2021/5/9653、專門工作委員會（專門小組）職責(zé)任務(wù)

1、審議提交職代會的有關(guān)議案；

2、在閉會期間，根據(jù)授權(quán)，審定屬分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職代會確認(rèn)；

3、檢查、督查有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理。

通常設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬福利、規(guī)章制度、評議監(jiān)督等常設(shè)的專門小組，臨時(shí)可設(shè)職工提案審查小組。2021/5/966職代會聯(lián)席會議聯(lián)席會議制度是指在職代會閉會期間，受職代會授權(quán)，臨時(shí)處理某些重要問題的會議。一般由工會主席負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會議確定事項(xiàng)需提交下次職代會確認(rèn)。職代會對聯(lián)席會議通過的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。1、聯(lián)席會議人員組成：（1）工會委員會成員；（2）職工代表團(tuán)(組)長；（3）職代會專門小組(委員會)負(fù)責(zé)人。（4）根據(jù)會議議題，邀請企業(yè)有關(guān)部門人員參加。2、聯(lián)席會議的內(nèi)容：（1）涉及企業(yè)局部或少部分職工利益的事項(xiàng)；（2）對職代會審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別問題需要授權(quán)作部分修改或補(bǔ)充的。2021/5/967職代會的屆期職代會一般每屆任期為三年或者五年。具體任期由職代會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。職代會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職代會或者其授權(quán)的機(jī)構(gòu)決定，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過半年。實(shí)行承包、租賃經(jīng)營責(zé)任制的企業(yè)，一般按照承包、租賃期限適當(dāng)確定屆期。2021/5/968職工代表資格審查的要求1.審查代表是否具備代表資格；2.審查代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的民主程序；3.審查代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定；4.形成專項(xiàng)書面報(bào)告，向職代會預(yù)備會議報(bào)告審查結(jié)果。2021/5/969職工代表常任制職工代表由職工直接選舉，任期與職工代表大會的屆期相同，可以連選連任。職工代表常任制是指每次職工代表大會完成換屆選舉任務(wù)后，在職代會每屆任期內(nèi)，職工代表的資格持續(xù)有效，不再重新進(jìn)行選舉。職工代表調(diào)離原選區(qū)的，代表資格自行終止，原選區(qū)可以補(bǔ)選代表。在職工代表中不能片面只有先進(jìn)人物、生產(chǎn)中的骨干和黨員、團(tuán)員才能當(dāng)代表，既要只有職工代表的先進(jìn)性、又要注意職工代表的群眾性。2021/5/970職代會與工代會可以“兩會合一”二者區(qū)別：工代會研究討論工會內(nèi)部事務(wù)問題，協(xié)調(diào)處理工會與會員的關(guān)系；職代會屬于企業(yè)重要管理制度，有法定的職權(quán)，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系。二者可以交叉并存，結(jié)合召開，議程分開，討論議題有所區(qū)別，分別行使職權(quán)，分別表決，分別形成決議。二者屆期可以統(tǒng)一。2021/5/971工會在職代會工作中的職責(zé)（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）提出職代會主席團(tuán)、專門小組的組建方案，組織專門小組和職工代表開展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動；（4）提名參加董事會、監(jiān)事會的職工代表候選人；2021/5/972（5）閉會期間，組織傳達(dá)大會精神，監(jiān)督檢查大會決議的落實(shí)和提案處理情況；（6）建立與職工聯(lián)系制度，暢通職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工的申訴與建議；（7）定期培訓(xùn)職工代表。組織職工代表學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工參與決策、管理和監(jiān)督的能力。2021/5/973職代會的主要程序1、選舉職工代表程序2、職代會預(yù)備會程序3、職代會主席團(tuán)選舉程序4、職代會正式會議召開程序5、職代會決議形成程序6、討論通過集體合同草案程序7、審議通過企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案程序8、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的程序9、職工董事、職工監(jiān)事選舉程序10、職代會提案形成程序2021/5/974職工代表權(quán)利：（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)；召開職代會前有提案權(quán)；（2）有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動；參加對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的檢查；參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢、評議；（3）因參加職代會的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，享受正常出勤待遇；

（4）職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻繞和打擊報(bào)復(fù)；（5）職工代表在勞動合同期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，任期內(nèi)用人單位不得與其解除勞動合同。確實(shí)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會組織的意見。2021/5/975

職工代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)和掌握黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交辦的各項(xiàng)工作；

（3）職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商、簽訂集體合同的職工代表向職代會負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作；

（4）模范遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。

2021/5/976職工代表的主要活動方式：職工代表活動主要包括參加職代會、參加代表的巡視檢查、參加專門委員會的活動等日常民主管理活動。職工代表參加職代會的會前活動：一是熟悉材料二是調(diào)查研究三是反映意見四是提出提案2021/5/977職工代表參加職代會的會中活動：

一是根據(jù)會議的通知要求做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加職工代表大會的預(yù)備會議和正式會議。二是參加預(yù)備會議時(shí)，聽取并且審議職工代表大會主席團(tuán)名單、大會秘書長名單、關(guān)于代表資格的審查報(bào)告、大會議程以及其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)。三是聽取廠長（經(jīng)理）的工作報(bào)告，四是做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，五是積極參加各項(xiàng)議案的討論，充分發(fā)表自己的意見。六是認(rèn)真行使表決權(quán)和選舉權(quán)。

2021/5/978職工代表參加職代會的會后活動：

一是要向所在單位的職工群眾進(jìn)行匯報(bào)、宣傳職工代表大會所通過的各種決定和議案。二是要收集周圍職工群眾對職工代表大會通過的各種決議和決定的意見和建議。

三是在實(shí)際工作當(dāng)中影響和帶動職工群眾認(rèn)真貫徹職工代表大會所通過的各種決議和決定。

2021/5/979職代會提案2021/5/980職代會提案工作職代會提案是指職工代表在調(diào)查研究聽取和收集職工群眾意見的基礎(chǔ)上，就企事業(yè)有關(guān)方面提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。2021/5/981職代會提案與合理化建議的異同1.相同之處：都是職工智慧的結(jié)晶，有助于企事業(yè)單位建設(shè)和發(fā)展。2.不同之處：性質(zhì)不同，廣泛性不同。職代會提案是職代會制度的重要組成部分，是法定的職工民主管理形式。合理化建議是企事業(yè)單位發(fā)動企事業(yè)職工獻(xiàn)計(jì)出力的一項(xiàng)活動。參與對象不同。提案一般必須由職工代表提出，非正式職工代表一般不可以向職代會提出提案，也不可以作為附議人。合理化建議是所有職工都可以參與。征集的時(shí)間和形式不同。提案一般在職代會召開前一個(gè)月由工會發(fā)文征集，截止日期一般在職代會召開前幾天。合理化建議基本上全年都在征集2021/5/982征集職工代表提案有關(guān)要求

1.工會組織職工代表在職代會期間或閉會期間，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展，以及職工切身利益等方面的問題提出意見、建議，形成職代會提案；2.提案應(yīng)由一名提案人和兩名以上附議人以書面形式提出，內(nèi)容包括案由、依據(jù)和解決辦法；3.提案專門委員會（小組）負(fù)責(zé)提案的審查立案。對于未立案的提案必須向提案人、附議人說明原因；4.提案專門委員會（小組）對提案的立案、送達(dá)、落實(shí)、檢查等情況應(yīng)形成書面材料，向下次職代會作專項(xiàng)報(bào)告。2021/5/983提案征集和處理的一般程序1.在做出召開職代會決定后，工會發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表。2.職工代表在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上填寫提案表。3.各代表團(tuán)收集提案，交工會或提案委員會。4.工會或提案委員會審查提案。立案與否。5.對提案進(jìn)行整理、分類、登記，分送實(shí)施。重大問題形成議案提交職代會討論。6.對提案落情況進(jìn)行檢查、督促，下次職代會上報(bào)告提案落實(shí)處理情況2021/5/984職代會提案的基本要求1.要素完備，符合要求2.內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確3.語言恰當(dāng)，言簡意賅4.格式規(guī)范，一案一表一份提案應(yīng)當(dāng)包括：提案人（附議人）信息、案由、內(nèi)容、處理情況記錄。內(nèi)容包括問題描述，對策建議。2021/5/985提案的“三性”1.針對性：指出問題，分析原因，提出方案。文字要求：簡單明了、邏輯性強(qiáng)、表達(dá)準(zhǔn)確2.可行性：對可行類的提案，組織采納和實(shí)施3.效益性：提案采納實(shí)施后，應(yīng)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，進(jìn)行評價(jià)。2021/5/986職代會的主要文件資料1.召開會議的預(yù)備通知2.印制《職工代表資格審查表》3.印制《職工代表大會代表提案表》4.大會籌備工作報(bào)告5.職工代表資格審查報(bào)告6.主席團(tuán)候選人建議名單7.職工提案征集情況的報(bào)告8.大會議程（草案）9.行政工作報(bào)告10.集體合同、工資協(xié)議執(zhí)行情況報(bào)告11.需要職代會討論、通過的涉及職工切身利益的事項(xiàng)12.大會決議（草案）2021/5/987職工大會模式《條例》所指的職工大會，不是企業(yè)中隨意性召開的職工大會，而是職工代表大會制度下的職工大會，職工大會的職權(quán)、組織制度與職工代表大會相同。2021/5/988規(guī)范職代會建設(shè)

按法律建制按職權(quán)落實(shí)按程序開會按規(guī)則議事按意愿表決按效果評價(jià)2021/5/989職代會工作常見的突出問題改制企業(yè)民主程序不規(guī)范，該公開的不公開，該提交職代會審議的未提交。職代會基礎(chǔ)工作欠缺。職工代表比例構(gòu)成不合理。職工代表權(quán)利能否委托他人行使?一些企業(yè)改制中存在規(guī)避職代會的現(xiàn)象。職工代表履職責(zé)任意識及能力急需加強(qiáng)。集團(tuán)公司職代會制度問題急需規(guī)范。各地工業(yè)園區(qū)工會要加強(qiáng)指導(dǎo)企業(yè)開展民主管理工作。2021/5/990健全完善職代會操作規(guī)程一是要抓住并加強(qiáng)審議企業(yè)工作報(bào)告、征集職工提案、議案協(xié)商處理、落實(shí)決定的措施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是要改進(jìn)職工代表的選舉辦法。逐步推廣職工代表競選、述職、巡視的經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)更多的職工參與企業(yè)民主管理工作。三是要改進(jìn)表決制度。對企業(yè)重要的規(guī)章制度、涉及職工切身利益的重大問題要實(shí)行票決制，充分表達(dá)職工的真實(shí)意愿。

2021/5/991廠務(wù)公開制度2021/5/992廠務(wù)公開的概念

廠務(wù)公開，是指企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和廣大職工切身利益密切相關(guān)的重大問題和重要事項(xiàng)，通過適當(dāng)形式向廣大職工公開，組織廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。2021/5/993誕生-發(fā)展-規(guī)范1998年新華社《國內(nèi)動態(tài)清樣》第2242期關(guān)于石家莊拖拉機(jī)廠的報(bào)道《廠務(wù)公開促使“石拖”重振雄風(fēng)》1998年8月3日時(shí)任中共中央政治局常委、書記處書記的胡錦濤同志在新華社的這篇《國內(nèi)動態(tài)清樣》上作了重要批示2021/5/994廠務(wù)公開的責(zé)任主體企業(yè)行政——責(zé)任主體企業(yè)負(fù)責(zé)人——第一責(zé)任人企業(yè)黨委——領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任企業(yè)工會——日常工作機(jī)構(gòu)企業(yè)紀(jì)委——監(jiān)督機(jī)構(gòu)2021/5/995廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制度廠務(wù)公開的實(shí)施意見，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制度和責(zé)任追究制度。企業(yè)工會是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。2021/5/996

廠務(wù)公開工作把握的基本原則堅(jiān)持正確的發(fā)展方向與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合把依靠職工、為了職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須從企業(yè)實(shí)際出發(fā)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制解放思想、與時(shí)俱進(jìn)尊重職工群眾首創(chuàng)精神

2021/5/997應(yīng)注意原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合堅(jiān)持原則性：合法、及時(shí)、真有利于維護(hù)職工合法企業(yè)和企業(yè)科學(xué)發(fā)展的原則把握靈活性：要根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際情況2021/5/998廠務(wù)公開的程序根據(jù)《陜西省廠務(wù)公開暫行辦法》第十一條的規(guī)定，按照“提出、審查、公開、評議、整改”等五個(gè)工作環(huán)節(jié)開展工作。2021/5/999廠務(wù)公開的內(nèi)容規(guī)章制度的公開重大經(jīng)營情況的公開職工權(quán)益保障和落實(shí)的情況的公開干部建設(shè)和廉政建設(shè)情況的公開2021/5/9100非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容企業(yè)制定的規(guī)章制度；招用職工及簽訂勞動合同的情況;辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)金的繳納情況；勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；企業(yè)經(jīng)營者與工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。2021/5/9101公有制企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容在執(zhí)行一般企業(yè)應(yīng)公開事項(xiàng)的基礎(chǔ)上還應(yīng)公開一下內(nèi)容：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等重大決策方案；（2）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、大額資金使用、工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化、資產(chǎn)評估等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題；（3）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)、兼職、出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律情況；（4）民主評議企業(yè)中高級管理人員情況；（5）依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。2021/5/9102國有企業(yè)“三重一大”制度即：“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度2021/5/9103廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)：制定或修改好本單位廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。確立廠務(wù)公開的組織和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確其職責(zé)；明確提出廠務(wù)公開的內(nèi)容，規(guī)定公開形式和方法；制定廠務(wù)公開的具體制度、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施。2021/5/9104廠務(wù)公開的主要形式基本形式：職工代表大會日常形式：廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、報(bào)刊，黨政工聯(lián)席會、民主懇談會、民主議事會、職工代表巡視等。同時(shí)，在公開后注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報(bào)電話等形式了解職工的反映。

2021/5/9105廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任明確；公開制度完善，執(zhí)行到位；內(nèi)容符合規(guī)定，清晰具體；形式程序規(guī)范，可行有效；督查機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開效果顯著，職工群眾滿意。2021/5/9106陜鋼推行職工代表民主評價(jià)機(jī)制

民主評價(jià)機(jī)制通過對采購、銷售價(jià)格的調(diào)研、分析，對被評價(jià)項(xiàng)目的民主評價(jià)，挖掘出公司經(jīng)營管理及工作流程方面存在的問題，并促使及時(shí)改進(jìn)，產(chǎn)生效益。職工代表民主評價(jià)機(jī)制較好地將企業(yè)職工的民主參與與民主監(jiān)督有效結(jié)合起來，使之制度化，并作為職代會日常工作的重要補(bǔ)充形式。2021/5/9107職工董事、職工監(jiān)事制度2021/5/9108職工董事職工監(jiān)事制度的概念職工董事監(jiān)事制度就是指公司制企業(yè)依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策、管理、監(jiān)督的制度。職工董事職工監(jiān)事的身份是職工代表，他們由企業(yè)職代會民主選舉、更換，全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報(bào)上級工會備案。2021/5/9109職工董事監(jiān)事的比例職工董事在董事會中的比例一般為四分之一，董事會人數(shù)較少的職工董事至少1人。職工監(jiān)事在監(jiān)事會中大體占到三分之一的比例。公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

工會負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先作為職工董監(jiān)事候選人。職工董監(jiān)事由職代會民主選舉或撤換，向職代會述職，接受職工民主監(jiān)督與評議。2021/5/9110公司法明確規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事由職工民主選舉產(chǎn)生后，無需股東大會認(rèn)可，直接進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。一般情況，工會主席、副主席作為職工董事職工監(jiān)事的首推候選人（經(jīng)過職代會民主程序）。2021/5/9111職工董事的權(quán)利義務(wù)職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中行使職權(quán)時(shí)與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。2021/5/9112職工董事的權(quán)利1.參加董事會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；2.在董事會討論決定有關(guān)工資、獎金、福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系變更、裁員減薪等涉及職工切身利益的重大問題時(shí)，代表職工利益，反映職工的合理要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益；3.在董事會研究確定高級管理人員的聘任、解聘時(shí)，如實(shí)反映職代會民主評議公司管理人員情況；4.參加或列席與職責(zé)相關(guān)的公司的有關(guān)會議；有權(quán)要求董事會不做出決定或暫緩做出涉及職工切身利益重大問題的決定以及要求復(fù)議；5.有權(quán)反對侵害大多數(shù)職工切身利益的董事會方案；6.法律法