權(quán)責與責任追究制度

權(quán)責與責任追究制度第一章總則第一條為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，建立健全權(quán)責與責任追究制度，提升企業(yè)管理水平，保障企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理人員、員工和實習生等，具體責任追究范圍依據(jù)員工職能和級別的差別而有所不同。第二章權(quán)責明確第三條企業(yè)管理人員是企業(yè)的領(lǐng)導核心，負責企業(yè)各項決策、規(guī)劃和管理工作。管理人員應(yīng)確保企業(yè)運營正常，推動企業(yè)發(fā)展，具有以下權(quán)責：訂立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標；擬訂企業(yè)運營計劃和年度預(yù)算；布置、監(jiān)督和評估各部門工作；確保企業(yè)資金的合理運用；負責員工招聘、培訓和考核；確保企業(yè)的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護；維護企業(yè)聲譽，建立和發(fā)展客戶關(guān)系；推動企業(yè)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平；組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源。第四條員工是企業(yè)的主體和基礎(chǔ)力氣，應(yīng)依照公司規(guī)章制度和職責劃分，履行以下權(quán)責：遵守公司規(guī)章制度，聽從企業(yè)管理；完成各自崗位職責和工作任務(wù)；認真執(zhí)行上級的工作布置和指示；幫助上級完成工作任務(wù)，供應(yīng)必需的支持；提升個人素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，連續(xù)學習和創(chuàng)新；維護企業(yè)正常秩序，防范和舉報違法違紀行為；充分發(fā)揮團隊合作精神，保障企業(yè)利益和形象。第五條實習生是企業(yè)的培養(yǎng)對象，應(yīng)依照規(guī)定執(zhí)行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，與員工享有同等權(quán)利和義務(wù)。實習生違反規(guī)定的，依照本制度進行責任追究。第三章責任追究標準第六條員工從事工作期間，應(yīng)承當相應(yīng)的責任。一旦發(fā)生以下情況，將依照規(guī)定進行責任追究：失職行為：指員工在工作中有過失、玩忽職守、懈怠等情況；瀆職行為：指員工利用職務(wù)之便謀取私利、泄露企業(yè)機密等情況；違法行為：指員工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為；欠妥行為：指員工在工作中有違職業(yè)道德、企業(yè)價值觀等行為；紀律行為：指員工違反企業(yè)紀律或被相關(guān)監(jiān)管部門紀律處分的行為。第七條對于不同責任行為，企業(yè)將采取不同的追究方式：警告：對于細小的責任追究行為，公司將以書面形式進行警告，并要求員工進行改正；記過：對于較為嚴重的責任追究行為，公司將記錄員工不良行為并通報相關(guān)部門。降級：對于責任追究行為嚴重、影響較大的情況，公司將降低員工崗位級別，并收回部分權(quán)力；開除：對于嚴重違法違紀行為或多次責任追究行為，公司將解除員工勞動合同，并依法處理。第八條對于管理人員的責任追究，將依照下列標準進行：管理失職：對于管理失職行為，將依照公司規(guī)定進行責任追究，如降職、責令辭職等；瀆職行為：對于瀆職行為，將依照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行相應(yīng)懲罰；違法犯罪行為：對于涉嫌違法犯罪行為的管理人員，公司將立刻報案并解除其勞動合同；造成經(jīng)濟損失行為：對于有有意或嚴重過失造成企業(yè)經(jīng)濟損失的管理人員，將進行相應(yīng)追究并追償損失。第九條對于實習生的責任追究，公司將依照崗位職責和實習協(xié)議的規(guī)定，對其違紀行為進行處理，并將其記錄在實習生檔案中，并通知其所在學校。第四章程序與措施第十條涉及責任追究的行為應(yīng)及時查明，依法依規(guī)處理。企業(yè)可以采取以下措施進行事實調(diào)查：調(diào)查構(gòu)成立：由相關(guān)部門構(gòu)成調(diào)查組，負責調(diào)查和取證工作；調(diào)查報告：調(diào)查組應(yīng)盡快編寫調(diào)查報告，包含調(diào)查結(jié)論、證據(jù)和責任認定依據(jù)；相關(guān)當事人聽證：對于涉及責任追究的當事人，調(diào)查組可以進行聽證，聽取當事人敘述和看法；決策程序：依據(jù)調(diào)查報告和聽證結(jié)果，相關(guān)部門或管理層按程序進行決策和處理；書面通知和執(zhí)行：對于責任追究決議，應(yīng)向當事人以書面形式進行通知，并依法執(zhí)行。第十一條完善的責任追究制度需要配套的措施和管理制度的支持：信息化支持：建立完善的人事管理和檔案管理系統(tǒng)，記錄員工的相關(guān)信息和責任追究情況；培訓措施：定期開展員工職業(yè)道德和規(guī)章制度培訓，提高員工的法律意識和責任意識；內(nèi)部監(jiān)督機制：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，通過內(nèi)部審計、風險管理等方式，發(fā)現(xiàn)和防范責任追究行為；行為激勵機制：建立激勵機制，通過獎懲制度和績效考核，激勵員工誠實守法、敬業(yè)奉獻。第五章附則第十二條本制度由企業(yè)總部負責解釋和修訂，并