縣級文明單位考核細(xì)則（三篇）

第頁共頁縣級文明單位考核細(xì)則主要包括以下方面內(nèi)容：1.黨建和組織建設(shè)：考核單位是否堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨建工作落實(shí)到位；是否建立健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)黨支部建設(shè)和組織宣傳教育等。2.社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育：考核單位是否積極推動(dòng)社會主義核心價(jià)值觀教育，宣傳弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀；是否組織開展主題教育活動(dòng)，提高員工的思想道德素質(zhì)。3.公共服務(wù)能力：考核單位的公共服務(wù)能力包括教育、醫(yī)療、文化等方面的服務(wù)能力。是否提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，滿足群眾的基本需求，提高居民的生活質(zhì)量。4.社會治安和平安建設(shè)：考核單位是否加強(qiáng)社會治安管理，打擊犯罪活動(dòng)，維護(hù)社會穩(wěn)定；是否加強(qiáng)平安建設(shè)，做好消防安全、交通安全等方面的工作。5.環(huán)境衛(wèi)生和城市面貌：考核單位的環(huán)境衛(wèi)生和城市面貌是否整潔、美觀，是否加強(qiáng)垃圾分類和垃圾處理工作，提高生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。6.社會信用體系建設(shè)：考核單位是否加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，推動(dòng)信用體系與行政管理的深度融合，提高行政效能。以上是縣級文明單位考核細(xì)則的一些方面內(nèi)容，具體細(xì)則可以根據(jù)地方實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整?？h級文明單位考核細(xì)則（二）《縣級文明單位考核細(xì)則》范文（____字）第一章總則第一條為了進(jìn)一步推動(dòng)縣級文明單位建設(shè)，加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作的規(guī)范性和科學(xué)性，提高縣級文明單位的評價(jià)水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)政策，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于縣級文明單位的評價(jià)和考核工作。第三條文明單位指在全縣范圍內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化等方面表現(xiàn)出良好形象，起到典范引領(lǐng)作用的單位。第四條文明單位的評價(jià)指通過對單位的組織建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會責(zé)任履行等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，給予單位相應(yīng)的等級稱號。第五條文明單位的考核周期為三年一次。考核評價(jià)的單位由縣級文明單位考核委員會指定。第六條考核評價(jià)結(jié)果將向社會公開，作為單位的宣傳資料和榮譽(yù)證明。第二章考核內(nèi)容和條件第七條文明單位的考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）組織建設(shè)：包括單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)健全、管理體制規(guī)范等方面的情況；（二）文化建設(shè)：包括企業(yè)文化建設(shè)、員工文化素質(zhì)提升、外部文化影響力等方面的情況；（三）精神文明建設(shè)：包括開展文明活動(dòng)、組織精神文明建設(shè)活動(dòng)等方面的情況；（四）社會責(zé)任履行：包括環(huán)境保護(hù)、社會公益事業(yè)支持、員工福利等方面的情況。第八條文明單位應(yīng)當(dāng)符合以下條件方可參與考核評價(jià)：（一）法人或事業(yè)單位；（二）具有一定規(guī)模和影響力；（三）領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定，管理體系健全；（四）文化氛圍濃厚，員工素質(zhì)較高；（五）積極開展精神文明建設(shè)，組織展開各種文明活動(dòng)；（六）具有一定的社會責(zé)任感，履行社會責(zé)任。第三章考核流程第九條考核評價(jià)的流程如下：（一）縣級文明單位考核委員會成立后，組織對符合條件的單位進(jìn)行公示；（二）被公示的單位準(zhǔn)備材料，提交相關(guān)證明文件；（三）縣級文明單位考核委員會對材料進(jìn)行初審，初審合格的單位進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)；（四）縣級文明單位考核委員會組織專家對各單位進(jìn)行實(shí)地考察，評估其組織建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會責(zé)任履行等情況；（五）縣級文明單位考核委員會對專家評估結(jié)果進(jìn)行綜合評定，確定考核等級；（六）縣級文明單位考核委員會公布評定結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的等級稱號。第四章考核等級第十條考核等級分為優(yōu)秀、良好和合格三個(gè)等級。（一）優(yōu)秀：在組織建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會責(zé)任履行等各個(gè)方面均表現(xiàn)出較高水平的單位；（二）良好：在組織建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會責(zé)任履行等各個(gè)方面均表現(xiàn)出良好水平的單位；（三）合格：在組織建設(shè)、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會責(zé)任履行等各個(gè)方面均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的單位。第五章考核結(jié)果的公示和獎(jiǎng)勵(lì)懲處第十一條考核評價(jià)結(jié)果將在縣級文明單位考核委員會的指導(dǎo)下，進(jìn)行公示和宣傳，公示期不少于7天。第十二條對于評定為優(yōu)秀的縣級文明單位，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，如資金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號等；對于評定為良好的縣級文明單位，將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰；對于評定為合格的縣級文明單位，將給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)。第十三條對于未通過考核或評定為不合格的縣級文明單位，將在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，如經(jīng)過整改仍未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，將取消文明單位稱號并進(jìn)行公示。第六章考核評價(jià)的監(jiān)督和檢查第十四條針對考核評價(jià)工作，設(shè)立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核評價(jià)的監(jiān)督和檢查工作。第十五條監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要對任何參與考核評價(jià)工作的單位進(jìn)行抽查，了解考核情況和工作進(jìn)展，做好相關(guān)工作的質(zhì)量檢測。第十六條監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對考核評價(jià)工作中出現(xiàn)的問題和違規(guī)行為，有權(quán)進(jìn)行通報(bào)批評，并提出糾正意見和建議。第十七條對于監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和嚴(yán)重失職行為，將追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七章附則第十八條本細(xì)則由縣級文明單位考核委員會負(fù)責(zé)具體解釋。第十九條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。第二十條對本細(xì)則中未涉及的事項(xiàng)，可由縣級文明單位考核委員會另行制定規(guī)定。縣級文明單位考核細(xì)則（三）一、考核目標(biāo)縣級文明單位考核的目標(biāo)是全面評估和促進(jìn)縣級單位的文明建設(shè)，倡導(dǎo)單位全面構(gòu)建精神文明、物質(zhì)文明、政治文明和社會文明“四位一體”的新局面，推動(dòng)各單位圍繞文明創(chuàng)建要求，完善內(nèi)部管理，提高服務(wù)效能，不斷提升單位整體文明素質(zhì)和形象，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、考核范圍考核對象為縣級機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位。三、考核內(nèi)容3.1精神文明建設(shè)3.1.1培養(yǎng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化單位是否開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承和弘揚(yáng)活動(dòng)，是否有提供文化學(xué)習(xí)、教育的機(jī)會和平臺。3.1.2倡導(dǎo)良好道德風(fēng)尚單位是否積極倡導(dǎo)道德、文明行為規(guī)范，并對特殊職業(yè)群體進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，如執(zhí)法人員、服務(wù)人員等。3.2物質(zhì)文明建設(shè)3.2.1建設(shè)文明單位環(huán)境單位是否建立綠化、衛(wèi)生等相關(guān)制度，組織開展環(huán)境整治、綠化美化、清潔衛(wèi)生等活動(dòng)。3.2.2優(yōu)化單位服務(wù)流程單位是否建立健全服務(wù)管理制度，提供高效、便捷的服務(wù)流程，確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.2.3加強(qiáng)單位安全管理單位是否建立健全安全管理制度，確保單位安全，防范各類安全風(fēng)險(xiǎn)，提高職工安全意識和素質(zhì)。3.3政治文明建設(shè)3.3.1建立和諧勞動(dòng)關(guān)系單位是否建立健全勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工合法權(quán)益，建立員工參與決策的機(jī)制。3.3.2推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)單位是否落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的廉政教育，建立健全監(jiān)督機(jī)制。3.4社會文明建設(shè)3.4.1積極參與社會公益活動(dòng)單位是否積極參與社會公益活動(dòng)，如捐款捐物、志愿服務(wù)等，發(fā)揚(yáng)社會責(zé)任感。3.4.2建設(shè)和諧鄰里關(guān)系單位是否積極開展鄰里活動(dòng)，促進(jìn)和諧鄰里關(guān)系，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和向心力。3.4.3健全單位文明評價(jià)體系單位是否建立健全文明評價(jià)體系，對文明建設(shè)工作進(jìn)行定期評估和改進(jìn)，形成長效機(jī)制。四、考核方法4.1考核指標(biāo)體系根據(jù)上述考核內(nèi)容，制定科學(xué)、合理的考核指標(biāo)體系，量化考核內(nèi)容，確保評估的客觀性和公正性。4.2考核評分根據(jù)考核指標(biāo)，對各縣級文明單位進(jìn)行評分，科學(xué)制定得分標(biāo)準(zhǔn)，確定考核結(jié)果，以激勵(lì)單位改進(jìn)文明建設(shè)水平。4.3考核周期縣級文明單位考核按年度進(jìn)行，每年一次。五、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲5.1考核結(jié)果公示縣級文明單位考核結(jié)果應(yīng)公示，向社會公開，接受公眾監(jiān)督。5.2優(yōu)秀單位表彰對考核結(jié)果優(yōu)秀的縣級文明單位進(jìn)行表彰，給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號。5.3整改和追責(zé)對考核結(jié)果較差的縣級文明單位，要及時(shí)指出存在的問題，并提出整改方案，按時(shí)完成整改任務(wù)，對于未按要求整改的單位，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、考核評估機(jī)制縣級文明單位考核評估應(yīng)建立健全的考核評估機(jī)制，明確考核責(zé)任主體，加強(qiáng)考核過程管理，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。七、考核結(jié)果應(yīng)用縣級文明單位考核結(jié)果應(yīng)用于各級政府評優(yōu)評先，用以決定各縣級單位的政