人力資源助理的崗位職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人力資源助理的崗位職責(zé)范文一、招聘與招聘支持1.在招聘經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘策略，并負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘活動(dòng)。2.制定招聘廣告和招聘資料，并發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅盖郎?，例如招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)。3.協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行電話初步面試，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。4.準(zhǔn)備面試所需的材料，包括候選人的簡(jiǎn)歷和面試指南。5.參與面試流程，并記錄面試結(jié)果和評(píng)估。6.跟進(jìn)候選人的面試反饋，與招聘經(jīng)理進(jìn)行討論和決策。7.協(xié)助處理候選人的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理離職手續(xù)等。二、培訓(xùn)與發(fā)展支持1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位要求和員工發(fā)展需要相匹配。2.組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和員工發(fā)展計(jì)劃。3.跟進(jìn)培訓(xùn)效果和反饋，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。4.協(xié)助員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.組織并記錄員工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。三、員工關(guān)系與福利支持1.協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決和離職手續(xù)。2.維護(hù)員工的人事檔案，確保檔案的及時(shí)完整和準(zhǔn)確。3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，例如員工活動(dòng)、假期安排和員工關(guān)懷措施。4.跟進(jìn)員工的福利需求和反饋，與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。四、績(jī)效管理支持1.協(xié)助制定績(jī)效管理計(jì)劃和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.組織績(jī)效評(píng)估過程，包括制定績(jī)效評(píng)估表、指導(dǎo)員工進(jìn)行自評(píng)和組織評(píng)估會(huì)議。3.跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，與員工和上級(jí)進(jìn)行溝通和反饋。五、員工離職與離職支持1.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和離職證明等。2.進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因和意見，并將反饋進(jìn)行記錄和總結(jié)。3.維護(hù)離職員工的聯(lián)系，與其保持有效溝通和關(guān)系。六、人力資源信息管理1.收集和整理員工的個(gè)人信息和工作相關(guān)信息，包括但不限于個(gè)人資料、合同信息和薪酬福利信息。2.維護(hù)人事信息數(shù)據(jù)庫，確保信息的準(zhǔn)確和安全。3.生成人力資源相關(guān)的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，為管理層的決策提供支持。七、其他兼職工作根據(jù)部門的需要，承擔(dān)其他兼職工作，例如協(xié)助制定公司政策和流程、參與項(xiàng)目管理等。以上是人力資源助理的崗位職責(zé)范文，以便作為參考。具體的崗位職責(zé)可能會(huì)根據(jù)公司和部門的具體情況而有所不同，僅供參考。人力資源助理的崗位職責(zé)范文（二）崗位職責(zé)模板-人力資源助理一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，收集、篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行初步面試。2.管理招聘渠道，與招聘合作伙伴及中介機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系。3.組織并參與公司的招聘活動(dòng)、校園招聘及職業(yè)招聘會(huì)，并負(fù)責(zé)招聘宣傳、招聘會(huì)場(chǎng)的布置。4.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度的介紹等。5.協(xié)助員工簽訂入職合同及相關(guān)文件，做好員工檔案管理。二、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工日常管理工作，包括考勤管理、請(qǐng)假管理等。2.協(xié)助解答員工的工作、生活和福利問題，提供相關(guān)政策和制度的解釋和咨詢。3.處理員工的投訴、糾紛及其他問題，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)和尋求解決方案。4.組織員工活動(dòng)及團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的溝通與互動(dòng)。5.參與員工績(jī)效考核體系的建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督考核結(jié)果的執(zhí)行。6.協(xié)助部門經(jīng)理完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。三、薪酬與福利管理1.協(xié)助完善公司的薪酬體系，并負(fù)責(zé)員工薪資核算與發(fā)放工作。2.跟進(jìn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事務(wù)，確保按時(shí)繳納。3.協(xié)助員工福利管理，包括員工生日禮物、節(jié)日福利、年度獎(jiǎng)金等的發(fā)放。4.協(xié)助管理員工的員工離職、退休等相關(guān)事務(wù)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.組織并協(xié)調(diào)各類崗位培訓(xùn)、內(nèi)外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算。3.協(xié)助開展新員工的崗前培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。4.跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、績(jī)效管理1.協(xié)助上級(jí)完成年度績(jī)效考核制度的制定和執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)構(gòu)建員工績(jī)效指標(biāo)體系，制定績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)權(quán)重。3.協(xié)助員工績(jī)效評(píng)估，參與個(gè)別面談并提供改善建議。4.組織實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果的分析、匯總和評(píng)審。六、員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、交代工作、清理檔案等。2.進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，提出改進(jìn)建議和措施。3.根據(jù)離職原因和離職后的反饋意見，及時(shí)完善和改進(jìn)人力資源管理工作。七、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，包括系統(tǒng)的權(quán)限管理、數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計(jì)等。2.收集、整