事業(yè)單位考勤制度模版（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位考勤制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的考勤管理，提高工作效率，確保工作的正常進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規(guī)，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于本單位全體在職人員。第三條考勤制度的核心原則是公正、公平、準(zhǔn)確、快捷。第四條考勤制度的執(zhí)行應(yīng)堅(jiān)持人性化管理的原則，體現(xiàn)員工的權(quán)益和利益。第五條本考勤制度的內(nèi)容包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班制度、遲到早退處理制度等。第二章工作時(shí)間第六條根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第七條工作單位按照需要可以特殊情況下安排加班工作，但加班工作（包括正常班和休息日加班）時(shí)長(zhǎng)原則上不得超過(guò)每日工作時(shí)間的3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。第八條工作單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工的工作休息時(shí)間。根據(jù)工作需要，每天可以設(shè)置適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹r(shí)間，以便職工可以休息和調(diào)整工作狀態(tài)。第九條職工的工作時(shí)間記錄應(yīng)當(dāng)包括開(kāi)始工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間和工作中的休息時(shí)間。第三章請(qǐng)假制度第十條職工請(qǐng)假需按照本單位的請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)和審核。第十一條平時(shí)請(qǐng)假：<br>1.以小時(shí)為單位計(jì)算；<br>2.職工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一日，即最多不超過(guò)8小時(shí)；<br>3.職工請(qǐng)假需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。第十二條小長(zhǎng)假請(qǐng)假：<br>1.小長(zhǎng)假指連續(xù)兩天以上但不超過(guò)七天的請(qǐng)假；<br>2.職工請(qǐng)假需提前7個(gè)工作日向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)；<br>3.如有特殊情況，需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可縮短請(qǐng)假提前通知時(shí)間。第十三條大長(zhǎng)假請(qǐng)假：<br>1.大長(zhǎng)假指連續(xù)七天以上的請(qǐng)假；<br>2.職工請(qǐng)假需提前15個(gè)工作日向直接領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)；<br>3.如有特殊情況，需經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可縮短請(qǐng)假提前通知時(shí)間。第十四條婚喪假、產(chǎn)假、病假、年休假等特殊假期的請(qǐng)假要求按照相關(guān)法律和本單位的規(guī)定執(zhí)行。第四章加班制度第十五條加班是指在正常工作時(shí)間之外工作的情況。第十六條對(duì)于因工作需要，職工在工作時(shí)間之外需要加班的情況，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第十七條加班工作時(shí)長(zhǎng)原則上不得超過(guò)每日工作時(shí)間的3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條加班可以按照法定工資的200%或單位與職工協(xié)商確定的加班工資進(jìn)行支付。第十九條加班工作應(yīng)為職工提供必要的工作保障和安全保障，并加強(qiáng)對(duì)職工健康狀況的關(guān)注。第五章遲到早退處理制度第二十條遲到是指職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間的情況。第二十一條早退是指職工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的情況。第二十二條對(duì)于遲到和早退的情況，根據(jù)具體情況，采取以下處理措施：<br>1.第一次遲到或早退，給予口頭警告；<br>2.第二次遲到或早退，給予書(shū)面警告；<br>3.第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資；<br>4.若遲到或早退影響工作正常進(jìn)行或造成嚴(yán)重后果的，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十三條嚴(yán)禁拒不簽到、簽退或弄虛作假等違規(guī)行為，對(duì)于上述行為，根據(jù)情況，嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。第六章其他規(guī)定第二十四條職工工作時(shí)間和考勤記錄由本單位人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。第二十五條本考勤制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)該制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第二十六條本考勤制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十七條本考勤制度根據(jù)需要可進(jìn)行修訂，修訂后需重新頒布。以上為事業(yè)單位考勤制度的模板，具體情況可以根據(jù)本單位的需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。事業(yè)單位考勤制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范和管理事業(yè)單位內(nèi)部人員的工作時(shí)間和考勤行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有在職人員，包括專職人員、兼職人員以及臨時(shí)工。第三條考勤管理工作由單位行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第四條考勤制度的內(nèi)容包括考勤時(shí)間、考勤簽到簽退、遲到早退處理、請(qǐng)假管理、加班管理等。第五條考勤制度應(yīng)以公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行管理，對(duì)考勤情況要及時(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)和通報(bào)。第六條考勤制度的具體規(guī)定由單位行政部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條對(duì)于違反考勤制度、造成工作損失和不良后果的人員，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章考勤時(shí)間第八條考勤時(shí)間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00之間為午休時(shí)間。第九條上班人員應(yīng)按時(shí)上班，不得提前或推遲上班時(shí)間。第十條下班人員應(yīng)等到下班時(shí)間后才能離開(kāi)工作崗位。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章考勤簽到簽退第十二條上班人員每日上班前應(yīng)進(jìn)行簽到，下班時(shí)應(yīng)進(jìn)行簽退。第十三條上班人員請(qǐng)假期滿后須重新簽到。第十四條上班人員簽到簽退應(yīng)采取刷卡、指紋識(shí)別等方式進(jìn)行。第十五條若有簽到簽退記錄異常，人事部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)查并追究責(zé)任。第四章遲到早退處理第十六條遲到早退的定義為：上班后30分鐘內(nèi)遲到、提前30分鐘離崗算作半小時(shí)曠工，超過(guò)半小時(shí)且不滿1小時(shí)算作1小時(shí)曠工，超過(guò)1小時(shí)算作曠工半天。第十七條特殊情況下造成遲到早退的，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告并請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可遲到或早退。第十八條遲到早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次以上的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第五章請(qǐng)假管理第十九條上班人員請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并在請(qǐng)假單上填寫(xiě)請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。第二十條請(qǐng)假事由為非法定節(jié)假日的假期，一般應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假。第二十一條請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)恢復(fù)上班，如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返崗，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告。第六章加班管理第二十二條上班人員如因工作需要需要加班的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)加班，并填寫(xiě)加班時(shí)間和加班事由。第二十三條加班時(shí)間不得超過(guò)每日工作時(shí)間的1/3，周末和法定節(jié)假日期間的加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。第二十四條加班補(bǔ)助和調(diào)休等相關(guān)事宜由人事部門根據(jù)具體情況制定并執(zhí)行。第七章績(jī)效考核第二十五條考勤情況將作為績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)遲到早退、曠工等不良考勤行為將影響績(jī)效考核結(jié)果。第二十六條良好的考勤記錄將作為績(jī)效考核的正面因素，對(duì)考勤情況優(yōu)秀的人員將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第八章其他第二十七條對(duì)于違反考勤制度的行為，將按照單位規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸單位行政部門所有。第二十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修改或補(bǔ)充，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事業(yè)單位考勤制度模版（三）第一章緒論1.1背景和目的隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性增加，事業(yè)單位考勤制度的建立和完善成為了保障單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要舉措。良好的考勤制度能夠提高員工的工作積極性、減少遲到早退的現(xiàn)象、提高工作效率、營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境等。本章將闡述事業(yè)單位考勤制度制定的必要性和目的。1.2研究方法本章采用文獻(xiàn)資料法、實(shí)證法和比較法等研究方法，對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件以及其他相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行系統(tǒng)的搜集和分析，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行比較研究，以確保本文的科學(xué)性和可行性。1.3結(jié)構(gòu)和內(nèi)容本章包括事業(yè)單位考勤制度的基本概念和現(xiàn)狀分析、制度的法律依據(jù)、制度的目標(biāo)和原則等內(nèi)容。第二章事業(yè)單位考勤制度的基本概念和現(xiàn)狀分析2.1考勤制度的基本概念考勤制度是指根據(jù)單位實(shí)際工作需要，通過(guò)規(guī)定、規(guī)范、約束和獎(jiǎng)罰等手段，對(duì)員工的工作時(shí)間和工作行為進(jìn)行管理和監(jiān)督的制度?？记谥贫鹊囊蟀ǖ幌抻谏舷掳嗪灥?、請(qǐng)假、加班、遲到早退等。2.2考勤制度的現(xiàn)狀分析事業(yè)單位的考勤制度存在一些問(wèn)題，如制度不健全、執(zhí)行不嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰不明確等。同時(shí)，隨著科技的發(fā)展，一些新的技術(shù)手段也在逐漸應(yīng)用于考勤管理中，如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、考勤機(jī)等。第三章事業(yè)單位考勤制度的法律依據(jù)3.1國(guó)家法律法規(guī)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位的考勤制度進(jìn)行了明確規(guī)定，如《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員法》等。這些法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位的考勤制度提出了基本要求和規(guī)定，為制度的實(shí)施提供了法律支持。3.2政策文件和部門規(guī)章國(guó)家政府和有關(guān)部門出臺(tái)了一系列政策文件和規(guī)章，對(duì)事業(yè)單位的考勤制度進(jìn)行了補(bǔ)充和細(xì)化，如《事業(yè)單位工作時(shí)間管理辦法》、《事業(yè)單位工資管理?xiàng)l例》等。這些文件和規(guī)章對(duì)考勤制度的具體內(nèi)容和執(zhí)行方式進(jìn)行了規(guī)定。第四章事業(yè)單位考勤制度的目標(biāo)和原則4.1目標(biāo)事業(yè)單位考勤制度的目標(biāo)是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提高工作效率、促進(jìn)員工積極性、營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境等。4.2原則事業(yè)單位考勤制度應(yīng)遵循的原則包括法律依據(jù)原則、公平公正原則、公開(kāi)透明原則、公正獎(jiǎng)罰原則等。制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，保證實(shí)施效果。第五章事業(yè)單位考勤制度的內(nèi)容和執(zhí)行5.1考勤制度的內(nèi)容事業(yè)單位的考勤制度應(yīng)包括工作時(shí)間管理、請(qǐng)假管理、加班管理、遲到早退管理、獎(jiǎng)罰措施等內(nèi)容。制度的內(nèi)容應(yīng)具體明確，便于員工理解和執(zhí)行。5.2考勤制度的執(zhí)行事業(yè)單位的考勤制度執(zhí)行應(yīng)注重公平公正、科學(xué)合理。同時(shí)，應(yīng)采用現(xiàn)代化的技術(shù)手段來(lái)輔助考勤管理，如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、考勤機(jī)等，提高管理效果和工作效率。第六章事業(yè)單位考勤制度的完善和改進(jìn)6.1完善制度的內(nèi)容事業(yè)單位考勤制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷完善和改進(jìn)，保持與社會(huì)發(fā)展的同步。同時(shí)，制度的內(nèi)容應(yīng)與員工的需求保持一致，增加員工的參與度和滿意度。6.2提高制度的執(zhí)行效果事業(yè)單位的考勤制度應(yīng)注重日常的執(zhí)行和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和指導(dǎo)，建立健全的考勤管理機(jī)制。同時(shí)，應(yīng)加大獎(jiǎng)懲力度，提高執(zhí)行效果。結(jié)論事業(yè)單位考勤制度的建立和完善對(duì)于保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)、減少遲到早退的現(xiàn)象、提高工作效率、營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境等具有重要意義。制定一個(gè)科學(xué)合理、公平公正的考勤制度，對(duì)于提高事業(yè)單位的整體管理水平和員工的工作積極性有著重要的作用。因此，建立和完善事業(yè)單位考勤制度是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題，需要廣大干部員工的共同努力和支持。事業(yè)單位考勤制度模版（四）是指事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定的員工出勤和請(qǐng)假的管理制度。其目的是加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)管，確保員工的工作效率和單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事業(yè)單位考勤制度一般包括以下內(nèi)容：1.考勤時(shí)間：明確每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間，以及午休時(shí)間和彈性工作時(shí)間等。2.考勤方式：包括打卡、刷卡、指紋識(shí)別等方式，用于記錄員工的出勤情況。3.考勤記錄：記錄員工的遲到、早退、曠工等情況，以及加班和調(diào)休等情況。4.請(qǐng)假制度：規(guī)定員工請(qǐng)假的申