2024-人事服務(wù)外包協(xié)議完整版

人事服務(wù)外包協(xié)議完整版合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________第二章：人事服務(wù)外包內(nèi)容（1）員工招聘與篩選（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）員工薪資福利管理（4）員工績(jī)效考核與激勵(lì)（5）員工勞動(dòng)關(guān)系管理（6）其他與人事管理相關(guān)的服務(wù)2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，履行人事服務(wù)外包內(nèi)容，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的期望。第三章：服務(wù)期限與費(fèi)用3.1本合同的服務(wù)期限為_(kāi)_________年，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.2甲方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的具體數(shù)額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。3.3除非雙方另有約定，服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后__________日內(nèi)支付。第四章：保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，并不得向任何第三方披露或泄露。4.2除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。第五章：違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所造成的損失。5.2如乙方未能按照約定提供人事服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3如甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)暫停履行相應(yīng)的人事服務(wù)。第六章：服務(wù)交付與驗(yàn)收6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)提供人事服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的期望。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人事服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。如甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)有異議，應(yīng)在驗(yàn)收期內(nèi)提出，并由雙方協(xié)商解決。6.3驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第七章：變更與終止7.1雙方同意，合同的任何修改、補(bǔ)充或變更均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。7.2如一方需終止合同，應(yīng)提前__________日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明終止的原因。7.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理與人事服務(wù)相關(guān)的未盡事宜。第八章：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.3仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第九章：適用法律與管轄9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方同意，任何與合同相關(guān)的訴訟或仲裁均應(yīng)提交至__________法院或仲裁機(jī)構(gòu)管轄。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。10.4本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)約__________年。第十一章：培訓(xùn)與知識(shí)轉(zhuǎn)移11.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方員工提供相關(guān)的人事管理培訓(xùn)，以提高甲方員工的專業(yè)技能和管理水平。11.2乙方應(yīng)將人事管理相關(guān)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移給甲方，使甲方能夠更好地管理和運(yùn)營(yíng)人事工作。11.3乙方應(yīng)提供培訓(xùn)材料和教材，以幫助甲方員工更好地理解和掌握人事管理的知識(shí)和技能。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與使用權(quán)12.1乙方應(yīng)保證其提供的人事服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。12.2乙方應(yīng)授予甲方非獨(dú)占、不可轉(zhuǎn)讓、有限的使用權(quán)，使甲方能夠使用乙方提供的人事服務(wù)和管理工具。12.3甲方不得將乙方提供的服務(wù)、材料或工具用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的或向任何第三方披露。第十三章：數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私13.1雙方同意遵守適用的數(shù)據(jù)保護(hù)法律和規(guī)定，并采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和組織措施保護(hù)個(gè)人信息的安全和隱私。13.2乙方應(yīng)確保其處理和存儲(chǔ)甲方員工的個(gè)人信息符合數(shù)據(jù)保護(hù)法律的要求，并采取適當(dāng)?shù)陌踩胧┓乐箶?shù)據(jù)泄露。13.3甲方應(yīng)提供必要的個(gè)人信息，以便乙方能夠履行人事服務(wù)外包的職責(zé)。第十四章：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與安全管理14.1雙方應(yīng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以識(shí)別和管理與人事服務(wù)外包相關(guān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。14.2乙方應(yīng)建立和維護(hù)適當(dāng)?shù)陌踩芾眢w系，以確保人事服務(wù)外包的安全性。14.3甲方應(yīng)提供必要的信息和協(xié)助，以支持乙方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全管理。第十五章：合同變更與終止15.1雙方同意，合同的任何修改、補(bǔ)充或變更均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。15.2如一方需終止合同，應(yīng)提前__________日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明終止的原因。15.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善處理與人事服務(wù)相