企業(yè)組織工作強調(diào)要求

企業(yè)組織工作強調(diào)要求*年*月，集團黨組召開黨的建設暨組織人事工作會議，深刻總結新時代十年企業(yè)黨的建設和組織人事工作，分析面臨的形勢，部署工作任務，為企業(yè)進一步做好黨的建設和組織人事工作指明了前進方向，對企業(yè)扎實做好黨的組織體系建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設等各項工作提出了明確要求，具有很強的政治性、思想性、指導性?，F(xiàn)結合企業(yè)組織工作實踐，圍繞全面推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展談幾點思考。一、堅持不懈抓好黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力黨的二十大報告指出：“嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在?！逼髽I(yè)要以學習貫徹*思想ZT教育為動力，堅持貫徹落實新時代黨的組織路線要求，以組織體系建設為重點，全面提升黨的組織體系建設整體效能。一是構建更加科學合理的組織架構。指出，黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。馬克思主義政黨力量的凝聚和運用，在于科學的組織?？茖W的組織需要堅持一切從實際出發(fā)，最大限度發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。企業(yè)要堅持有利于開展工作、有利于發(fā)揮黨支部作用的原則，根據(jù)工作發(fā)展需求，強化動態(tài)分析研究，做到及時調(diào)整和優(yōu)化黨組織設置，持續(xù)規(guī)范和理順黨組織架構，確保實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。二是持續(xù)強化黨組織政治功能和組織功能。嚴密黨的組織體系，必須要進一步強化黨組織政治功能和組織功能，突出加強黨組織的政治建設。集團作為中央直接管理的企業(yè)，企業(yè)機關具有政治機關的基本屬性，是踐行“兩個維護”的第一方陣，是落實黨中央決策部署的“最初一公里”。企業(yè)要堅持推動深化政治機關建設，強化模范機關創(chuàng)建，主動深入學習領會關于機關黨的建設重要論述，全面把握精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，扎實履行黨章賦予的各項職責，全面貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署，在逐步提升黨組織政治領導力、思想引領力和群眾組織力上下功夫。三是堅持建立健全黨組織工作制度。制度建設貫穿黨的各項建設之中，是以習近平同志為核心的黨中央圍繞黨的建設總體布局所作的一系列重大理論和實踐創(chuàng)新。企業(yè)要堅持推進建章立制，制定和完善黨組織工作制度，健全工作規(guī)則和決策機制，不斷推動黨建工作制度體系系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、務實管用。要進一步落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，堅決推動黨的理論和路線方針政策在企業(yè)落實落地，不斷推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合。四是注重加強和改進黨員隊伍建設。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代人接續(xù)奮斗。企業(yè)要堅定信仰信念，強化理論武裝，弘揚偉大建黨精神，傳承企業(yè)“始終聽黨話、堅定跟黨走”的紅色基因，教育引導黨員筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。同時，要注重提高黨員發(fā)展質(zhì)量，加強黨員教育管理，使廣大黨員在新征程推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。二、堅持不懈抓好領導班子和干部隊伍建設，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。全面推動企業(yè)組織工作高質(zhì)量發(fā)展就要不斷培養(yǎng)和選拔一批又一批堪當重任的黨員領導干部。一是持續(xù)強化領導人員能力建設。緊貼企業(yè)發(fā)展實際，開展精準培訓服務，堅持用*思想凝心聚魂，引導黨員干部真正把馬克思主義看家本領學到手。聚焦黨和國家重大戰(zhàn)略，緊扣黨和國家事業(yè)發(fā)展需要、緊貼集團戰(zhàn)略部署和企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展任務，通過邀請專家講座、技術骨干宣講和現(xiàn)場觀摩等形式開展精準化培訓，著力提升領導人員政治素養(yǎng)、專業(yè)化水平以及法制化治理能力。二是科學有序推進年輕干部培養(yǎng)。黨的二十大報告指出：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑?！逼髽I(yè)要注重年輕干部的黨性鍛煉和政治歷練，著力培養(yǎng)年輕干部以馬克思主義的立場、觀點、方法思考企業(yè)發(fā)展的能力；著力培育年輕干部斗爭精神和擔當精神。注重在國家重大工程中鍛煉考察識別年輕干部，幫助年輕干部通過政治歷練和實踐鍛煉不斷提升政治能力、思維能力和實踐能力。三是優(yōu)化干部隊伍結構，加強優(yōu)秀年輕干部選拔力度。針對當前企業(yè)干部隊伍仍處于新老交替、結構還不盡合理的實際，企業(yè)要進一步增強抓好領導班子和干部隊伍建設的緊迫性，堅持貫徹新時代好干部標準和國有企業(yè)領導人員“*字”要求，深入落實黨管干部原則，樹立重實干、重實績的鮮明導向，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，強化干部日?？疾煺{(diào)研及其結果運用，分層分類建立可持續(xù)培養(yǎng)的人才信息庫，堅持動態(tài)管理、能進能出，不斷激活人才“蓄水池”。三、堅持不懈抓好人才隊伍建設，奮力開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面綜合國力的競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。當前，企業(yè)正在加快構建“六個現(xiàn)代化體系”，必須把人才隊伍建設擺在更加突出位置，始終堅持黨對人才工作的全面領導。一是注重培養(yǎng)引進用好人才。黨的十八大以來，企業(yè)結合自身實際加快建設戰(zhàn)略人才力量，深入實施“百千萬人才”工程，大力推進企業(yè)卓越工程師培養(yǎng)，人才隊伍不斷增強。推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，要聚焦建設好運營好現(xiàn)代化企業(yè)，依托重點項目，加大人才培養(yǎng)力度，造就一批支撐企業(yè)現(xiàn)代化事業(yè)的產(chǎn)業(yè)人才大軍。要主動面向路外相關單位多渠道引進緊缺專業(yè)人才，會同有關高校、科研院所深入探索“送培式”“訂單式”等合作培養(yǎng)新模式。二是持續(xù)優(yōu)化人才評價機制。強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革。企業(yè)要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的職務晉升和履職績效評價等相配套的一體化人才評價體系，持續(xù)加大職稱制度改革力度，探索打通政工專業(yè)類資格與工程系列管理類資格雙向發(fā)展通道，加快培養(yǎng)具備黨務工作能力與管理綜合能力等綜合素質(zhì)的復合型干部，拓寬思想政治工作人員的發(fā)展空間。三是完善人才服務保障體系。強調(diào)，要積極為人才