應屆生實習勞動合同（17篇）

應屆生實習勞動合同（精選17篇）勞動合同是用于規(guī)范雙方在勞動關系中的權利和義務的合同，特別重要。讓我們一起來看看下面這些勞動合同的書寫要點和示范，希望能為大家寫出一份完善的勞動合同。

勞動合同：應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書

簽訂勞動合同要避開麻煩，至少有以下10個方面要留意。

一要留意學習《勞動合同法》。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，駕馭《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可剛好要求用人單位改正，也可防患于未然。

二要留意誠懇守信。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應照實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、酬勞等狀況;也有權了解勞動者與合同干脆相關的基本狀況，勞動者應照實說明。簽約前既要充分了解單位，也要照實供應狀況。

三要留意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務為期限三類。合同類型干脆影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

四要留意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡潔地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要留意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求供應擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應留意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

六要留意檢查必備條款。

比照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、居處和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要留意依法約定試用期。

要留意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要留意，依據第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。

八要留意細致推敲合同。

簽字時，不僅要對文本細致推敲，還要細致閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)覺表述不清時，要剛好要求說明和修訂。

九要留意不隨意約定違約金。

依據《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定供應專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者擔當違約金。

十要留意妥當保管文本。

要留意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥當保管。否則，合法權益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據。

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應屆生勞動合同

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則,達成如下協(xié)議:

一、工作內容

甲方依據公司發(fā)展及工作須要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。

依據工作須要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

甲方由于生產經營須要，經與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。

3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定,甲方為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的狀況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到:

(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方支配的入職培訓。

(二)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

(三)嚴格遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產。

(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

(五)愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術隱私。

(六)遵守國家和地方有關安排生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、乙方嚴峻失職,假公濟私,對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條其次款的規(guī)定解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方未根據勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意持續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資酬勞外,還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金:

a、由甲方提出,經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任:

合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必需履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為須要約定的其他事項或對原訂條款須要變更重新約定的事項:

1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術隱私保密及學問產權權屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。

2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一)《商業(yè)和技術隱私保密及學問產權權屬協(xié)議書》

(二)《畢業(yè)證代管協(xié)議》

(三)《擔保書》

說明:

或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、依據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術、業(yè)務有特殊要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,根據國家有關規(guī)定,須經勞動行政部門批準。

4、依據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內供應了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動酬勞。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。擔當違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和接著履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際狀況根據同等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方擔當違約金,應體現公允原則,違約金金額或計算方法肯定要明確詳細且切實可行。

6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、依據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

8、本合同附件必需符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無效。

9、未經書面授權,代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定擔當法律責任。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

雙方簽訂合同時間：

勞動合同：應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書

乙方(實習生)：

身份證號：

所在學校：

為了共同做好實習生的實習工作，加強實習期間的平安管理，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身平安，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、實習時間及內容。

1、實習時間由甲乙雙方協(xié)商確定(從年月日至年月日)。

2、實習內容：詳細實習崗位和內容由甲方依據乙方所學專業(yè)及乙方意愿結合甲方所需統(tǒng)一支配(所在班級：實習崗位：)。

二、乙方在實習期間，必需遵守國家法律、法規(guī)，不得在實習期間內從事違法之事。

三、乙方要根據甲方要求進行實習，聽從甲方支配和管理，遵守甲方單位的作息時間和規(guī)章制度。

四、乙方在甲方單位實習期間內應對自己的平安負責,若乙方因違反平安管理制度、平安要求等或在甲方單位以外的場所發(fā)生平安事故的由乙方擔當全部責任。

五、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身平安，以防意外事故發(fā)生;嚴禁一切危急、違法活動。

六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習狀況，與乙方進行協(xié)調溝通。乙方應仔細履行實習期間的各項平安要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規(guī)章制度、平安操作規(guī)程，一切在甲方指導老師的指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規(guī)操作，確保平安。

七、實習期間，未辦理手續(xù)離崗者或者從事與實習項目無關的，由此引發(fā)的一切平安責任，由乙方自行擔當全部責任。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協(xié)議終止。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

九、因本協(xié)議引起的或履行本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。

甲方：乙方：

勞動合同：應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書

乙方：___________。

性別______。

居民身份證號：____________________________。

文化程度：_________。

所在學校：_________________________________。

所在院系：_________。

專業(yè)：_________。

學生證編號：__________。

郵政編碼：____________。

聯(lián)系電話：_________________。

甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、實習期限。

第一條本協(xié)議生效日期_______年_____月______日，本協(xié)議于______年____月_____日終止。

實習期為______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、實習內容。

其次條乙方在甲方的實習崗位和工作內容根據公司制度要求執(zhí)行。

第三條乙方在實習期間，應當聽從公司統(tǒng)一支配，仔細完成指定的任務，虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。

三、工作時間。

第四條乙方實習期間的工作時間參考甲方正式員工標準執(zhí)行標準工時制。

第五條乙方享有的休息休假根據國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動愛護和勞動條件。

第六條。

第七條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的各項勞動愛護措施與勞動條件。

五、實習時間和勞動酬勞。

甲方為乙方供應為期_____個月的實習培訓，培訓期間甲方根據公司規(guī)定于___日統(tǒng)一結算酬勞。

六、勞動紀律。

乙方在實習期間應遵守甲方的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作流程、作息時間和工作規(guī)范。乙方在甲方考勤制度規(guī)定時間之外的各項活動以及由此造成的任何后果與甲方無關。

第九條。

第十條。

主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方應愛惜甲方財產，遵守職業(yè)道德。若乙方有違反甲方相關管理規(guī)章制度或國家法律、給甲方人員造成損傷或給甲方財產造成損害等行為，甲方有權馬上終止乙方的實習，并有權向乙方索賠。

七、協(xié)議的變更、解除。

第十一條訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本協(xié)議應變更相關內容。

第十二條訂立本協(xié)議所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。

第十三條如乙方連續(xù)請假時間超過10個工作日，對甲方工作造成影響者，甲方可以隨時解除本協(xié)議，并不支付任何補償。

八、爭議處理。

第十四條因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，當事人雙方應當本著同等、互助的精神進行協(xié)商解決。

九、其他約定。

第十五條乙方確認本協(xié)議首部的個人信息為其目前真實的信息，有信息變更需在一周內通知乙方進行變更。

第十六條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（公章）：___________。

乙方（簽字）：___________。

應屆生實習勞動合同

依據國家勞動法和其他相關法律法規(guī)，經甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣，同意訂立實習合同。

一合同期限。

二、工作內容和工作地點。

1.乙方的工作崗位為：;工作地點為___________;工作時間為周一至周六。

三勞動酬勞。

1.基于甲方行業(yè)和乙方崗位特點，甲方對乙方實行基本工資和績效獎金相結合的內部安排方法，乙方實習期基本工資為：元(小寫元)。

四遵守條列。

1.不在工作區(qū)域吃任何食物;2.穿著不得超出公司員工著裝行為準則范圍，仔細佩戴工作證;3.在公司上班時間范圍內，不允許脫崗和串崗;4.離開工作崗位15分鐘以上，自覺關閉電腦顯示器;5.細致閱讀公司各項規(guī)章制度，并嚴格遵守、絕不違反;6.同意上交給的一切資料不予退還。

1.經雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同相關內容或解除本合同;。

2.甲方和乙方觸犯法律規(guī)定的情形時，可終止本合同;。

3.實習期間乙方不能夠勝任從事崗位時，終止本合同;。

4.甲方和乙方簽訂正式勞動合同時，該合同就自然解除。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年月日年月日。

勞動合同：應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書

甲方：

乙方(實習學生)：

為明確甲乙雙方的責任與義務，依據國家有關法律、法規(guī)，本著同等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議并共同遵守。

一、實習期限。

自年月日起至年月日止;其中，前三個月為實習考核期，考核不符合崗位工作要求者不予留用?？己撕细瘢曳饺〉卯厴I(yè)證書后，即可簽訂勞動合同，不再單獨約定試用期。

二、實習待遇。

實習津貼參照本地實際狀況及甲方現行員工薪資制度確定為人民幣元;甲方供應乙方工作餐(中餐、晚餐)，以及集體宿舍(水電費用須自理)。

三、實習要求。

1、甲方依據乙方所學專業(yè)、入職意向和空缺崗位實際狀況，支配乙方進行實習，賜予實習指導。

2、乙方接受甲方有針對的專業(yè)技術培訓、實習指導，并接受相應考核。第一次考核未通過者，可以依據實際狀況調換一次實習崗位進行培訓考核;如再不能通過者，終止實習并不得錄用。

3、乙方在實習期間，亦可剛好依據自身狀況申請變更入職崗位的意向，以便于甲方后續(xù)的實習培訓及實習指導支配。

4、乙方須仔細實習、總結，虛心謹慎，敬重老師，自覺遵守甲方各項規(guī)章制度，尤其留意嚴格遵守公司保密制度，杜絕公司商業(yè)隱私泄露。如有違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方可終止實習，或依據情節(jié)輕重賜予必要的懲罰。

5、實習期間乙方須遵循甲方平安操作規(guī)范，嚴禁無人指導、私自動用設備、儀器等相關工具，確保人身平安。

四、其他。

1、本協(xié)議履行期間，乙方可以書面表達緣由向甲方提出終止實習關系，但須提前20天通知甲方，并作好工作交接。否則，應擔當相應工作延誤責任。

2、以上協(xié)議款項未盡事項，可由雙方分別提出予以協(xié)商解決。

3、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字(蓋章)隨即生效。

甲方(簽字或蓋章)：乙方(簽字)：

【】【】。

年月日年月日。

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勞動合同：應屆畢業(yè)生實習協(xié)議書

甲方（實習單位）：

乙方（實習學生）：

為明的確習學生與實習單位的責任與義務，依據國家有關法律、法規(guī)，本著同等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、實習期限。

乙方到甲方實習，實習時間自年月日起至年月日止。實習第一個月為試用期。

二、實習內容。

甲方依據乙方的實際狀況和工作須要，支配乙方到，從事工作。乙方在實習期間，必需聽從甲方的工作支配。甲方做好乙方的勞動生產平安教化、勞動紀律教化和必要的技術指導工作。

三、工作時間。

依據工作須要，甲方按不定時工作制支配乙方工作。

四、實習期酬勞。

依照按勞取酬的.原則，甲方每月15日左右以貨幣形式通過銀行以轉賬的方式向乙方支付實習工資，試用期月工資人民幣元，試用期滿后實習工資按人民幣元標準發(fā)放。

五、甲乙雙方權利義務。

1、實習期間乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可以依據情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實習。

2、實習期間，乙方造成甲方財產、經濟損失的，按甲方相關規(guī)定處理。

3、乙方必需嚴守甲方及其客戶的商業(yè)隱私，不得利用商業(yè)隱私為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發(fā)覺，甲方有權即時解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應的損失及擔當相應的法律責任。

六、勞動愛護。

1、甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據乙方崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應必需的勞動防護用品。

3、乙方應遵守勞動操作規(guī)程，若因違反規(guī)定操作而致自身受到平安、健康的損害時，甲方不擔當責任。

4、乙方患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

七、協(xié)議解除或變更。

1、乙方在本協(xié)議履行期間有特別狀況可向甲方提出終止實習協(xié)議，但必需在試用期內提前7天，試用期后提前3天通知甲方，并作好工作交接，否則應擔當相關責任。實習期間，甲方如發(fā)覺乙方不符合實習要求或不相宜該工種工作等狀況的，可以向乙方提出終止實習，并支付實習期間的工資后，解除本協(xié)議。

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或甲方不能根據本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實習工資的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議。

3、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)等發(fā)生改變，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內容。

4、未盡事宜由雙方剛好協(xié)商解決。

八、法律效力。

本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交人事部門備案，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

身份證號：

代表人（簽字）：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

應屆生勞動合同模板

法定代表人：______________________________。

乙方(受托方)：______________________________。

居民身份證號碼：______________________________。

聯(lián)系電話：______________________________。

依據國家有關法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就甲方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協(xié)商，達成如下合同：

一、實習期間。

自______年_____月_____日至_____年____月_____日止。

二、實習內容。

1、甲方為乙方實習供應各項便利條件;。

2、甲方指派__________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作;。

3、乙方在實習期間，應聽從指導老師的支配，仔細完成指定的任務;。

4、乙方同意依據雙方協(xié)商，在__________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動愛護和勞動條件。

1、甲方支配乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經與乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過1小時。

2、甲方為乙方在實習期間供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生生產方面進行管理、愛護的權利和義務。

3、甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、實習酬勞。

實習期間甲方依據乙方的工作看法、工作表現等給與肯定的勞務費。

五、實習紀律。

乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。

六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。

1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

3、有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事務)已經出現。

4、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一樣可以解除。

5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。

(1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。

(3)乙方嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方的行為根據國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。

(5)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。

(6)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。

(7)如屬完全丟失勞動實力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

(8)停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難以及破產或面臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

6、有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內;。

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方平安健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退養(yǎng)息 老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

7、乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當的責任。

8、有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份丟失勞動實力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合安排生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

9、除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

10、甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

11、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

12、若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

13、乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

七、保密義務。

1、協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內運用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必需為甲方之一切商業(yè)信息保守隱私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、賜予或轉讓。

2、假如乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔當最終的賠償責任。

八、違約責任。

實習期間如因乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、不聽從指導老師指導等緣由造成甲方損失的，乙方應擔當相應賠償責任，因甲方人員違約造成乙方經濟損失的，甲方應當予以賠償。

九、爭議解決。

十、其他。

1、合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，必要時可訂立補充合同。

4、本合同一式四份，經雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)二份。

甲方(公章)：___________乙方(簽字)：__________。

法定法定代表(簽字)：_________。

簽訂地點：______________簽訂地點：_______________。

應屆生勞動合同

不僅是勞動用工發(fā)生的依據,而且是建立勞動關系的唯一依據。那么簽訂應屆生勞動合同應當留意什么呢?以下是我整理的應屆生勞動合同，歡迎參考閱讀。

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則,達成如下協(xié)議:。

一、工作內容。

甲方依據公司發(fā)展及工作須要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。

依據工作須要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

二、合同期限。

合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

三、工作時間。

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

甲方由于生產經營須要，經與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。

四、工資待遇。

1、乙方試用期內月工資標準為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。

3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件。

(一)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定,甲方為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)甲方在經濟條件允許的狀況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律。

乙方在合同期內應當做到:。

(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方支配的入職培訓。

(二)遵守甲方依法制定的各項。

規(guī)章制度。

(三)嚴格遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產。

(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

(五)愛惜甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術隱私。

(六)遵守國家和地方有關安排生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

(一)經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;。

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

3、乙方嚴峻失職,假公濟私,對甲方利益造成重大損害的;。

4、乙方被依法追究刑事責任的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條其次款的規(guī)定解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;。

2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方未根據勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;。

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產;。

2、甲方依法解散或依法被撤銷;。

3、乙方死亡;。

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

合同期滿，甲、乙雙方同意持續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止。

合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任。

(一)甲方的法律責任。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資酬勞外,還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金:。

a、由甲方提出,經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;。

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

(二)乙方的法律責任。

2、甲方為其支付的培訓費用;。

3、對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任:。

合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。

十、爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必需履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為須要約定的其他事項或對原訂條款須要變更重新約定的事項:。

1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術隱私保密及學問產權權屬。

協(xié)議書。

》，與本合同一并生效。

2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。

3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:。

(一)《商業(yè)和技術隱私保密及學問產權權屬協(xié)議書》。

(二)《畢業(yè)證代管協(xié)議》。

(三)《。

擔保書。

》

說明:。

或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、依據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術、業(yè)務有特殊要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,根據國家有關規(guī)定,須經勞動行政部門批準。

4、依據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內供應了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動酬勞。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。擔當違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和接著履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際狀況根據同等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,不能只約定一方擔當違約金,應體現公允原則,違約金金額或計算方法肯定要明確詳細且切實可行。

6、經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、依據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

8、本合同附件必需符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無效。

9、未經書面授權,代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定擔當法律責任。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：

雙方簽訂合同時間：

甲方(用人單位)：法人代表：

乙方(學生)：

公司(以下簡稱甲方)，現聘用張義濤(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限。

合同期限為5年，從20xx年6月25日至20xx年6月25日止。其中試用期為3個月，從20xx年6月25日至20xx年9月25日止。

其次條工作崗位甲方支配乙方從事海洋生態(tài)愛護，休閑漁業(yè)相關工作。

甲方有權依據生產經營須要及乙方的實力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護。

甲方需為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教化培訓。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產及各種規(guī)章制度的教化和訓練。

第五條工作時間。

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、安排生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)須要乙方加班時，根據有關規(guī)定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞。

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇。

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方根據國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據《山東省勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，賜予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

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應屆生勞動合同模板

甲方(實習單位)：

乙方(實習生)：

單位名稱：

姓名：

經濟類型：

身份證號碼：

法定代表人：

戶籍住址：

地址通訊地址：

郵政編碼：

郵政編碼：

乙方為學校學生，在學校舉薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實習。為確保雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協(xié)商，達成本實習協(xié)議，有關約定如下：

第一條協(xié)議期限和工作時間：

1、經雙方協(xié)商一樣，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。

2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間，甲方不擔當對乙方的教化和管理義務。

其次條實習內容及實習地點。

1、甲方在實習期間，依據乙方的個人狀況及自身的管理須要，負責乙方的工作支配、勞動平安、勞動紀律教化、考勤記錄和必要的技術指導工作。

2、甲方支配乙方的實習地點：。

第三條實習期盼遇：

1、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方根據實習安排或甲方規(guī)定完成實習內容的，甲方賜予乙方實習補貼，補貼標準為x元/工作日，補貼發(fā)放在實習結束時發(fā)放。

2、乙方實習期間因從事實習范圍內的工作發(fā)生的正常費用，經甲方認可后，可憑票據實報銷。

3、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇?？紤]到實習生的實際經濟狀況，解決實習生的生活困難，甲方依據詳細狀況和現有資源，賜予實習生住宿和生活方面的補貼。

第四條甲方的權利和義務：

1、甲方對乙方進行勞動平安培訓，包括但不限于工作紀律、平安責任、工作留意事項等。

2、甲方可以依據須要，調配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人實力和身體緣由，不能參與正常的實習活動，或拒不聽從甲方工作支配、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。

3、結合實際狀況，為乙方供應學習專業(yè)學問、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。

4、實習期結束時，依據須要和現實表現，為乙方供應一份客觀公正的實習鑒定。

第五條乙方的權利和義務：

1、在允許的范圍內，學習與實習崗位相關的學問，參加實踐活動。

2、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，聽從甲的支配及管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛惜甲方的財產;保守技術隱私及商業(yè)隱私、甲方的經營信息;在實習結束后，剛好移交工作資料和工具，未經允許的狀況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方擔當賠償責任。

3、實習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實習期間，應遵紀遵守法律、嚴格自律，愛惜身體、端正行為。在實習期間因違反規(guī)章制度、不聽從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方擔當相應責任，甲方不擔當責任。由于乙方過失、有意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。

4、乙方不得擅自離開實習崗位，如有正值緣由確需離職的，需提前七天提交書面申請，經甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再擔當任何責任。

5、乙方其在實習過程中本著誠懇信用的原則，仔細實習，對自己填列的信息或供應的資料真實性負責。

第六條協(xié)議解除。

1、甲乙雙方協(xié)商一樣本協(xié)議可以解除。

2、乙方如有違法行為、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3、實習期間，甲方如發(fā)覺乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續(xù)后，解除本協(xié)議。

4、假如乙方實習或者工作中不能與同事和諧相處、作風散漫等由于乙方自身的緣由，并影響到工作的開展等狀況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方擔當賠償責任。

5、其它依據法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的。

第七條其它事項。

1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的學問產權成果，權益為歸甲方全部。

3、依據本協(xié)議約定乙方擔當的責任，并不免除乙方依據法律應向甲方擔當的責任。

4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條雙方約定的其他事項。

1、甲方出現崗位空缺或新增崗位等狀況，同等條件下，應賜予優(yōu)先錄用實習生的條件。

第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

托付代理人(簽章)：

__年__月__日。

__年__月__日。

應屆生試用期勞動合同

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至年經雙方同等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

度，并依據甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。

六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。

八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發(fā)放薪酬。

九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的;或有意嚴峻失職、假公濟私，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

十三、如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

十四、有下列情形之一的，勞動合同馬上終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件已經出現。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。

)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的;。

)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。

)如屬完全丟失勞動實力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。

十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十七、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一樣可以解除勞動合同。

十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于_年_月_日起生效。

十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：_________乙方：_________。

日期：_________日期：_________

應屆畢業(yè)生勞動合同

單位類型法定代表人（或負責人）。

乙方（職工）姓名性別。

身份證件號文化程度。

實際居住地。

一、本合同期限采納下列第（）種方式。

1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。

2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

二、工作內容。

甲方支配乙方在地點，從事工作。

甲方應當依據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第（）種方式。

1、每周工作日，每日工作小時。

2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

四、勞動酬勞。

1、甲方按下列方式（），支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時元；

（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項）元。

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、托付銀行）形式支付乙方工資。

五、社會保險：

（1）乙方以敏捷就業(yè)人員形式自行參與社會保險。

（2）由甲方為乙方辦理參與社會保險手續(xù)，其中，乙方應繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。

六、勞動平安愛護和休息休假。

甲方應為乙方供應必要的勞動愛護條件和勞動防護用品，愛護乙方的生命安生和身體健康。甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應當遵守平安操作規(guī)程，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權利。經與乙方協(xié)商后，甲方支配乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×法定倍率計算。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、經雙方當事人協(xié)商一樣，本合同可以書面形式變更。

2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書面方式通知對方，本合同即行終止。

八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。

九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽名）：

法定代表人、負責人。

或托付代理人（簽名）。

年月日年月日。

應屆生試用期勞動合同

甲方：_____________(單位名稱)。

乙方：_____________(身份證號：_____________)。

依據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在同等、自愿的基礎上，經協(xié)商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

試用期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、依據甲方的工作支配，聘用乙方在_______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可依據同等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2.甲方的義務。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同，乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務。

試用期滿，有權確定是否簽訂正式勞動合同具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利反對和投訴對乙方試用身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_________________。

乙方：_________________。

___________年___________月_________日。

應屆生試用期勞動合同

年齡：_________________。

性別：_________________。

學歷：_________________。

專業(yè)：_________________。

身份證號碼：___________。

甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責支配乙方工作，為其供應必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教化和培訓。

四、甲方根據公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，聽從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應擔當相應責任并接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動懇求解聘時，一經核準，應馬上辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方依據乙方表現作出書面簽字后馬上生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________。

負責人：_______。

_________年____月____日。

乙方：_________。

_________年____月____日。

應屆生勞動合同

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

參照國家相關勞動法規(guī)，結合企業(yè)的實際狀況，經公司辦公會探討通過同志（乙方）為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。

一、合同期自20xx年止。合同期限為20xx年。

二、在合同期內，乙方享有：按國家規(guī)定取得勞動酬勞、學習、進修、提干，參與民主管理，獲得政治榮譽和物資嘉獎等權利。

三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終嘉獎。每月公司支配4天假，加班按50元/天補貼。

四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司（甲方）不擔當任何責任和費用。

五、簽訂合同后，乙方交付甲方？3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。

六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：

2、不遵遵守法律律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的；

3、患病或非因公負傷，醫(yī)療