勞務(wù)合同期間的勞動(dòng)合同糾紛仲裁

勞務(wù)合同期間的勞動(dòng)合同糾紛仲裁勞務(wù)合同期間的勞動(dòng)合同糾紛仲裁甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞務(wù)合同》（以下簡稱“合同”），為確保合同的履行，雙方同意在合同期間對(duì)可能發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)行仲裁，特訂立本仲裁協(xié)議。一、仲裁范圍1.1本協(xié)議適用于合同期間甲方與乙方之間因履行合同所發(fā)生的所有爭議和糾紛，包括但不限于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、合同解除、終止和續(xù)簽等事項(xiàng)。1.2本協(xié)議排除合同外的其他任何爭議和糾紛。二、仲裁機(jī)構(gòu)2.1雙方同意將本協(xié)議項(xiàng)下的爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱“仲裁機(jī)構(gòu)”）進(jìn)行仲裁。2.2雙方同意仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。三、仲裁程序3.1雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.2申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)在本協(xié)議約定的仲裁范圍內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交相關(guān)證據(jù)。3.3仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并在受理后____個(gè)工作日內(nèi)組成仲裁庭。3.4仲裁庭應(yīng)在收到案件之日起____個(gè)工作日內(nèi)通知雙方進(jìn)行仲裁審理，并在審理結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。3.5雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求履行仲裁裁決，如有的一方不履行，另一方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.1雙方在仲裁過程中的所有資料、證據(jù)和仲裁裁決均應(yīng)予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.2本保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至仲裁程序結(jié)束且爭議解決后____年止。5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同期滿之日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日1.勞務(wù)合同2.仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式3.法律規(guī)定的人力資源和社會(huì)保障局地址和聯(lián)系方式原標(biāo)題：勞務(wù)合同期間的勞動(dòng)合同糾紛仲裁特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.涉外勞務(wù)合同-1.1雙方同意適用國際商會(huì)（ICC）仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。-1.2仲裁語言為英語，雙方應(yīng)提供英文版合同和證據(jù)。-1.3仲裁地點(diǎn)為甲方國家或乙方國家，具體由雙方協(xié)商確定。-1.4雙方同意仲裁裁決可在雙方境內(nèi)外執(zhí)行，并放棄對(duì)仲裁裁決的異議權(quán)。-1.5若雙方在仲裁過程中發(fā)生分歧，應(yīng)優(yōu)先通過調(diào)解解決，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁。2.長期勞務(wù)合同-2.1合同期限延長時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確延長后的合同期限和條款。-2.2雙方同意在合同到期前____個(gè)月開始協(xié)商續(xù)簽事宜。-2.3若合同到期后雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)按本合同約定的條件繼續(xù)履行合同義務(wù)。-2.4雙方同意在合同期間每年進(jìn)行一次合同履行情況的評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整合同條款。-2.5乙方提前終止合同的，應(yīng)提前____個(gè)月通知甲方，并支付違約金。3.含有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞務(wù)合同-3.1雙方同意在合同期間，乙方不得使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。-3.2乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，乙方不得主張權(quán)利。-3.3乙方在合同期間使用的甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，并不得向第三方披露。-3.4雙方同意在合同結(jié)束后，乙方繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)，期限為____年。-3.5若乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.涉及高空作業(yè)的勞務(wù)合同-4.1乙方在高空作業(yè)時(shí)應(yīng)遵守國家相關(guān)安全規(guī)定，并采取必要的安全防護(hù)措施。-4.2乙方應(yīng)持有高空作業(yè)操作資格證書，并保證其操作技能符合甲方要求。-4.3乙方在高空作業(yè)過程中發(fā)生事故的，應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方要求處理。-4.4甲方應(yīng)提供乙方高空作業(yè)所需的安全設(shè)備和防護(hù)用品。-4.5雙方同意在本合同中明確高空作業(yè)的報(bào)酬和加班工資標(biāo)準(zhǔn)。5.涉密勞務(wù)合同-5.1乙方同意在合同期間和合同結(jié)束后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。-5.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方，除非得到甲方書面同意。-5.3乙方在合同期間使用的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，僅限于履行合同義務(wù)。-5.4乙方在合同結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求返還所有涉及商業(yè)秘密和機(jī)密信息的文件和資料。-5.5若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.臨時(shí)性勞務(wù)合同-6.1雙方同意本合同的有效期為臨時(shí)性工作開始之日起至工作結(jié)束之日止。-6.2乙方應(yīng)在臨時(shí)性工作開始前____天內(nèi)，向甲方提交相關(guān)的工作資質(zhì)和證件。-6.3乙方在臨時(shí)性工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。-6.4雙方同意臨時(shí)性工作的報(bào)酬和加班工資標(biāo)準(zhǔn)。-6.5若乙方在臨時(shí)性工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。7.雇傭外籍員工的勞務(wù)合同-7.1乙方同意按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為外籍員工辦理工作許可和居留手續(xù)。-7.2乙方應(yīng)確保外籍員工具備在我國工作的條件和資格，不得雇傭非法勞工。-7.3乙方應(yīng)承擔(dān)外籍員工在我國工作的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。-7.4乙方在外籍員工工作期間，應(yīng)遵守國家關(guān)于外籍員工管理的法律法規(guī)。-7.5若乙方違反外籍員工管理義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件列表及要求：1.勞務(wù)合同2.國際商會(huì)（ICC）仲裁規(guī)則3.甲方國家或乙方國家的人在勞務(wù)合同期間的勞動(dòng)合同糾紛仲裁中，可能會(huì)出現(xiàn)以下問題及解決辦法：1.仲裁請(qǐng)求不被仲裁機(jī)構(gòu)接受問題描述：當(dāng)一方提交仲裁請(qǐng)求時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)以不符合受理?xiàng)l件為由拒絕受理。解決辦法：檢查仲裁請(qǐng)求是否符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，如仲裁請(qǐng)求不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)重新提交符合要求的仲裁請(qǐng)求；如仲裁機(jī)構(gòu)無正當(dāng)理由拒絕受理，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行合同中的仲裁條款。2.仲裁審理過程中證據(jù)不足問題描述：在仲裁審理過程中，一方可能因?yàn)樽C據(jù)不足而無法證明其主張。解決辦法：在合同執(zhí)行過程中，積極收集和保存相關(guān)證據(jù)，如合同、協(xié)議、發(fā)票、付款憑證、電子郵件等；在仲裁請(qǐng)求中明確主張和事實(shí)依據(jù)，并提供盡可能詳細(xì)的證據(jù)清單。3.仲裁裁決不被執(zhí)行問題描述：當(dāng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決后，一方可能不履行仲裁裁決，另一方需要申請(qǐng)法院執(zhí)行。解決辦法：向法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書和仲裁裁決書，并提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)信息；法院受理后，會(huì)對(duì)被執(zhí)行人進(jìn)行財(cái)產(chǎn)調(diào)查，并采取強(qiáng)制措施執(zhí)行仲裁裁決；如果被執(zhí)行人未履行仲裁裁決，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.仲裁過程中發(fā)生調(diào)解失敗問題描述：在仲裁過程中，雙方可能無法通過調(diào)解解決爭議，導(dǎo)致仲裁程序繼續(xù)進(jìn)行。解決辦法：在仲裁過程中，積極配合調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，盡量達(dá)成共識(shí)；如果在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在違法行為，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出中止仲裁程序的要求；在調(diào)解不成的情況下，準(zhǔn)備好充分的證據(jù)和論據(jù)，以便在仲裁審理中爭取自己的權(quán)益。5.保密義務(wù)的違反問題描述：在合同期間或結(jié)束后，一方可能泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和范圍，并約定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任；在合同履行過程中，加強(qiáng)對(duì)涉及保密信息的文件和資料的管理，確保不被泄露；一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方泄露保密信息，及時(shí)采取證據(jù)保全措施，并向法院提起訴訟。6.涉外勞務(wù)合同的履行困難問題描述：在涉外勞務(wù)合同中，可能因?yàn)榭缇撤蛇m用、語言溝通等問題導(dǎo)致合同履行困難。解決辦法：在合同中明確適用國際商會(huì)（ICC）仲裁規(guī)則，并約定仲裁語言；在合同履行過程中，盡量與對(duì)方保持良好的溝通，確保雙方對(duì)合同的理解和執(zhí)行一致；在發(fā)生爭議時(shí)，及時(shí)向?qū)I(yè)律師咨詢，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的爭議問題描述：在含有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的勞務(wù)合同中，可能因?yàn)橐环轿绰男兄R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)而產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的具體內(nèi)容和義務(wù)，并約定違反保護(hù)義務(wù)的違約責(zé)任；在合同履行過程中，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，定期對(duì)相關(guān)文件和資料進(jìn)行審核和檢查；一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，及時(shí)采取證據(jù)保全措施，并向法院提起訴訟。8.高空作業(yè)安全的爭議問題描述：在涉及高空作業(yè)的勞務(wù)合同中，可能因?yàn)橐环轿醋袷匕踩?guī)定而產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確高空作業(yè)的安全規(guī)定和義務(wù)，并約定違反安全規(guī)定的違約責(zé)任；在合同履行過程中，加強(qiáng)對(duì)高空作業(yè)的安全管理，定期對(duì)乙方的高空作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核；一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反安全規(guī)定，及時(shí)采取措施制止，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.臨時(shí)性勞務(wù)合同的履行問題問題描述：在臨時(shí)性勞務(wù)合同中，可能因?yàn)橐曳焦ぷ髻Y質(zhì)不符合要求或工作期間表現(xiàn)不佳而導(dǎo)致合同履行問題。解決辦法：在合同中明確乙方的工作資質(zhì)要求和義務(wù)，并約定違反資質(zhì)要求的違約責(zé)任；在合同履行過程中，加強(qiáng)對(duì)乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行溝通和糾正；如乙方在臨時(shí)性工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，以繼續(xù)合作。10.外籍員工管理的爭議問題描述：在雇傭外籍員工的勞務(wù)合同中，可能因?yàn)橥饧畣T工的工作許可和居留手續(xù)未辦理或未遵守國家關(guān)于外籍員工管理的法律法規(guī)而